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Udalenka: ce qui a changé avec COVID-19 et qui est encore meilleur qu'avant

Dans le dernier article , où j'ai parlé de mon cheminement de la pige à l'entreprise, j'ai parlé de l'importance de se retrouver dans un créneau étroit, à savoir à l'intersection de deux disciplines, ou d'un ensemble de compétences cool et d'une certaine industrie.

Quoi dire. Un mois et demi de mise en quarantaine a une fois de plus montré la véracité de cette déclaration - je dis cela en tant que co-fondateur d'une entreprise qui recherche des «seniors» à distance dans des entreprises et des startups étrangères. Chez les spécialistes étroits avec un bon anglais, tout va bien. Moins étroit et avec moins d'anglais ... Quelle chance (spoiler: presque personne n'a eu de chance).

UFO Care Minute


La pandémie COVID-19, une infection respiratoire aiguë potentiellement grave causée par le coronavirus SARS-CoV-2 (2019-nCoV), a été officiellement annoncée dans le monde. Il y a beaucoup d'informations sur Habré sur ce sujet - rappelez-vous toujours qu'il peut être à la fois fiable / utile, et vice versa.

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Sources officielles

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Lavez-vous les mains, prenez soin de vos proches, restez à la maison dans la mesure du possible et travaillez à distance.

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Pour qui c'est mauvais


Des licenciements ont lieu dans les entreprises en ce moment - y compris dans les grandes et même dans le numérique. L'une des principales agences ukrainiennes a licencié 40% de ses employés à temps plein et réduit les salaires restants d'un tiers ou de 50%. J'entends la même chose à propos d'autres entreprises. L'autre jour, un directeur marketing d'une grande chaîne de restaurants est venu me voir pour une interview: la moitié de leur personnel a été licencié et le reste a été tellement réduit que beaucoup sont partis.

L'Ukraine et la Russie ont beaucoup plus souffert que l'Occident. Premièrement, parce que nous avons beaucoup plus d'activités liées au secteur des services qu'à la production de produits en ligne spécifiques. Deuxièmement, parce qu'en Occident, les entreprises ont un oreiller financier beaucoup plus important et il y a à la fois une aide gratuite de l'État et des prêts sans intérêt (ou à faible intérêt) pour payer les salaires.

Qui s'en soucie ou s'en fiche


Mais c'est une bonne ou aucune différence - pour de nombreux indépendants et travailleurs à distance, la plupart des connaissances n’ont pas moins de travail. Quelque part, ils retardent le paiement, quelque part ils demandent des rabais, mais il n'y a pas de panique. Ceux qui travaillent sur le marché étranger ne voient pas du tout la différence. Les gens d'Europe de l'Est travaillant pour des entreprises étrangères sont, en règle générale, des spécialistes de haut niveau qui parlent anglais et travaillent pour de l'argent modéré selon les normes occidentales. Par conséquent, ils sont valorisés et licenciés en dernier. En outre, les startups occidentales, qui ont réussi à attirer des financements, se sont dotées d'un fonds salarial pour les deux à trois prochaines années.

Quelle en est la conclusion? Oui, tout de même:
Anglais + ensemble de compétences de niche

Et puis au moins dix quarantaines d'affilée, rien ne changera pour vous.



Une autre raison pour laquelle les travailleurs à distance intelligents sont demandés est l'attitude des employeurs à leur égard. Elle est en train de changer: les entreprises sont de plus en plus fidèles à la télécommande. La quarantaine a montré que certains postes réguliers peuvent être sacrifiés en faveur d'une femme éloignée sans être liés à la géographie. Et la demande pour de tels spécialistes ne fera qu'augmenter.

Qu'est-ce qui a changé sur le marché?


En fait, on pourrait parler de la transformation du marché du travail en février, avant une mise en quarantaine stricte. Le licenciement des travailleurs à domicile a commencé par les entreprises qui savent bien prévoir. Ils ont réalisé à temps que:

  • la demande diminuera, les projets gèleront, le personnel gonflé nuira aux finances de l’entreprise;
  • il y aura plus de talents gratuits sur le marché et il sera plus facile de les trouver (la traduction dans la langue des affaires est moins chère);
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Au cours du dernier mois, d'autres ont suivi. Certains, cependant, sont obligés de - en raison de la nature de leur entreprise. Mais par transformation du marché, je ne parle pas simplement de licenciement. Si elle diminue quelque part, elle augmentera quelque part. Dans les deux à trois semaines suivant la mise en quarantaine universelle, les tendances des changements au sein des industries sont devenues claires. Désormais, l'accent est mis sur les commandes en ligne, l'éducation et le divertissement en ligne, les loisirs à domicile, la productivité, la télémédecine.

Par exemple, Amazon a annoncé l'embauche de 170 000 personnes, et parmi eux ne sont pas seulement des commerçants et des coursiers. Mes amis de Readdle, Genesis, Toggl augmentent leurs effectifs. Nous avons embauché 9 personnes cette semaine pour rejoindre notre équipe et sur notre site emploiChaque jour, jusqu'à 10 postes vacants supprimés avec zp sont publiés en moyenne à partir de 50 000 $ par an. Dans le même temps, le nombre d'utilisateurs de Zoom a augmenté une fois et demie uniquement pendant la quarantaine - jusqu'à 300 millions au total, et ils ont même refusé d'introduire toutes les nouvelles fonctionnalités afin de se concentrer pleinement sur l'infrastructure, la stabilité et la sécurité (haha). Ceux. il est peu probable que nous mourions de faim, mais nous devrons nous reconfigurer et être prêts pour un nouveau post-co-monde.

Généralement. Encore une fois: compétences uniques + anglais. Concentrez-vous sur les entreprises étrangères en croissance sur les marchés en croissance. Comment comprendre qu'une entreprise se développe? Allez à crunchbase ou google ce document, regardez, dans qui ils investissent - cela signifie qu'ils croient, cela signifie que l'entreprise a de l'argent et cela signifie qu'elle augmentera le personnel. De plus, ce sont souvent des projets sympas et intéressants. Et les postes vacants pour les travailleurs à distance à partir de 2k et plus par mois étaient et sont. Donc, si vous avez des compétences uniques et un niveau élevé d'auto-organisation, il n'y a pas de crise associée à COVID-19 pour vous.

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