🚴 😵 👩🏻‍🤝‍👨🏾 CV du développeur idéal 🕺🏽 ✋🏻 💏

salut! Récemment, un webinaire gratuit a eu lieu , où nos experts en ligne ont disséqué le CV du développeur et analysé clairement à quoi devrait ressembler le CV idéal d'un ingénieur informatique. Juste les faits: cet article décrit tous les points clés à prendre en compte lors de la création d'un CV, ainsi que de nombreux conseils intéressants pour vous aider à devenir encore plus désirable sur le marché.

Qui sont nos experts

Il y en a deux: Alexander Blinov et Olesya Plotnikova .

Sasha est le chef de l'industrie mobile, un développeur Android de premier plan, playboy, philanthrope et hôte du podcast #AndroidDevPodcast. En informatique, il est significatif depuis neuf ans, six d'entre eux sont engagés dans la sélection, l'embauche et le développement de carrière de nos ingénieurs informatiques. Sasha organise également de nombreux stages, académies et conférences. En bref, il représente bien ce dont le développeur a besoin et à quoi devrait ressembler son CV.

Olesya gère le recrutement dans l'entreprise. Depuis 12 ans, elle est engagée dans le recrutement technique et pendant ce temps elle a réalisé un entretien avec un nombre incroyable de spécialistes IT: depuis longtemps, des milliers de comptes ont été pris. Olesya, comme personne d'autre, comprend pourquoi il est important d'avoir un curriculum vitae bien écrit et comment cela affecte le succès à trouver un emploi de rêve et à obtenir des entretiens.

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Ce qui devrait être dans un CV parfait

Avant de parler de ce que devrait être un curriculum vitae idéal, vous devez comprendre comment il parvient «sur la table» à votre futur leader.

Vous avez donc créé un CV. La recherche intelligente hh.ru sur les mots-clés et les mots les donne à un recruteur. Il est important que votre CV soit accroché en première lecture, car si cela se produit, le recruteur le reportera pour un examen détaillé. Un recruteur expérimenté prend généralement de 20 à 60 secondes pour déterminer s'il faut continuer à travailler avec le propriétaire du curriculum vitae ou poursuivre la recherche.
Après l'analyse initiale du chasseur de primes, le curriculum vitae tombe déjà dans l'étude aux spécialistes techniques. Les ingénieurs examinent les incohérences et les inexactitudes, examinent le CV pour la présence de détails importants ou leur absence. Pour une analyse plus approfondie, nous garderons à l'esprit cette chaîne.

Pour plus de commodité, nous allons diviser le CV en fragments séparés et analyser chaque partie séparément. Aller.

Chapeau de reprise

Un chapeau est la première chose qu'un employeur voit dans un curriculum vitae. Dans cette section, vous devez spécifier le bon% nom d'utilisateur% et ouvrir les contacts. Dans les informations de contact, il est important de se concentrer sur la méthode de communication préférée, que ce soit par mobile, par courrier ou par messagerie instantanée. Cela facilitera grandement la communication avec le recruteur.

Vous trouverez également dans l'en-tête la position souhaitée, la zone dans laquelle vous souhaitez travailler et votre spécialisation. Si vous envisagez plusieurs domaines pour vous-même, par exemple, si vous souhaitez obtenir un développeur et un chef de projet, vous devez créer deux CV différents avec deux spécialisations différentes. Encore une fois: les shvets et le reaper sont des CV différents!

Des zones correctement indiquées permettront au robot de recherche de trouver votre CV parmi des millions et de le remettre à un recruteur. Pour un développeur, ce sont les technologies de l'information, Internet, les télécommunications; Programmation et développement.

L'informatique devient de plus en plus conservatrice. Et si les photos antérieures sur le fond du tapis ou quelque chose comme ça étaient assez bonnes et passaient par la «censure», maintenant elles deviennent de moins en moins attrayantes. La photo doit être de haute qualité et lisible. Idéal s'il n'y aura personne d'autre que vous.

Une grande variation dans ce type d'emploi peut effrayer un employeur à la recherche d'un candidat à temps plein. La combinaison des éléments ci-dessus «à temps plein», «travail de projet» et «à temps partiel» donne à la fois lieu à des réflexions sur le désespoir du candidat, ce qui pourrait à l'avenir affecter négativement le salaire offert par l'employeur. Il est également important d'indiquer correctement le lieu et la volonté de déménager: cette approche vous permettra de supprimer les offres d'emploi et les offres d'emploi indésirables des employeurs.

Pirater la vie sur les attentes salariales : mieux vaut ne pas les indiquer dès le début, afin de ne pas se retrouver dans une impasse, quand on pourrait vous en offrir plus, mais vous avez déjà roulé les lèvres au montant indiqué dans le CV.

expérience

Il y avait des paroles ci-dessus, et maintenant nous nous tournons vers la prose sévère. La section expérience est une partie essentielle de votre CV. C'est sur lui que les experts techniques vous jugent. Il est important que le résumé de l'expérience des trois dernières années soit rempli le plus en détail possible. Et, bien sûr, cela doit être pertinent.

Voici cinq éléments clés pour une «expérience de travail» idéale:

Liste claire des tâches par article
Spécificité dans les domaines de responsabilité
Description des réalisations
Pile technologique à chaque tâche
Accents corrects dans la description de l'expérience (par exemple, développement de produits)

Dans votre expérience de travail, vous devez absolument mentionner quelle contribution vous apportez aux affaires de l'entreprise. Si vous faites vous-même l'essentiel de la demande, cela devrait être reflété dans le résumé. Plus vous décrivez les tâches sur lesquelles vous avez travaillé, mieux c'est. Le volume et le contenu de l'expérience de travail au cours des 3 dernières années sont décidés. Et plus l'expérience de l'année en cours est longue, moins vous avez besoin d'écrire. L'expérience non essentielle est mieux supprimée du CV.

N'oubliez pas d'enregistrer également la pile avec laquelle vous avez travaillé ou travaillez actuellement. Même s'il n'est pas le plus à la mode de la communauté. Tout se passe: un employeur potentiel peut rechercher un candidat avec une telle pile, et pour lui, vous deviendrez une véritable bénédiction. À chaque lieu de travail, écrivez tous les cadres que vous avez utilisés et que vous connaissez. C'est important.

Selon l'endroit où vous souhaitez travailler le plus: l'externalisation ou l'historique des produits, il sera judicieux de mettre les accents appropriés. Par exemple, si vous prévoyez de placer un curriculum vitae pour l'externalisation, vous pouvez mentionner dans votre «expérience de travail»: «Je peux facilement comprendre l'héritage, comme les nouvelles technologies, et développer rapidement». Si vous êtes plus intéressé à travailler avec le produit, respectivement, l'expérience elle-même doit chevaucher le travail sur le produit.

compétences fondamentales

Dans la section des compétences clés, l'ordre dans lequel elles sont indiquées est crucial. Ce que vous indiquez en premier, aux yeux de l'employeur, deviendra un indicateur des compétences des candidats les plus gonflées.

Si vous commencez la liste avec la légendaire «détermination, sociabilité, tolérance au stress, non-conflit», et ne mentionnez Dagger 2 qu'à la toute fin - c'est un échec. Essayez d'éviter cela si possible.

Concentrez-vous sur vos connaissances et compétences techniques. Mentionner les compétences générales est bon pour les débutants qui ont peu développé des compétences solides, dans d'autres cas, le «travail d'équipe» encombre plutôt la section «Compétences clés» et érode les positions vraiment utiles aux yeux d'un recruteur.

À propos de moi = résumé

C'est très bien que vous aimez le sport, que vous jouiez aux échecs et que vous préfériez le rouge sec au blanc semi-doux, vraiment. Mais dans la section «à propos de moi», l'employeur s'attend à voir autre chose. Ici, l'employeur verra la situation dans son ensemble: tout ce que vous avez accumulé pendant votre travail. Nous avons écrit ci-dessus que dans chaque lieu de travail, il convient de spécifier tous les cadres avec lesquels vous avez travaillé - et donc, indiquez-les ici à nouveau.

Si vous aimez comprendre les nouvelles technologies, écrivez à ce sujet. Écrivez d'où vous tirez vos connaissances, quelles ressources vous suivez, quels podcasts vous écoutez. Ce sera un gros plus si vous écrivez quelle méthodologie de création de workflows est la plus proche de vous. Êtes-vous habitué à travailler sur la mêlée? Alors écris. Connaissez-vous le kanban? À noter.

Avez-vous votre propre blog sur Habré, podcast, chaîne dans le panier? Vous pouvez également écrire à ce sujet et partager le lien, ce sera un avantage assez sérieux et permettra à l'employeur de mieux vous connaître que si vous mentionniez l'amour du football.

Dans le portfolio, vous pouvez spécifier vos propres réalisations, par exemple, un lien vers github. Mais soyez prudent: si votre code est stocké dans les référentiels, mal écrit, rapidement et à genoux, cela peut sérieusement atténuer l'impression que l'employeur a de vous, voire bloquer complètement le chemin vers le poste sélectionné.

La section de formation informatique a moins de poids et convient aux débutants. De plus, les cours doivent être affinés pour la spécialité pour laquelle vous comptez. Si vous envisagez un poste de premier plan et avez reçu un certificat C # il y a trois ans, vous ne devez pas l'indiquer dans votre CV. Pour tout ce qui n'est pas essentiel - du malin.
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Quelques réponses à quelques questions

Que doit faire un débutant ou un switcher?

Il est important d'apporter de tels arguments pour que votre futur employeur comprenne: vous venez non avec zéro, mais avec quelques bagages. Vous pouvez spécifier des exemples de votre code ou des cours suivis. Une bonne solution serait une lettre de motivation dans laquelle vous écrivez pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise. Décrivez comment vous pourriez être utile au sein de l'entreprise et pourquoi vous êtes approprié. L'employeur verra que vous comprenez ce que fait l'entreprise et quels sont ses produits. C'est souvent captivant.

Quoi écrire dans le CV, quand toutes les années de travail viennent de peindre les boutons?

Décrivez les couleurs dans lesquelles ils ont été peints. Il est peu probable que vous «peigniez simplement les boutons», probablement, en même temps que vous résolviez des problèmes commerciaux.
S'il n'y avait pas de hardcore du côté technique, il vaut la peine d'écrire sur les problèmes commerciaux spécifiques que vous avez résolus. Ceci est également apprécié. Ceux qui peignent les boutons sont également nécessaires.

C'était peut-être une tâche de produit, et la teinture des boutons était justifiée par de nombreux tests, hacking de croissance, etc., lorsque les chefs de produit prenaient des décisions. Cela fonctionnera certainement.

Quel salaire doit être indiqué à un junior?

Il vaut mieux ne pas l'indiquer du tout. Habituellement, l'employeur a des fourchettes qu'il est prêt à payer aux juniors, intermédiaires et seniors, et c'est un chiffre spécifique. Il vaut la peine de voir ce que l'employeur peut vous offrir. Il peut arriver que vous spécifiez 85k et que le budget du recruteur ne dépasse pas 80. Dans ce cas, le travail de rêve passera.

C'est une question prioritaire. Si l'expérience dans une certaine entreprise est importante pour vous, ou l'expérience, en principe, est beaucoup plus importante que l'argent, il vaut mieux ne pas indiquer et regarder les offres des employeurs. Mais si l'argent est fondamentalement important pour vous et que vous êtes prêt à ne considérer qu'un certain montant et non un rouble de moins, il est préférable de le signaler à partir du seuil afin d'éviter toute déception supplémentaire.

Comment apprécier vos compétences?

Passer un entretien. Cela aidera à identifier les lacunes. Il est important de ne pas avoir peur et d’essayer: allez à quelques entretiens, étudiez ce qu’ils demandent et comprenez exactement ce que vous devez resserrer.

Et en même temps, il est important de se rappeler que les compétences sont évaluées non seulement en présence ou en absence, mais aussi en fonction de leur demande actuelle sur le marché.
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Au lieu d'une conclusion

Si vous n'avez soudainement pas trouvé suffisamment d'informations dans cet article pour créer le CV parfait, vous pouvez toujours vous tourner vers des spécialistes qui vous aideront certainement. Pour ce faire, nous avons créé le service «Ready Resume», dans lequel travaillent des professionnels qualifiés. Ils savent très bien rédiger un curriculum vitae pour toutes les spécialités et, si nécessaire, vous pouvez utiliser leurs services.

Bonne chasse!

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