Pourquoi les gestionnaires veulent-ils que les travailleurs recyclent?

Question aux dirigeants. Pourquoi le recyclage est-il fréquent et fréquent au travail?
Très souvent, certains dirigeants estiment que le temps personnel des travailleurs leur appartient. Ils peuvent écrire à 10 heures du soir et le week-end, lancer une tâche volumineuse à la fin de la journée de travail et ignorer le fait que la personne n'était pas au dîner.




Bien sûr, il existe des situations où le traitement est nécessaire. Premièrement, si le projet est en feu. Dans ce cas, tout le service oublie un moment la vie personnelle. Deuxièmement, un nouvel employé qui n'a pas encore rejoint le travail peut le traiter et il a besoin de temps pour apprendre à faire face aux tâches plus rapidement. Troisièmement, l'employé est en feu et est prêt à travailler à pleine capacité, simplement parce qu'il l'aime.

Pour d'autres situations, je ne vois aucune raison de paniquer. 8 heures suffisent à une personne pour faire ses affaires toute la journée (le plus souvent c'est trop). Mais ce n'est pas non plus une raison pour charger davantage une personne. C'est l'occasion pour une personne de faire calmement ses affaires, de se détendre et de venir travailler avec une tête fraîche.

Lorsqu'une personne est nerveuse, dort peu et travaille 12 heures par jour - elle est physiquement incapable de bien faire son travail. Et cela est clair pour tout le monde, comme le fait que la Terre tourne autour du Soleil. Mais il y a des gens qui continuent de croire le contraire. Pourquoi?

J'ai trouvé les raisons suivantes pour cela (elles sont dupliquées à partir de ma chaîne @podhodite tg)

Raison 1. Très probablement, ces gestionnaires sont obsédés par le travail. Ils n'ont pas d'autre passe-temps, ils ne savent pas se détendre et, au travail, ils éteignent un sentiment d'anxiété. C'est dommage, mais ils s'y sont plongés.

Raison 2. Ils ont l'habitude de travailler avec des gens qui ne leur disent pas non. Ces employés abandonnent le travail, s'attardent au travail et font du travail le week-end. Ils négligent les efforts des autres et créent un environnement de travail malsain.

Raison 3. Le gestionnaire ne gère tout simplement pas les KPI pendant les heures légales. Il a mal réparti la charge, attribué des priorités incorrectes et tout a volé en boule de neige.

Je suis sûr que le raffinage n'est pas un signe de professionnalisme. Bien au contraire - cela suggère qu'une personne travaille lentement et n'est pas en mesure de gérer son temps.

Ai-je raison Et si vous êtes un leader qui croit au traitement, expliquez pourquoi vous le pensez?