C'est une classe moyenne avec un étirement. Et comment ne PAS interviewer le programmeur

Plusieurs années d'expérience en développement (ou toute autre direction informatique). Des dizaines d'entretiens en face à face. Travaillez dans de grandes entreprises informatiques avec la culture de code la plus élevée. Des compétences que tout développeur de la Silicon Valley pourrait envier: AUCUN de cela ne vous donnera la chance d'être interviewé par de telles personnes. Et ce n'est pas une question de compétence ...



De quoi je parle?

Récemment, j'ai dû me demander comment il se fait qu'environ 2 entretiens sur 3 passent avec brio, et le troisième échoue avec un tel accident que je passe beaucoup de nerfs et je veux faire appel à la physionomie de quelqu'un qui mène un entretien technique. Après tout, il semblerait que je sois compétent en théorie et en pratique juste au point, ressentant même souvent une légère supériorité en compétence avec la personne qui mène l'entretien et pose des questions dont je connais la réponse exacte et détaillée. Permettez-moi de vous donner deux options pour les questions typiques qui peuvent être posées à ce sujet. interview développeur .net. En fait, ce sont les mêmes questions, mais elles seront formulées de différentes manières:

Option 1 :

1. Quels modèles architecturaux connaissez-vous et lesquels avez-vous déjà utilisés?
2. Dites-nous ce que sont les * fonctions système * et à quoi servent-elles?
3. Comment construiriez-vous l'architecture du projet, si vous deviez être capable de faire ceci et cela.
4. Dites-nous comment vous allez traiter la demande sur le serveur, quels sont les niveaux de traitement des demandes et pourquoi ces niveaux sont nécessaires.

Et maintenant l' option 2 :

• Et quels modèles GOF utilisez-vous
• Et il y a une telle * n'importe quelle fonction système *, quel est le nom du paramètre qu'il prend?
• Vous n'avez pas entendu ce qu'est DDD?, Il y a bien un contexte boudeur. Et j'ai entendu, eh bien, quoi?
• Mais nous voulons envoyer une demande au serveur, que se passera-t-il? et maintenant quoi?

Sentir la différence?

Votre sang bout-il lorsque vous devez faire face à la deuxième option? Félicitations, alors vous êtes une personne en bonne santé.

Évidemment, il y a une différence dans la façon de poser des questions. Et elle est incroyablement énorme. Non seulement parce qu'elle est formulée plus clairement et n'est pas une question floue, incompréhensible et ridicule qui nécessite dix clarifications, mais aussi parce qu'elle observe une certaine culture de respect mutuel avec l'interlocuteur. La deuxième option ressemble plus à une question d'un gopnik fumé sur le stand: "Mais écoutez quoi, y a-t-il un appel?" De plus, poser des questions sur de petites choses (comme le nom d'un paramètre) est la plus grande bêtise du monde. Personne ne peut jamais se souvenir de toutes les petites choses de sa profession par cœur, mais pour une raison quelconque, des techniciens obstinés qui, par hasard, ont eu l'occasion de mener une interview, pratiquent activement. Probablement, ces personnes n'engagent que leur propre personnel, débordant de fierté d'avoir reçu le pouvoir de mener des entretiens, ou ne sont pas du tout embauchés, caril n'y a aucun besoin urgent de cela.

PS J'ai personnellement remarqué que lorsqu'une entreprise recherche un développeur pour remplacer celui qui est parti, ces personnes ont vraiment besoin de trouver une personne, et elles vous demandent essentiellement et ne manqueront jamais de respect. Mais lorsque «Eh bien, nous nous élargissons et que la nouvelle position du signataire s'est ouverte», il n'y a plus de besoin urgent de personnel, et cela ressemble plus à se moquer du candidat, avec le désir de «couler» l'interlocuteur et d'en trouver un nouveau pour faire de même avec lui.



Réussir une entrevue est une compétence. Tout le monde est d'accord avec cela, mais avec le fait que vous devez également pouvoir mener une entrevue, et pour cela vous avez besoin de compétences, évidemment peu sont d'accord. Et très souvent, les dirigeants ferment les yeux sur cela, à la suite de quoi une équipe à part entière, amicale et solide sans fuite régulière de personnel est a priori impossible.

Et si j'arrivais moi-même à de tels cris?

N'ayez pas peur de tout exprimer en personne. Si on vous pose une question qui peut avoir 5 réponses différentes, et toutes seront correctes - c'est une mauvaise question, très vague, et il est impossible de répondre correctement. Si vous demandez un terme astucieusement caché et rare, n'ayez pas peur de dire que cela n'a aucun sens de s'en souvenir, et ce n'est pas une question de fond. Dire la vérité est facile et agréable. N'ayez pas peur de laver vos interlocuteurs, rappelez-vous que la demande d'un bon spécialiste sera très élevée! Et il n'y a aucun avantage à faire plaisir aux râles, puis à les endurer, je travaille dans une équipe commune.

Je vous conseille de raccrocher \ quittez le bureau dès que vous voyez un manque de respect confiant et démonstratif: Interrompez, posez des questions vagues, prenez une profonde respiration, dites "mmm compréhensible" et posez des questions complètement hors sujet.

Comme indiqué dans le sujet de l'article. IL s'agit de la classe moyenne, et lui tend à peine. Comment se fait-il que lorsque vous venez à un entretien pour le poste de chargeur / concierge \ lave-vaisselle, ils vous parlent parfois plus respectueusement que lors des entretiens pour le poste de développeur senior, où le bon de commande peut aller jusqu'à 300k ou même plus?

Il s'avère que même si le travail est très intelligent et bien rémunéré, cela ne signifie pas du tout que les gens qui y travaillent seront décents, loyaux et polis.

La façon dont ils se comportent dépend davantage de la culture de l'entreprise et du type de personnes qu'ils embauchent. En termes simples, combien le leader fermera les yeux sur ce qui se passe, car bien sûr, c'est sa responsabilité.

"Alors c'est tellement évident!" vous dites.

Franchement, pour moi, ce n'était pas évident avant d'avoir parcouru environ 30 entretiens techniques différents.

Comme dans les fenêtres des registres, des files d'attente et des arrière-cours sombres du ghetto - il y a suffisamment de railleries, d'ignorants et de personnes pour amuser votre ego - il y aura toujours la valeur la plus élevée. Malheureusement, certaines personnes ne sont pas privées de telles qualités.

Très bien, j'espère que quelqu'un trouvera l'article utile :)