Certains collègues se sont noyés: «Oui, c'est un seigneur, il faut le prendre, combien d'expérience.» La direction a dit qu'il était super motivé. Et j'ai dit: «C'est un acteur cool qui parle admirablement de l'expérience. Et la motivation disparaîtra lorsqu'elle ne pourra pas montrer le résultat. » Et Dieu merci, le sénateur miracle a fait un test et l'a entassé de telle sorte que tout le monde n'avait pas de questions)Histoire anonyme d'un sondage sur les tâches de test
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Une fois, mon collègue (face à l'équipe) a fait un test juna. Le candidat l'a bien fait: tout est conforme aux TdR, le code fonctionne, la personne a fait une solution de travail extensible. Mais le chef d'équipe a commencé à aller au fond du style et des nuances que l'on ne pouvait que deviner: comme, ce n'est pas nécessaire ici, etc. Ma conclusion: le test était un moyen de refus.Et une autre histoire qui nous a été envoyée