Les équipes agiles face à une pandémie, à une crise économique et au travail à distance doivent faire face à une pile de nouveaux problèmes inattendus qui s'ajoutent généreusement aux difficultés habituelles. Les ruptures psychologiques personnelles, une nouvelle stratégie mystérieuse de la haute direction «poulet sans tête», l'incapacité des entreprises à organiser rapidement le travail distribué, la paranoïa zélée des agents de sécurité et bien d'autres choses intéressantes s'ajoutent aux problèmes d'organisation.
Le Scrum master doit réfléchir à l'endroit où puiser lui-même son énergie et sa force morale, afin non seulement d'inspirer l'équipe, mais aussi de réorganiser ses jambes, et de ne pas entrer dans un coin avec le signe «Ne pas déranger».
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