👩‍🚒 🔼 🌩️ Comment je cherchais du travail en quarantaine 🚮 🖐🏼 👁‍🗨

Je veux partager avec la communauté mon expérience récente dans la recherche d'un emploi, communiquer, pour ainsi dire, avec les meilleurs. Malgré le fait que tout ce qui est écrit est complètement subjectif, la note sera utile pour les autres employés de l'informatique. Surtout s'ils sont introvertis et vont rarement pour des interviews.

Et je pense aussi que beaucoup seront curieux de la métamorphose qui s'est produite avec le marché du travail en lien avec les événements récents.

Alors, d'abord, un peu de vous.

Il appartient uniquement au lecteur de «normaliser» l'expérience.

Je suis développeur principalement sur la pile .NET + MS SQL. Il a commencé à travailler comme étudiant, avec une expérience de travail totale de près de 20 ans. Il y a quatre ans, il est passé du développeur principal du back-end .NET au chef d'équipe d'une petite équipe à Moscou. Il y a deux ans, de vieux amis m'ont attirée en Allemagne pour la "Signora", et six mois plus tard, elle est redevenue chef d'équipe d'une petite équipe allemande et indienne.

Et donc, en février de cette année, je suis revenu d'Allemagne, convaincu que derrière un «entraîneur» aussi cool que moi, il y aura une ligne d'employeurs. Pendant que j'étais engagé dans une réinstallation (bonjour au poste de douane de Kashira), alors que dans les affaires familiales (salutations à la maternité n ° 8), je n'ai pas remarqué comment le virus est tombé sur le monde. J'ai dû revoir d'urgence mes projets de vacances, et jusqu'à présent, l'économie ne s'est pas complètement contractée, à la recherche d'un endroit chaleureux et stable.

À peine dit que c'était fait! A publié un CV en anglais et en russe sur Headhunter et sur Linkedin, a répondu aux offres d'emploi «savoureuses» et a attendu.

Tout d'abord, sur les mauvais.

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. Luxoft, .
Linkedin . , , . HR Linkedin, 100+ Headhunter.

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Autre conséquence: si l'entreprise a fait une impression ambiguë et qu'il y a des doutes quant à la nécessité de passer un entretien, cela vaut la peine d'y aller. Dans le pire des cas, une heure sera perdue, une maxime - deux, et l'expérience sera acquise. Mais il peut s'avérer que la première impression est trompeuse. Avant la crise, j'ai refusé les interviews douteuses, car les pertes seraient jusqu'à une demi-journée

Le paragraphe suivant intéressera principalement les développeurs .NET.

Que demandent-ils pour "dot-netchik"

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, Boxing unboxing, , . , , .
SOLID, KISS, DRY, YAGNI .
GC. , . , , , . , . . .
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IoC/DI
WCF, REST API
async/await
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SQL Server SQL. SQL, , , ,
. Monitor, Mutex, Semaphore, AutoResetEvent, ReaderWriterLock. Slim . Interlocked volatile. , . «». - . , , «ping», — «pong», .

«CLR via C#» (, , ) , «/» Monitor, AutoResetEvent. 80% .

Quelles entreprises sont restées sur le marché?

En un mot - respectable. Hélas, loin d'être toujours l'informatique est leur principale source de revenus.
Il faut en tenir compte. J'ai reçu beaucoup d'appels de banques, de courtiers, de bureaux de crédit. Il y avait cependant des entreprises alimentaires. Ils peuvent être divisés en deux catégories: ou ayant un état grave. ordres, ou simplement des gars qui ont réussi et qui n’ont pas perdu de la crise.

Oh oui, il y avait encore quelques intégrateurs et quelques sous-traitants. Mais je ne voulais pas leur trouver d'emploi. À ce stade de ma vie, j'ai d'abord recherché la stabilité et pour que mes nerfs ne se cassent pas.
Pour la même raison, malgré mon bon anglais, je n'ai pas cherché de travail à distance pour des entreprises étrangères. Un couple de mes amis qui ont travaillé pour l'Europe et les États-Unis ont déjà perdu leur emploi, plusieurs autres sont dans les limbes.

Comment se passe l'entretien?

Dans 40% des cas, tout commence par un appel, 45% - une lettre, 5% - un message dans le messager, 10% - une réponse à hh.ru. Si, après le contact, un intérêt mutuel subsiste, une heure d'interview est fixée.

La première entrevue avec les RH était dans 90% des cas par téléphone, 10% sur Skype et cela m'a pris 30 à 60 minutes. Ça fait longtemps. Peut-être étais-je trop bavard, mais les RH m'ont posé des questions approfondies sur mon expérience globale et plus encore. Ils étaient, pour la plupart, amicaux et empathiques, et m'ont également surpris avec une assez bonne connaissance. De plus, ils étaient activement intéressés par ce que j'attends d'un nouvel emploi.

Il y avait, cependant, de tels RH qui ne pouvaient intéresser personne à rien. Ils ont bavardé la description du poste d'une voix robotique et n'ont pas pu répondre aux questions. Mais il n'y en a pas beaucoup. Et grâce à une sélection naturelle accélérée, il deviendra bientôt encore plus petit. Certaines entrevues se sont terminées par la compréhension que nous n'étions pas en route. Qui a été immédiatement bien exprimé, et c'est cool. Je le pense.

Beaucoup plus souvent, ils m'ont dit qu'ils transmettraient des informations à leurs collègues. Ensuite, il y avait deux options: soit la disparition des RH, soit la planification rapide d'un entretien technique. En cas de disparition, le principal regret pour moi était de ne pas comprendre ce qui avait mal tourné et comment agir à l'avenir si le problème était de mon côté.

Le deuxième entretien est technique. Il est passé par 80% sur Skype et 20% sur Zoom. En règle générale, 1-2 enquêteurs y participent. Mais à quelques reprises, j'ai parlé avec 5 personnes à la fois! Je dois dire que les techniciens ne sont pas encore habitués à interviewer à distance. Beaucoup de gens pensent que ce format est inconfortable. Avec le temps, je suppose, habituez-vous.

En tant que demandeur d'emploi, je suis également inhabituel. Mais cela minimise les coûts de temps. Prend 1 à 1,5 heure. Maximum - 2 heures. Même lors de l'entretien, il arrive que des dysfonctionnements techniques se produisent. Les enquêteurs peuvent avoir un mauvais éclairage, un mauvais microphone et une mauvaise connexion Internet. À quelques reprises, les gars se sont assis devant la fenêtre et j'ai parlé avec des silhouettes sombres. Le même ensemble de problèmes peut être du côté du demandeur.

Cela semble banal, mais je conseillerais à tout le monde de vérifier à l'avance que vous êtes clairement audible et visible. Le déroulement des entretiens était standard: parler de soi, répondre aux questions, résoudre les problèmes, poser des contre-questions.

Il est à noter que les enquêteurs étaient divisés en deux catégories: ceux qui, dans le cas de mon erreur, ont brièvement rapporté la bonne réponse, et ceux qui sont simplement passés à la question suivante.
Et cela a radicalement changé l'atmosphère de l'interview.

Je n'ai jamais voulu arriver là où il n'y avait pas de retour d'informations pendant l'entretien. Et où l'employeur n'a pas montré son intérêt humain. Parce que je suis de mauvaise humeur et que je veux travailler avec des gens sympas.

Je dois dire qu'avec le feedback, et même avec les signaux non verbaux, des difficultés surgissent. En raison du format distant, ils ne sont pas faciles à lire. Et les techniciens de l'autre côté de la barricade sont également inquiets. Ils rencontrent le candidat avec prudence, il leur est probablement difficile de comprendre quel genre de personne se trouve devant eux. Il est loin d'être immédiatement possible de faire fondre la glace.

Parfois, il y avait une troisième entrevue - avec le chef. Mais le plus souvent, il était présent au second.

Les entretiens ont eu lieu à différents jours. C'est logique, car l'objectif est de tout fourrer le même jour pour que le candidat ne roule pas plusieurs fois, cela n'a aucun sens.

En général, comme vous pouvez le voir, une interview à distance n'est pas comme une interview à distance. Mais seulement - à distance.

Et si vous décidez ou êtes obligé de changer d'emploi - c'est tout à fait possible. Il faudra juste un effort sérieux.

Comment je cherchais du travail en quarantaine

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