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Recherche d'emploi en Allemagne en tant que chef de produit et plus encore. Partie 3/5. Ce que vous devez faire avant de commencer Ă  envoyer des CV

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Vos actions pour trouver un emploi dépendent des objectifs que vous poursuivez. Par exemple, vous souhaitez fermement accéder à Facebook en tant que gestionnaire de compte pour travailler avec des petites et moyennes entreprises. Dans ce cas, vous commencez à lire de nombreuses publications sur le sujet «Comment se rendre au travail sur Facebook», suivez ses conseils, construisez votre réseau de manière à obtenir une référence pour un emploi de rêve.

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Si, comme dans mon cas, la plage de recherche est légèrement plus large, la préparation à une recherche d'emploi se résume à:

  • Examen et Ă©valuation du marchĂ© du travail;
  • PrĂ©paration du matĂ©riel qui vous prĂ©sentera: profil LinkedIn, CV et, Ă©ventuellement, recommandations et certificats.

Que cherchons-nous?


La première question qui se pose est: quel type de poste vacant dans quel type d'entreprise pouvez-vous vraiment postuler? Le rapport ne sera souvent pas évident, même dans une informatique cosmopolite. Je vais donner mon exemple comme démontrant plusieurs problèmes à la fois. Pour commencer, j'avais l'intention de chercher du travail dans trois directions:

  • DĂ©veloppement des affaires;
  • Gestion de projet;
  • Gestion des produits.

Pour chaque poste, j'ai eu une certaine expérience et des réalisations. Quelque part plus, quelque part moins. Pour commencer, vous devez comprendre comment mes compétences concurrenceront les exigences du marché. À la suite de l'étude des postes vacants, il s'est avéré que:

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

J'ai donc décidé de me concentrer sur le sujet du produit - malgré le fait que j'avais le moins d'expérience ici. J'ai déjà écrit sur la forte demande de spécialistes produits , mais derrière l'abondance de postes vacants, il y a aussi une grande variabilité tant dans les noms des postes que dans les compétences présumées. Les mots-clés de la recherche étaient chef de produit / propriétaire / chef de file, scrum master (en fait, le rôle du chef de projet en agile) peut également trouver sa place ici. En général, au cours des dernières semaines de la recherche, les marqueurs différaient considérablement des marqueurs originaux.

Ă€ quoi s'attendre?


Avant de procéder à la préparation du matériel qui vous présentera, voyons quels rôles ils occupent du côté de l'employeur.

La série moyenne d'entretiens comprend les étapes suivantes:

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. Tâche de test (compétition: 15 personnes par place). En règle générale, un certain cas d'utilisation, qui doit être complété en un temps limité (3-4 heures) ou une période conditionnellement limitée (de quelques jours à une semaine). Compétences principales: compétences professionnelles et communication (pourquoi? Plus d'informations à ce sujet plus tard).
  4. Entretien avec un éventuel patron immédiat (concours: 10 personnes par place), dure une heure et demie. Ici, vous avez besoin de toutes les compétences ci-dessus, à l'exception des connexions.
  5. Entretien avec le fondateur (concours: 2 personnes par place), PDG, chef de service ou autre grand patron, avec qui vous n'interagirez pas directement au quotidien, mais qui se fiche de savoir qui travaille pour lui dans l'entreprise. Elle est souvent informelle et peut avoir lieu, par exemple, au déjeuner.

En conséquence, c'est ainsi que l'attention des rôles du côté de l'employeur est répartie sur votre matériel:
Matérielrecruteurgestionnaire d'embauchele fondateur
sommairefortfortfaiblement
lettre de motivationfortmodérémentfaiblement
Profil LinkedInfaiblementmodérémentfaiblement
recommandationsfaiblementfaiblementfaiblement
testeren aucune façonfortfaiblement
Cette classification est subjective, prête à en discuter. Donc, après avoir décidé des destinataires pour chacun des documents, commençons à travailler dessus.

LinkedIn


Le profil LinkedIn ne joue pas un rôle principal dans la sélection, mais peut être important dans les étapes finales de l'entretien - par exemple, lors du choix d'un candidat parmi plusieurs après un entretien réussi avec l'équipe. Néanmoins, je le mentionne encore plus tôt que le CV, car La préparation d'un bon profil peut prendre un temps considérable, ne serait-ce que parce qu'il s'agit d'un réseau social, ce qui signifie que quelqu'un doit être dans vos contacts. De plus, remplir un profil est une bonne préparation à la rédaction d'un CV. LinkedIn recherche les détails, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire de réduire au minimum les informations vous concernant destinées au recruteur «6 secondes». Par conséquent, mon conseil clé est ici: notez toutes les informations pertinentes susceptibles d'intéresser l'employeur. Important: LinkedIn est surveillé par les décideurs, vos futurs patrons.Regardez ce que vous écrivez avec leurs yeux.

Essayez également d'obtenir des recommandations dans la section du même nom. N'hésitez pas à demander des recommandations à vos collègues, à la direction et aux entrepreneurs, y compris les anciens. Invitez-vous à rédiger le texte de la recommandation et à laisser en retour des commentaires sur le travail d'équipe.

En ce qui concerne les autres détails, il existe de nombreux conseils sur la conception d'un profil Linkedin sur Internet pour la recherche d'emploi. Je ne copierai pas d'ici, à l'exception d'une remarque critique de Vastrik , dont j'ai vu l'efficacité: avec votre position actuelle dans votre profil, exposez la ville (pays) de recherche d'emploi. Cela vous rend visible pour les recruteurs en recherche active.

Téléphone


Si vous commencez à chercher du travail en Allemagne, n'étant pas dans le pays, il est conseillé d'obtenir un numéro de téléphone allemand virtuel. Les recruteurs dans la moitié des cas passent par téléphone, et parfois ils peuvent simplement appeler pour en savoir plus. Créer l'apparence d'être dans le pays augmente vos chances de dépistage.

Skype fournit le service, cependant, pour cela, vous devez fournir une véritable adresse allemande lors de la commande. Je ne sais pas à quel point cela est critique dans le cas de l'Allemagne, mais plus tôt dans mon travail, j'ai dû commander des chambres pour les États-Unis, Hong Kong et le Japon, en utilisant les premières adresses disponibles sur Internet. Tout fonctionnait parfaitement.

Sommaire


Comme le montre le tableau ci-dessus, le curriculum vitae est un document essentiel pour deux employeurs à la fois. Mais le recruteur et le leader potentiel recherchent des informations différentes, et votre CV devrait être intéressant pour les deux.

Comme avec LinkedIn, il existe de nombreux guides sur Internet pour obtenir le CV parfait. Vous y trouverez des dizaines de modèles pour sa conception. Par conséquent, le principal problème que nous devons résoudre lors de la préparation d'un curriculum vitae est de l'amener sous une forme concise, compréhensible et attrayante pour l'employeur par essais et erreurs. Ci-dessous, je vais résumer les principaux principes auxquels j'ai abouti à travers 3 itérations d'une révision radicale de mon CV.

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

    : 20 ? 2 , , . - 2/3. :
    • : , , .
    • ( ) 7.5 , , . CV . : . , , — ( ) .
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  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. À propos du personnel. En Europe, une photographie de CV n'est pas considérée comme un crime. Pendant tout ce temps, je n'ai rencontré qu'une seule fois un poste vacant avec une indication claire de NE PAS envoyer de photo. Mais dans une dizaine d'autres cas, la photo figurait parmi les documents nécessaires au téléchargement. En général, je suis pour une photo en CV, c'est la seule photo qui travaille sur la mémorisation de votre candidature. L'âge s'est également réuni à plusieurs reprises comme un champ obligatoire - indiquez, ne soyez pas timide. Famille, enfants - pour le manager, c'est une confirmation des compétences générales, donc s'il y en a - indiquez si «recherche active» ou «tout est compliqué» - gardez le silence.

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Certificats et recommandations


Par tels, on entend:

  • Divers certificats dans des domaines liĂ©s aux postes vacants (par exemple, les pistes de la Scrum Alliance );
  • Recommandations des employeurs prĂ©cĂ©dents;
  • Recommandations de partenaires, clients et autres entrepreneurs.

Bref, c'est mieux quand ils le sont. Cela vous ajoute quelques points virtuels au stade de la sélection; peut jouer un rôle dans les étapes ultérieures. Mais s'ils ne le sont pas, il n'y a rien à craindre. Une exception est une indication dans le texte du poste vacant d'une certification obligatoire ou hautement souhaitable.

Dans le prochain billet, nous nous attarderons sur la procédure de travail sur un poste particulier sélectionné .

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