«Si, à votre avis, une femme peut être forgeron,
alors pourquoi pas un homme être pédicure?
Elle forge, voit-il, un merveilleux couple! »
Vers le film «Prenez soin des femmes»,je lis Habr de l'année depuis 2009. Au cours des dernières années, à la veille du 8 mars, il y a eu une vague de publications, de projets spéciaux, de mégapostes et d'autres formats sur les femmes dans le domaine informatique. Ils se noient tous comme un pour l'égalité, criant littéralement que tous les développeurs sont les mêmes, la femme en informatique est bien faite, et Ada Lovelace, Grace Hopper et Margaret Hamilton sont des icônes du monde informatique, qui ont tout prouvé à tout le monde. Mais, comme vous le savez, s'il y a du bruit autour d'un problème, cela indique une chose - malgré tous ces manifestes d'un jour, il y a un problème.La façon dont ils considèrent le problème du genre dans les TI semble plutôt étroite et se résume généralement à discuter de la thèse «Un programme pour les femmes peut-il?» Ce n'est même pas un côté de la médaille, c'est juste un morceau d'une mosaïque psychophysiologique et mentale complexe. Je ne prétends pas être scientifique et inébranlable dans ma thèse, mais cela vaut probablement au moins d’identifier les facettes du problème discuté et de poser des questions. Ensuite, la réponse se rapprochera. Discutons sobrement.
Au fait, une situation assez courante :-)Message du modérateur: l'article a été entièrement réédité, comme en raison de problèmes techniques, un autre document a été publié par erreur.
Pourquoi cette question existe-t-elle?
Le problème de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les professions a des racines anciennes qui remontent à l'époque de la première révolution industrielle, puis, selon les pays, se rapportent aux événements historiques les plus importants et se croisent avec les types socioculturels (une femme en guerre, une femme à l'arrière, une femme dans la science, une femme dans la médecine etc.). En conséquence, le problème ne s'est pas posé avec les technologies de l'information, mais bien avant elles, et notre industrie n'est devenue que l'une des petites questions d'une énorme couche de recherche sur la place des femmes dans la sphère du travail. 5 :) — , , . .
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Vous pouvez vous jeter un manteau blanc, mettre votre épée en avant et dire que la question elle-même est monstrueuse, et une femme a longtemps été égale à un homme dans presque tout. Mais non, mes amis, c'est impossible à faire - pour un certain nombre de raisons complètement hétérogènes, la question existera toujours.- , : , , , , , … , : , 1, - -, , ( « » ). , , , , — -. .
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Un peu plus loin dans l'article, il y aura un peu de biologie et vous verrez que les hommes et les femmes ne sont pas des gens de Mars et de Vénus, mais plutôt des individus biologiques de la même espèce. Et la plupart des mythes sur le cerveau féminin et masculin sont un non-sens complet et un populisme anti-scientifique. Les attitudes de genre sont données par la famille, la société. La société en Fédération de Russie est plutôt traditionnelle, parfois patriarcale, il y a encore une grande proportion d'employés liés à l'âge et même relativement jeunes (30 ans et parfois plus jeunes) dont les attitudes se sont formées dans les coordonnées «tu es une fille», «les garçons ne pleurent pas», «ne jouent pas voitures, voici une poupée ", etc. De là, nous obtenons un tel biais dans la sphère informatique: a) les filles sont encore moins susceptibles d'entrer dans les universités informatiques; b) il existe toujours le concept d'une recherche d'emploi "convenant à une femme"; c) la prédominance du rôle féminin sur le rôle professionnel prévaut. Et ce n'est ni bon ni mauvais - c'est une donnée.Et vous et moi devons parler de ces cas où des spécialistes masculins et des spécialistes féminins travaillent ensemble dans l'entreprise informatique. Diffèrent-ils sur quoi que ce soit? Ou pouvez-vous appeler votre collègue en toute sécurité pour affiner un hamburger et commencer à sentir un pivasik lors d'un raid sur World of Tanks?Femmes en informatique: enfin, professionnels de l'informatique et de l'informatique
Selon le rapport Stack Overflow, en 2016, la part des femmes dans le développement était de 5,8%, tandis que les compilateurs font la remarque suivante: «Les résultats de notre enquête démontrent une inégalité technologique importante entre les hommes et les femmes. En fait, nous savons que les femmes représentent une plus grande part des développeurs que notre étude ne le suggère. Selon Quantcast, environ 12% des lecteurs de Stack Overflow sont des femmes. Nous savons également que cette enquête ne représente pas les personnes dans les pays où il y a une forte probabilité qu'une femme devienne développeur (Corée du Sud, Inde et Chine). »Voici les principales spécialités dans lesquelles les femmes travaillent (en fait, la liste est beaucoup plus longue):Et ceci est un calendrier intéressant: la répartition des hommes et des femmes par la durée de leur expérience dans le domaine informatique:Vous pouvez voir que les femmes prédominent parmi les débutants. Et c'était en 2016, ce qui signifie qu'il y a eu une tendance à l'augmentation du nombre de femmes dans les TI. Vérifiez-le.Nous ouvrons le rapport de 2019. Les femmes dans les statistiques représentent déjà 7,9%. Les femmes sont les plus représentées en tant que développeurs front-end, concepteurs, chercheurs de données, analystes de données, développeurs d'assurance qualité ou de test, scientifiques et éducatrices. Depuis trois ans, ce n'est pas une croissance étonnante, mais indicative et qualitative. Et nous pensons que le taux de croissance dans les années à venir va croître.Mais qu'en est-il de Stack Overflow? La semaine dernière avec un projet spécialle 8 mars, nous avons collecté nos statistiques sur Habré. 462 filles ne se sont pas abonnées à nous - ce sont leurs citations qui ornent cet article (au total nous avons reçu 307 "notes" impressionnantes et inspirantes). Voici les filles spécialisées que nous avons:
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, IT analyst
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— , IT. .
, Product manager
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, QA
En effet, une fille peut se retrouver littéralement dans n'importe quel domaine informatique: des RH et des traductions au développement full-stack et DevOps. En général, tout dépend de l'intérêt, de la soif des bases d'une direction ou d'une autre (quelqu'un aime les mathématiques, quelqu'un des gens, quelqu'un des algorithmes, quelqu'un des glandes) et de l'éducation.Soit dit en passant, en Russie, il existe de nombreuses communautés de femmes en développement qui tiennent leurs réunions, conférences, sections lors de festivals généraux, etc. Et je ne peux pas dire si c'est bon ou mauvais, car une telle séparation et circulation de slogans comme GRL PWR soulignent le fait que les filles en informatique sont toujours un phénomène distinct. Alors pourquoi faire cela si vous pouvez simplement prouver votre professionnalisme, comme tout le monde dans les entreprises et lors de conférences? Par exemple, j'ai dû entendre des rapports absolument époustouflants de femmes conférencières lors des conférences d'Oleg Bunin (HighLoad ++, RIT ++), JUG.RU, lors d'événements GDG.Et que dit la science?
Si vous essayez d'examiner les différences entre les hommes et les femmes en tant que travailleurs et individus sociaux sans antécédents psychologiques et cliniques, l'abîme de l'obscurantisme vous regardera dans les yeux. Vous lirez des histoires féroces sur le cerveau des "petites femmes", les hormones exclusivement féminines, l'agression masculine et les instincts primitifs dans la vie de bureau. Et ce serait bien pour nous, citoyens de Khabrovsk, de ne pas occuper un esprit critique, mais tout cela à travers des publications scientifiques quasi scientifiques et populaires se déverse dans des esprits fragiles même en tant qu'étudiant. Et ici, les meilleures sorties sont les manuels classiques et les articles scientifiques officiels. Hélas, on peut tout attendre des livres sur le droit d'auteur sur la psychologie et même la neurophysiologie: des résultats de recherche décortiqués à un ordre social franc et à des faits déformants. Nous allons donc discuter du jeu dans les commentaires,Passons maintenant à la science stricte.Fact 1. Le cerveau féminin est vraiment moins que le mâle en moyenne de 200 grammes
En outre, les hommes ont un plus grand volume de certaines formations («détails») du cerveau, par exemple, des amygdales, et une femme a plus de matière grise (les hommes ont du blanc) et l'épaisseur du cortex dans la région orbitofrontale est différente. Il existe également des différences dans la neurochimie de l'hippocampe et du système limbique. Cependant, toutes ces différences n'indiquent pas que les femmes et les hommes ont des cerveaux différents, ils disent seulement que les femmes peuvent être sujettes à ... ou les hommes peuvent être sujettes à ... et cela est déterminé par les caractéristiques anatomiques.Par exemple, les femmes ont tendance à être plus bavardes (tout le monde se souvenait-il immédiatement des collègues masculins bavards?), Car elles ont en moyenne des capacités verbales plus élevées en raison du fait que leurs neurones dans la région de Wernicke ont une ramification plus complexe et développée que les hommes. Chez la femme, l'intensité du flux sanguin cérébral et du métabolisme du glucose dans cette zone est 15% plus élevée. Mais il est possible qu'un homme ait la même difficulté ou, par exemple, un homme ne soit pas un excellent orateur en raison de ses apparitions publiques constantes et du grand nombre de livres lus. Au contraire, une femme peut se taire non pas parce qu’elle n’a pas quelque chose comme ça avec les neurones, mais parce qu’elle est timide, occupée ou a peur de certains types de défauts externes.Malgré la différence dans le volume de substance grise («traitement»), les femmes et les hommes brûlent à peu près également avec un flux intensif de tâches et sont sujets à la procrastination. Cependant, les femmes sont capables de s'immerger profondément et longtemps dans la tâche, tandis que le cerveau masculin commence à exiger une pause et résiste à la concentration à long terme. Il est plus facile pour les femmes d'avoir une routine - c'est pourquoi les filles font des testeurs et des ingénieurs de qualité très cool.▍Fact 2. Les indicateurs EEG de l'activité cérébrale des hommes et des femmes sont différents
En général, une femme a un niveau d'activité plus élevé du système nerveux central. Cependant, il n'y a aucune preuve de l'existence objective d'une asymétrie cérébrale (histoires sur un hémisphère cérébral gauche plus développé chez les hommes et la droite chez les femmes), donc cet argument est préférable d'exclure immédiatement de toute discussion.▍Fact 3. Hormones
Mais c'est déjà une section énorme et controversée de la neurophysiologie, qui gravite vers la médecine et est farouchement utilisée par les populistes dans la littérature psycho-psychologique. Je vais essayer d'expliquer brièvement et clairement, afin que vous et moi ne nous envolions pas pour une conférence sur l'endocrinologie. La vérité est que chaque sexe a son propre système de régulation neuroendocrine, qui le caractérise et le détermine. Autrement dit, chez les hommes et les femmes à l'état normal, différentes hormones sont présentes dans des proportions différentes, ce qui détermine la masculinité ou la féminité. En effet, la science est encline à croire que les hormones déterminent le développement du cerveau dans le processus de développement de la personne elle-même (l'effet sur l'hypothalamus, l'hippocampe, l'amygdale, etc. est étudié). Cependant, on ne peut pas affirmer que la testostérone forme un cerveau intelligent qui aime les mathématiques et le C ++ dès la naissance, et l'œstrogène fait un cerveau de fleurs et l'amour de la vanille l'est.Si vous rencontrez un livre avec un raisonnement similaire, vous pouvez vous en débarrasser en toute sécurité.Les femmes ont une plus grande proportion d'ocytocine, d'oestrogène et de sérotonine, en raison de laquelle elles sont plus assidues, mais aussi plus sujettes à des réactions émotionnelles vives. Mais la testostérone est responsable du fait que chez les hommes, l'empathie diminue pendant le stress intellectuel - c'est pourquoi il ne vaut pas la peine de distraire les collègues masculins lorsqu'ils sont absorbés dans une tâche complexe, urgente et importante. Vous recevrez une portion de négativité ou, dans le cas d'une culture émotionnelle élevée, de confusion et d'indifférence apparente.Cependant, on ne peut pas tout blâmer sur les hormones - si une personne est en bonne santé, n'a pas de nosologies et de pathologies, dort normalement, mange et n'est pas dans un état de stress sévère et sévère, l'effet des hormones sur le comportement n'est pas si grand. Ou plutôt si peu qu'ils peuvent être négligés dans la vie ordinaire. Par conséquent, si votre patron est en bonne santé et flippe, ce n'est pas «le printemps, la testostérone», mais la libertinage et l'impolitesse ordinaires. Tout comme si une fille ne travaille pas, fait des erreurs et fait des crises de colère, ce n'est pas «les hormones, le printemps, le syndrome prémenstruel», mais la réticence à comprendre et à montrer son incompétence.Oui, à différentes étapes de la vie, sous différentes influences, l'équilibre des hormones dans le corps (fond hormonal) change et cela peut affecter le comportement, les capacités cognitives, l'humeur. Cependant, rappelez-vous que l'influence n'est pas tellement grande que mythée.▍Fact 4. Le tempérament des hommes et des femmes diffère précisément en raison des différences dans l'activité du SNC
Une femme est socialement plastique, contrôlée par une motivation externe, attache une grande importance à la composante verbale, est émotionnellement plus sensible. Un homme est motivé par une motivation interne, a une réactivité autonome élevée, est plus actif et agressif, moins sujet aux décisions du partenaire. MAIS! Cela ne signifie pas que l'homme est le «Hulk à briser», mais la femme est le «renard-Alice». Il s'agit là encore d'une "tendance à ...", une appréciation probabiliste. Cependant, c'est précisément la différence de tempérament qui conduit souvent à des conflits de travail: par exemple, une testeuse décrit un bug depuis longtemps et en détail, recueille scrupuleusement les journaux, et un développeur masculin bouillonne dans le désir de découvrir quel est le problème. La solution est un compromis et un respect mutuel, dans le cas présenté, tout le monde a raison et chacun fait parfaitement son travail.ActFact 5. Les femmes conservent l'intelligence plus longtemps que les hommes; l'intelligence moyenne des femmes est également plus élevée
Échec et mat, les gars! Compte tenu des caractéristiques susmentionnées, les filles ont des capacités verbales plus élevées, un vocabulaire plus large, la lecture est plus facile, ce qui contribue à une meilleure éducation. Cependant, le travail pratique nous égalise tous et tout le monde surpasse un collègue en raison de son expérience, de ses connaissances et de ses compétences, et non parce qu'il lit en blanc. . IT , .
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Ils disent également que le temps dans la perception des femmes est plus rapide. Mais ce fait n'a aucune preuve moderne :-)Le cerveau reflète non seulement certaines qualités déterminées par les gènes et la biologie, mais aussi le mode de vie d'une personne. Vous n'avez même pas le nom de l'opportunité de faire de l'IRM et des encéphalogrammes en laboratoire, vous pouvez mener une expérience: par exemple, ne lisez pas pendant six mois, n'allez pas au Habr et consacrez tout votre temps libre à des séries ou vlogs de blogueurs (sujets quotidiens). Vous visiblement stupide, commencez à ralentir. Ou vice versa, abandonnez le divertissement et commencez à apprendre un langage de programmation (Python est un bon choix pour ce type d'expérience), impliquez-vous dans les mathématiques, la physique - et vous verrez que votre cerveau s'habitue à la réflexion et à votre activité principale (si c'est un travail non technique: rédacteur, manager, RH, etc.) deviendra plus systémique, vous pouvez voir le squelette d'ingénierie dans presque toutes les situations de la vie. Tout simplement parce que le cerveau, parlant grossièrement,«Trains» en raison de sa variabilité et de sa plasticité.Répétez rapidement les points principaux:- Les cerveaux «masculin» et «féminin» n'existent pas;
- les hormones régissent, mais normalement et en dehors des pics, elles ont peu d'effet sur le comportement;
- le comportement est déterminé par l'environnement d'éducation et de développement;
- les femmes sont plus émotives;
- le cerveau d'une femme est plus petit, mais cela n'affecte pas la fonction cognitive.
Il n'est pas nécessaire de déclarer la guerre aux stéréotypes de genre, de construire une grimace de féminisme terriblement déformée par la société - il suffit de travailler ensemble et de se respecter à chaque instant. Il n'y a pas de concepts M et F, il y a le concept de «professionnel» ou «non professionnel». Et oui, vous aimez les filles, leur donnez des fleurs et vous concédez quelque chose non pas parce qu'elles sont faibles, mais parce qu'elles sont juste mignonnes, gentilles, cool. Soit dit en passant, ils veulent aussi souvent faire quelque chose de gentil à leurs collègues masculins, mais encore une fois, ils sont dominés par le stéréotype de «et s'ils ne comprennent pas cela». Par conséquent, messieurs les informaticiens, moins de blagues, plus de travail!Que lire?
- Annibali Joseph, «Anxious Brain» est juste un bon livre non-abstrus sur la façon de vous mettre dans une atmosphère calme.
Femmes Habrovka et filles IT, racontez vos histoires dans les commentaires!