Théorie des «g-groups»

Je n'ai pas trouvé de terme établi, donc pour l'instant le "g-group". Il n'y a pas de terme, mais vous devez tous l'avoir rencontré, sinon dans la vraie vie, puis sur Internet. Il s'agira de la formation de groupes destructeurs dans les communautés en ligne et les collectifs de travail. Le groupe destructeur n'est pas tout à fait cela, il est plus difficile à formuler avec plus de précision. Mais je suis sûr qu'en deux ou trois paragraphes, vous comprendrez clairement de quoi il s'agit.

Et oui, tout sera expliqué avec deux exemples. Pour le personnel, je l'appellerai un «groupe de travail». Et sur un groupe dans un réseau social, messager, forum thématique, chats de site, je l'appellerai ci-après un «groupe Internet». Tant le «groupe de travail» que le «groupe Internet», j'appellerai l'équipe s'il n'y a pas de différence de détails. Toutes les personnes du groupe, mais d'une manière ou d'une autre qui ne se démarquent pas, appelons, sans offense, la «masse grise».

Conditions pour la formation de «groupes g»

Pour la formation du «g-group», nous avons besoin d'une équipe dans laquelle il est formé, et l'équipe n'est pas homogène en termes d'éducation, de bien-être atteint, d'évolution de carrière, etc. Cependant, les équipes sont rarement homogènes.
L'équipe devrait avoir un groupe de participants qui n'ont pas atteint le statut souhaité dans la vie réelle, et si nous parlons d'un «groupe de travail», alors aussi la croissance de carrière souhaitée. Mais cependant, les plus instruits, et bien sûr ils estiment qu'ils méritent plus que le reste de la «masse grise». Appelons-les «méchants» :)
L'équipe ne devrait pas avoir beaucoup de gens vraiment réussis (nous les appellerons des «vernis»), ou ils ne devraient pas être actifs dans cette communauté. Sinon, les «mauvaises choses» seront tout simplement perdues dans leur contexte, et toutes les communications dans une telle équipe se résumeront à des conseils sur la «croissance personnelle», des histoires sur les «contes de fées» et l'échange de recettes et de photos de chats :) Et il n'y aura pas de «groupe g».

Comment se forme le «g-group»

• Des «imbéciles» ennuyeux qui regardent comment les «vernis» zombifient la «masse grise» racontant (tout en faisant des articles) le fabuleux Bali, les phoques, le viskarik single malt, les surfeurs, etc. commencer à éprouver une dissonance cognitive. Et si les «vernis» ne les enterrent pas sous une pile de photos, les «méchants» essaient de prendre les leurs. Devinez les premiers pas?
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Si vous n'êtes pas encore impliqué dans cela, alors vous avez le choix. Restez "non aligné", vous ne serez pas autorisé. Soit rejoindre le groupe prédominant et réconcilier, soit quitter. Sinon, "toute l'attention" sera dirigée vers vous.

Ainsi, si les «groupes» «sur Internet» sont des formations plutôt inoffensives qui amusent la fierté de leurs créateurs, alors dans les collectifs de travail cela peut devenir un gros problème, déconnectant et déstabilisant l'équipe. Et pour résoudre le problème des «g-groups» dans l'équipe, seul le boss peut, et parfois seulement le superboss.