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Comment nous avons amélioré la recherche intelligente sur hh.ru en 2019: infographie

Sur hh.ru, il y a maintenant plus de 44 millions de curriculum vitae et environ 601 000 postes vacants. Ils doivent être corrélés les uns aux autres afin qu'à la demande du demandeur, il soit immédiatement indiqué en haut des résultats de recherche les postes qui lui conviennent le mieux, et à la demande de l'employeur - le CV le plus approprié pour un poste particulier. L'intelligence artificielle nous y aide - notre recherche intelligente. Grâce à lui, les demandeurs d'emploi et les employeurs passent moins de temps et d'efforts à se retrouver.



En outre, Smart Search recommande aux candidats des postes vacants appropriés, et les employeurs recommandent des CV adaptés à leurs postes vacants à partir de la base de données hh.ru même sans requête de recherche.

Par exemple, les demandeurs d'emploi voient ces postes vacants lorsqu'ils se rendent sur hh.ru (avant même de lancer la recherche), et les reçoivent également dans les mailings. Les employeurs voient également les curriculum vitae pertinents dans leur compte personnel sur hh.ru, sur les pages des postes vacants spécifiques et dans les envois spéciaux. La recherche intelligente comprend par postes vacants, curriculum vitae et comportement sur le site et dans les applications, quel type d'employés ou quel type de travail nos utilisateurs recherchent.

Selon nos données, les employeurs invitent les demandeurs d'emploi dont le CV leur est recommandé par Smart Search, encore plus activement que les demandeurs d'emploi qui ont eux-mêmes répondu à l'offre d'emploi. Le fait est que le système de recommandation est exempt du facteur humain: il montre à l'employeur les meilleurs candidats pour sa vacance de la base de données de CV, qu'ils aient déjà remarqué cette vacance et envoyé une réponse. Pour diverses raisons, les réponses de ces candidats peuvent ne pas exister du tout. Par exemple, parce que tous les candidats appropriés ne recherchent pas actuellement un emploi (mais ils pourraient être intéressés par votre offre s'ils en étaient informés). Parmi ceux qui sont à la recherche d'un emploi, tout le monde n'est pas prêt à lire des centaines de postes vacants. Les recommandations de CV intelligent résolvent ces problèmes.

Nous développons constamment la recherche intelligente afin qu'elle devienne encore plus précise et efficace. Pour son développement, nous utilisons le machine learning (ML). En 2019, cela a augmenté le nombre de réponses aux offres d'emploi de 28% et le nombre d'invitations * de candidats par les employeurs de 16%.



* Une invitation à hh.ru est un signal de l'employeur au candidat qu'il est intéressé par un CV, une invitation au premier contact (appel, entretien).
C'est exactement ce que nous avons amélioré dans les moteurs de recherche pour les demandeurs d'emploi et les employeurs pour arriver à ces résultats.

Modifications de recherche importantes pour les candidats











Changements de recherche importants pour les employeurs






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