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Comment demander un transfert temporaire vers un travail à distance

Si, il y a un mois, la question du transfert des employés vers le travail à distance était une question de goût de l'employeur, alors dans la situation actuelle, cela pourrait devenir un besoin urgent. Au cours de la semaine, de nombreux clients nous ont contactés pour des demandes d'enregistrement d'employés distants. Sur la base des résultats, j'ai décidé de préparer une brève instruction sur le transfert du personnel du bureau vers un mode de fonctionnement à distance.

La séquence d'actions lors du passage au travail à distance sous la coupe

1. Nous collectons les déclarations des employés lors de leur transfert vers un travail à distance.


Formellement, un changement de lieu de travail de l’employé n’est pas considéré comme un transfert, car la fonction du travail reste inchangée. Cependant, un changement de lieu entraîne un changement des conditions de travail. Lorsque de tels changements sont introduits à l'initiative de l'employeur, le salarié doit en être informé au plus tard 2 mois à l'avance.

La déclaration de l'employé concernant la transition vers un mode de fonctionnement à distance évite de telles formalités administratives.

2. Nous signons un accord supplémentaire avec les employés au contrat de travail.


L'évolution des conditions de travail nécessite l'adaptation du contrat de travail par la conclusion d'un accord complémentaire. Puisque nous parlons de la transition d'un employé vers un mode de travail à distance, de nombreuses nouvelles conditions doivent être introduites dans un contrat de travail en tenant compte des exigences de la législation du travail.

En particulier, il est nécessaire de modifier les conditions du lieu de travail, les heures de travail, l'équipement technique du lieu de travail, le signalement et les conditions supplémentaires de licenciement pour violation des conditions de travail à distance.

Le transfert vers le travail à distance pouvant être une mesure temporaire, l'accord doit résoudre le problème de la procédure de retour des salariés au bureau. Comme le transfert à udalenka », le retour à un lieu de travail fixe entraîne une modification des conditions de travail. Cela nécessite le consentement de l'employé. Par conséquent, ce problème est plus facile à résoudre à l'avance.

3. Nous émettons une ordonnance de modification du régime du travail


La commande doit inclure une liste des postes et des employés qui passent au travail à distance, la date à laquelle le travail à distance commence.

Les employés spécifiés dans la commande doivent être familiarisés avec son contenu pour signature.

4. Nous concluons un accord avec l'employé sur la pleine responsabilité


Il s'agit d'une étape supplémentaire lorsque les conditions sur l'équipement technique du lieu de travail sont incluses dans l'accord aux frais de l'employeur.

Nous transférons le transfert d'équipement à un employé spécifique dans un acte bilatéral.

Nous renvoyons les employés au bureau de manière miroir.


  1. Nous collectons les demandes de transition pour travailler au bureau.
  2. Ceux qui ne sont pas d'accord sont informés des modifications des conditions de travail d'une manière convenue à l'avance et, à défaut, par écrit pour signature 2 mois avant l'introduction des modifications.
  3. Résiliez l'accord complémentaire au contrat de travail.
  4. Nous acceptons l'équipement de l'employé conformément à la loi et résilions le contrat pour l'entière responsabilité.

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