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À quels problèmes les informaticiens ont-ils été confrontés lorsqu'ils ont été contraints de passer au travail à distance?



Nous continuons de partager les analyses de notre enquête de quarantaine . 

Dans le rapport précédent, nous avons appris comment la quarantaine affectait le marché du travail dans les TI en général:

  • Environ ⅔ spécialistes sont passés du bureau aux devoirs.
  • La plupart des informaticiens ne font rien au-delà de l'habituel, mais un sur quatre a soit augmenté l'activité pour trouver un nouvel emploi, soit ralenti une telle activité. 
  • En moyenne, les mises à pied se situent au niveau de la pré-quarantaine. Mais il y a encore des industries dans lesquelles il y a plus de licenciements: sports et beauté, culture et art, hôtels et tourisme.
  • Dans la moitié des entreprises, la dynamique de l'embauche en informatique a changé: elle ne se poursuit que partiellement, ou est temporairement suspendue.

Aujourd'hui, nous allons vous dire quelles sont les principales difficultés rencontrées par les informaticiens dans la transition d'urgence vers le travail à distance. Au moment de la publication, environ 3 000 personnes ont participé à l'enquête - les utilisateurs de Habr et Habr Careers.

Et dans le prochain rapport, nous parlerons des nuances du travail à distance et des nouvelles habitudes qui surviennent avec l'isolement forcé.
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La commodité du travail à distance - en particulier dans des conditions d'isolement à domicile - pour beaucoup d'entre nous est directement liée aux conditions dans lesquelles nous vivons. Tout d'abord, c'est notre état matrimonial, le nombre de personnes vivant avec nous et le nombre d'enfants. Avant de voir comment tous ces facteurs affectent notre confort de travail à distance, voyons ce que les informaticiens ont à ce sujet?

Les deux tiers des informaticiens vivent dans des familles séparées avec leurs âmes sœurs. La plupart des familles sont composées de 2 à 4 personnes. Près d'un tiers ont 1-2 enfants, la plupart d'entre eux sont officiellement mariés.










Qui choisit souvent une télécommande


Dans la famille, par rapport aux célibataires ou vivant avec des parents, il y en avait un peu plus que ceux qui travaillaient à distance ou combinaient un bureau avec une personne éloignée. Avoir des enfants contribue également à un choix plus fréquent de travail à distance ou combiné à un travail à distance.






Qui aime plus udalenka


Comme on pouvait s'y attendre, le travail à distance est plus apprécié par ceux qui, à un moment donné, ont fait un choix conscient dans sa direction que ceux qui sont maintenant passés au travail à distance par la force.


Il est curieux de voir à quel point l'opinion sur udalenka a changé après que tout le monde a dû l'essayer? Nous constatons que parmi ceux qui travaillaient au bureau, la majorité considérait le logement éloigné comme neutre, et seulement un quart y réagissait positivement, un dixième négativement. Après l'avoir forcé à un endroit éloigné, la plupart de son opinion n'a pas changé, mais il l'a changée en un nombre exactement égal de personnes opposées, 10% chacune.

Cela nous indique que le travail à distance ou au bureau, pour la plupart, est choisi consciemment, selon les préférences de chacun. La possibilité d'essayer le travail à distance ne change pas vraiment cette préférence.


L'évaluation de la distance est en corrélation avec l'évaluation de l'efficacité de leur travail à domicile. Parmi ceux qui travaillent au bureau, il y a plus ceux qui pensent que le travail à distance réduit leur efficacité que ceux qui pensent le contraire.


L'évaluation du travail à distance dépend-elle du sexe du spécialiste informatique ou de la présence d'enfants? Non, comme vous pouvez le voir, il n'y a pas beaucoup de différences de notes.





Mais l'évaluation de la distance dépend de l'état matrimonial. Les personnes vivant en mariage en tant que famille distincte ont en moyenne une note moyenne de ceux qui vivent avec leurs parents ou seuls. 


Les personnes vivant dans des familles de 2 à 4 personnes apprécient davantage la distance que celles qui vivent seules ou celles qui vivent dans des familles plus nombreuses.


Plus le niveau de qualification d'un informaticien est élevé, plus il est probable qu'il soit plus à l'aise de s'éloigner.




Problèmes sur la télécommande


Les travailleurs à distance n'avaient pratiquement aucun problème lié à l'auto-isolement. Seuls les enfants en quarantaine et la nécessité de partager le lieu de travail avec des proches. 






Vous ne pouvez pas parler de ceux qui ont travaillé plus tôt au bureau. La majorité de ceux qui ont un problème sont nés avec des enfants, tout comme la nécessité de partager le lieu de travail avec des proches. Ensuite, en termes de masse, il y a un lieu de travail non équipé, des difficultés avec la routine quotidienne, un manque de communication avec les collègues et des difficultés avec l'établissement des priorités.

Fait intéressant, ces problèmes sont moins fréquents chez ceux qui ont des enfants. Oui, apparemment, les enfants disciplinent et enseignent toutes ces compétences.


Il est un peu inattendu qu'il soit plus difficile pour les solitaires avec l'équipement du lieu de travail, la routine quotidienne, la planification et les repas, que les membres de la famille dans le mariage officiel. Il semblerait que ce devrait être l'inverse. C'est peut-être encore l'influence des enfants;)


Plus vous vivez avec des gens, mieux vous pouvez définir une routine quotidienne, mieux vous établissez des priorités et aménagez votre lieu de travail. Et pourtant, les solitaires ont clairement un problème de nutrition.




Les entreprises avec une aide à distance


Dans les entreprises où il n'y avait auparavant aucun employé à distance, les plus grandes difficultés surviennent avec l'équipement du lieu de travail à domicile, le contrôle de l'efficacité des employés et leur motivation.


Dans un quart des entreprises n'aident pas les employés à effectuer la transition vers des sites éloignés. Ceci est plus fréquent dans les petites entreprises privées et publiques. 

Le plus souvent, les entreprises fournissent des ordinateurs portables à leurs employés et organisent des formations. Un petit pourcentage des entreprises privées aident encore avec les meubles et la nourriture.

Il y a également environ 10% des entreprises qui fournissent des masques et des désinfectants. Mais ce n'est pas de l'aide au travail, mais de la quarantaine.


La transition massive vers udlenka, en particulier dans une situation d'auto-isolement, a causé des problèmes à tout le monde, y compris à ceux qui travaillaient auparavant à domicile. Cependant, ces derniers parviennent à s'adapter aux nouvelles circonstances beaucoup plus rapidement. 

Jusqu'à présent, seulement la moitié des spécialistes ont réussi à s'adapter pleinement. Les autres sont toujours en cours. Et environ 10% ont déclaré qu'ils n'étaient pas en mesure de le faire.




Avantages et inconvénients de la télécommande


Enfin, voyons quels sont les avantages et les inconvénients que les informaticiens voient lorsqu'ils travaillent à domicile. En général, on peut voir que les anciens employés de bureau exagèrent quelque peu les lacunes du site distant et minimisent assez ses avantages. Mais si nous supposons que les anciens travailleurs à distance nous donnent des informations plus objectives sur la base de leur plus grande expérience, nous verrons ce qui suit. 

Les travailleurs à distance nouvellement créés exagèrent considérablement les difficultés rencontrées lors de la discussion opérationnelle des problèmes et de la communication en face à face sur les problèmes de travail.

Les plus grandes difficultés de la télécommande sont, en fait, de l'avis des plus expérimentés, dans la capacité de basculer entre les modes de travail et domestique et dans le manque de communication informelle avec les collègues. Il existe également des problèmes évidents de prise de conscience des affaires de l'entreprise, de distraction et de motivation.

Mais le problème du paquet social et les difficultés d'évolution de carrière, les éloignés nouvellement frappés sont clairement quelque peu sous-estimés.


Oui, l'avantage le plus important du travail à distance, à savoir que vous n'avez pas à passer du temps sur la route, distingue la grande majorité des anciens et des nouveaux travailleurs à distance.

Mais les avantages suivants d'importance - la flexibilité de l'horaire de travail, une planification plus rationnelle de la journée et l'auto-ajustement du lieu de travail - les nouveaux éloignés sont très sous-estimés.




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