🧦 🗨️ 🗿 Est-il possible pour un développeur de la Silicon Valley de devenir millionnaire? Ingénieur d'état-major analysant à Lyft 🤘🏻 🌃 👨🏼‍🍳

Image: Unsplash

Depuis plusieurs jours, la communauté Internet discute activement d'un film de Yuri Dudy sur la Silicon Valley. Les experts interrogés par le blogueur ont parlé de la structure du capital informatique mondial et ont également décrit en détail la vie et la vie des travailleurs dans les entreprises technologiques.

L'idée a glissé à travers le film que beaucoup de gens sont venus dans la vallée non pas pour de l'argent, mais pour changer le monde, mais les développeurs talentueux gagnent sinon 300k USD / s, puis au moins un million USD par an. Et en général, tous les spécialistes qui sont arrivés se sont rapidement fondus dans la réalité environnante des startups et de l'entrepreneuriat.

J'ai décidé de déterminer si c'est vraiment le cas ou en réalité ce n'est pas si simple. Pour ce faire, j'ai discuté avec Denis Neklyudov, ingénieur en chef chez Lyft (un concurrent d'Uber) et auteurDevJobAccelerator . Voyons donc à quoi ressemble le cheminement de carrière des développeurs dans la Silicon Valley - du début à des millions de dollars de rémunération.

Début: Niveaux de développeur de vallée

Aux États-Unis, dans de nombreuses entreprises technologiques, la grille de notation des ingénieurs diffère du schéma junior-middle-senior habituel en Russie. Il y a plus de niveaux. Voici les plus importants: Une

répartition approximative des niveaux et de leurs noms dans les grandes entreprises

Niveau 2: stagiaires

Dans les entreprises technologiques américaines, les stages sont très répandus. C'est une excellente option pour toutes les parties: les professionnels novices peuvent gagner de l'argent, acquérir de l'expérience en travaillant sur d'excellents projets et offres à l'avenir, et les entreprises trouvent des ingénieurs talentueux et fidèles pour l'avenir.

Les stages sont un grand sujet distinct, qui a été bien révélé à la première personne dans une interview avec un stagiaire qui a immédiatement visité Google, Lyft, Nvidia et Amazon . Dans le cadre de notre matériel, nous ne sommes intéressés que par l'argent, c'est-à-dire combien les stagiaires peuvent gagner.

En réalité, il existe des options dans lesquelles les stagiaires peuvent gagner 8 à 9 000 $ par mois avant impôts. Les stages durent généralement trois mois, c'est-à-dire que le stagiaire «sale» peut gagner jusqu'à 27 000 $.

Niveau 3: Juniors

Le premier grade de développeur, qui est déjà officiellement employé par l'entreprise. Ce sont souvent les postes que les développeurs débutants proposent en fonction de leurs stages. Cela est pratique pour l'entreprise: de tels spécialistes ont déjà réussi leur intégration, ont maîtrisé et prouvé qu'ils peuvent résoudre les problèmes nécessaires.

Dans le cas d'une embauche basée sur les résultats du stage, les développeurs peuvent compter sur un bon bonus d'abonnement. Il y a beaucoup de rumeurs dans la vallée sur l'ampleur de ces paiements. Par exemple, il y a une histoire selon laquelle lorsque Facebook recrute des ingénieurs, le soi-disant bonus Tesla, c'est-à-dire 70 à 80 000 dollars. C'est suffisant pour acheter une voiture électrique Tesla. Une telle prime est accordée aux stagiaires qui signent un contrat avec l'entreprise et après leur diplôme viennent y travailler.

En conséquence, selon diverses sourcesLes juniors des entreprises de la Silicon Valley peuvent recevoir jusqu'à 230 000 $ par an. Ce n'est pas si mal au départ, mais il est important de comprendre que dans la vallée, les salaires se composent en fait de deux parties: directement de l'argent et des options (dans les startups) ou des actions (dans les grandes entreprises).

Les options et les actions sont également un grand sujet distinct; dans le cadre de notre article, il suffit de dire que leur réelle valeur pour le développeur dépend fortement du succès de l'entreprise. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises qui ne sont pas encore entrées dans la bourse. Si une telle entreprise fait faillite ou est vendue à bas prix, les ingénieurs propriétaires des actions ne recevront rien. De tels cas ne sont pas rares.

Alors rappelons-nous: dans la Vallée, le revenu des ingénieurs est toujours appelé avec la partie «promotionnelle» incluse. Les gains "en argent" ici et maintenant sont nettement inférieurs.

Niveau 4: développeur intermédiaire

Les développeurs juniors qui ont déjà acquis de l'expérience et peuvent développer de vraies fonctionnalités du produit sans l'aide d'un mentor à temps plein passent à ce niveau. Les intermédiaires peuvent compter sur un revenu de 150 000 $ par an en argent réel et même jusqu'à 150 000 $ en actions. Autrement dit, le montant total peut atteindre 300 000 $ par année .

Niveau 5: développeurs seniors

Dans la vallée, ce niveau est appelé terminal. Ce terme est utilisé car pour 90% des développeurs, c'est le maximum, ils ne se développeront plus, évolueront horizontalement dans la profession ou se dirigeront vers le management.

La chose la plus importante est que les entreprises ne s'attendent pas à des développeurs de ce niveau de croissance: tout le monde est satisfait de leur travail actuel. Mais si les développeurs des troisième et quatrième niveaux cessent de croître, ils leur diront au revoir.

Les ingénieurs de cinquième niveau sont à la base de la plupart des entreprises technologiques américaines. Par conséquent, ce sont précisément ces développeurs qui sont le plus dans la vallée, et ce sont leurs entreprises qui sont transportées de l'étranger.

La fourchette de salaire pour les ingénieurs L5 se situe entre 170 et 210 000 dollars par an en argent et entre 150 et 300 dollars en actions. Le salaire total du développeur senior peut atteindrejusqu'à 400 000 $ par an dans un scénario réussi.

Niveau 6+: ingénieur d'état-major et supérieur

À ces niveaux, pas plus de 10% de tous les ingénieurs de la Silicon Valley tombent. Ce sont des cas isolés, mais comme nous comptons de l'argent, nous y prêterons attention. Travailler en tant qu'ingénieur du personnel implique de nombreuses responsabilités liées au développement direct et au prototypage de l'architecture des produits critiques, ainsi qu'à la gestion des programmeurs et des testeurs. Autrement dit, ces professionnels participent activement à toutes les étapes de la vie du produit et jouent un rôle de premier plan.

Les compensations pour ces niveaux difficiles à atteindre peuvent atteindre 500 000 dollars par an et, dans certains cas, particulièrement réussis, jusqu'au huitième niveau, les revenus peuvent dépasser le million convoité.

Au sixième niveau et plus dans la plupart des entreprises, la partie de base de la rémunération n'augmente pas si rapidement, restant dans la fourchette de 200 à 300 000 dollars par an, mais la rémunération des actions augmente activement, comme dans les postes de direction, car le leader, comme nul autre, devrait être intéressé par le succès entreprises et augmenter les prix en bourse.

Par ailleurs, il convient de noter que les chiffres peuvent varier considérablement entre les entreprises: certains ont des bonus et des bonus pour de bonnes performances, et certains versent des dividendes sur leurs actions.

Sur la base de ces chiffres, nous constatons que même les personnes avec 15 ans d'expérience, avec d'excellentes compétences en ingénierie, des compétences en gestion et en produits, des compétences générales développées, ne peuvent pas facilement devenir millionnaires dans la vallée.

Si vous voulez mieux comprendre les compétences à différents niveaux -Square a une description de l'échelle publique .

Comment un développeur peut-il devenir millionnaire

Il y a deux options. Dans le premier cas, les développeurs deviennent souvent des millionnaires virtuels - à un moment donné, les autorités fiscales commencent à les considérer comme telles. Par exemple, voici l' histoire de mon collègue sur la façon dont il est devenu millionnaire (mais uniquement de l'avis du fisc).

Après une introduction en bourse à un prix élevé, le cours de l'action a chuté de moitié. Cependant, cela ne tient pas compte de l’impôt et la valeur des actions des ingénieurs au moment de leur introduction en bourse a été comptabilisée en résultat. En conséquence, la taxe était disproportionnée. Et bien sûr, dans le compte bancaire de l'ingénieur pour l'année, il n'y avait pas de millions.

La deuxième vraie option est de devenir salarié d'une startup prometteuse au stade de sa croissance rapide. Les ingénieurs qui sont arrivés sur Facebook en 2005-2006 et qui ont reçu, en plus de l'argent, ses parts sociales, sont devenus de nombreux millionnaires. Si l'entreprise croît régulièrement, alors avec la réception d'actions (cela s'appelle l'acquisition définitive - les ingénieurs «débloquent» une partie de leur bloc d'actions chaque année), vous pouvez augmenter considérablement vos revenus.

Fonctionnement des programmes d'options

Même dans le second, il semblerait réel, le cas a ses propres points subtils. L'un d'eux est que tout programme de motivation avec la réception d'actions a une période de validité. Habituellement, c'est quatre ans. Pendant cette période, un ingénieur qui continue à travailler dans l'entreprise aura accès à une certaine partie des actions. En conséquence, il reçoit l'ensemble des garanties qui lui ont été promises.

Autrement dit, si l'on nous promettait un ensemble d'actions d'un montant de 1 million de dollars, nous recevrons en outre chaque année 250 000 dollars. Si les stocks augmentent de prix - super, c'est un revenu supplémentaire. S'ils deviennent moins chers, même 250 000 $ par an échoueront.

Il se peut que l'ingénieur fonctionne bien - et l'entreprise souhaite le motiver davantage. Par exemple, après un an de travail, il recevra encore 100 000 $ d'actions qui seront «étalées» pour les trois années restantes. Cela peut constituer une augmentation supplémentaire. Mais en tout cas, au bout de quatre ans, le programme d'intéressement recommence: l'ingénieur doit encore attendre le «déblocage» d'un nouveau stock d'actions.

Si la société a bien progressé, il est peu probable que l'ingénieur reçoive à nouveau le même pourcentage de nouvelles actions, très probablement il sera sensiblement réduit. Un rôle essentiel dans ces questions est joué par l'habileté de négocier et la situation générale.

Si l'entreprise elle-même recherche un ingénieur vedette qui possède des compétences et une expérience uniques, c'est une situation. Si le développeur est juste expérimenté, mais «ordinaire», les positions dans les négociations ne seront pas si fortes.

Taxes et coût de la vie

Discuter de nombres avec beaucoup de zéros est cool, surtout en Amérique. Mais les taxes ne sont pas moins cool ici. Et ce sujet est beaucoup plus douloureux.

Idéalement, dans le meilleur des cas, lorsque le développeur a pu trouver un excellent comptable et optimisé l'assiette fiscale, la taxe sera de 25 à 30%. De plus, 25% est presque de la fiction, introuvable dans la vraie vie. En pratique, les chiffres de 30 à 45% sont beaucoup plus courants, selon le niveau de revenu: aux États-Unis, il existe une échelle d'imposition progressive et en Californie, les impôts les plus élevés.

Ainsi, les développeurs qui comptent sur la délocalisation dans une entreprise de Californie (chaque État a sa propre situation fiscale) devraient, la première année, compter sur une taxe de 35 à 42% du salaire annoncé. Peut-être pourrez-vous alors déterminer comment optimiser les coûts et réduire les impôts à 30–35%, mais cela prendra du temps.

Lorsqu'on parle de revenus et de dépenses en Californie, il n'y a également aucun moyen de s'éloigner du coût de la vie et, en particulier, de l'immobilier. La location d'un bon studio (c'est-à-dire «non tué») dans l'une des villes de la Silicon Valley peut coûter environ 3 000 $ par mois. Un appartement de deux chambres coûtera jusqu'à 4000-5000 $ par mois. Une maison sur les collines de Los Altos, comme dans la vidéo de Dude, coûte entre 10 000 et 15 000 $ par mois, et l'option ne sera pas la plus récente, et vous devrez montrer une cote de crédit, des documents de travail, etc. Et vous ne serez pas le seul vous devez donc passer par un concours.

À San Francisco même, les prix sont presque les mêmes, mais des problèmes de stationnement coûteux sont ajoutés (cela vaut la peine de payer 300 $ par mois pour cela).

Le fait d'avoir des enfants aggrave encore la situation du logement. Aux États-Unis, des informations sont disponibles sur la qualité de l'enseignement dans les écoles: les parents peuvent voir la note moyenne que les élèves reçoivent sur la base des tests. Bien sûr, plus le score scolaire moyen est élevé, plus les gens veulent y organiser des enfants. Ils prennent à l'école en Amérique sur la base de l'inscription: pour se rendre à une école particulière, vous devez vivre physiquement dans la zone qui lui est attribuée. Donc, meilleure est l'école, plus la propriété dans les environs est chère. Les écoles privées indépendantes du district commencent à 20-30 k / an. Soit dit en passant, les jardins d'enfants aux États-Unis sont payés: pour un enfant, cela vaut la peine de verser entre 1 000 et 3 000 dollars par mois.

L'achat ou la construction de votre propre maison est également assez coûteux. Les terrains dans la vallée sont très chers, comme tous les services de «services», des constructeurs aux plombiers. Lors de l'achat, vous devez choisir parmi de vieilles maisons, car peu sont en construction. Cela n'affectera pas le prix: il est presque impossible de trouver des options décentes pour moins de 1 million de dollars (bien que les taux hypothécaires soient assez bas).

Beaucoup de gens choisissent l'option de vivre loin du travail et de passer un peu plus de temps sur la route, mais économisent sur le loyer. C'est une question de priorités et de préférences personnelles, y compris le climat: le plus éloigné de l'océan, le plus sec et le plus chaud / le plus froid (selon la période de l'année).

Environ 130 $ par personne et par mois dans les transports publics. 1000 à 2000 $ devront être dépensés pour la nourriture (si vous cuisinez à la maison et dînez gratuitement au travail).

Des pros: ici, il est beaucoup plus facile de changer régulièrement d'iPhone et d'acheter des voitures. Par conséquent, dans les rues des villes de la vallée, vous pouvez souvent trouver Tesla Model 3 que Hyundai Solaris. C'est simple: ils sont faciles à prendre à crédit ou en crédit-bail. ProbBlog a une discussion détaillée du coût de la vie dans la vallée .

Conclusion

La Silicon Valley peut être comparée à Hollywood: tout le monde connaît les stars, mais nous ne pouvons même pas imaginer combien de milliers d'acteurs tout aussi talentueux n'ont pas dépassé les rôles dans la foule, avec des gains correspondants.

La vallée est pleine de contradictions, il y a beaucoup de difficultés. Néanmoins, c'est le meilleur endroit au monde pour travailler sur des produits innovants qui affectent la vie de millions de personnes à travers le monde.

Pour ceux qui envisagent de trouver un emploi dans des entreprises technologiques américaines, l'expert d'aujourd'hui Denis Neklyudov et l'auteur bien connu du podcast Podlodka, Katya Petrova (Technical Unit Leader @ Avito), en collaboration avec l'agence de recrutement GMS IT, ont lancé le cours DevJobAccelerator sur toutes les étapes de la recherche d'emploi et de l'emploi dans y compris dans la société américaine.

Le départ est prévu pour le 12 mai. Le cours dure quatre semaines, pendant lesquelles les participants écoutent huit webinaires, seront en mesure de terminer leurs devoirs et de consulter des experts de premier plan. Code promo Habr- 20% de réduction. Dépêchez-vous pour un webinaire gratuit .

Et comment pensez-vous, les développeurs paient-ils trop dans la vallée ou leurs revenus correspondent-ils toujours au coût de la vie?

Est-il possible pour un développeur de la Silicon Valley de devenir millionnaire? Ingénieur d'état-major analysant à Lyft