🚾 📙 🍘 Les mauvais employeurs les bons employés: les passions après la semaine de congé 🚵🏽 📞 🅱️

Qui veut vivre, qui est gai, qui n'est pas puceron,
Préparez vos mains pour la mêlée!
Et laissez les rats quitter le navire -
Ils interfèrent avec la bataille imprudente.
V. Vysotsky

Honnêtement, je n'ai pas le temps pour un poste pour Habr - je laboure trois fois sur un site distant pour que l'entreprise pour laquelle je travaille survit. Cependant, ce qui se passait autour de moi m'a plongé dans une stupeur inhabituelle pour mon corps - non, pas à cause d'une étrange semaine de non-travail avec un horizon de continuation peu clair, mais de l'attitude des autres autour de la situation. J'ai lu des commentaires sur Habré et sur les réseaux sociaux, parlé avec des amis, des connaissances et d'anciens collègues de la Very Big Company et j'ai été horrifié: ils sont extrêmement heureux des vacances imprévues et ... écrivent des plaintes sur leurs dirigeants qui ont demandé à travailler à distance. Les gars, ce n'est pas le moment de faire des conneries! Prenons les arguments.

Nous pouvons dire que nous l'avons trouvée, lavée, nettoyée de la poubelle dans la décharge, et il nous tire du figvam ...

Ce qui se passe - aussi simple que possible

Dans le monde de la pandémie de coronavirus. C'est un tel processus lorsque beaucoup de gens abandonnent leurs conditions de travail habituelles, passent à un endroit éloigné, en vacances forcées, perdent leur emploi, etc. Tout est compliqué par des moments psychologiques: les gens ont peur de tomber malades, d'infecter leurs proches, de mourir, mais ils mettent à jour les bandes à l'infini et deviennent nerveux à cause d'une situation de panique générale. Dans de telles conditions, la tête fonctionne moins bien, l'humeur baisse, le désir de consommer quelque chose de plus cher que la nourriture habituelle disparaît - en grande partie grâce aux économies, en grande partie à cause de l'état d'anxiété.

Une semaine non travaillée a ajouté à la confusion et a querellé tout le monde: les employeurs demandent (ne peuvent pas exiger!) Les employés travaillent à distance, certains employés augmentent courageusement leurs efforts de travail, en partie ils bousculent le décret et le Code du travail, voulant quitter leur jeu préféré ou aiguiser le barbecue. La plus grande difficulté pour l'entreprise (y compris l'informatique) est que même si l'entreprise elle-même travaille, ce n'est pas un fait que ses clients travaillent et sont prêts à acheter, ce qui signifie que l'entreprise n'a tout simplement pas de source de revenus. En conséquence, il peut sembler que ceux qui travaillent sont gaspillés, mais ce n'est pas le cas. Toute action maintenant est un travail pour l'avenir, qui viendra de toute façon, et selon les normes de l'économie très bientôt.

Eh bien, toute cette image quelque peu apocalyptique est couronnée par le dollar, qui n'inspire rien de bon.

Et vous savez, psychologiquement, vous pouvez comprendre ceux qui sont prêts à labourer et à sauver le monde, et ceux qui veulent entrer et couper honnêtement une semaine sans travail comme une semaine sans travail. Mais du point de vue de l'adéquation, il est impossible de comprendre de tels gars.

Arguments de «non-travail» et contre-arguments à leur encontre

Oui, le patron ne m'a pas payé, il n'a pas donné de congés de maladie, il a agi comme du bétail, et maintenant je dois travailler pour lui, non.

Question numéro un: «Et si oui, pourquoi avez-vous travaillé pour lui?! Vous avez peur de ne pas pouvoir trouver un autre endroit pour vous-même, ou vous avez si sincèrement aimé le projet? Avez-vous été torturé? " Si vous avez toujours travaillé tranquillement dans une entreprise où toutes les lois du travail connues sont violées, pourquoi y êtes-vous resté et avez-vous attendu que le virus vous oblige à quitter le travail, en claquant la porte à haute voix et en vous vengeant? Ne haussez pas les épaules, je connais les raisons.

Peur de passer à un nouvel emploi et de perdre l'ordre des choses établi.
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Autrement dit, il y a toujours un gain caché et astucieux. Et très probablement, le leader, n'étant pas une personne stupide, a comparé sa connaissance de vos écoles et de ses avantages, et vous a retenu. Et oui, les gars, il est pratiquement impossible pour les dirigeants des petites et moyennes entreprises de ne pas connaître vos astuces. S'il vous semble que vous êtes courageux, adroit, habile, alors en fait le patron ferme les yeux et sait clairement pourquoi il vous tient.

Donc, si vous avez utilisé "toutes les commodités" pendant tout ce temps, il est maintenant temps de tolérer - afin que votre crise ne disparaisse pas après votre crise. Soit dit en passant, dans les prochains mois, un nombre suffisant de professionnels deviendront libres, de sorte que la concurrence sur le marché sera féroce et que vous, ayant passé vos années dans un «bureau de go-go» avec une expérience pas particulièrement cool, ne pourrez pas rivaliser avec ceux qui décident / seront obligés de changer d'emploi après le profil des entreprises fortes (pas nécessairement grandes).

Ces nouveaux riches rament pour eux-mêmes, et maintenant ils se souviennent de nous, là-bas!

Le marché du travail est simple: vous venez pour un entretien, parlez de vous, l'employeur parle de vous et vous propose un prix, si tout va bien, vous allez travailler et recevez votre salaire. Et vous, en règle générale, savez avec certitude si votre travail en vaut la peine, combien vous êtes surestimé ou sous-estimé. Après un certain temps après l'emploi, s'il y a un résultat significatif, vous pouvez parler avec le gestionnaire de l'augmentation du salaire ou de la partie bonus. Autrement dit, vous pouvez rationnellement, en fonction de votre travail, prendre une partie de l'argent de la vente d'un produit ou service créé conjointement. Eh bien, la tête prend sa part.

Si vous avez maintenant suscité l'indignation, j'ai encore deux questions.

Si vous pensiez que le paiement était injuste, pourquoi vous êtes-vous assis au travail et pourquoi avez-vous gardé le silence?
Si vous vous êtes approché et avez refusé, pourquoi êtes-vous resté?

Soit dit en passant, vous serez surpris, mais dans les micro et petites entreprises avec les nouveaux riches, c'est assez mauvais - il arrive que le chef ne reçoive pas beaucoup plus d'employés, mais soit déjà physiquement incapable de retourner à l'embauche. En fin de compte, essayez d'organiser votre propre entreprise et vous verrez tout en direct. Je vous le promets: il y aura beaucoup d'argent, mais pas assez d'argent.

Nous avons un oreiller dans notre entreprise, même s'ils en paient!

J'adore ce point - malgré le fait que tout le monde parle de cet oreiller (variations - un petit oreiller, joint, baignoire, assurance), mais personne ne l'a vu et ne peut pas nommer avec précision la source de sa formation. Oui, bien sûr, si l'entreprise est plus ou moins normale, elle dispose d'une réserve financière, qui peut être suffisante pour les salaires des employés en quarantaine. Mais avec l'épuisement du stock, de nouveaux problèmes et pertes surviendront, car souvent cet argent est utilisé pour le développement commercial (dans le domaine informatique, cela peut être l'achat d'équipement, d'outils de développement, etc.). Face à la baisse des rendements, la perte d'un oreiller pourrait tuer une entreprise.

Par conséquent, l'argent que vous êtes payé dans une crise sans vous couper, vous devez continuer à travailler et ne pas rester inactif pendant des semaines - car après la crise, l'entreprise peut s'effondrer.

Soit dit en passant, pour ceux qui aiment ajouter les salaires des employés et calculer combien d'argent le bureau a besoin pour maintenir le personnel: n'oubliez pas de prendre en compte les cotisations sociales, incluez l'impôt sur le revenu des particuliers et gardez à l'esprit que les employés ne sont pas le seul élément de coût pour une entreprise même en période de super crise.

J'ai déjà un petit salaire que je dois travailler comme ouvrier!

Et qu'est-ce que tu as travaillé pour elle? Vous pouvez revenir au premier argument.

Demandé de travailler? Connaît-il les lois?!

Hélas, l'appel du président a été à bien des égards cool et doux, mais le domaine juridique s'est avéré différent: c'est pourquoi il a fallu émettre plusieurs décrets aux maires et aux gouverneurs, puis au Kremlin pour expliquer que ceux qui travaillaient à distance devraient travailler, et les écoliers et les étudiants devaient étudier . En effet, la mesure visait plutôt ceux qui, pour une raison quelconque, ne peuvent pas travailler à domicile, par exemple, les organismes publics. autorités, municipalités, certaines entreprises, etc. Il est donc difficile de faire bouger la loi dans cette situation, plutôt, vous et l’employeur devez vous entendre vraiment humainement.

Dans le pire des cas, nous recevrons toujours une nouvelle instruction avec des détails plus clairs, dans le meilleur des cas, nous retournerons bientôt au bureau et nous regarderons dans les yeux.

Je veux me reposer, je suis fatigué. Et c'est ma chance.

Personne ne vous dérangera, vous en avez le droit. Si aujourd'hui chacun de nous se repose, alors dans quelques mois, lorsque la situation s'améliorera un peu, nous pourrons commencer à nous détendre longtemps et avec une grande qualité - uniquement sans argent. Tout simplement parce qu'il n'y aura pas d'entreprises - nous-mêmes leur avons tourné le dos dans les moments difficiles.

Oui, le comportement des employés est désormais un marqueur important de la fidélité des entreprises. Oui, hélas, dans notre sang, la tendance à balancer les droits et à dénoncer coule. Oui, les employeurs sont différents (les employés aussi). Mais aujourd'hui, nous ne sommes pas seulement dans le même bateau à l'intérieur des entreprises, nous sommes tous sur la même arche. Et cela dépend de chacun de nous, nous partirons. Demandez-vous pourquoi vous avez travaillé dans l'entreprise jusqu'à ce jour et répondez-y le plus honnêtement possible. Pour une raison quelconque, il me semble que vous voudrez travailler à distance. Et sinon, cherchez de toute urgence un nouvel emploi, maintenant la fenêtre d'opportunité. Vous ne pouvez pas être à l'endroit que vous détestez.

Les mauvais employeurs les bons employés: les passions après la semaine de congé