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Clignotant des croyances restrictives. Pour quoi et qu'est-ce que ça donne

imageLes croyances ancrées dans notre cerveau peuvent parfois interférer et devenir une sorte de pierre d'achoppement sur le chemin de la réalisation de ce qui a été conçu. Parlons de la façon dont cela se produit du point de vue des processus de pensée.

Maintenant, c'est un sujet particulièrement pertinent. De plus en plus de nouveaux logiciels sont créés, basés sur les principes et la logique du fonctionnement des réseaux de neurones. Malgré le fait que les fonctions cérébrales, ainsi que les processus qui s'y déroulent, soient étudiés depuis assez longtemps, ce sujet reste d'actualité et, malheureusement, insuffisamment étudié. Et très probablement, ce sera intéressant pendant très longtemps.

Je ne prétends pas à l'originalité et à la nouveauté de mes démarches, ainsi qu'aux découvertes en la matière. Bien que, qui sait, ce qui sera discuté plus avant pour vous, mes chers lecteurs, est peu connu. Je souligne que tout ce qui sera présenté dans cet article est une conclusion basée sur ma propre pratique de travail.

Une fois, un jeune homme qui était engagé dans la protection des données cryptographiques est venu à ma consultation. Il a dit qu'au fil des années, dans un plan professionnel et professionnel, il a marqué le pas. Il aimerait être promu. Cependant, il n'atteint pas son objectif.

D'une part, ce qu'il fait, il aime. D'un autre côté, il pensait à aller de l'avant. Il est certain qu'en tant que spécialiste compétent, il comprend bien mieux les spécificités du travail de son unité que son supérieur immédiat. À ma proposition d'expliquer quelle était la raison de la situation, de son point de vue, il a malheureusement répondu qu'il y avait probablement quelque chose qui n'allait pas chez lui. Il a également exposé son raisonnement, qu'il se tord dans la tête et est déjà assez confus. Sa vision des circonstances comporte plusieurs dispositions:

  1. Il aimerait être le chef du département car il est un spécialiste compétent et comprend mieux le travail des employés de l'unité structurelle que le chef qui est nommé à ce poste.
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Qu'est-ce qui n'allait pas chez lui? Il pensait qu'il manquait simplement de courage et de confiance en soi. Mais dès qu'un poste vacant convenable est apparu, mon client a été contourné avec une constance enviable. Et pour ce qui est de savoir pourquoi le prochain poste ne lui a pas été proposé, les officiers du personnel ont haussé les épaules et ont dit qu'il obtiendrait le prochain.

Il semblerait, prenez-le et partez. Trouvez une autre entreprise qui vous valorisera davantage. Prouvez à vous-même et à ces gens qu'ils vous ont en vain ignoré et, par conséquent, se sont retrouvés sans un employé précieux. Mais quelque chose ne permet pas de se comporter ainsi. N'est-ce pas une situation assez courante?

Au cours de la conversation avec le jeune homme, plusieurs circonstances typiques ont été révélées pour ces personnes. Il a dit qu'il avait grandi dans une famille complète. Son père était chauffeur, sa mère était ouvrière dans une raffinerie de pétrole. En fait, chacun d'eux était une bonne personne. Ils voulaient vraiment que les enfants sortent. Bien que ces nuances de la biographie ne soient pas à l'origine du problème - ce n'est que l'arrière-plan.

L'histoire de la façon dont nos parents «avec de bonnes intentions» et leurs convictions font éclater des enfants dans l'océan de la vie sans vecteur


Ce jeune homme m'a dit que ses parents lui avaient donné des instructions qui l'ont aidé à obtenir un diplôme universitaire et à obtenir une éducation décente. Certaines de ces règles ont aidé, et certaines, malheureusement, sont devenues pour lui un obstacle subconscient insurmontable à l'avancement professionnel. Ces obstacles que nous appellerons «installations limitantes».

Dans l'enfance, mon client plus d'une fois de sa mère a entendu ce qui suit:
Vous devez choisir la bonne profession pour vous asseoir au bureau, dans la chaleur, et non koryachivaetsya dans la rue.
Et il a choisi une profession, conformément aux instructions de sa mère et bien sûr, en tenant compte de ses intérêts. Et, semble-t-il, qu'est-ce qui ne va pas dans le choix de sa profession? «La bonne profession» - personne ne peut contester cela. Au bureau, propre et chaleureux, dans une grande entreprise. Selon les normes de ma mère, tout va bien. Et papa a ajouté aux mots de sa mère:
Votre fils est comme moi. Par conséquent, vivez calmement, n'entrez pas dans la direction. Sinon, vous serez dévoré. Là-bas, des gens malhonnêtes, des exploiteurs des travailleurs, travaillent dans la direction. Ils ne vous donnent même pas un verre le jour de votre congé. Toujours vérifié lors des examens physiques. Je suis exactement à mon cinquième point, je ne secoue nulle part et je suis calme.
Le gars a grandi. Au moment où ces conversations étaient du côté de maman et papa, il n'était encore qu'un enfant. Cependant, le temps passa assez vite. La mémoire a effacé les nuances de ces événements, mais les paramètres sont restés. Mon client est assez productif, mais n'a pas consciemment commencé à les résoudre.

Non, il a, bien sûr, discuté vigoureusement de chaque épisode de refus avec ses collègues, a dit quelque chose à sa petite amie et à sa mère. Des collègues étaient solidaires de lui. Et la mère lui disait à chaque fois:
Vous voyez, je vous ai dit que vous êtes tous dans votre père. Il n'a également rien obtenu. Nous ne vivions pas richement - il n'y a rien pour commencer ...
Vous, mon cher lecteur, pensez probablement que cet article concerne les erreurs parentales? Si oui, alors vous vous trompez. Nos parents souhaitent vraiment à leurs enfants le meilleur. Ce n'est pas de leur faute si la sagesse qu'ils possèdent au moment où ils ont des enfants, au fil du temps, devient peu pertinente. Et lorsque les enfants grandissent, ils deviennent plus indépendants et vivent seuls.

Malheureusement, la plupart des parents ne peuvent pas se reconstruire en grandissant. Leur tâche principale est de nourrir, habiller, apprendre, faire d'eux des personnes semblables aux autres membres de la société dans laquelle ils vivent. Ils ne pensent même pas à l'effet magique que leurs paroles ont dit aux enfants dans un accès de négativité. Peu de parents suivent ce qu'ils disent. Mais qui sait ce qu'ils disent du tout - nous ne nous souvenons pas de tout de suite. La plupart de ce qu'un enfant entend des parents n'est pas absorbé par son cerveau.

Cependant, chaque enfant sait que les parents jouent à un jeu appelé «Travail». Ils, les adultes, savent tout sur le travail. Il en sera ainsi. Par conséquent, ce qui, dans l'enfance, ne peut pas être vérifié, mais peut être utile à l'avenir, surtout s'il est dit avec intonation, et même par des personnes faisant autorité (parents), le cerveau de l'enfant se souvient.
Et puis, après de nombreuses années, quand une personne va travailler, les informations acquises dans l'enfance commencent à être extraites des entrailles de la mémoire et deviennent inconsciemment une sorte de guide pour lui.

En grandissant, nous ne nous débarrassons parfois jamais des formulations négatives de nos proches. C'est l'une des raisons de notre faible estime de soi, de notre doute et de notre manque de compréhension des raisons pour lesquelles les changements agréables attendus ne se produisent pas dans la vie.

En raison de ces attitudes parentales non reconnues chez mon client, c'était comme si personne ne voulait voir un leader prometteur, peu importe ses efforts. En fait, chaque fois qu'un jeune homme se dirigeait, il ne croyait pas qu'il pouvait changer quoi que ce soit.

Quelque chose intérieurement lui dit que de toute façon rien n'en sortirait, tout cela était inutile. Comme si à l'intérieur il y avait un certain mécanisme qui le ralentissait. Et quand il a de nouveau reçu un refus - il a laissé tomber ses mains et même quelque part au fond de son cœur s'est réjoui de ce qui s'était passé, parce qu'il s'est rendu compte qu'il n'était pas prêt pour les changements «souhaités».

Dans cet exemple, les mots de maman et papa sont devenus une sorte de codage verbal, dont le sens est de savoir comment il doit se réaliser et pourquoi il ne doit pas gravir les échelons de carrière. Et c'était précisément ces programmes subconscients qui devaient être supprimés en chargeant dans le cerveau de nouveaux programmes plus utiles qui l'aideraient à mettre en œuvre ses plans de carrière. Ce processus peut être attribué conditionnellement à un certain flashage de ces installations limitantes. Voici un autre exemple de la façon dont cela fonctionne.

J'ai été contacté par un jeune homme qui travaillait dans un grand holding russo-suisse en tant que spécialiste informatique des communications à distance. L'essence de son problème était que, d'après ses paroles, il se traitait très mal. Au travail, il était apprécié et encouragé à tous points de vue pour ses connaissances et sa capacité à trouver rapidement les bonnes solutions efficaces.

Cela ne lui a cependant pas apporté de satisfaction morale. Il a perçu ce qui se passait du point de vue d'un observateur extérieur. Je n'ai pas pu essayer les critiques élogieuses de mes collègues et je me sentais déprimé. Il lui semblait qu'il ne semblait pas vivre sa propre vie.

Il s'est plaint d'une panne et d'un manque d'incitation à la vie. Devenu pleurnichard, ce génie de son travail souffrait d'une samoyauté sans fin. À ma question «pourquoi est-ce bénéfique pour vous que vous vous sentiez mal dans votre peau?», Une réponse étrange a retenti:
Je suis sans valeur. Tout ce que je fais n'est pas vraiment digne de l'attention des autres. Mes mains sont sorties du mauvais endroit. Je ne peux rien me confier, pas même le plus simple. Je vais tout gâcher.
Cette déclaration ne correspondait pas à la réalité de ce qui lui arrivait au travail. À ma question que cela lui rappelle son passé, il a expliqué qu'il ressentait une attitude similaire envers lui-même de la part de son père à l'école primaire. Il se rappelait comment papa, faisant ses devoirs avec lui, disait souvent que le gars n'était bon à rien. Et on ne sait généralement pas quel spécialiste sortira de lui s'il écrit dans des cahiers «comme une patte de poulet».

Dans l'esprit de notre jeune homme, il y avait une sensation désagréable associée à ce qu'il faisait avec ses mains. Heureusement, cela n'a pas affecté la qualité de ce qu'il faisait réellement. En utilisant certaines méthodes de psychothérapie, il a été possible de retravailler l'histoire traumatisante passée, qui est devenue plus tard la base de notre génie pour commencer à se traiter différemment et à percevoir le résultat de son travail de manière plus adéquate.

Comment «reflasher» les vues restrictives?


Mais revenons à notre spécialiste informatique. Rappelez-vous les phrases qui ont inconsciemment guidé le jeune homme:

  1. N'entrez pas dans le manuel. Sinon, vous serez dévoré.
  2. Il y a des gens malhonnêtes dans la direction.
  3. Vous êtes tous dans votre père. Il n'a également rien obtenu. Nous ne vivions pas richement - il n'y a rien pour commencer.

Ayant compris les raisons de la situation au travail et analysé ce qui était inconsciemment guidé par les préférences de papa, notre spécialiste s'est d'abord dit:
L'enfance est finie, il est temps de voir le monde de vos propres yeux.
Et si vous abordez la question de la croissance de carrière du point de vue d'un adulte et d'une personne qui réussit, alors cela vaut au moins le début d'observer ceux qui réalisent vraiment ce qu'ils veulent au travail. Il a fini par comprendre que ces gens se comportaient d'une certaine manière. Il a soudainement vu distinctement que, contrairement à eux, il se comportait d'une manière complètement différente au travail. Il avait plusieurs mauvaises tactiques.

Il a essayé d'être bon pour tout le monde, mais comme vous le savez, bon pour tout le monde ne fonctionnera pas. Il s'avère que notre jeune homme était un employé gênant pour guider. Par le terme «inconfortable», je veux dire qu'il se disputait souvent avec son supérieur immédiat, faisait tout à sa manière, discutait des erreurs du supérieur avec des collègues et indiquait clairement à ses supérieurs qu'ils préféraient ne pas être de vrais professionnels dans leur domaine.

Peut-être avait-il de bonnes raisons de penser et d'agir ainsi. La question est, quel but ce jeune homme a-t-il accompli en fait? Apparemment, ce n'est pas l'objectif de l'avancement professionnel. Au contraire, cela ressemble à un désir de faire ses preuves.

Après avoir analysé et repensé les attitudes subconscientes limitantes qu'il avait à l'aide de méthodes psychologiques, notre spécialiste s'est regardé de l'extérieur et s'est rendu compte de ses mauvaises actions.

Enfin, lorsqu'il a déterminé cela par lui-même, il a commencé à se comporter différemment. À partir de ce moment, il a commencé à regarder ceux qui gravissent les échelons de carrière. Il a commencé à lire de la littérature sur ce sujet, a commencé à travailler de bonne humeur, a fait du sport et a changé certains éléments des vêtements. La vie a commencé à briller de nouvelles couleurs.

Si vous pensez qu'il a commencé à ramper devant la direction, alors vous vous trompez. Il est resté, comme auparavant, fidèle à son principe - être un «dock» dans la profession. Mais il a essayé, discutant des demandes du chef, plus souvent de trouver un compromis avec lui au lieu de la confrontation dont il avait fait preuve plus tôt.

Et, plus important encore, il est devenu une personne plus confiante et joyeuse parce qu'il a vu la lumière au bout du tunnel. L'état de désespoir a fait place à un sentiment de perspective. La même année, il a été muté dans une autre unité de l'entreprise, où il a commencé à travailler comme chef de l'unité structurelle.

Lorsque nous parlons de changements positifs, qui peuvent être appelés une sorte de reflashing du cerveau dans des contextes restrictifs, nous devons comprendre qu'une personne choisit toujours le meilleur de ce qu'elle voit dans son image du monde. Ce que notre expert a été guidé par les attitudes parentales, qui étaient une sorte d'excuse pour papa et maman envers leur enfant pour vivre leur vie "comme ils avaient vécu", pour le fait que dans leur plan de carrière, ils n'étaient pas un exemple pour leur fils.

Comprendre cela a permis de retirer les composantes de la palette de carrière des parents de son comportement et, par conséquent, cela l'a aidé à commencer à réaliser ce qu'il voulait. Malheureusement, il est peu probable qu'une personne soit capable de comprendre par elle-même, à cause de quoi quelque chose dans sa vie ne fonctionne pas. Selon le proverbe - étant à l'intérieur du réveil, vous ne connaîtrez pas l'heure.

Souvent, au lieu d'analyser ce qui se passe du point de vue du bon sens, nous essayons de trouver une excuse, devenant ainsi encore plus confus. De ce clocher, il nous semble que nous sommes simplement victimes des circonstances. L'effet de la malchance chronique nous hante à maintes reprises. Et afin de découvrir les croyances interférentes en psychologie dans les profondeurs de notre mémoire, il existe un certain nombre de techniques avec lesquelles cela peut être fait.

Le cerveau est un ordinateur très complexe, dont nous en avons un. Remplacer ou acheter un nouveau est peu susceptible de réussir. Et, si vous pensez que vous pouvez le faire vous-même, alors allez-y. Ma tâche consistait à montrer comment se présentaient certains obstacles à la carrière. Les codages verbaux ne sont qu’une partie des «déchets» psychologiques qui peuvent limiter les capacités d’une personne et créer un arrière-plan du manque de ressources nécessaires.

Il existe plusieurs autres domaines par lesquels vous pouvez non seulement comprendre les causes de la stagnation professionnelle et émotionnelle, mais aussi essayer de changer le biais de ces aspects de la vie dans le sens de l'amélioration.

Dans le prochain article, nous examinerons avec des exemples comment une personne s'arrête inconsciemment et ralentit en interne les changements dont elle a besoin. Cette condition est maintenant appelée le mot à la mode «procrastination». Et, bien sûr, nous analyserons les moyens possibles de s'en débarrasser.

Peut-être que vous attendiez plus de cet article. Sois patient. Ce sujet n'est pas aussi simple que de présenter ses principaux composants dans un seul article. Si vous êtes intéressé, vous êtes sûr de trouver les réponses aux questions posées dans l'article. Et, peut-être que cela aidera certains d'entre vous à devenir plus heureux et que quelqu'un vous incitera à repenser ce qui se passe.

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