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Questions d'emploi: stabilité imaginaire, fausse dévotion et positionnement

" Index HeadHunter » a publié des statistiques pour mars. Il montre une diminution du nombre de postes vacants dans l'informatique - moins 5%, par rapport au mois précédent (où il y avait une augmentation). Dans le même temps, en mars, 7% de CV supplémentaires sont apparus. Ceci, en général, est cohérent avec les données de Senior Software Vlogger, un blogueur qui parle de la vie dans l'informatique. Il a créé un site Web contenant des statistiques sur l' impact du coronavirus sur l'assurance qualité, les développeurs, les produits et les Data Scientists. Collecte des informations par une enquête à laquelle 3200 personnes ont participé (mi-avril). Selon lui, chez 20% des informaticiens en Russie, les choses ont empiré et 4% ont perdu leur emploi. C'est peut-être leur CV qui est apparu sur hh.ru.



5% - conséquences relativement faibles par rapport au tourisme, aux services aériens ou aux services. Mais la situation est encore imprévisible, c'est pourquoi chez Headz, nous avons ouvert une «hot line» pour aider les professionnels de l'informatique. Il y a beaucoup de questions et nous attirons des experts et réalisons des émissions avec des réponses le vendredi. Lors d'une des dernières émissions, Elena Fedenkova - Ex HRD YouDo, 9 ans d'expérience en recrutement informatique et RH, 5 ans en management, et Svyatoslav Zadorozhny - CTO de la société Headz nous ont aidés. Nous avons discuté de la situation dans les agences gouvernementales, de la loyauté imaginaire, d'un travailleur à distance, de la façon de chercher du travail à la lumière de la crise et de savoir s'il vaut la peine de le changer maintenant. Ce qui en est ressorti - dans l'article. Il sera utile pour ceux qui ont une situation similaire à ces 20% des statistiques de Senior Software Vlogger.

A dirigé la diffusionSvetlana Petrovicheva est la fondatrice de Headz et GetIT.

À propos du travail dans les entreprises publiques


Les développeurs devraient-ils maintenant passer à travailler dans une entreprise publique? Peut-être que maintenant ils se sentent plus stables?

Elena . Il y a une erreur de perception dans l'évaluation des agences gouvernementales. Ils semblent stables et inébranlables. Mais cette stabilité imaginaire, car elle est la même partout. Les entreprises privées vivent de leur propre argent et les entreprises publiques dépendent du financement budgétaire. Personne ne garantit qu'à un moment donné (surtout maintenant) le financement ne sera pas désactivé. Si les entreprises publiques étaient aussi stables qu'on le pense, alors autant de spécialistes en informatique n'iraient pas à l'étranger. 

Il est possible que dans la situation économique actuelle, les paiements de salaire réguliers, même s'ils sont inférieurs à ceux du privé, semblent stables. Mais avant de partir, regardez le niveau du salaire proposé - combien il correspond aux qualifications, indépendamment de ce qui se passe sur le marché.

Le travail dans les structures gouvernementales diffère des entreprises alimentaires et des structures commerciales dans les processus et la culture d'entreprise . Dans les entreprises publiques, tous les processus se déroulent étroitement, de manière prévisible et pendant longtemps. Ils sont débogués: coordination, papier, bureaucratie. C'est très différent de travailler dans des startups avec des processus chaotiques rapides, où vous pouvez prendre l'entière responsabilité du résultat. En raison d'attentes injustifiées, une déception peut attendre.

Un projet en cours d'élaboration dans une entreprise publique peut ne jamais être mis en œuvre. Par exemple, une entreprise compétitive achètera la mise en œuvre du projet lors d'un appel d'offres pour un minimum d'argent. Si votre entreprise achète (pour le même montant minimum), le financement sera limité et les exigences seront maximales. 

Il vaut la peine de migrer vers une entreprise publique issue d' industries à risque : tourisme, restauration, transport aérien. Il n'est pas clair quand la reprise aura lieu là-bas, donc la transition vers le travail dans une entreprise publique est une décision raisonnable.

A propos de la recherche d'emploi sans expérience


Est-il réaliste de trouver un emploi à distance ou un stage rémunéré minimum avec moins d'un an d'expérience et de connaissance des bases du HTML, CSS, JavaScript?

Svyatoslav . Avec moins d'un an d'expérience, il existe un algorithme de travail. La première consiste à passer la certification , les cours publics de Yandex.Practicum ou Mail.ru. Le certificat après le cours est une confirmation des compétences qui sont toujours pertinentes. En prime, vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau: le langage, développer des applications mobiles, passer de JavaScript à TypeScript.

La seconde consiste  à réaliser un projet animal : site internet ou application mobile. C'est une alternative à l'expérience de développement commercial, cela prendra un à deux mois. Faites-le, publiez-le dans le domaine public et publiez le code sur GitHub. C'est un plus pour l'employeur.

Troisième -envoyer massivement des CV sur les postes vacants pour les juniors. Certes, il n'y en a pas tellement. Mais vous pouvez postuler pour un développement de projet indépendant ou à distance afin d'acquérir une bonne expérience et l'indiquer dans le CV. Faire un CV est également important, mais c'est une question distincte.

Comment rechercher une équipe de travail à distance en tant que développeur PHP senior?

Elena . De nombreuses entreprises déménagent dans un endroit éloigné, non seulement à cause du coronavirus, mais parce qu'il n'est pas nécessaire de faire glisser les développeurs au bureau. Timlid PHP peut trouver du travail à distance non seulement en Russie. 

Plus le niveau du candidat est élevé, plus il doute de lui-même. (Remarque: effet Dunning-Krueger) et cela affecte la recherche d'emploi - ils manquent tout simplement de bons emplois. Pratiquer l'entretien (en ligne est plus facile).

Mais la formation est importante non seulement pour les compétences techniques. Les exigences de leurs compétences générales sont appliquées aux chefs d'équipe, et c'est sur eux qu'ils tombent.

Remarque . Nous avons ouvert la plateforme Headz pour tous les employeurs - elle est gratuite pour eux. Par conséquent, nous aurons bientôt tous les employeurs, voir les postes vacants, poster un questionnaire. Mais en même temps, ne perdez pas l'occasion de publier votre CV partout, pas seulement sur headz.io.

Svetlana . Nous (chez Headz) surveillons le marché et développons une analyse de bot dans Telegram @GetIT_Expert_bot. Il fournit des informations aux informaticiens et aux RH. Pour le premier bot montre une fourchette de salaire pour différentes spécialités et niveaux selon la ville. Pour le second - les attentes salariales des candidats. Le bot fournit des informations sur les postes vacants dans 10 villes et 6 spécialisations: développement, DevOps, analyse, gestion, administration et tests.

Selon nos données, il n'y a pas de baisse des salaires, mais il y a moins de postes vacants . Cela peut être dû au fait que les entreprises «gèlent» l'embauche et refusent les services des agences de recrutement. Vous ne pouvez pas dire exactement jusqu'où le marché a plongé - seules les tendances négatives sont visibles. Il sera possible d'évaluer en mai, lorsque les statistiques s'accumuleront.

Il y a plus d'offres pour les spécialistes à distance. Mais il y a une nuance: la plupart des entreprisesaprès la quarantaine sera demandé d'aller au bureau . Je tire une telle conclusion sur les salaires. Alors qu'un spécialiste de Moscou et de Nijni Novgorod n'est pas le même. Les salaires varient (comme précédemment), ce qui signifie que les employeurs s'attendent à ce que l'employé travaille au bureau après la quarantaine.

Lorsqu'un employé siège dans la région et travaille pour Moscou, il n'est pas nécessaire de louer un grand bureau et de payer un salaire à Moscou, qui comprend le coût du loyer et de la vie à Moscou. Si les entreprises à Moscou souhaitent passer complètement à un endroit éloigné, les salaires diminueront à des valeurs proches de celles régionales. 

Partir ou ne pas partir?


Que dois-je faire si le développeur pense qu'il sera licencié, mais il est effrayant de se quitter de peur qu'il ne soit pas embauché pour un nouvel emploi après une période d'essai? La question se pose souvent lors des consultations.

Elena . Il semble que ça fait peur de rester et ça fait peur de partir pour un nouvel endroit: "Soudain, je ne passerai pas la période d'essai?" Mais ici, la question n'est pas de trouver un emploi, mais d'où vient la confiance qu'ils «demanderont» à l'entreprise actuelle?

Souvent, les craintes ne sont pas fondées. Ils sont désormais également alimentés par l'instabilité, la contraction et la nervosité générale. Dans ce cas, je recommande de parler directement au gestionnaire s'il a vraiment des plans de licenciement. Vous pouvez vous précipiter autant que vous le souhaitez, mais pour prendre une décision, vous devez demander directement. Sinon, il n'y a rien à craindre. Si c'est le cas, vous devrez dans tous les cas chercher du travail.

Y a-t-il un risque de ne pas passer la période d'essai? Bien sûr, tout le monde l'a toujours , quel que soit son niveau. Sur une période d'essai (PI), un plan compréhensible pour s'adapter à une entreprise, des points de référence pour passer la PI, un entretien individuel avec un nouveau leader et des commentaires peuvent aider. Posez des questions sur la période probatoire lors de l'entretien: s'il l'est, quels sont les passages des KPI, les critères finaux.

Mon conseil est simple - arrêtez de vous précipiter . Cela conduit à des conditions où une personne ne peut tout simplement pas passer des entretiens, ce qui réduit les chances de succès. S'il n'y a pas une telle proposition à laquelle le cœur se trouve, choisissez parmi ce qui est. La recherche d'un emploi alors que vous avez déjà un emploi est plus confortable que dans un état de chômage. Lorsque vous travaillez et cherchez du travail, vous valez plus .
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Deuxième conseil - assurez-vous de répondre aux offres d'emploi. Nous avons vu un poste vacant, répondu, allé, rencontré. Dites directement que vous ne cherchez pas de travail, mais que vous vérifiez le marché en mode passif. Précisez que l'entreprise est intéressante et que vous souhaitez obtenir un entretien avec les RH, le CTO et l'entretien technique «pour l'avenir». Si quelque chose se produit, vous vous mettrez rapidement au travail, car toutes les étapes sont déjà terminées.

De nombreuses entreprises et propriétaires déclarent généralement qu'il est malhonnête et déshonorant de surveiller le marché et de passer des entretiens lorsqu'un employé a un emploi.

"Seuls les scélérats font ça!" Toute personne honnête doit d'abord s'adresser au leader et dire qu'elle n'est pas satisfaite et cherche du travail! 


Je ne conseille pas de faire cela. Après avoir informé l'employeur de vos plans pour voir le marché, il cherchera un remplaçant pour vous (qu'en pensez-vous?). Il n'y a pas de secret - de nombreux employeurs le font et n'en parlent pas. Il est probable qu'un remplaçant sera trouvé plus rapidement que votre travail. Une recherche d'emploi peut durer un mois, six mois ou même un an.

Il s'agit d'un jeu à double sens. Nous avons un tel marché que les principes moraux pompeux que l'employeur déclare ne fonctionnent pas. Tout d'abord, ils ne travaillent pas pour les employeurs eux-mêmes. Par conséquent, ne vous laissez pas berner par les manipulations lorsque vous êtes pressé par la conscience.

La loyauté envers l'entreprise est importante et correcte, mais ce n'est pas votre affaire, vous n'êtes ni amis ni parents. Il s'agit d'une relation de travail - vous vendez votre temps et vos qualifications et vous êtes payé pour cela. Si quelque chose ne vous convient pas et que vous ne pouvez rien changer, alors recherchez des options alternatives.

Remarque . Les employeurs surveillent souvent les profils de leurs employés sur hh.ru et quand il devient actif, des questions se posent. Vous pouvez surveiller et répondre aux offres d'emploi en mode furtif sur headz.io. Tous les profils sont dépersonnalisés et ne contiennent pas de données personnelles, et les postes vacants sont adaptés à votre expérience et à vos besoins.

Svetlana . Il y a eu une offre «différée». De nombreuses grandes entreprises en Russie ont commencé à offrir au candidat un emploi sans date précise. "Feature" est associé à une pénurie de spécialistes en informatique. Sur le terrain, les plus petites pertes dans la situation actuelle. Parallèlement, pendant la mise en quarantaine, une forte augmentation du nombre de nouveaux spécialistes n'est pas attendue, en particulier pour les hautement qualifiés. Par conséquent, après la quarantaine, le marché aura le même déficit.

Les entreprises qui cessent d'embaucher courent le risque d'être sans emploi. L'offre «différée» vous permet de ne pas perdre d'employés potentiels. C'est une décision compétente - après la mise en quarantaine, ils auront déjà des candidats prêts. Par conséquent, je recommande également de surveiller le marché, de connaître les entreprises et d'obtenir une offre «différée».

Surveillez les entreprises de l'industrie du jeu et les services de livraison. Dans ces domaines, il y a une augmentation substantielle des postes vacants. C'est logique, car ils mettent plus en quarantaine et commandent de la nourriture.

Positionnement correct


Un développeur novice Python (+ Django) a contacté la consultation. Auparavant, il a travaillé 10 ans dans le domaine de la sécurité de l'information. Le CV sur hh.ru n'intéresse pas les employeurs, et même la crise. Comment chercher du travail?

Svyatoslav . Voici quelques erreurs. Une personne prétend être un développeur Python et écrire sur l'expérience d'un ingénieur en sécurité de l'information. Par conséquent, le recruteur l'évalue en tant qu'ingénieur de sécurité.

Comment corriger un CV?

  • Adaptez-vous à un poste vacant - supprimez au moins les informations sur la sécurité des informations.
  • . , : , Python, , . . 

Avec l'expérience actuelle, vous pouvez prétendre être un junior. Le milieu est également possible, mais vous devez travailler ( Remarque: voir ci-dessus pour savoir comment ) et conclure correctement l'expérience: décrire les derniers projets, en vous concentrant sur eux. Dans la lettre de motivation, indiquez clairement ce que vous recherchez dans les projets Python et Django. 

Il y a un point positif dans toute crise - vous pouvez considérer toute la Russie, la Biélorussie et d'autres pays. Avec la quarantaine, il y a moins de vacances de réinstallation et maintenant il est impossible de déménager dans un autre pays. Mais avec la connaissance de l'anglais, les projets étrangers sont disponibles sur la télécommande et externalisés. Les entreprises sont prêtes à communiquer avec des spécialistes pour l'avenir ou à transférer vers un site distant. C'est l'avantage de la crise - il y aura plus de travail sur le marché international.

Ce n'était qu'une petite partie des questions que nous recevions. Ce vendredi, nous organiserons une diffusion - une table ronde avec les chefs d'équipe de la société informatique. Nous discuterons de ce qui se passe dans les entreprises informatiques maintenant, de ce qui devrait ou ne devrait pas être attendu dans un proche avenir, de ce qui se passera avec le mois de juin, des compétences à mettre à niveau et nous répondrons à nouveau aux questions en direct. Abonnez-vous à la chaîne Telegram , où vous apprendrez comment vous inscrire en direct et posez une question pour analyse.

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Enregistrement vidéo de l'émission.

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