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Pourquoi les gens réapprennent


Aujourd'hui, des millions de personnes qui ont déjà une profession et une carrière établies étudient de nouvelles disciplines. Qu'est-ce qui les pousse à le faire? Nous avons interviewé 2 300 étudiants du cours de programmation Skillbox. Sous la coupe - les résultats de nos observations.

Nous étudions les statistiques



Commençons par le chiffre le plus impressionnant. 82,9% des étudiants ont déclaré qu'ils étudiaient pour «acquérir de nouvelles connaissances». Cela signifie-t-il que pour eux, la connaissance elle-même est aussi importante que d'autres objectifs? Pour certains, c’est possible. Mais très probablement, c'est une cause secondaire de motivations beaucoup plus convaincantes, qui sont cachées dans les chiffres suivants.

Augmentation des revenus, diplôme, augmentation - raisons pragmatiques compréhensibles qui n'ont pas besoin d'être expliquées. Nous voulons nous attarder plus en détail sur le fait que près de la moitié des étudiants de Skillbox ont déclaré qu'ils ne voulaient pas conserver leur emploi actuel. Et jusqu'à 60% ont déclaré qu'ils pensaient qu'ils changeraient complètement leur profession. Voyons pourquoi cela se produit.

Problèmes de motivation externe


Au cours de la vie de plusieurs générations, un modèle de réussite sociale s'est développé:
Jardin d'enfants → École → Université → Travail → Statut

Si une personne suivait ce scénario, à la fin, elle attendait une richesse et une reconnaissance bien méritées. Autrement dit, les gens ont essayé de construire leur vie en fonction de la motivation externe: ce système est basé sur une surveillance constante avec encouragement et censure. In Drive: Qu'est-ce qui nous motive vraiment? "Un tel modèle est appelé" Motivation 2.0 ".

Mais de nombreux diplômés universitaires ont appris de leur propre expérience qu'un tel modèle ne garantit pas la stabilité ni même l'emploi. Les programmes de formation dans la plupart des universités changent lentement et répondent rarement aux besoins du marché du travail. Cette situation est particulièrement aiguë en informatique. Les grandes entreprises créent même leurs propres programmes de formation et organisent des stages afin de former indépendamment de jeunes professionnels.

Cependant, même si l'université a donné au diplômé les connaissances nécessaires à l'emploi, tout change si vite que bientôt vous devez vous asseoir à nouveau au bureau. Et dans le cas d'une motivation externe, un tel cycle devient torture.
Sur le sujet: une liste de contrôle de 14 questions que vous devez vous poser régulièrement pour fixer correctement des objectifs, utiliser efficacement les incitations et éliminer tout ce qui est superflu.

Avantages de la motivation intrinsèque


Aujourd'hui, une approche «humaniste» de l'éducation gagne en popularité dans la société: une personne construit indépendamment son processus d'apprentissage, guidé par ses objectifs et ses désirs. Ici, la principale ligne directrice est la motivation interne. Grâce à de nouvelles connaissances, nous obtenons de nouveaux outils pour la réalisation de soi, gagnons la liberté de choix et de but dans la vie.

Dans ce cas, la formation continue ne sera pas un fardeau. Ceci est important, car la formation continue joue un rôle central dans une carrière tout au long de la vie. Le potentiel intellectuel est révélé à l'aide de nouvelles connaissances, de compétences solides et non techniques. L'apprentissage et l'expansion des compétences facilitent le changement d'emploi, de ville et de pays. En témoignent les statistiques: 21% de nos étudiants étudient avec nous pour se déplacer.

La connaissance est une propriété que vous ne perdrez pas. Et si votre motivation vient de l'intérieur, si vous n'êtes guidé que par vos objectifs et vos désirs, de nouvelles connaissances vous aideront à vous présenter à ce monde et à obtenir quelque chose d'important en retour.

Sources :
https://medium.com/@galina_turchak
https://firebrandtalent.com/blog/2015/04/5-reasons-why-knowledge-will-fast-track-your-career/

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