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Les licornes (Airbnb, Uber, Lyft, Careem) licencient des milliers d'employés en raison de problèmes lors de la pandémie de coronavirus



La semaine dernière, les nouvelles des licenciements chez Lyft ont été activement discutées. Ce service de taxi américain bien connu a réduit 17% de son personnel ou 982 employés. Aujourd'hui, son principal concurrent, Uber, mène sa propre réorganisation de l'État, beaucoup plus importante. Jusqu'à 5 400 employés (20% de leur nombre total) perdront leur emploi. Airbnb, Careem, Eventbrite, MagicLeap, Yelp et de nombreux autres produits informatiques de renommée mondiale n'ont pas été obligés d'attendre.

Les changements dans Uber peuvent affecter non seulement les conducteurs et le personnel non technique - la société a déjà annoncé que le CTO de Tuan Fam quittera l'entreprise après plusieurs années de fonctionnement. Les médias suggèrent déjà que c'est un signe de futures réductions chez les informaticiens - selon les estimationsAux éditions de The Information, 3 000 des 3 800 ingénieurs Uber peuvent couper. L'article tentera de comprendre les raisons de ces réductions importantes et à grande échelle.

Pourquoi les startups américaines licencient-elles


La pandémie de coronavirus et les restrictions de quarantaine qui en découlent nuisent à l'économie américaine. Depuis la mi-mars, plus de 30 millions de demandes d'indemnités de chômage ont été déposées - les personnes qui ont perdu une partie substantielle de leurs revenus ou l'ont même perdu en reçoivent. Rien qu'en mars, les entreprises américaines ont réduit 700 000 postes, 2 millions de personnes supplémentaires ont été licenciées en avril.

Le taux de chômage est à son plus haut niveau depuis la grande dépression de 1939. Selon les statistiques, cet indicateur était à 10% après la crise économique mondiale de 2008, et pendant la dépression a atteint 25%. Selon les économistes, en avril, le taux de chômage aux États-Unis était d'environ 16%.

Les startups technologiques ne sont pas restées à l'écart - nombre d'entre elles ont été pleinement touchées par la crise. Les entreprises de voyage et de tourisme ont été les premières à souffrir - Trip Advisor avait déjà réduit 900 personnes et Airbnb a levé 2 milliards de dollars de prêts , annulé des projets à grande échelle et également réduit 25% du personnel - mais ce n'est pas plus facile pour les autres startups maintenant.

Pendant la période d'isolement à grande échelle, les gens se déplacent moins dans la ville, dépensent moins d'argent - notamment en raison de la situation financière difficile, car beaucoup perdent leur emploi. Selon des statistiques récemment expriméesfondateur du service de taxi de Dubaï Careem (racheté par Uber), l'activité de l'entreprise a baissé de 80% et les perspectives de sa restauration ne sont pas claires. En conséquence, la startup a été contrainte de licencier 536 employés (31% du personnel).

Qui est le plus viré actuellement dans la Silicon Valley


Selon le service Layoffs.fyi, les startups réduisent le plus activement les effectifs des départements de vente et d'assistance aux utilisateurs. Par exemple, le développeur de systèmes de point de vente pour les restaurants Toast a récemment licencié 50% des employés et 70% d'entre eux travaillaient dans les départements des ventes et du support.

Dans le même temps, les ingénieurs et la gestion de la réduction sont également concernés. Par exemple, le PDG de la start-up financière Carta, qui a également récemment fait des compressions, a déclaré que des licenciements avaient eu lieu dans tous les départements, y compris parmi les ingénieurs.

La répartition des abréviations par profession est indiquée dans le graphique ci-dessous:



Comment un ingénieur peut-il trouver un emploi même en quarantaine


Malgré le fait que les problèmes économiques généraux ont touché tout le monde, la situation dans le domaine de la technologie est nettement meilleure que dans de nombreuses autres industries. Cela est confirmé par le nombre de postes vacants. Voici quelques ressources que même pendant la période de quarantaine, les experts utilisent pour trouver du travail aux États-Unis.

  • Embauche continue - cette ressource combine des postes vacants dans des entreprises en Amérique du Nord, en Europe et dans d'autres régions du monde. Sa particularité est qu'il y a du travail pour des spécialistes dans divers domaines, de la vente au détail au design. Y compris croisé et bons emplois d'ingénieur.
  • Angel.co est une ressource bien connue où les offres d' emploi dans les startups sont publiées. Jusqu'à présent, le site compte des dizaines de postes vacants et constamment de nouveaux apparaissent.
  • Conseil des licenciements - Récemment, Angel.co lui-même a été contraint de faire des coupes. En conséquence, un sous-service a été créé pour aider ceux qui ont récemment été licenciés des sociétés informatiques à trouver du travail.

En plus, en fait, des sites de recherche d'emploi, il existe d'autres services et projets qui aident à l'emploi. Par exemple, les services Paysa.com et Levels.fyi regroupent les données salariales dans le domaine de la technologie qu'offrent les entreprises américaines. Avec leur aide, vous pouvez savoir combien les développeurs sont payés sur Amazon, Facebook ou Microsoft, comparer les salaires des ingénieurs dans différents États et villes.

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Et comment planifiez-vous votre carrière pendant la crise, et qu'en pensez-vous en informatique?

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