Le condensé des événements pour les recruteurs RH et IT en avril 2020

«Postes vacants créatifs: comment faire revivre même ce qui est impossible» (webinaire)

• Quelle est la différence entre les postes vacants dans les réseaux sociaux;
• «Bien posté et posté»: comment créer des visuels sans Artemy Lebedev;
• Règles pour créer des mèmes: pourquoi vous n'avez pas besoin de poster une souris, si elle n'a pas été n'importe où depuis un an déjà (pour s'effriter).

«Jusqu'à présent, tout le monde est à la maison: analyse RH et outils RH» (webinaire)

• «Comment la recherche d'informations sur les données permet d'économiser sur l'embauche en cas de crise» - Elena Artemyeva, directrice de l'analyse des services, Job.ru.
• «Outils RH spécifiques pour l'adaptation à distance, la formation et l'implication des employés d'entreprises de différentes tailles» - Evgeny Selevich, fondateur de Knomary.

«Comment contrôler le travail sur un site distant et quels services utiliser pour cela» (webinaire)

• Comment construire un système d'indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs transparents.
• Comment structurer le feedback avec un leader.
• Comment établir un système de contrôle basé sur le résultat final et les points de contrôle.
• Quels sont les avantages et les inconvénients des programmes informatiques pour contrôler les employés à distance.

«Comment transférer KDP vers un site distant et ne pas le gâcher» (webinaire)

• comment recruter et licencier pendant la période des coronavirus: de l'échange de documents à la délivrance d'un cahier de travail;
• comment rédiger un contrat de travail ou un accord complémentaire pour le travail à distance;
• quelles conditions prescrire pour un transfert temporaire et peu déplacé vers un lieu éloigné afin qu'il ne soit pas atrocement douloureux de l'oisiveté des salariés;
• EDS (signature numérique électronique): pourquoi est-il nécessaire en ce moment, combien cela coûte-t-il, comment et où l'obtenir?

Partenaire d'affaires RH (cours en ligne)

• analyser les indicateurs financiers, planifier les coûts d'embauche et mettre en œuvre la budgétisation du département RH. 
• Interagissez efficacement avec les gestionnaires et les spécialistes.
• pour planifier le développement et la formation du personnel, optimiser l'approche de la formation des salaires et coordonner les tâches RH avec les objectifs commerciaux mondiaux.

«Équipes à distance: comment gérer une entreprise de n'importe où dans le monde» (cours en ligne)

• Algorithme de construction d'une commande à distance de A à Z.
• Analyse de la structure de documentation interne utilisée par l'équipe distribuée.
• Description et analyse détaillée de tous les outils et programmes utilisés par la commande à distance.
• Des idées pour augmenter la motivation et la performance de l'équipe.
• Objectifs, valeurs, mission du projet en tant qu'éléments importants pour le travail d'équipe impliqué

«Le travail à distance en 2020» (conférence en ligne)

• Construire le processus de travail avec des tâches dans une équipe distribuée.
• Un algorithme étape par étape pour traduire l'infrastructure de l'entreprise en disponibilité en ligne 24/7.
• Organisation de processus de formation et de développement dans un environnement de travail à distance.
• Cultivez un tyran, ou immersion de nouveaux arrivants sur un site distant.
• Comment organiser le travail d'une équipe administrative sur un site distant?
• Suivi du temps et analyse des statistiques collectées.
• Conseils pratiques pour créer des communications efficaces dans un environnement de collaboration à distance.
• Comment assurer la sécurité des informations de l'entreprise sans l'implication de tiers spécialistes?
• Comment fédérer des professionnels à distance au sein d'une équipe soudée?
• Gestion personnelle du temps et procrastination sur un site distant.

«Sourcing sur les réseaux sociaux: d'un programmeur à un professeur de mathématiques» (webinaire)

• Sourcing sur les réseaux sociaux. À qui? Pourquoi?
• "Je vous cherche depuis des années" ou des moyens de rechercher des spécialistes des réseaux sociaux.
• Pour tout ce que nous faisons, nous sommes également responsables ensemble - l'analyse des cas cool.

"Modern Recruitment" (conférence en ligne)

• «Caractéristiques de la sélection de spécialistes informatiques dans une entreprise inaccessible» - Julia Chernova, PONY EXPRESS.
• «Sélection de masse rapidement - adaptation avec de grands volumes de réception» - Alexey Slepyshev, GK Kalashnikov;
• «Caractéristiques et astuces de la sélection de masse dans le commerce de détail le plus informel» - Ekaterina Basalaeva, RÉPUBLIQUE;
• «Technologies de recrutement, plates-formes, solutions mobiles» - Ksenia Martynova, Sberbank;
• «Comment créer du travail avec de jeunes professionnels à partir de zéro. Mesures de performance »- Olga Zvereva, Ozon;

«SMM in HR» (conférence en ligne)

• Marque de l'employeur - audit de la marque, élaboration de stratégies, renforcement de la marque de l'employeur.
• Recrutement - création d'un EVP. "Vendre" les postes vacants. Site de carrière efficace.
• Réseaux sociaux - gestion des comptes de l'entreprise, du contenu, engagement du public, campagnes publicitaires.
• Employés - marketing interne, travail avec les employés, ambassadeur.

«HR SMM: Came, Saw, Hooked» (cours en ligne)

• Comprendre les tendances, les opportunités et les algorithmes des réseaux sociaux;
• Fermer tous les postes vacants et évaluer l'efficacité;
• Développer une marque d'entreprise et une marque personnelle;
• Apprenez à définir vos publics;
• Créer des textes et visuels de travail;
• Utilisez des canaux et des méthodes de travail efficaces.

Recruteur informatique (cours en ligne)

Date limite (conférence en ligne)

• Outils RH et informatiques pour le travail à distance, l'automatisation des processus;
• Services, technologies et services B2B: protection des données et stockage en nuage, contrôle des employés, systèmes de communication, réunions et événements en ligne, services et services de sélection et d'évaluation du personnel, E-learning;
• Un ensemble de documents allant de l'exécution au licenciement, comment réduire les risques pour le personnel;
• Les principaux processus de travail avec un employé à distance: de l'embauche à l'adaptation. Difficultés et risques à prendre en compte Sur la base de milliers d'heures de travail des employés sur un site distant.

À propos des organisateurs d'événements:

1. Eventology - l'organisateur d'événements d'affaires.
2. Laboratoire de qualité - une entreprise qui rassemble des experts dans le domaine des tests de logiciels.
3. Huntflow est un CRM de recrutement professionnel.
4. CFO Russia est un portail d'informations financières.
5. Expotestdrive est une agence de promotion d'événements de masse.
6. LABA est une plateforme éducative internationale.
7. MarHR est un projet dédié au marketing RH.
8. MK GROUP est un organisateur d'événements d'affaires.
9. Skyeng est une école d'apprentissage de la langue anglaise en ligne interactive.