Le transfert de développeurs vers un site distant en raison du coronavirus a augmenté la productivité dans Google et Microsoft

Début mars, la plupart des plus grandes entreprises informatiques américaines aux États-Unis ont transféré leurs employés de bureau pour travailler à domicile. Microsoft, Alphabet, Twitter, Microsoft, Apple, Uber et bien d'autres. Et maintenant, les premiers résultats sont arrivés. De nouvelles recherches montrent comment le travail à distance dû au coronavirus affecte la productivité des employés et quels sont les pièges.

L'étude a été menée par Blind , un réseau de professionnels comptant 3,2 millions d'employés des plus grandes entreprises américaines. Grâce à une application de chat anonyme, plus de 2 000 informaticiens ont été interrogés, qui ont commencé en mars à travailler à domicile. Il s'agissait notamment d'employés d'Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia et Uber. En guise de confirmation, Blind a vérifié que les personnes possédaient les adresses e-mail professionnelles de l'employeur au nom duquel elles étaient interrogées.

La majorité des techniciens interrogés (80%) se disent satisfaits des mesures prises par leur entreprise pour assurer leur sécurité. Le moins de tous travaillaient Google (41%), Uber et Lyft (50% et 56%, respectivement). Google a ensuite appelé d'autres entreprises à travailler à domicile. Et dans le cas d'Uber et de Lyft, les informaticiens ont peut-être fait preuve de solidarité avec les chauffeurs. Autrement dit, ils vont bien personnellement, mais en général, pour leurs employés, l'entreprise pourrait faire plus.


Le siège social d'Amazon est vide en raison d'un coronavirus

Dans une autre enquête sur les aveugles, à laquelle ont participé un peu moins de 6000 personnes, environ 70% ont déclaré que le coronavirus les rendait très inquiets au travail au bureau et que, à mesure que la situation évoluait, leur peur augmentait. La transition vers le travail à distance les a donc aidés à s'inquiéter un peu moins.

Aucun dommage aux performances

Plus important encore: environ 60% des près de six mille répondants ont déclaré que le virus n'avait pas eu d'impact significatif sur la productivité de leur travail. Le travail à domicile est appelé la raison principale: le temps n'est pas perdu en voyage, les grandes conférences technologiques sont annulées et le calendrier est devenu plus confortable. Les experts informatiques ont appelé la solitude comme leur nouveau problème principal. Près de 53% des répondants d'organisations comme Google, Facebook, Amazon, Apple et Walmart ont déclaré que leur solitude s'est aggravée en raison de la solitude.

Les pires choses étaient pour:

• Facebook (69,7%);
• Google (64,3%);
• Amazon (57%).

Dans le même temps, 52% des répondants ont déclaré qu'ils travaillent désormais plus qu'avant. Et 40% ont dit qu'il leur semblait que maintenant ils devraient travailler plus intensivement que leurs collègues du bureau.



Une autre nouvelle étude montre ce qu'il adviendra du télétravail après le coronavirus. Selon de Gartner, même après la pandémie, les deux cinquièmes (41%) des travailleurs vont continuer à travailler en dehors du bureau ( au lieu des 30% qui étaient auparavant).

Les dirigeants de nombreuses entreprises, dont Oracle et Okta, constatant l'absence de baisse de productivité au travail à distance, ont d'ores et déjà décidé que c'était une bonne raison d'économiser. Ils ont décidé de réduire la taille de leurs bureaux, laissant certains employés travailler à distance même après le coronavirus.

Selon le fondateur d'Oracle, Larry Ellison, les 136 000 employés de son entreprise travaillent désormais à distance, mais cela n'affecte pas l'efficacité de leur travail. Par conséquent, la direction a décidé de refuser de louer une partie de l'immeuble de bureaux. Cela permettra à Oracle d'économiser considérablement.



Les mêmes conclusions ont été tirées à Okta. Ils ont dit qu'ils prévoyaient d'agrandir le bureau, mais la quarantaine a montré que les employés travaillent bien à la maison, donc cela n'a aucun sens d'augmenter l'espace de bureau.

Dans le même temps, les analystes de Gartner ont averti que bien que la productivité des employés distants soit beaucoup plus élevée (48% démontrent «des efforts discrétionnaires», Au lieu de 35% qui n'ont jamais travaillé à distance), le risque que ces salariés partent est également plus important. Ceux qui n'ont jamais travaillé à l'extérieur du bureau disent qu'ils sont prêts à rester dans l'entreprise à l'avenir, 13% plus souvent que les employés sur un site éloigné.