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Avez-vous cessé de travailler en quarantaine?

Mes flux sur les réseaux sociaux semblent assez spécifiques: la plupart des «amis» sont soit des informaticiens soit des managers B2B. Donc, au cours des 2 dernières semaines, je n'ai pas vu de messages de communautés bien-aimées et de travail, car ils ont disparu dans un flux de messages monotones de trois types: lancinante sur la vie difficile d'un travailleur à distance et discussions sur un travailleur à distance, discussion sur le coronavirus et chaque éternuement d '«experts» à son sujet, histoires sur peurs et sarrasin. Si au début, cela donnait un sentiment de communauté, de solidarité et d'unité face à un terrible ennemi, il est maintenant devenu un bruit d'information et est tout simplement incroyablement ennuyeux. Cependant, le cerveau d'un analyste inachevé vous fait regarder plus loin que la panique momentanée - à savoir, dans la vie après l'abolition de toutes les restrictions. L'avenir probable est moyen, en grande partie à cause de notre comportement.

Disclaimer. « », . , . , RegionSoft CRM — .

J'ai un certain avantage sur la plupart de mes amis qui sont passés à un site distant: j'y suis depuis 5 ans maintenant. Et maintenant, je n'ai pas peur d'écrire sur le blog de l'employeur que passer à un site distant était difficile: après avoir quitté le bureau, je me suis retrouvé seul avec un ordinateur portable, Internet illimité et non contrôlé et un excellent café de l'autre côté de la rue, ce qui signifie Ihhhhhh! - vous pouvez regarder YouTube, enfin regarder quelques émissions de télévision, vous couvrir de livres et les lire, dîner dans un café, sur la façon de courir vers votre magasin préféré. Bourdonner! Eh bien, c'est à peu près la même chose que lorsque mes parents sont partis et m'ont laissé quelques mois avec ma grand-mère - la liberté, la volonté, un sentiment enfantin simple.

Heureusement, le premier coup de pied qui a fait réfléchir est arrivé avant que l'employeur ne s'en rende compte: je viens de voir un tas de lettres d'avertissement concernant des tâches dont le délai était sur le point d'expirer. «Eh bien, c'est 24 heures par jour, et vous pouvez dormir une autre fois», ai-je décidé et je me suis assis pour les versions, les plans de contenu, la publicité et d'autres tâches. Fermer parfaitement, bien sûr, n'a pas fonctionné - manque de sommeil, stress, diverses tâches ont fait leur travail sombre. Il était possible de sortir, d'éviter les reproches de conscience - non. Ainsi s'acheva le premier mois d'Udalenki. Cela ne s'est pas reproduit davantage - plus de 60 mois, le vol est normal.

Qu'est ce qu'il se passe maintenant?


Notre société et nos employeurs n'ont jamais rencontré de télétravail de masse (travail à distance). Oui, il y avait des entreprises super avancées distinctes qui ont construit des équipes partiellement ou entièrement réparties, il y avait des employés individuels qui ont reçu un crédit de confiance pour le travail à distance. Dans les régions, pour la plupart, l'agriculteur est toujours resté un objet de surprise, qu'ils ont entouré et demandé comment c'était possible avec la question stupide "Êtes-vous un fainéant?" Aux yeux.

Mais tout change quand le coronavirus arrive. Les entreprises et les employés sont tombés dans un état de stupeur: quelqu'un est rapidement passé dans un endroit éloigné, quelqu'un a donné aux employés le droit de choisir, les autres se sont figés en attendant un ordre officiel des autorités pour transférer temporairement tout le monde au travail à domicile (ce qui peut ne pas sortir). 

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En fait, un état d'incertitude s'est développé, ce qui est compliqué par le fait que l'ensemble du champ d'information est rempli d'informations contradictoires et ambiguës. Et ces informations distraient absolument tout le monde du travail: des travailleurs ordinaires et des étudiants aux cadres supérieurs des entreprises. Tout le monde essaie de trouver des informations apaisantes pour expirer et commencer à travailler. Nous sommes tous dans un état de stress cumulatif: des craintes pour la vie et la santé, des craintes pour le travail, de mal comprendre les perspectives et, surtout, le calendrier du travail à distance. 

Nous sommes tous aujourd'hui un peu ce chat désespéré. Les

gars, une telle humeur est un désastre. L'épidémie prendra fin, nous la laisserons tous en vie et en bonne santé, retournerons dans l'entreprise, mais la chose la plus précieuse sera perdue - le temps. Parce que - admettez, depuis la maison (et au bureau), nous avons commencé à travailler d'une manière complètement différente. Pendant ce temps, l'environnement qui s'est formé autour du problème du télétravail pendant une période forcée est comme une vague virale distincte. 

L'auto-isolement est devenu non seulement une nécessité nécessaire - c'est devenu une tendance de la mode. Et c'est un message extrêmement faux. Au lieu de comprendre ce qu'une crise du travail «à distance» apportera à chaque entreprise, de faire appel à des experts et de recueillir des conseils très précieux, les médias et les services sont engagés dans des relations publiques actives. Je dois admettre que leurs services de relations publiques fonctionnent très bien et de manière créative, mais ce n'est pas ce dont les employés qui sont dans un état perplexe ont besoin aujourd'hui. Le message doit être lié au fait que vous devez non seulement rentrer à la maison, mais rentrer à la maison et travailler à domicile encore mieux qu'au bureau afin que l'entreprise puisse perdre au minimum. Maintenant, la responsabilité incombe à chacun de nous. Et oui, ce n'est pas "hourra, je suis chez moi!", C'est "oh, j'ai un changement d'environnement de bureau pour le moment."    

Ce n'est pas «cheers, I'm home!», C'est «oh, j'ai un changement d'environnement de bureau pour le moment».    


Les médias exploitent le sujet (Esquire est sorti avec une couverture d'un thème similaire), les médias en ligne et les chaînes de télégrammes créent des informations désordonnées qui sont plus faciles à confondre que de trouver une sorte de lien rationnel "moyen".  

D'une part, une telle vague d'informations avec les fonctionnalités très bien. Premièrement, tout le monde est informé, deuxièmement, plus de gens peuvent reconsidérer leurs habitudes et se protéger d'une manière ou d'une autre, troisièmement, les gens savent qu'ils ne sont pas seuls, ils sont dans un état de communauté littéralement mondiale, ils sont calmes et d'humeur positive. Enfin, la charge sur les médicaments et les médecins est vraiment réduite - et c'est peut-être l'essentiel.

Alors, à qui et pourquoi vaut-il mieux rester à la maison?


Sur le gif, vous pouvez voir comment une décision responsable de rester à la maison affecte la propagation de la maladie:


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Interview in Telegram inspire

Poursuivre la conversation. Tout semble simple et évident. 

Cependant, où sont là sans excès. Hélas, la marchandise sur le thème du coronavirus est déjà en train de sortir, les stars du show-business se promeuvent et deviennent des individus socialement responsables, le coronavirus devient une mode, kitsch, faisant partie de la culture populaire. Tout était mélangé dans l'esprit des gens et des marques: isolement des personnes malades et de celles qui sont entrées en contact avec elles, auto-isolement des personnes venues de pays à haut risque d'infection, et mise en quarantaine totale dans les pays en situation critique. Si vous êtes dans ce flux d'informations, alors, en allant au travail et même juste de la maison au magasin, vous vous sentez un petit anti-héros coupable qui est presque prêt à détruire l'humanité. Sensation extrêmement désagréable et destructrice.

De manière caractéristique, la plupart de ceux qui appellent pour rester à la maison sont des gens qui peuvent travailler à distance sans presque aucune perte. Pendant ce temps, la plupart des entreprises du secteur réel de l'économie ne peuvent pas se permettre le télétravail volontaire, cela causera des dommages importants à la rentabilité déjà en baisse. 

À cet égard, j'aime les entreprises et les entreprises qui ont démontré leur capacité à protéger les employés (car il leur est difficile de s'en aller sans solution centralisée).

De façon très positive et instructive,

certaines sociétés de services n'oublient pas de détendre ceux qui sont restés à la maison.

Les codes promotionnels des services et des entreprises affluent de tous les côtés, les employés de l'entreprise feront la promotion des offres - un travail bien coordonné des services en ligne est en cours. Ceci, bien sûr, encourage également les employés à se distraire à domicile pour ces services, à leur donner la priorité et à ne pas travailler. 

Une offre de Rambler, qui ne se voit pas seulement dans les publics officiels.

En même temps, la communauté professionnelle discute activement de la situation et dans ces discussions il y a plusieurs tendances évidentes qui, hélas, révèlent pour la plupart l'impuissance managériale des dirigeants.

Si une personne peut être emmenée dans un endroit éloigné, elle n'est pas non plus nécessaire au bureau. La déclaration manifestement erronée et à courte vue, qui dit seulement que le chef cherche à attraper des employés, n'est pas prête à leur faire confiance.

L'employé ne fait rien à la maison, il n'a pas besoin de payer.Les managers doivent s'assurer que les employés travaillent sur les tâches de la manière habituelle et en faire rapport à la fin de la journée (ou du sprint). Ceci est important pour le gestionnaire et l'employé - le maintien habituel de la discipline de travail. 

De la discussion en petit groupe

Un autre jugement sur les travailleurs à distance

Après avoir quitté le mode à distance, vous devrez mettre à pied. Je peux garantir à presque 100% que presque toutes les équipes auront des liens faibles, qui fonctionnaient tout à fait normalement au bureau, mais ne fonctionnaient pas normalement à la maison. Cependant, ce n'est pas un motif de licenciement: vous devrez d'abord traiter les causes de ces changements, pour comprendre comment le travail se poursuivra au bureau. Oui, c'est désagréable, oui, les affaires perdent de l'argent, mais vous devez comprendre que nous sommes tous dans une situation de force majeure et que chacun vit à sa manière, quelqu'un a du mal et travaille deux fois plus efficacement, quelqu'un est perdu et ne peut pas rapidement faire face à vous-même et aux facteurs externes. 

Hélas, ce ne sont pas seulement les médias qui forcent le sujet du travail à distance - il y a des exemples de relations publiques ouvertement désagréables spécifiquement sur les problèmes d'emploi professionnel et la perte éventuelle d'emploi. Voici, par exemple, une publicité pour l'une des chaînes dans une chaîne de télégramme plutôt populaire. L'eau pure se trouve et clickbait - je pense que sur Habré il n'est même pas nécessaire d'expliquer pourquoi. Mais une telle déclaration peut très bien conduire à la dépression, au détachement, à la dépression de l'employé. J'exhorte tous les collègues qui ont lu cet article à ne pas le faire, à rechercher des moyens plus élégants d'avancer.


Dans le même temps, les employeurs doivent comprendre que leurs employés attendent ceux pour qui embaucher en temps de crise - une époque de glorieux chasseurs de têtes. J'ai choisi l'annonce la moins accrocheuse, même si j'ai dû voir des offres similaires de la part de personnalités sérieuses du marché des ressources humaines.


Cependant, de telles opinions des employeurs, les déclarations de divers spécialistes ne surgissent pas à l'improviste. Encore une fois, plusieurs facteurs jouent un rôle.

  • Les employés eux-mêmes se compromettent: une correspondance constante sous les messages est conduite dans les enregistrements, les gens affichent des photos avec leurs pieds sur l'ordinateur portable et un verre de vin, avec de la bière, des Lego et d'autres joies. Dans la plupart des cas, ce sont des photos mises en scène pour des démonstrations, une vantardise simple et toutes ces personnes travaillent à domicile en mode normal, mais l'impression est complètement différente.
  • Les codes promotionnels pour le divertissement en ligne, les bibliothèques numériques, etc. sont distribués partout. Une liste géante de films qui doivent être regardés pendant la quarantaine est en runet. Il crée également une atmosphère de détente générale et de farniente.
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Alors, avant de paniquer face aux perspectives du télétravail et de travailler en période de crise, posez-vous la question: "Qui profite de toutes ces rumeurs et déclarations?" 


La couverture du joli projet spécial OZON (les marketeurs étaient bien orientés, un grand moment pour le trading en ligne). Venez voir ce qu'il y a dedans.

Et à l'intérieur - un test dans lequel une seule question est consacrée au travail, et même alors dans quelle formulation des réponses! Pensez-vous que vous aimerez lire une telle liste de «cas» à un employeur nerveux et gonflé qui, pour la première fois de sa vie, emmène le bureau dans un endroit éloigné et a des centaines de réflexions et de préoccupations à ce sujet? 

Permettez-moi de vous donner une réponse à la question de la couverture.

Que faire pendant que vous êtes à la maison? En semaine - le même travail que toujours. Amis, si l'on vous confie un travail à distance, si vous êtes payé, vous êtes au travail!


Que va-t-il se passer?


Vous et votre employeur êtes maintenant plus que jamais une équipe unie - il n'a pas d'autre choix que de vous faire confiance, vous n'avez pas d'autre choix que de le laisser tomber. Il faut comprendre que derrière le fond d'informations sur l'épidémie et la tension générale (il est trop tôt pour parler de panique en Russie, même si ce n'est pas du tout nécessaire), la vie sociale et économique ordinaire se déroule. Et elle est dans une sorte de crise. Déjà maintenant, il est possible de prédire que ...

  • ... les prix des produits, des gadgets, des voitures ont augmenté et resteront (enfin, peut-être qu'ils reculeront un peu, mais certainement pas au niveau du début de 2020) - ce qui signifie que nos revenus avec vous se déprécieront quelque peu.
  • ... certaines entreprises ne survivront pas à de telles turbulences et des spécialistes viendront sur le marché qui deviendront des concurrents dans la recherche de travail et qui pourraient se révéler meilleurs que nous, qui ont donné du mou et du mou dans une période difficile pour l'entreprise.
  • … , , .
  • … , - 2020 , COVID-19 .
  • … B2C, B2B : - , - , - .. — . 
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  • ... certains employés qui se sont montrés bons dans le travail à distance et satisfaits du travail dans de telles conditions peuvent commencer à «soumissionner» avec l'employeur pour le droit de partir pour un travail à distance permanent, modifiant ainsi la structure de bureau habituelle et les processus et procédures d'entreprise existants.

Nous reviendrons véritablement à une nouvelle réalité commerciale, et la restauration et l'adaptation nécessiteront des ressources et du temps. Si vous perdez du temps maintenant et que vous manquez de ressources, ce sera mauvais. Et le mot «mauvais» est une évaluation optimiste, pessimiste commence également par la lettre «p».   

Que faire?


Gardez tout le monde à leur place :-) Et ce n'est pas une blague ni un appel à la violation de la quarantaine - c'est un conseil: que ce soit à la maison, au bureau, dans le pays, continuez à remplir toutes vos fonctions officielles, soyez discipliné et honnête avec l'employeur. J'ai quelques conseils pour y parvenir.

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Oui, le monde dans lequel nous reviendrons sera différent, en crise, difficile. Bien que nous ne sachions pas clairement quand nous pouvons le faire, les estimations des experts varient trop. Très probablement, les changements seront annulés assez rapidement - il est courant qu'une personne oublie rapidement les problèmes, c'est ainsi que fonctionne le système de protection de notre mémoire. Par conséquent, l'essentiel est maintenant de faire ce que vous avez à faire: travailler à la maison et au bureau, essayer de ne pas bousculer dans les endroits surpeuplés, utiliser des désinfectants, protéger les proches, ne pas aller travailler avec un SRAS froid ou léger. Ensuite, vous pouvez enregistrer à la fois le travail et le visage humain. Nous gagnerons le reste!


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