Pouvez-vous sentir le candidat, est-il vivant?

Tôt ou tard, chaque profession a son propre argot et son propre langage. Les spécialistes RH ne font pas exception. Nous avons demandé aux responsables RH de diverses sociétés informatiques de partager leurs perles et leurs trouvailles.

Recrutement d'argot professionnel:

1. Dans le four = bien, c'est un échec évident.
2. Au réfrigérateur = on va penser.
3. Chef Popiar - chef du service des relations publiques.
4. Si le candidat est toujours vivant = si nous avons interviewé le candidat pendant une longue période et pour une raison ou une autre, nous n'avons pas pu l'embaucher et sommes revenus à sa candidature quelques mois plus tard.
5. Si le candidat est encore frais = identique au paragraphe précédent.
6. Tué le candidat = rejet du candidat.
7. Blague = planifier une réunion
8. Candidat brûlant = avec du feu dans les yeux et un poinçon dans le pape.
9. Le candidat s'est pendu= le candidat a posté son CV sur le chantier.
10. Le candidat était excité = le candidat l'aimait vraiment, il devrait être rapidement invité aux derniers entretiens.
11. Extrêmement neutre = c'est ainsi que les commentaires des candidats peuvent être astucieusement cryptés, c'est-à-dire nous ne le prenons pas.
12. Manager = manager.
13. MHC = faible effectif.
14. Le pirate de l'air = celui que nous avons embauché (ce terme est plus utilisé par les recruteurs).
15. Entretien = mener un entretien.
16. Il ne veut pas se plonger dans les abats = il n'est pas prêt à travailler avec l'appareil.
17. Réception- Ce terme est déjà utilisé dans le service du personnel lors de la candidature à un emploi.
18. Performance = activité, qualité du travail, indicateurs.
19. Serch = processus de recherche de candidats pour un poste vacant.
20. Nous n'avons pas d'objectif à remplir sur ses chevaux plus = bien, tout est clair, cela signifie que nous interviewons un candidat pour ne pas le remplir et montrer qu'il a une mauvaise expérience en C ++ ... mais pour comprendre son expérience, ses compétences et potentiel.
21. Date = directeur financier, employé de l'État.
22. Furets = experts HoReCa.
23. Convertissez votre employé = faites évoluer votre employé au rôle souhaité.
24. Sobes=

Lignes d' interview à partir des curriculum vitae des candidats (orthographe et ponctuation préservées):
1. «À propos de moi-même - la détermination est un concept psychologique entièrement formé et l'état du résultat qui est fixé pour nous-mêmes, la sociabilité consiste en une communication facile et calme avec les autres, sans libération dans la circulation sanguine l'adrénaline, avec la présence de la capacité d'entendre, l'accent sur les résultats réside dans tout ce qui est nouveau pour moi, en l'absence de peur de poursuivre de nouveaux objectifs, en l'absence de peur du changement, étant le premier et le meilleur!

2. Bonjour
Bonjour.
Je suis la personne qu'il te faut!
(Appeler un chat un chat). Parfois, le destin ou le hasard nous donnent de bonnes cartes - il ne reste plus qu'à faire le bon choix, ou du moins à choisir la bonne combinaison. Des faits, pas des mots. Un arbre est connu par son fruit. PS Pour moi: les affaires sont le sel de la vie.
3. Avoir une expérience d'étude.
4. Personne responsable, sociable, très créative et créative. Facile à manger.
5. Dernière position: candidat intermédiaire.

De la communication avec l'agence de recrutement:

- Elena, bonjour. Pouvez-vous sentir le candidat, est-il vivant?
- «Feutre» :) Le projet actuel se termine bientôt. Je serai heureux de reprendre la communication.

PS Fait intéressant, quels mots et expressions utilisez-vous dans votre travail? Partagez dans les commentaires.