Gamification de la productivité personnelle

Préface

Je pense que beaucoup de gens ont trouvé des articles sur diverses méthodes pour augmenter leur productivité, mais en réalité, peu adhèrent à une discipline stricte et exécutent quotidiennement le plan de tâches nécessaire. J'en fais partie.

Mais de toute façon, la question de l'efficacité personnelle m'intéresse depuis de nombreuses années et j'expérimente de toutes les manières possibles pour trouver la réponse à la question "Pourquoi certaines personnes peuvent-elles avancer vers l'objectif tous les jours, tandis que d'autres, après une semaine, cessent complètement d'adhérer au plan?".
En fait, ce modeste article est mon hypothèse, qui fonctionne jusqu'à présent pour tous mes amis. Ils ont soutenu et ont aimablement accepté de participer à l'expérience, qui a duré exactement 30 jours.

Comment tout a commencé

Il y a 5 ans, j'ai essayé les approches les plus classiques - un stylo et un cahier, où j'écrivais quotidiennement ce que je devais faire pendant une journée sous la forme d'une liste de tâches. Habituellement, j'écrivais des plans pour le lendemain dans la soirée, afin que pendant la nuit, mon subconscient se prépare pour une journée productive.

La liste ressemblait à ceci:

1. Prenez rendez-vous avec Ivan Petrovich
2. Pour téléphoner avec le client et discuter des savoirs traditionnels
3. Pour ajouter un module ABC
   ...
   Et ainsi de suite.

Assez simple et en même temps terriblement gênant. Un jour, j'ai pu définir 3 tâches et les terminer à midi, de l'autre, il y avait tellement de tâches que je n'ai pas eu le temps de terminer même la moitié. Il n'y avait pas de plan clair sur la façon de les diviser, comment trier par priorité et comment vous évaluer en général. Oui, l'évaluation a été très importante pour moi, car une personne aime tout structurer.

Il était important en un mois d'examiner votre résultat et de tirer certaines conclusions. En plus des rapports mensuels sur mes progrès, je voulais comprendre ce que j'ai reçu pour la journée en cours.

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• 5) L1 (76%)
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• 5) L4 (94%)
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Le détail le plus important de l'efficacité personnelle s'est avéré être le moment d'évaluer votre performance et votre soutien d'équipe. C'est globalement que ces deux approches ont permis d'atteindre un très bon niveau de productivité personnelle et de donner un mois extrêmement productif.