😏 👨‍🍳 👲🏼 Une nouvelle ère de recrutement. Tendances et prévisions de l'emploi pour 2020 🛤️ 🥇 👨🏻‍🎨

L'afflux de recruteurs et d'eychars comme nouvelles missions - enregistré. Les technologies et les modèles de recherche d'employés et les spécificités de leur emploi ont considérablement changé au cours des 8 à 5 dernières années. Quelles tendances disparaîtront progressivement mais sûrement dans le recrutement? Et lesquels - prendre de l'ampleur et un nouveau poids public?

Pour les recruteurs, le travail est également divisé en compétences techniques et logiciels.

Compétences dures - compétences pour des descriptions de poste compétentes et précises, représentation de l'image de l'entreprise employeur, aptitudes à trouver des spécialistes à l'aide de diverses méthodes et canaux, compétences pour interroger et enregistrer des informations importantes à transmettre à la direction, analyse des «entretiens» menés, etc.

Et les compétences générales - celles qui frappent et restent en mémoire beaucoup plus fortes que difficiles. Cela comprend les compétences en communication et l'écoute active, le respect de l'interlocuteur, la compréhension de ses véritables objectifs et désirs, la capacité d'analyser les informations elles-mêmes et de construire une vue d'ensemble, et de ne pas écouter le texte nu de la bouche de l'employeur. Réponses aux questions, rapidité et bonne volonté à fournir des réponses par la suite. Motif ou originalité. La présence d'un sourire ou d'un sombre «visage_face», etc.

Mais les tendances s'y rapportent indirectement. Les tendances sont les changements qui doivent se produire après une certaine étape du développement de la société, de l'économie, de la technologie, des habitudes et de la mentalité des gens.

Un exemple simple - si auparavant les portes en bois épaisses et une montagne de vieux papiers dans les entreprises étaient considérées comme le «saint des saints», de telles structures sont maintenant appelées «rouges» et mises au niveau de développement le plus bas (oui, quelque part près de Néandertaliens). Le trône est désormais occupé par des espaces verts turquoise, des leaders dans les hamacs et les sweats à capuche. Nous ne pouvons pas compter sur le fait que la situation ne brillera pas avec des couleurs complètement nouvelles dans 5 à 10 ans.

À propos des mêmes tendances, mais dans le domaine de l'embauche de spécialistes, je vais vous en parler en fonction de ma propre expérience et de mes sentiments. Alors, qu'est-ce qui va prendre de l'ampleur et ce qui va diminuer.

Cherchez de moins en moins les idéaux, de plus en plus de gens

Les entreprises ne s'en rendent pas compte, mais elles ont toujours envie de «faire peur» au lait de leur mère soviétique. Comme nous étions effrayés à l'école avant les examens, et nous avons attendu des semaines pour un «jour de prêt», car en cas d'échec, notre vie devait être détruite, comme l'ont dit les enseignants et les parents. Lors de l'embauche, il y a une poussée très similaire, une pression pour simuler les situations les plus difficiles et une immersion dans le stress, qui devront fonctionner de telle sorte que même il n'y a pas de temps pour aller aux toilettes (seulement pour corriger les hémorroïdes tombées). Ce n'est un secret pour personne qu'en fait, tous les employés de l'entreprise ayant un niveau moyen de socialisation en une semaine se sentent déjà à l'aise dans l'équipe, parcourent Facebook, se montrent des vidéos drôles et discutent de Mars rétrograde.

Les leaders obtiennent nettement plus et ont la capacité de «commander et blâmer» (je plaisante, bien sûr ... ou êtes-vous vraiment là ...? Blâmé?) Pas parce qu'ils ont des super pouvoirs ou un troisième œil inné. Ils ne peuvent pas voler s'ils sont poussés du toit. Les dirigeants n'effectuent pas plus de tâches par unité de temps. "Boss" est dans 3/4 des cas juste un nom très fragile. Tout dans notre monde a des noms, mais ils sont beaucoup plus stables. Par exemple, la substance gélatineuse et transparente d'un œuf d'oiseau est une protéine. Et je ne peux pas appeler la protéine de jaune. Eh bien, peut-être, si seulement un replay de protéines.

Les recruteurs n'aiment pas se pousser à penser un peu mieux pour arriver à l'idée simple que nous ne sommes que des gens. Et, en n'engageant pas un robot, mais une personne, il devrait y avoir une approche complètement différente et d'autres attentes (pas des «exigences» - ces mots terribles suffisent).

Moins de gens à utiliser

Les gens n'aiment pas être utilisés et manipulés. Mais ils aiment le faire eux-mêmes par rapport aux autres. Dans le monde moderne, qui exige de plus en plus de tolérance, nous devons soit apprendre à le faire avec plus d'habileté pour que les gens l'aiment, soit cesser de le faire du tout.

Les recruteurs ne peuvent pas le faire, provoquant une colère juste des hauteurs de l'Olympe. Des milliers de forums et de groupes (à l'instar de «les agents immobiliers sont mauvais» et «les recruteurs sont mauvais») sont consacrés à crier et à insulter les heychars. Des milliers de personnes décrivent en détail le nom, la date de naissance, le lieu de travail de ceux-là mêmes qui: ont passé leur temps = de l'argent, testé leur patience avec cinq étapes d'entretiens, des tâches «à domicile» ou «test», des tests psychologiques et intellectuels, et des compétences pour se réunir en personne dans par tous les temps et à n'importe quelle distance pendant une durée limitée, sans avertissement, ils ont appelé à une réunion en demi-bureau ... Et après le huitième cercle de l'enfer ... ils sont simplement restés silencieux pendant des semaines sans rétroaction ou ont refusé. Beaucoup, beaucoup d'histoires très vraies. )) Je sais que chacun a sa place.
De nombreux scandales ponctuels forment une grande bulle de réputation illiquide pour les recruteurs et leurs «méthodes de travail», qui va tout simplement éclater. Verser tous les négligents avec du pus et donner de la joie à ceux qui souffrent. (Ho! Ho! Ho! Joyeux Noël!)

Quelle sera la tendance?

Rencontrer

Chaque candidat, venu pour un entretien, doit d'abord savoir qui est devant lui, par qui cette personne travaille, depuis combien de temps il est dans l'entreprise, etc. C'est une mini interdiction mutuelle. Et alors seulement, le demandeur peut commencer à parler de lui-même. Il n'était pas dans le «KGB» dans une machine à voyager dans le temps pour un interrogatoire.

Payez plus aux gens

La lutte pour arrêter la fuite des cerveaux s'intensifiera.

La part des salaires dans le chiffre d'affaires total de l'entreprise sera plus importante. Les entreprises se rendront compte que les gens ont plus de valeur que le papier, les programmes à la siremock et les robots. Et le facteur de l'argent («motivation», «rémunération» - tout comme le mot «argent» n'a tout simplement pas appelé de noms) - dans la majorité des cas, le premier facteur de rétention et de motivation des employés.

Le montant des salaires officiels a naturellement augmenté au cours des 3 dernières années. Les pays de l'ancienne CEI sont presque à égalité en termes de rémunération entre les spécialistes des professions modernes et les employeurs étrangers. Si, il y a 5 ans, la boîte SMM était contente de recevoir 6 000 UAH (environ 16 500 roubles) par mois, maintenant même un junior peut obtenir de 15 000 UAH (environ 41 500 roubles) par mois. Les directeurs des ventes recevaient toujours des primes de vente pour un petit taux fixe, mais ce montant dans une entreprise ukrainienne moyenne il y a 5 ans pouvait rarement dépasser 18 000 UAH (environ 50 000 roubles). Aujourd'hui, les ventes, en particulier dans le secteur informatique, peuvent gagner à un niveau égal à 40 000 UAH (plus de 110 000 roubles) par mois. Nettoyer. Et cette tendance ne fera que s'intensifier.

Au cours des 5 dernières années, un grand nombre de spécialistes ont déménagé à l'étranger. Mais ils sont ensuite retournés dans leur pays d'origine. Parmi les raisons indiquées, après tous les coûts des taxes, du loyer, de l'assurance médicale et des autres dépenses obligatoires dans les nouveaux pays, il restait à peu près le même montant qu'en Ukraine. La situation pourrait être aggravée par les raisons psychologiques de l'adaptation prolongée dans un nouveau lieu dans une nouvelle mentalité et avec une langue étrangère. Que peut-on attendre? Une partie impressionnante des expatriés pourrait encore retourner dans leur pays d'origine dans les années à venir. Et il occupera des postes dignes dans des entreprises performantes avec des tâches et des revenus intéressants, qui ne satisferont pas moins qu'à l'étranger.

Ainsi, la lutte pour arrêter la «fuite des cerveaux» s'intensifiera. Mais cela ne sera pas fait par l'État, mais par les entreprises elles-mêmes.

Raccourcir le chemin d'embauche

Pas de trois à cinq étapes d'entrevues. La légalité et la respiration permettent à cette illégalité de continuer à être possible par les candidats eux-mêmes, qui ont le cœur lourd: ils voyagent, parlent d'eux-mêmes plus que tout, font leurs devoirs, attendent les décisions et finalement ne reçoivent rien. Cela ne devrait pas devenir la norme. Par conséquent, avec chacun de ces cas, je suis fermement motivé à abandonner un tel schéma de recrutement et à parler franchement du caractère inapproprié de ces techniques.

Le nombre maximum est de 2 étapes. Mais même une étape après avoir consulté le curriculum vitae et étudié indépendamment les informations sur le demandeur suffit. J'ai de nombreux exemples quand après des mois d'entretiens sur différents canaux de communication, de tests psychologiques et intellectuels, et d'analyses, des gens ont finalement été embauchés. Mais après plusieurs jours - ils ont eux-mêmes décidé de partir. Y compris, de la manière la plus directe et la plus intelligible pour montrer toute la stupidité universelle, la bureaucratie théâtrale et l'inefficacité de tels stratagèmes.

Accroître le rôle des CV

Le rôle des CV alphabétisés augmentera également. L'ancien boom des cartes de visite imprimées, qui était dans le zéro, sera le boom des CV et des portefeuilles numériques professionnels uniques. Accrocher les employeurs deviendra plus difficile. Afin d'attirer l'attention et d'être rappelé par le leader et le recruteur, pour accéder à la position souhaitée, vous devrez retravailler votre CV.

Les dirigeants ont plus de poids public

Si le chef nommé veut que les employés en aient comme autorité, ils devront être de facto et non de jure. Si un gestionnaire, lors de la recherche de son nom dans un navigateur Internet, n'affiche que des profils sur des sites de rencontres, tandis que l'autre n'a même pas de réseaux sociaux et pas une seule photo, encore moins des publications dans des médias spécialisés, des colonnes sur des sujets pertinents, alors comment les experts peut se rapporter à une telle personne, en principe, de manière adéquate?

Ainsi, même les patrons moyens devront penser à leur réputation afin de maintenir leur crédibilité auprès des employés et des partenaires.

Les équipes rajeunissent

Le recruteur dit en souriant: «Nous n'avons pas d'âgisme dans l'entreprise! Nous sommes tous jeunes! ” Emm ... Donc c'est de l'âgisme envers "pas les plus jeunes", je comprends bien? Oui, bien sûr, c'est vrai.

Vous pouvez parler longtemps de la «lutte» contre l'âgisme, mais les collectifs rajeunissent vraiment. Les chefs de service de 20 ans et les fondateurs de leurs agences et startups ne surprendront personne. Les entreprises elles-mêmes préfèrent également les jeunes (et donc, le plus souvent: des personnes rapides, énergiques, passionnées avec du temps libre qui ne sont pas habituées à discuter de la direction du divan de la politique ou à évaluer leurs enfants à l'école).
Moins de distractions et un travail plus productif.

Lorsqu'une personne n'a pas le droit à quelque chose pendant longtemps, l'effet de compensation commence souvent. Le boom des bureaux transparents, l'absence de cloisons, hamacs et jeux vidéo dans les bureaux vont progressivement diminuer. Les entreprises nouvellement créées ne se sentiront plus inférieures si elles n'introduisent pas de centres de divertissement portables et de zoos dans leurs espaces.

Depuis les postes logiciels, tout le monde s'attend à des KPI de plus en plus spécifiquement mesurables. Une SMM-box qui effectue des publications indépendamment des tâches commerciales peut compter sur un niveau de paiement extrêmement bas et un dépassement extrêmement rapide par des concurrents plus efficaces pour les tâches commerciales.

Développement d'employeurs sur liste noire

Ils existent depuis longtemps et toute information est diffusée surtout rapidement non pas d'oreille à oreille, mais de bit en bit. Le monde se divisera encore plus fortement en sociétés «normales», qui prendront des positions encore plus stables, et «tout le monde», qui peut se considérer au moins comme le meilleur, mais en fait reste quelque part dans la zone inférieure et mange des miettes de la table qui s'envolent avec Beverly Hills.

Et qu'en est-il des outils de recrutement modernes?

Certains sont largement utilisés depuis plusieurs années, tandis que d'autres ne sont présentés que par quelques sociétés. Regardons!

Un tracker de demande d'emploi

Tout comme avec une commande de pizza !;) À quoi ça sert? Les entreprises internationales cool ont créé un «outil de suivi des applications».

Trouvez le poste qui vous intéresse.
Inscrivez-vous sur le site Web de l'entreprise. Par commande volontaire et obligatoire en cochant la case, vous êtes autorisé à utiliser vos données. Et aussi, vous permettant souvent de transférer vos données vers d'autres offres d'emploi-copines de celle pour laquelle vous postulez.
Soumettez une candidature (CV, formulaire de candidature, lettre de motivation) pour le poste qui vous intéresse.
Maintenant, en vous connectant au site, vous pouvez voir à quel stade votre application est à tout moment.
Jouet intéressant? Utile?

Il me semble que ce tracker est comme une souris artificielle pour qu'un chat joue avec. Comme si oui, cela pourrait ressembler à une souris savoureuse, mais quelle est sa signification? Vous ne pouvez pas le manger.
Les candidats peuvent passer par toutes les étapes de l'entretien, passer toutes sortes de tests, mais être rejetés en finale.

Des outils simples pour vous évaluer en tant que professionnel sur le marché

Maintenant, tout le monde peut voir les offres d'emploi et les curriculum vitae de chacun. Travail, rabota, HH, Jooble org, djinni co, Flagma, etc. - les ressources donnent la liberté de comparer leurs indicateurs (expérience, compétences, connaissances, GP) avec les indicateurs des autres.

Grâce à cette analyse de données, vous pouvez construire votre réelle valeur en tant que spécialiste du marché du travail. Et pour argumenter sur ce prix lors des interviews.

En général, il existe plus d'outils pour comparer l'expérience et le médecin généraliste. Désormais, non seulement les sites d'échange de recherche d'emploi mettent en place de tels outils d'analyse, mais également un certain nombre de médias. Parce que c'est comme connaître la météo et les jours favorables pour une coupe de cheveux. Multipliez mille fois l'importance et la réalité.

Pourquoi avez-vous besoin d'une surveillance du marché pour déterminer votre valeur et votre prix en tant que professionnel sur le marché du travail?

Disons que vous êtes diplômé d'un collège dans une petite ville. Vous n'avez qu'une capuche derrière vous et aucune expérience. Vous décidez de suivre des cours, qui sont maintenant beaucoup. Que choisir? Disons que vous aimez la direction technique. Mais pour ne pas tourner la tête, vous décidez de commencer par l'administration système sous Linux. Ces cours coûtent 70% de moins qu'un certain nombre de langages de programmation, et les perspectives de recapture du coût de la formation sont assez rapides.

L'une des étapes clés dans le choix de Who To Be est précisément l'analyse du marché du travail - la demande pour une profession (compétences) et le paiement (aujourd'hui et avec l'expérience) + le potentiel d'autonomie et de mise à l'échelle (par exemple, entreprise indépendante ou créer votre propre entreprise dans 5 ans).

Heureusement au début, si vous avez les yeux brûlants, alors 3/4 du travail a déjà été fait. Lorsque le feu de l'aventure se calme et que le poinçon dans un endroit chaud perd de sa netteté et n'est pas si terne, le zèle pour le travail est patience et patience. "Je peux le faire gratuitement, ne serait-ce que dans votre équipe!" après quelques années, il devient "Ici, bien sûr, pas Treasure Island ou Las Vegas, mais stable et payé à temps."

Vous pouvez désormais découvrir qui, combien et pour quoi obtenir n'importe où dans le monde en un seul clic. De nombreuses entreprises officiellement (ce qui signifie qu'il est indiqué dans le contrat que vous signez) interdit de discuter de votre DP avec des collègues.

Mais il est extrêmement important pour nous de fixer un prix qui ne soit pas un doigt dans le ciel, mais basé sur une véritable analyse des appels d'offres actuels sur le marché.

Une fois, j'ai longtemps discuté avec mon ami et collègue qu'il est très important pour tout le monde de savoir combien et pour ce que reçoit son collègue, voisin, connaissance. Et en réponse, j'ai reçu un seau de critiques selon lesquelles vous devez prendre soin de vous, pas des autres. Bien sûr, je n'ai pas changé mon point de vue. Au fil du temps, je ne trouve que plus de preuves. Nous n'arrêterons jamais de comparer. Et pas besoin de s'arrêter. Seulement si vous n'êtes pas un moine ou un rétrogradeur tibétain.

Collecte de commentaires

Votre PC ou smartphone (collecte automatique) ou recruteurs, partenaires, employeurs, etc. (collecte personnelle par des ressources humaines (mais pas toujours humaines)) peut vous demander des commentaires.

Soigneusement. Ne laissez pas trop de commentaires. Vous ne voulez pas remplir les tests ou mettre l'émoticône "J'ai aimé le service, je n'ai pas aimé"? Ne considérez-vous pas nécessaire de répondre aux raisons pour lesquelles vous étiez ravi, en colère, décidé de venir ou partir? Vous. Ne pas. Sont requis.

Un certain nombre d'entreprises en sont déjà à la première étape (c'est-à-dire dès qu'elles ont reçu votre curriculum vitae, et peu importe lequel) envoyer massivement un questionnaire à plusieurs pages et / ou une tâche de test volumineuse à tout le monde. Avant la conversation personnelle, les candidats reçoivent des lettres automatisées d'entreprises dont ils ont besoin pour passer par formation, effectuer une série de «tâches de test» professionnelles complexes, passer des tests psychologiques (dessins de votre famille, de vos proches, de vous-même, de l'arbre et de la maison), indiquer toutes les formes et couleurs, nommer le nombre d'enfants et leurs noms.

Profil. Le plus souvent, il contient des questions dont les réponses figurent déjà dans le CV, ou qui peuvent être facilement déduites des informations déjà fournies par le candidat. La raison de ces questionnaires est simple: remplir votre propre base de données de candidats. Toute information coûte cher.

N'oubliez pas le conseil de ne pas réussir les tests «quel genre de genre de musique êtes-vous». Cela ne peut que paraître idiot. Rappelez-vous maintenant la loi des mathématiques - si la tâche semble stupide et que la réponse est trop simple - votre réponse est fausse.

Simplement. Ne pas. Rends le. Son propre. Information.

Refusez la première, deuxième, dixième, centième et chaque fois que vous rencontrez une telle collecte de données. Vous seul les «légitimez». "Par sa propre permission irresponsable." Arrêtez d'agiter vos mains que "rien de ce genre." La phrase super professionnelle "il n'y a rien là-bas", j'ai personnellement entendu des recruteurs quand j'ai refusé de remplir des questionnaires.

Je me noie toujours du fait que les spécialistes ayant une expérience de 2-3 ans et plus et qui ont un portfolio avec des exemples ne font aucun test. Vous pouvez dire que l'étiquette de prix est «test». Certaines entreprises, bien sûr, ayant compris cette position, tombent immédiatement. Mais il n'y a rien de mal à cela.
Les tests sont également l'apanage des recruteurs, pour la plupart. Si vous pouvez communiquer directement directement avec le directeur ou le propriétaire, la réponse concernant le poste sera plus rapide et la probabilité de tests est bien moindre. djinni.co a écrit que, selon les statistiques, lors de la communication avec les PDG, tout se passe 64% plus rapidement.

Je sais que je peux influencer la justice par mon attitude, mes pensées et mes actions. Je veux que plus de gens le fassent. Et je ne souhaite pas du bon travail, mais du travail, où chacun de nous ira bien!

Une nouvelle ère de recrutement. Tendances et prévisions de l'emploi pour 2020