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Recherche d'emploi en Allemagne en tant que chef de produit et plus encore. Partie 2/5. La structure du marché du travail. ATS. Tableaux d'emplois

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Le schéma d'interaction des informations sur le marché du travail en Allemagne (et pas seulement) ressemble à ceci:

image

Aujourd'hui, je vais parler de deux principales catégories de services / systèmes d'information utilisés sur ce marché - les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les sites d'emploi .

Systèmes de suivi des candidats


Comme je l'ai écrit plus tôt, le marché des offres d'emploi en informatique est extrêmement saturé, mais la demande pour ces offres est trop abondante. Dans l'expression appropriée de quelqu'un, "Toute l'Europe de l'Est est en ligne ici." J'ajouterai de moi-même - pas seulement l'Est, et pas seulement l'Europe. Le nombre normal d'avis pour un poste vacant est de 200 et plus. Il va sans dire que l'employeur s'attend à voir dans le poste pourvu non seulement un candidat possédant les compétences requises, mais la meilleure et l'expérience la plus pertinente. Et si quelque chose comme vous avez travaillé sur des applications mobiles natives dans les écosystèmes iOS et Android auparavant est écrit dans un poste vacant, vous ne pouvez hypothétiquement vous attendre à être invité que si vous avez travaillé, par exemple, dans une plate-forme d'entreprise sans client mobile unique ou en développement de jeu. . Avec une forte probabilité, votre CV ne sera pas du tout vu par une personne.

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont responsables du filtrage initial des curriculum vitae entrants, ainsi que du filtrage des ejchars de la société auprès des candidats. Ce n'est que dans des cas isolés que vous envoyez un curriculum vitae et des documents connexes par e-mail - en règle générale, vous les téléchargez sur une page avec une adresse comme companyname.atsname.com . Voici quelques services couramment utilisés:

  • lever.co
  • personio.net
  • recruitee.com
  • join.com
  • workable.com
  • serre.io

etc. Les systèmes analysent votre CV (et ils le font, fondamentalement, très moyen), comparent son noyau sémantique avec le texte de l'offre d'emploi et proposent au recruteur pour examen les candidats les plus pertinents, à leur avis. Les autres reçoivent un rejet automatique avec une formulation standard dans le style de:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

L'utilisation d'alias de messagerie et de systèmes de communication vidéo tels que Meet / Hangouts ou Zoom permet à la société eychar de communiquer avec le demandeur en mode furtif sans divulguer ses contacts.

Malgré un certain nombre de situations désagréables liées à l'utilisation maladroite des ATS par les recruteurs, je justifie absolument leur utilisation par la première ligne d'emploi. Sans ces systèmes, il aurait simplement été noyé dans le flux entrant. Une autre chose est que les systèmes eux-mêmes ressemblent jusqu'à présent aux moteurs de recherche de la fin des années nonante, et cela signifie que l'application d'un analogue d'optimisation SEO les supplie.

D'autre part, Google a son propre ATS. Cela devient un peu inconfortable avec la phrase qui apparaît à la fin de la procédure de soumission de CV à travers elle (quelque chose comme: nous pensons que vous en avez assez parlé de vous). Eh bien, bien, pendant toutes ces années - bien sûr :)

Soit dit en passant, certaines entreprises accordent non seulement un filtrage primaire à la merci d'ATS, mais le filtrage (entretien initial) est également délégué à l'agence d'externalisation. Ne soyez donc pas surpris lorsque le même recruteur communiquera avec vous au nom de plusieurs sociétés différentes.

En conclusion, je peux dire que l'ATS est sans aucun doute l'avenir du recrutement, et pour la plupart des scouts et recruteurs indépendants actuels, il est logique de penser à déplacer l'attention dans leur travail vers le conseil dans le domaine de l'optimisation ATS.

Tableaux d'emplois


Babillards d'emplois - le lieu de rencontre réel du demandeur et de l'employeur. Chaque côté fait ses propres demandes sur les planches. De mon propre chef, je voudrais souligner:

  • . . — , . — .
  • . :
    • . , . .
    • . , , .
    • . , .. , (, part time) .
    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
  • . , — , (/). , — , , .
  • Sélection correcte des postes vacants similaires lors de la visualisation d'un poste spécifique. C'est déjà une question d'IA et d'algorithmes, mais lorsque, par exemple, lorsque vous consultez un poste vacant qui dit que «l'allemand n'est pas requis», vous êtes également invité à examiner d'autres postes dans lesquels un critère similaire, pas toujours clairement formulé, se produit également - c'est un gros plus pour la ressource. Sinon, vous avez le sentiment de perdre du temps à surfer.

Ma catégorisation personnelle et les meilleurs tableaux pour la recherche d'emploi en Allemagne sont les suivants:

Autoritaire : un grand nombre de postes vacants, un filtrage flexible, des alertes adéquates.

  1. LinkedIn (l'organisation est interdite dans la Fédération de Russie). J'écrirai sur la nécessité d'avoir un profil correctement rempli dans ce réseau social. Parmi les utiles et exclusifs, il convient de noter ici:
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
    • . , , — . , : (, Berlin, Germany Berlin Metropolitan Area) — (.. ), .
    • , ( ) , , .
    • : ( — ) .

    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

Tableaux anti-spam. Agréger les postes vacants des ressources de tiers afin d'obtenir une prime de référence pour la livraison d'un spécialiste en cas d'emploi. La principale différence avec les autres forums (pas les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Xing) est l'inscription obligatoire pour accéder au texte intégral des offres d'emploi, suivie d'une vague de spam sur votre email. Il existe également des référentiels fréquents de postes vacants d'autres personnes avec un texte modifié pour attirer l'attention ou des postes vacants complètement fermés qui stimulent l'inscription sur la ressource. Quelques sites les plus persistants: Neuvoo et JobRapido . Vous pouvez vous inscrire pour eux, mais n'oubliez pas de configurer immédiatement le transfert de toutes les lettres d'eux directement dans le panier.

Et enfin - tadam! - Lauriers du métier le plus efficacego to Google :) Récemment, le moteur de recherche a mis en place une interface de recherche de postes vacants sur une pile de tableaux et d'ATS, y compris tout ce qui précède. Il n'y a pas de lien spécial pour appeler l'interface, il suffit de taper dans la barre de recherche quelque chose comme Job Product Manager Dresden .

image

Les mêmes postes vacants affichés sur différentes ressources sont combinés en un seul. Il y a des filtres par profondeur de recherche, emplacement et rayon autour de celui-ci, la langue du poste vacant. C'est tout à fait suffisant pour ne pas se soucier de surveiller de nombreuses sources, mais méthodiquement (par exemple, tous les trois jours ou une semaine) pour vérifier les nouvelles offres d'emploi en définissant la profondeur de recherche appropriée.

Fait intéressant, après l'apparition du service Google, il a été symptomatiquement accusé du fait qu'il ne serait censé analyser que des ressources amicales, ignorant les concurrents. Je ne sais pas qui a ensuite été enregistré en tant que concurrent, mais dans les résultats de recherche, j'ai trouvé des liens vers tous les objets précédents de mon suivi, ainsi que vers des sites qui m'étaient inconnus auparavant.

Enfin, très brièvement sur les recruteurs et agences indépendants. Je n'ai vu aucun bénéfice de leurs activités lors de la recherche d'emploi. Aucune des dizaines de CV qui lui ont été envoyés n'a conduit non seulement à un entretien, ni même à une réponse. Par conséquent, je recommande d'ignorer ces acteurs du marché afin de gagner du temps.

Le prochain poste sera consacré à la préparation du matériel nécessaire aux offres d'emploi .

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