Fin 2019, nous avons mené une enquête auprès des utilisateurs chez Habré Career afin de comprendre l'état actuel du marché informatique - dans quelle mesure les spécialistes sont satisfaits de leur travail, quels facteurs les motivent et les démotivent, s'ils envisagent de changer d'emploi et où ils aimeraient travailler. Nous sommes maintenant prêts à partager les résultats.Qui a participé à notre enquête Question clé de la recherche
Envisagez-vous de chercher un autre emploi dans un proche avenir?
Seuls 40% des développeurs n'envisagent pas de chercher du travail. Les autres recherchent déjà ou prévoient de chercher dans un proche avenir.Le désir de changer de travail affecte-t-il la durée de travail d'un employé dans l'entreprise?La proportion de spécialistes qui ne vont pas changer d'emploi, selon la durée du travail dans l'entreprise
Comme nous pouvons le voir, la proportion de spécialistes qui veulent changer d'emploi augmente avec la durée du travail dans l'entreprise. Les moins stables sont les spécialistes travaillant dans l'entreprise de 3 à 4 ans, parmi lesquels 70% des répondants sont intéressés par un nouvel emploi. Si les salariés franchissent une période critique de 4 ans, la proportion de ceux qui souhaitent changer d'emploi parmi ces «centenaires» est légèrement réduite.Il est également intéressant de voir combien de répondants travaillent en moyenne dans une entreprise:
60% des répondants travaillent en moyenne 2 ans ou moins; 20% travaillent 3-4 ans et parmi eux la plus forte proportion de ceux qui veulent partir; 20% travaillent 4 ans ou plus.Quelle est la raison pour laquelle 60% des développeurs souhaitent changer d'emploi? Examinons ce problème plus en détail.
Les informaticiens sont-ils satisfaits de leur travail?
Nous avons demandé aux répondants d'évaluer leur satisfaction à l'égard de leur travail actuel sur une échelle de cinq points, où 1 - je ne l'aime pas du tout, 5 - je l'aime vraiment.
En général, il semble que les professionnels de l'informatique soient plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail - près de 60% des répondants ont donné les notes 4 et 5. Mais comparons cela avec un autre indicateur - eNPS.Que sont les eNPS?eNPS ( Employee Net Promoter Score) — , . , .
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Dépendance d'eNPS à la satisfaction La
corrélation entre l'évaluation de la satisfaction et les plans de recherche d'emploi
Parmi ceux qui aiment vraiment son travail, 80% sont partisans de l'entreprise et ne prévoient pas de chercher du travail. Mais déjà parmi ceux qui ont évalué leur satisfaction à 4, le nombre de sympathisants chute fortement à 20%, et 50% des répondants recherchent ou prévoient de chercher du travail. Parmi ceux qui sont neutres sur le travail - ne ressentent ni émotions positives ni négatives - plus de 70% de ceux qui critiquent l'entreprise et 85% de ces employés veulent partir. Ainsi, on constate que seule une très grande satisfaction assure la fidélité des salariés, les entreprises doivent être «d'excellents étudiants», évaluer «bon» ne suffit plus à garder le salarié. Dans le même temps, comme nous le savons déjà, seulement 18% des répondants ont classé leurs cinq entreprises.
Qu'est-ce que les professionnels de l'informatique n'aiment pas sur leur lieu de travail actuel?
Les 10 principaux facteurs qui ne conviennent pas au lieu de travail actuel
En premier lieu, l'insatisfaction à l'égard du niveau de rémunération, dans le second, avec une petite marge, l'insatisfaction à l'égard des processus de gestion. La troisième place est partagée par des tâches inintéressantes et le manque de croissance professionnelle.Parmi les facteurs négatifs qui ne sont pas tombés sur le planning, il y a aussi: l'ambiance dans l'équipe, les relations avec la direction, le périmètre de l'entreprise, le planning et le mode de fonctionnement, l'incompétence des collègues, l'instabilité de l'entreprise.
Quels facteurs motivent les développeurs?
En premier lieu, un niveau de salaire élevé, en deuxième - avec une marge très faible - des tâches intéressantes. En troisième place, il y a la possibilité de formation et de développement, en quatrième et cinquième respectivement - la capacité d'appliquer la technologie moderne et un mode de fonctionnement pratique.Comparons ces facteurs de motivation avec les avantages que les répondants notent avec leurs employeurs actuels:
83% des répondants pensent qu'ils sont motivés par des salaires élevés, alors que seulement 36% ont déclaré que leur salaire correspond actuellement à leur niveau professionnel et la complexité de leurs tâches. De même que pour les tâches sur lesquelles travaillent les informaticiens, 80% pensent qu'ils sont motivés par des tâches intéressantes, et seulement 35% considèrent leurs tâches intéressantes. Nous observons le plus petit écart pour le mode de fonctionnement - 48% des développeurs considèrent le mode de travail pratique motivant et 42% considèrent qu'ils ont un mode pratique.
Motivation financière
Étant donné que 40% des spécialistes ont noté leur niveau de salaire comme un facteur démotivant et 83% considèrent les salaires élevés comme un facteur de motivation, examinons de plus près la motivation financière.
50% des répondants pensent que leur revenu est inférieur à leurs connaissances et compétences sur le marché. Dans le même temps, 62% des répondants déclarent que leur revenu a augmenté en 2019 par rapport à 2018, tandis que 24% des répondants n'ont pas changé de revenu.La proportion de répondants qui n'envisagent pas de changer d'emploi, en fonction de l'évaluation du niveau de salaire
Il est intéressant de noter que la rémunération au-dessus du marché ne permet pas de fidéliser davantage les employés - la proportion de ceux qui ne prévoient pas de changer d'emploi est la même parmi ceux qui considèrent que leur rémunération est juste et ceux qui considèrent que leur rémunération est supérieure à la moyenne du marché.Examinons de plus près d'autres facteurs de motivation financière:
les participants au sondage considèrent que la formation aux frais de l'entreprise est l'élément le plus précieux de l'ensemble des avantages sociaux et de la rémunération - 67% des répondants s'y intéressent, mais seulement 26% la reçoivent actuellement, 58% sont demandés en deuxième position. des répondants, 33% des répondants la reçoivent, la troisième place est la possibilité d'assister à des conférences spécialisées, 52% des répondants le souhaitent, maintenant 25% des répondants ont cette opportunité. De plus, 30% des répondants ont déclaré que leur employeur n'accorde aucun avantage ni compensation. Seulement 6% des répondants ont déclaré qu'ils n'avaient besoin d'aucun avantage ou compensation. Dans le même temps, 50% ont indiqué qu'ils préféreraient refuser certains avantages et recevoir une compensation monétaire à la place.
La satisfaction au travail dépend-elle du lieu de résidence?
Seulement 28% des répondants sont satisfaits de leur lieu de résidence et ne veulent pas déménager. Plus de la moitié - 52% des répondants souhaitent déménager pour travailler dans une autre ville ou un autre pays.
Où les répondants souhaitaient-ils déménager dans une autre ville
? Les résidents de Saint-Pétersbourg aiment surtout leur ville - seulement 3,5% veulent déménager dans une autre ville , les résidents de Moscou sont en deuxième position, 5% d'entre eux sont prêts à déménager. La situation est pire dans les régions - 20% souhaitent déménager dans une autre ville.Où les répondants veulent-ils déménager dans un autre pays?
Nous voyons l'image inverse avec le désir de déménager dans un autre pays - surtout, une telle décision est souhaitable pour les résidents des régions - 32% veulent déménager dans un autre pays, alors qu'à Moscou déjà 46% des répondants veulent changer de pays de résidence.Vers quel pays les répondants aimeraient-ils aller
À quelle ville les répondants aimeraient-ils se rapporter?
Si nous parlons d'un éventuel pays de relocalisation, les pays européens, ainsi que les États-Unis et le Canada, sont largement écartés. Parmi les villes de Russie, les dirigeants attendus sont Moscou et Saint-Pétersbourg.S'exprimant sur la raison du déménagement, la grande majorité - 61% ont noté que dans une autre région, le niveau de vie est plus élevé. Seulement 21% des personnes interrogées ont déclaré que leur lieu de résidence actuel était peu rémunéré et 18%, ce qui n'était pas suffisant pour des postes vacants. De plus, les participants pouvaient indiquer leur réponse à cette question. Nous avons analysé ces réponses, et voici quelques autres raisons populaires du déménagement indiquées par les répondants:- Climat et écologie. «Je vis en Sibérie et ici en hiver −50. Quelles autres questions peuvent être? :) " .
- Il est intéressant de voir d'autres villes et pays, de changer quelque chose dans la vie, de vivre une nouvelle expérience. "Un changement de lieu ouvre la porte à de nouvelles connaissances, expériences, perspectives . "
- Aspects politiques et économiques. "La situation économique et politique en Russie . "
On peut conclure que la principale motivation pour déménager n'est pas l'état du marché local - le niveau des salaires et la facilité d'emploi, mais plutôt certains facteurs mondiaux qui sont difficiles ou impossibles à influencer pour une entreprise informatique particulière ou même la communauté informatique pour garder des spécialistes dans la région.
Conclusions principales
- Plus de la moitié des développeurs sont intéressés à trouver un emploi - ils sont déjà à la recherche d'un nouvel emploi ou prévoient de chercher dans un avenir proche.
- 3-4 , 70% .
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