🎶 ♂️ 🌨️ Test en ligne - Êtes-vous sérieux? 💃🏼 📏 🤞🏽

Imaginez vos sentiments si on vous demandait de passer un examen de permis de conduire chaque fois que vous changez une voiture de la même catégorie. Je ne dirai pas que chaque conducteur devrait connaître par cœur les règles de la route, mais en réalité, ces conducteurs sont extrêmement rares. La grande majorité des conducteurs, conduisant une voiture depuis plusieurs années, ne gardent à l'esprit que les règles clés, par exemple, la circulation à une intersection. La grande majorité des conducteurs n'a pas eu un seul accident depuis des années. Mais c'est précisément la sécurité routière qui est l'objectif principal des règles de circulation.

En conséquence, le transfert de droits ne se produit qu'avec des auteurs de trafic malveillants. Lors d'une demande d'emploi, le conducteur doit simplement montrer les droits, il n'est pas obligé de passer un examen. Alors pourquoi le développeur doit-il prouver à chaque fois son aptitude professionnelle? Quelqu'un dira que tous les programmeurs ne possèdent pas de certificats (analogues à un permis de conduire) et que toutes les technologies ne peuvent pas être certifiées du tout. Je suis d'accord, mais uniquement dans le cas de l'embauche de diplômés d'établissements d'enseignement sans expérience, et uniquement si le diplôme n'est pas essentiel. S'il existe des preuves documentaires d'une expérience de travail antérieure dans un poste similaire, je suis sûr que vous pouvez vous passer de tests.

De plus, personne n'a annulé la période probatoire et vous pouvez toujours licencier une personne pendant cette période en cas d'erreur. L'employeur ne se débarrassera pas des erreurs, même s'il utilise des tests en ligne, elles le seront en tout cas.

Alexander Zverev: J'ai réussi le test de langage C #. Et j'ai marqué 14 sur 45. Eh bien, eh bien, je n'ai pas touché C # pendant quelques années, mais malgré tout, pendant près de quatre ans, j'ai été l'un des développeurs de ReSharper et je connaissais C # beaucoup mieux que le programmeur moyen. Cependant, il est possible que je sois un idiot, et pendant toutes ces quatre années, l'équipe ReSharper a été en danger

Source: https://vc.ru/flood/10558-multiple-choice

70% Codility. HR - . , , .

Senior Solution Architect 15- , 5 (, , .) , . - .

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Mon expérience en programmation professionnelle est de 21 ans. Lors d'un changement d'emploi, on me propose de résoudre des tests en ligne avec d'autres candidats. La solution répétée de ces tests m'a conduit à la conclusion que c'est une perte de temps - je reçois presque toujours un refus. Depuis plusieurs années maintenant, je refuse de résoudre ces tests. Comme vous le comprenez, pendant tout ce temps, je ne suis pas resté inactif, je travaille tout le temps et je suis très efficace.
Une situation étrange est observée, je ne peux pas passer les tests, mais je réussis la période probatoire et ils augmentent rapidement mon salaire. Je conclus que les tests en ligne sont une technologie de recrutement extrêmement inefficace. Ensuite, je vais essayer d'expliquer mon point de vue.

Comme je vois les tests en ligne

En règle générale, lors des tests en ligne, le candidat est invité à résoudre plusieurs problèmes liés à l'écriture de code. Les tests sont résolus en peu de temps. La durée du test peut être en moyenne de 30 minutes à une heure et demie, selon le nombre de tâches et leur complexité.

Le temps limité conduit au stress et aux erreurs, parfois à l'incapacité de résoudre une tâche simple, que le candidat résout facilement dans ses conditions habituelles.

Le programmeur est perturbé par un environnement de développement inhabituel. En règle générale, il s'agit de la page Web que le candidat voit pour la première fois et vous devez vous habituer à son interface dans le processus de test. Il faut du temps pour s'y habituer, ce qui entraîne un stress supplémentaire, ce qui signifie des erreurs. Certains systèmes de test en ligne permettent d'utiliser l'environnement de développement familier, mais mon expérience montre que vous ne pouvez copier le code et l'exécuter dans votre environnement de développement préféré qu'en cas d'application simple. S'il s'agit, par exemple, d'une application Angular, une partie du temps sera consacrée au téléchargement des dépendances et à la construction, et dans certains cas, il faudra installer une version différente de Node.js,angulaire/ cli.

Certains tests peuvent sembler complètement stupides par rapport aux tâches habituelles du développeur, et dans certains cas, même humiliants. Dans de tels cas, le développeur peut refuser de résoudre les tests sans même procéder avec eux. Le candidat se demande: «Pourquoi devrais-je y consacrer du temps?»

Parfois, il existe des tests de connaissance des technologies et algorithmes inutiles. Par exemple, les tests rencontrent parfois des connaissances sur les algorithmes de tri et les possibilités de leur optimisation. En réalité, la plupart des langages de programmation contiennent des ensembles d'implémentations toutes faites de la plupart des algorithmes existants. Une connaissance détaillée de ces algorithmes peut être utile si vous vous spécialisez dans leur développement. Mais un développeur ordinaire ne crée pas de nouveaux algorithmes, ses tâches sont beaucoup plus prosaïques, auquel cas pourquoi une personne se soucierait-elle d'informations inutiles? De tels tests peuvent être appris à passer, mais cette connaissance n'est pas applicable dans la pratique et n'est nécessaire que pour résoudre des tests en ligne lors du passage d'une entreprise à une autre.

Vous pourriez penser qu'un programmeur devrait être capable et prêt à résoudre des problèmes extrêmement rapidement et, en outre, dans une situation stressante. On peut supposer que les tests en ligne visent uniquement à trouver de tels programmeurs sportifs. Chers employeurs, si vous avez des situations stressantes, vous avez un processus de développement mal organisé et, très probablement, des relations malsaines entre les membres de l'équipe. En pratique, comme le montre mon expérience personnelle, la vitesse et le stress sont exactement ce qui détruit la qualité et conduit à de nouvelles situations stressantes. De plus, on constate souvent que dans une entreprise où des tests sont appliqués, une vitesse de développement élevée n'est pas requise. Dans certains cas, l'entreprise ne peut même pas confier de tâches au nouvel employé. Parfois, une entreprise alloue l'accès aux ressources pendant plusieurs semaines!Souvent, un programmeur se promène dans le bureau au ralenti et n'est pratiquement pas occupé à autre chose qu'à jouer au hockey sur air. Il existe un contraste incroyable entre les exigences des tests en ligne et la réalité. La question se pose: pourquoi une procédure de sélection si compliquée était-elle nécessaire si les besoins réels en compétences sont plusieurs fois plus faibles?

Il existe des tests qui contiennent des questions sur la culture d'entreprise et les valeurs de l'entreprise dans laquelle le candidat tente d'obtenir un emploi, ainsi que des questions, par exemple, sur le point de vue des personnalités publiques de l'industrie. Pour répondre à ces questions, le candidat est invité à regarder plusieurs vidéos sur le thème de la vie en entreprise. Vous plaisantez j'espère? Je fais semblant d'être un développeur, pas un vice-président.

Selon mes observations, plus la concurrence est élevée dans une entreprise particulière, plus les gens aspirent au même endroit, plus les tests sont sophistiqués et difficiles, car ces entreprises ne connaissent pas la famine du personnel. Ils ressemblent à des forteresses assiégées et les tests sont une sorte d'arme avec laquelle les assiégés repoussent des hordes de candidats zombies ennuyeux.

Si l'entreprise est moyenne ou petite, tout peut se limiter à des entretiens techniques, une communication facile, une discussion sur les technologies préférées et même des intérêts communs.

Alors, comment recrutez-vous des développeurs maintenant?

Le recrutement dans le secteur informatique est une affaire assez compliquée, notamment pour les spécialistes RH loin de l'informatique. Parfois, vous pouvez rencontrer des spécialistes des RH qui étaient des développeurs dans le passé, ils sont beaucoup plus efficaces car ils connaissent la technologie de l'intérieur. Je suis sûr que mon expérience personnelle dans la sélection de développeurs peut être utile, car j'ai été responsable des ressources humaines avec une vaste expérience dans le développement de logiciels. L'utilisation de mes recommandations se fera sans test en ligne. Je m'excuse à l'avance si de nombreux capitaines semblent évidents.

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Envisagez-vous toujours d'effectuer des tests en ligne?

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