🥈 🧑🏾‍🤝‍🧑🏻 🎚️ Les salaires de l'industrie 3D sont en baisse 👌 🧑🏾‍🤝‍🧑🏾 🌚

L'article du 3D Printing Media Network a été adapté et complété pour vous par le Top 3D Shop .

Pendant trois années consécutives (de 2016 à 2018) dans l'industrie de fabrication additive, il y a eu une augmentation annuelle du niveau moyen des salaires, qui était supérieure à l'inflation. Mais ce n'est plus le cas, car nous constatons une baisse des salaires du fait de la formation du marché de la production additive (ci-après: AP).

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs, les candidats et les professionnels et comment cela affectera l'industrie dans son ensemble - lisez la suite.

Les informations fournies dans l'article sont pertinentes pour la période précédant les changements économiques de mars-avril 2020 et, éventuellement, seront pertinentes plus tard, après la normalisation de la situation.

Contenu:

Recherche sur les salaires dans l'industrie 3D par région
Pourquoi cela se produit-il et qu'est-ce que cela signifie
Réponses aux questions
Ce que le candidat veut
Que proposer au candidat
Comment recruter les spécialistes les plus prometteurs
Niveau de salaire
Salaires en Fédération de Russie
Compétences requises des candidats
résultats

Recherche sur les salaires dans l'industrie 3D par région

La quatrième édition de l’enquête mondiale d’ Alexander Daniel sur les salaires dans la fabrication additive est désormais disponible. Ce travail est l'étude la plus complète des salaires dans l'industrie de fabrication additive et considère les questions de la rémunération du travail, l'embauche d'employés, la motivation de la tendance la plus capable et la plus globale d'embaucher du personnel dans l'industrie.

Tendance à la baisse

Pour la première fois en quatre ans, le rapport montre que le niveau des salaires dans la fabrication additive est en baisse. Un exemple est l'Europe, où le salaire moyen en termes d'ancienneté et d'industrie a baissé de 7,7% par rapport à 2018. De même, les salaires en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique ont baissé respectivement de 2,3% et 6,8%.

EMEA - Europe (y compris la Russie), le Moyen-Orient et l'Afrique

Dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (ci-après - EMEA), la plus forte baisse est observée dans le domaine du développement et de l'ingénierie (de 12% en moyenne pour tous les niveaux d'emploi). Le moins de tous les salaires ont changé dans le domaine de la programmation - la réduction n'était que de 1%. Dans certains domaines, au contraire, il y a une augmentation des salaires: par exemple, dans les secteurs de la mise en œuvre et du conseil, la croissance a été de 8% et les ventes - 24%

Amérique du Nord

En Amérique du Nord, les salaires dans les ventes ont baissé en moyenne de 9%, dans le marketing de 8% et dans la maintenance, ils sont restés les mêmes. Il y a aussi des domaines en Amérique du Nord où les salaires ont augmenté par rapport à 2018: en conseil - de 5%, en développement et ingénierie - de 3%, et en programmation - de 10%.

Zone Asie-Pacifique

Dans la région Asie-Pacifique (ci-après dénommée la région Asie-Pacifique), comme mentionné précédemment, la réduction a été en moyenne de 6,8%. En même temps, il n'y a pas de spécialités dans lesquelles il y aurait une augmentation des salaires. Le seul domaine qui n'a pas été affecté par le changement était la programmation. La plus petite réduction a été observée dans le marketing et les services - 5%, en consultation, la réduction était de 9%. Les baisses les plus importantes sont observées dans le développement (11%) et les ventes (12%).

Pourquoi cela se produit-il et qu'est-ce que cela signifie

Une telle baisse des salaires ne signifie pas du tout que les travailleurs de l'industrie ont commencé à recevoir moins: cela indique seulement que l'industrie se développe, le personnel se développe et attire plus de personnes.

«En fait, nous voyons que l'expansion du personnel signifie que plus de spécialistes viennent dans l'industrie pour des postes inférieurs, un rang inférieur. Ces experts évoluent ensuite, avec de l'expérience, vers des postes plus élevés, ce qui conduit à une baisse du chiffre moyen dans son ensemble

», explique Nick Pearce, fondateur et PDG de la société Alexander Daniels Global, dans les principales conclusions de son rapport.

Impact sur la politique de recrutement

L'une des principales conclusions de l'étude: la croissance de carrière est la principale motivation des spécialistes AP.

Outre les indicateurs salariaux, le rapport a mis l'accent sur la question de savoir ce qui est important pour les spécialistes de la fabrication additive lorsqu'ils choisissent un emploi , quels avantages apprécient-ils le plus, ce qui les fait changer d'emploi et comment ils perçoivent la compétitivité des salaires dans l'industrie. Se concentrer sur cet aspect est une tentative pour aider les employeurs AP à comprendre comment attirer des talents dans leur travail. Puisqu'il y a peu de travailleurs talentueux, ils doivent souvent choisir entre plusieurs offres d'emploi, et il ne suffit pas de leur offrir simplement des salaires élevés pour les attirer à leurs côtés.

L’étude de cette année a montré que la croissance de carrière est le principal facteur de motivation d’un employé talentueux à la fois pour changer d’emploi et pour passer à un nouveau poste; pour être plus précis, 77% des experts AP ont indiqué que la croissance de carrière était le principal facteur. Vient ensuite le salaire, que 72% des experts AP considèrent comme le principal facteur de motivation. Pour la première fois en quatre ans de recherche, le salaire n'est pas le principal facteur de motivation. Les employeurs devraient prendre cela au sérieux. Pour mieux clarifier ce point, le rapport contient une section spéciale sur la croissance de carrière et son importance.

Réponses aux questions

Avec une pénurie de travailleurs talentueux dans la fabrication additive, une stratégie efficace pour attirer les candidats les plus prometteurs est nécessaire comme jamais auparavant.

Les chercheurs ont tenté de trouver des réponses aux principales questions des recruteurs et des candidats.

Ce que le candidat veut

Carrière

La croissance de carrière est le facteur le plus important dans le choix d'un emploi.
Étant donné que la croissance de carrière est le principal facteur de motivation pour un changement d'emploi, il était logique de supposer qu'il était le plus recherché pour l'employé. En effet, parmi les employés d'AP interrogés, 89% au total ont déclaré que la croissance de carrière est importante ou très importante pour eux.

Entraînement

Un grand nombre de candidats souhaitent non seulement travailler, mais aussi acquérir de nouvelles compétences.

Il s'est également avéré important pour les employés d'améliorer leurs compétences ou toute autre formation.

Des répondants:

29% vont s'inscrire à des cours spécialisés en AP,
22% veulent aller à l'université et
31% prévoient suivre une formation interne dans l'entreprise où ils travaillent.

Un salaire

La grande majorité, bien sûr, veut toujours de l'argent.

Bien que la taille des salaires se classe désormais au deuxième rang des facteurs de motivation pour changer d'emploi, un pourcentage assez important de personnes (72%) en dépendent quand elle les choisit. Il s'ensuit que l'obtention d'un salaire décent est toujours importante pour l'employé.

Perspective

Pour beaucoup, l'implication dans une nouvelle industrie qui a la perspective d'un développement actif, la confiance dans sa pertinence et la capacité à faire ses preuves est importante.

Un peu moins de la moitié des répondants (48%) ont déclaré qu'il était important pour eux de travailler dans le domaine des nouvelles technologies qui gagnaient en popularité (on pourrait même dire «grand public»). Ils veulent être sûrs que ce domaine est en demande et qu'ils peuvent y faire leurs preuves. L'industrie AP, qui est juste au stade de «grandir», convient aux paramètres ci-dessus.

Que proposer au candidat

Quels privilèges devraient être offerts aux spécialistes de l'impression 3D de diverses spécialisations afin de les attirer dans l'entreprise?

Selon l'étude, les employés apprécient le plus les privilèges suivants:

Horaires de travail flexibles et possibilité de travailler à domicile (85% des répondants ont voté pour cette option);
Assurance maladie privée, VHI (54%);
Titres et actions de la société (47%).

Les travailleurs ont également indiqué qu'ils aimeraient recevoir:

allocation de réinstallation (32%),
la possibilité d'utiliser le transport d'entreprise (29%) et
recevez des certificats et des réductions pour les dîners, les visites de gymnases et les événements culturels.

Les données répertoriées sont présentées dans le diagramme ci-dessous. Les réponses des employés sont marquées en vert et les propositions des employeurs sont grisées.

Comment recruter les spécialistes les plus prometteurs

Première

Premièrement, il est nécessaire d'offrir aux employés des opportunités de carrière et une formation continue. Comme mentionné précédemment, la croissance de carrière est le facteur de motivation le plus populaire en 2019 pour changer d'emploi. Assurez-vous que votre entreprise a un cheminement de carrière clair et informez-en le candidat lors de l'entretien. Assurez-vous également que vous comprenez les ambitions et la motivation du candidat et que ce candidat convient à ce poste et au cheminement de carrière ultérieur.

En outre, indiquer comme avantage la possibilité d'une formation interne dans l'entreprise, car 31% des personnes interrogées ont déclaré vouloir l'utiliser, soulignant son importance. Un programme de formation interne profitera à tous: les employés seront autorisés à progresser dans leur cheminement de carrière et à se développer professionnellement, et vous bénéficierez d'un convoyeur établi d'employés talentueux et expérimentés. Les talents de l'industrie additive sont désireux d'apprendre - en leur offrant la possibilité de poursuivre leurs études et en leur donnant accès aux bons outils, vous faites pencher leur balance à la satisfaction de leur travail.

Par exemple, la boutique Top 3D utilise le système de formation avancé Teachbase + un système de mentorat où chaque employé a un mentor. Nous en avons écrit plus ici .

Seconde

Deuxièmement - un salaire décent. La concurrence pour des employés de qualité dans l'AP s'est fortement intensifiée ces dernières années, et les responsables RH estiment qu'ils doivent payer davantage. Il n'est pas surprenant que de nombreux candidats soient d'accord avec cette tendance, car 72% ont déclaré que leur salaire était la principale raison de quitter l'ancien emploi et de déménager dans un nouvel endroit. Il est très important de s'assurer que vous n'offrez pas de salaires inférieurs aux normes de l'industrie. De plus, vous trouverez des données agrégées sur le marché du travail dans le monde et en Russie.

En outre, les entreprises devraient sérieusement envisager de fournir des fonds propres à leurs employés, car il s'agit de l'une des trois incitations les plus privilégiées en plus des salaires. Entre autres, entrez un horaire flexible et la possibilité de travailler à distance, car c'est l'avantage le plus important pour les employés de l'administration.

Troisième

Troisièmement, il est important que les employés reconnaissent leurs capacités. La meilleure façon pour une entreprise d'attirer et de retenir un employé est de reconnaître et d'évaluer son talent. Par exemple, la victoire dans le Top 3D Shop est célébrée de cette façon:

comme le domaine AP est toujours en développement et que le processus de production nécessite souvent des compétences spéciales et des connaissances spécifiques, lors de l'embauche d'employés AP qualifiés, il peut être incorrect de partir du niveau de salaire moyen de postes similaires dans d'autres secteurs.

Vous pouvez voir comment les entreprises dépensent de grosses sommes d'argent sur les matériaux, puis obtiennent des erreurs de production, car elles ne pouvaient pas comprendre les compétences requises pour que tout fonctionne comme il se doit.

Niveau de salaire

Des données moyennes sur le niveau de salaire standard pour les employés des AP de différentes spécialités - les normes de rémunération de l'industrie dans l'industrie additive sont présentées dans cette section. Sur la base de ces informations, le spécialiste AP peut trouver des réponses aux questions suivantes:

Quel salaire les spécialistes de ce profil perçoivent-ils dans différentes régions?
Comment le salaire augmentera-t-il avec l'expérience?
Le salaire actuel atteint-il le niveau du marché?

Le montant du salaire dépend de la spécialisation et de l'expérience de l'employé. Viennent ensuite les statistiques sur les principaux domaines.

Spécialistes en maintenance

Techniciens de maintenance. Leurs responsabilités comprennent: l'installation, la maintenance et la maintenance des imprimantes 3D; planification, traitement des données, documentation et analyse du travail des points de service; traitement des avis clients; fournir un support technique aux clients clés; fournir une assistance sur le tas et à distance.

Vous trouverez ci-dessous un tableau contenant des données sur les salaires minimum, moyen et maximum des spécialistes de la maintenance technique. La première ligne contient des données sur la région EMEA, la seconde sur l'Amérique du Nord, la troisième sur la région Asie-Pacifique. Les colonnes sont classées en fonction de l'augmentation de la durée de service: de 0-2 ans dans le premier à 15 ou plus dans le dernier.

Mise en œuvre et conseil

Les responsabilités des spécialistes de ce profil sont les suivantes: comprendre les exigences de l'acheteur et montrer comment l'AP peut lui être utile; envoyer des commentaires au département de développement pour améliorer encore la technologie; élaboration de la documentation technique et des paramètres; Assistance au développement et à l'intégration de solutions en fonction des besoins des clients.

Vous trouverez ci-dessous un tableau similaire avec des données salariales pour les spécialistes de la mise en œuvre et du conseil.

Programmeurs

Les programmeurs sont responsables des tâches suivantes: définition, développement et construction de l'architecture logicielle (logiciel); développement de logiciels avancés qui garantissent un flux de travail rationalisé de la construction de modèles CAO 3D à l'impression; Suivez l'intégralité du cycle de développement logiciel.

Vous trouverez ci-dessous un tableau similaire avec des données sur les salaires des programmeurs AP.

Commercialisation

Un éventail typique de responsabilités des spécialistes de ce profil dans l'AP comprend: la gestion du portefeuille de produits tout au long de son cycle de vie; élaboration et amélioration d'un plan stratégique pour soutenir l'ensemble du portefeuille de produits; déterminer la direction dans laquelle les produits ou services pourraient être utiles à l'entreprise à l'avenir; analyse du marché et de l'environnement concurrentiel pour déterminer une vision différente du produit, qui prouvera sa valeur et son caractère unique.

Vous trouverez ci-dessous un tableau similaire avec des données sur les salaires des spécialistes du marketing AP.

Développement

Les spécialistes du développement et de l'ingénierie sont chargés de découvrir de nouveaux concepts scientifiques ou technologiques permettant la création de nouveaux produits, technologies de production et services. La liste de leurs postes est très longue, en voici quelques uns: ingénieur, chercheur, scientifique des matériaux, ingénieur procédé, ingénieur mécanicien, ingénieur développement, consultant conseil qualité. En raison de la variété des postes dans le développement et l'ingénierie des centrales nucléaires, il est impossible d'énumérer les responsabilités typiques d'un spécialiste dans ce profil.

Voici un tableau similaire avec des données sur les salaires dans le développement et l'ingénierie de l'AP.

Ventes

Le secteur des ventes d'AP est divisé en direct et indirect. Dans le premier cas, les marchandises sont livrées immédiatement à l'acheteur final, et dans le second - au partenaire clé (distributeur). Les directeurs des ventes directes représentent l'entreprise dans certaines régions et développent des relations à long terme avec divers clients industriels, en les aidant à introduire le produit et en aidant à découvrir ses capacités supplémentaires. Les directeurs des ventes indirectes sont responsables des programmes d'affiliation, qui comprennent l'identification de nouvelles opportunités de développement commercial, la recherche de nouveaux partenaires commerciaux, la négociation et le soutien des transactions avec les partenaires.

Vous trouverez ci-dessous un tableau similaire avec des données sur les salaires des vendeurs dans l'AP.

Salaires en Fédération de Russie

Étant donné que le niveau de rémunération en Russie diffère traditionnellement de la moyenne régionale, nous avons mené une étude sur les salaires offerts par les employeurs de l'industrie 3D en Fédération de Russie et l'avons intégrée dans un tableau séparé. Le niveau de salaire est indiqué en roubles, valable pour janvier-mars 2020.

Les valeurs moyennes des niveaux minimum, maximum et moyen du salaire proposé dans la production additive en Russie sur la base de plus de 2000 postes vacants sont indiquées.

Compétences requises des candidats

Quelles compétences un spécialiste en PA doit-il développer pour faire avancer un travail? Quelles opportunités de développement un employeur peut-il offrir à ses employés pour améliorer la qualité du travail?

Comme mentionné précédemment, de nombreux employés d'AP, pour poursuivre leur carrière, envisagent de suivre des cours spécialisés en AP ou une formation au sein de l'entreprise. L'étude contient les données suivantes sur les cours les plus populaires pour les employés.

Cours général

Le cours le plus populaire est General AP, 24% des répondants l'ont voté. La demande en est probablement justifiée par le fait que les gens sont conscients des avantages d’acquérir une expérience pratique dans le domaine de l’énergie nucléaire. L'expérience pratique est de plus en plus appréciée par les entreprises indépendantes, qui sont susceptibles de stimuler elles-mêmes cette demande.

Conception

Le deuxième cours le plus populaire était Design in AP (18%). La compétence de conception est demandée par les employeurs, car ils recherchent des personnes qui connaissent le processus de production additive et conventionnelle, qui peuvent appliquer ces connaissances dans le travail de conception. Cette demande parmi les employeurs d'AP alimente probablement le désir des professionnels d'AP d'acquérir cette compétence.

Programmation

Comme vous pouvez le voir dans le diagramme ci-dessous, la troisième place en demande était partagée par les cours «Programmation» et «Metal AP» - 16% chacun.

Le texte intégral de l'étude du niveau des salaires et de la motivation dans la fabrication additive en anglais peut être téléchargé gratuitement ici , l'inscription sur le site est obligatoire.

résultats

Ainsi, comme nous le constatons les résultats de l'étude, une baisse du niveau moyen des salaires dans la production numérique et les technologies 3D ne signifie pas du tout que les spécialistes ont commencé à recevoir moins. Au contraire, il dit que beaucoup de nouvelles personnes sont arrivées dans l'industrie, qui commencent toujours leur carrière et, pour des raisons objectives, ne peuvent pas obtenir beaucoup.

Pour la même raison, cette tendance ne signifie pas un ralentissement de la croissance de l'industrie. Le nombre d'entreprises AP et les personnes qui y sont employées augmentent également, parallèlement au développement des technologies de production numérique.

Les entreprises de l'industrie additive continuent activement à recruter du personnel, offrant aux professionnels novices toutes les opportunités de développer des compétences professionnelles et une croissance de carrière, et il est maintenant temps de commencer une carrière dans ce domaine.

Les salaires de l'industrie 3D sont en baisse