Get best of the week

9 outils informatiques pour augmenter le capital humain dans une entreprise

Le thème du développement du capital humain devient de plus en plus pertinent pour les entreprises aujourd'hui dans le monde.

Dans cette revue, nous partagerons avec vous les technologies de l'information utiles que vous pouvez mettre en œuvre pour garantir que vos employés donnent plus de valeur à votre entreprise.

Les technologies de l'information sur la gestion du capital humain comprennent:

  • processus de sélection
  • gestion de l'apprentissage
  • gestion du progrès
  • gestion des outils de rémunération
  • gestion des objectifs
  • gestion de la performance

Vous pourriez être surpris de voir combien il existe déjà d'utilité pour chacun de ces aspects de l'augmentation du capital humain. Ce qui est particulièrement agréable, la plupart de ces outils sont d'origine russe.

Amazinghiring


Un service Web et une application dans Chrome pour aider les recruteurs à trouver des professionnels de l'informatique. Il s'agit d'un agrégateur de données sur les candidats provenant de plus de 50 sources.

La fonctionnalité du service dispose de sa propre IA, ce qui aide à sélectionner les candidats les plus appropriés, réduisant ainsi le temps passé par les chasseurs sur un CV pré-écran. L'IA peut évaluer les compétences des candidats en définissant leurs propres notes. S'embaucher sur leur site Web parle des avantages du produit sous la forme de coûts plus bas pour les entreprises de trouver des employés, d'accélérer le processus lui-même et sa commodité. AmazingHiring peut «combiner» les profils des mêmes candidats provenant de diverses sources, créant l'image la plus complète du candidat. Le service collecte également des données sur les «candidats passifs» qui ne publient pas leur CV.

Pour démarrer une recherche, un recruteur n'a qu'à choisir la compétence du développeur et l'emplacement dans lequel il recherche. La demande peut être compliquée par les compétences, l'entreprise, l'éducation et d'autres paramètres. Les profils peuvent être triés par critères de la note générale, s'engage sur GitHub à la note sur Google Play et filtrent l'émission par divers paramètres comme l'expérience de travail, les contacts, les réseaux sociaux et autres.

Le service délivre des profils avec des contacts (téléphone, e-mail, messager), ou sans, mais avec un lien vers les réseaux sociaux. Les profils des employés montrent les réalisations. Par exemple, un candidat est inclus dans le pourcentage des meilleurs utilisateurs de Stack Overflow dans n'importe quel langage de programmation. Il y a une liste d'expérience de travail, d'éducation, de compétences de base située dans les «bonnes» sections (langages de programmation, développement Web, bases de données, gestion de projet), etc. Le système a ses propres statistiques sur le temps moyen passé dans diverses organisations, les principales compétences des employés, et aussi les entreprises dans lesquelles les employés partent et d'où ils viennent.

Groupe F2F


Une plate-forme informatique pour effectuer une certification approfondie lors de la sélection des employés clés d'une entreprise. Vous permet de tester les compétences et les compétences générales, ainsi que de reconnaître les émotions cachées lors d'une interview. La principale méthode est l'analyse de la voix, du visage et du corps.

Risques

Pendant la certification, les employés passeront des tests sous forme de conversation. Des questions seront posées par le bot IVR.

Sujets de test généraux:

  • Fidélité au lieu de travail
  • Respect de la confidentialité
  • Vol au travail
  • L'usage de drogues
  • Rapports
  • Travail en équipe
  • Pot-de-vin et avantages
  • Jeux d'argent
  • Boire / boire
  • Reprendre le travail
  • Gangs criminels
  • Organisations terroristes
  • Harcèlement sexuel
  • Thèmes professionnels:
  • Superviseur d'équipe / chef de département
  • Chauffeurs et livraison
  • Conducteurs et livraison - vol
  • Drivers - Violations
  • Les commerçants
  • Caissiers
  • Problèmes avancés des caissiers
  • Sûreté et sécurité
  • Sécurité et armes
  • Nettoyage et entretien
  • Les vendeurs
  • Les personnes travaillant à l'extérieur du bureau.
  • Questions étendues pour travailler en dehors du bureau

Pour déterminer les soft skills, le test «T.O. Ch'ka competences» est proposé. Au cours de celui-ci, le répondant sera testé pour le leadership, la persuasion, le travail d'équipe, etc. Il existe d'autres tests dans l'arsenal:

  • Motivation au succès
  • Surmonter la motivation
  • Prise de parole en public
  • Relations avec d'autres personnes
  • Auto-organisation
  • Manifestation d'agression
  • Attitude envers la critique
  • Conviction, persévérance
  • Attitude envers la compétition
  • Honnêteté
  • Pédantisme
  • Thèmes personnalisés selon les exigences du client

F2FGroup propose des solutions pour les banques, les centres d'appels, les services d'assurance, les sociétés de transport, les services RH et les services de sécurité. Un ensemble de solutions étroitement ciblées a été préparé pour chaque groupe.

MyLearningHub LMS


L'un des systèmes de gestion de contenu éducatif les plus pratiques et progressifs pour les moyennes entreprises. Enregistrement et configuration des cours pratiques et rapides, une interface agréable et des fonctionnalités riches à un prix abordable. Pour les entreprises de moins de 25 salariés, le service est gratuit.

MyLearningHub propose un système de création de cours pratique. Design agréable, travail sur toutes les plateformes, questions et réponses audio / vidéo, thèmes et modèles prêts à l'emploi, possibilité d'exporter des données - tout cela simplifie le processus de création de contenu en ligne. De plus, MyLearningHub possède une grande bibliothèque de cours prêts à l'emploi sur demande.

Caractéristiques utiles du système:

  • Analyse des programmes éducatifs. Vous permet de déterminer quel type de formation est le plus efficace;
  • La capacité de suivre la «tranche» de connaissances accumulées à une date précise;
  • Rappels des recertifications requises;
  • Possibilité de planifier des réunions et des événements de formation;

Keepteam


Keepteam est un service de gestion du personnel. Simplifie la sélection, travaille avec les documents, les horaires et les vacances. Il y a une fonction de comptabilité d'inventaire.

Principales caractéristiques:

  • Base d'informations unifiée de l'entreprise
  • Flux d'événements d'entreprise
  • Recrutement d'équipe
  • Tenir compte du manque d'employés
  • Stockage de fichiers
  • Rapports
  • Droits d'accès flexibles
  • Offres Keepteam
  • divers plans tarifaires.

Pour les entreprises de moins de 25 employés, un abonnement mensuel coûtera 990 roubles. Pour les grandes organisations de 200 employés, le coût sera de 8 990 roubles. Il est possible d'essayer gratuitement pendant un mois.

Comment le service sera-t-il utile aux employés?

  • Automatisation de nombreux processus RH manuels;
  • Configuration et comptabilité des KPI;
  • Rapports et partage de fichiers;
  • Intégration avec 1C.
  • Gamificationlab

Cette plateforme est conçue pour traduire le processus de routine au travail en une leçon passionnante basée sur la gamification.

Pour cela, les éléments suivants peuvent être utilisés:

  • Points pouvant être attribués à des employés salariés pour une réussite sélective au travail. Cela peut être fait à l'aide de votre CRM d'entreprise, mais vous pouvez également ajouter des points manuellement.
  • Il existe des évaluations individuelles des employés.
  • Vous pouvez diviser les employés en équipes et organiser un concours général.
  • En outre, lorsque vous atteignez les paramètres spécifiés, il existe une fonctionnalité sous forme de récompenses.
  • Il existe un ensemble de blocs pour créer un portail d'entreprise.

Gamificationlab


Cette plateforme est conçue pour traduire le processus de routine au travail en une leçon passionnante basée sur la gamification.

Pour cela, les éléments suivants peuvent être utilisés:

  • Points pouvant être attribués à des employés salariés pour une réussite sélective au travail. Cela peut être fait à l'aide de votre CRM d'entreprise, mais vous pouvez également ajouter des points manuellement.
  • Il existe des évaluations individuelles des employés.
  • Vous pouvez diviser les employés en équipes et organiser un concours général.
  • En outre, lorsque vous atteignez les paramètres spécifiés, il existe une fonctionnalité sous forme de récompenses.
  • Il existe un ensemble de blocs pour créer un portail d'entreprise.

Neuroangel


Cette plateforme vous aidera à suivre et à ajuster l'état psycho-émotionnel et intellectuel des employés. Il peut être utilisé avec la plupart des interfaces neuronales. C'est ce que la plateforme peut faire.

  • Mesurer l'état psycho-émotionnel des employés pour ajuster le contenu éducatif, en tenant compte des caractéristiques individuelles.
  • Maintenez l'état optimal des développeurs. Cela améliore la qualité du code, réduit le roulement du personnel et les coûts de l'entreprise.
  • Neuro Angel peut augmenter les capacités cognitives de l'équipe lors du développement d'une solution unifiée et réduire les fuites de personnel dans l'entreprise en raison d'une surcharge psycho-émotionnelle.
  • En suivant les recommandations de l'assistant virtuel, vous pouvez apprendre à gérer rapidement la concentration sur les tâches, à renforcer vos métacompétences et à savoir comment circuler.
  • La plateforme peut construire un plan optimal pour votre journée, mois, année, en tenant compte de vos objectifs.

Datagrav


Pour créer des documents complexes avec un contenu unique et un héritage sémantique fonctionnel de la signification des résumés de différents comptes d'utilisateurs, cette plateforme vous demandera. Il est bien adapté pour:

  • dirigeants
  • analystes
  • travailleurs mentaux.

Les fonctionnalités suivantes du système sont utiles:

  • Collaborer sur des textes
  • Collecte, accumulation, comparaison, information
  • Création de l'archive et sa reconstitution directement en cours de travail
  • Mise à jour des informations
  • Résoudre le problème du copier-coller incontrôlé d'informations obsolètes
  • Intégration avec les clients de messagerie, les messageries instantanées et les systèmes de gestion électronique des documents
  • Contrôle d'accès à l'information
  • Montage rapide à partir des archives et approbation préalable du document

Trello


Pour une gestion de projet plus efficace et une interface non ennuyeuse, vous pouvez utiliser le système Trello. Le paramètre principal lors du choix des analogues est libre (modèle freemium). Les principales différences par rapport aux autres systèmes:

  • Système de recherche «intelligent» intégré avec opérateurs et mémoire de requête.
  • Vous pouvez créer des équipes personnelles ou commerciales.
  • Trello stocke des journaux détaillés de toutes les modifications et actions des membres de l'équipe.
  • Il existe une carte de filtre pratique pour divers paramètres.
  • Vous pouvez donner accès au tableau, à la carte ou inviter une personne dans l'équipe en lui donnant un lien.
  • Trello a une grande liste à jour des améliorations (Power-Ups), classées par catégorie.

Le seul point négatif: dans la version gratuite de Trello, vous pouvez inclure un nombre limité d'améliorations pour chaque carte.

Mou


Il existe une plate-forme qui peut collecter tous les passe-temps de vos employés, tandis qu'ils peuvent communiquer et résoudre efficacement les processus de travail.

Voici quelques fonctionnalités clés de Slack:

  • la possibilité de créer un canal séparé pour un groupe d'employés ou une personne individuelle;
  • Slack peut être synchronisé avec d'autres services;
  • il y a une fonction qui vous permet de faire des conférences audio et vidéo;
  • des sondages et des sondages peuvent être effectués;
  • prend en charge les principales versions mobiles;
  • Vous pouvez mener des chats privés pour n'importe quel nombre d'employés;
  • l'utilisateur a la possibilité d'ajuster son calendrier, d'informer de ses vacances et de suivre le travail des collègues dans leurs calendriers;
  • ajouter et enregistrer des liens et des fichiers;
  • il est possible de rechercher parmi les messages et de mentionner les employés afin qu'ils ne perdent pas de nouvelles importantes;
  • contrôle des statistiques d'utilisation du service.

Article original sur Slack .

Au lieu d'une conclusion


Et le plus important: en plus des outils informatiques, n'oubliez pas d'introduire et de renforcer constamment des éléments tels que la justice envers les employés, les pratiques de développement continu, la flexibilité des besoins des employés, la confiance et des objectifs communs qui sont utiles non seulement pour augmenter les bénéfices.

Mais à ce sujet - dans un autre article.

Équipe Greenbusiness

More articles:


All Articles