🎎 🚲 👷 Lifehacks aux développeurs d'un recruteur 🦃 📲 👩‍❤️‍👩

Récemment, sur Habr, il y a eu une traduction de l'article « Évaluer les recruteurs par lettres froides ». Une note du traducteur et 120 commentaires montrent que le sujet est douloureux pour les développeurs russophones et que le marché du recrutement informatique est toxique. D'une part, les développeurs souffrent: un blocage des lettres dans le courrier, des appels de recruteurs qui disparaissent soudainement, des postes vacants ridicules avec délocalisation au Guatemala, des offres seniors pour travailler en tant que junior dans une jeune startup, et des interviews avec des questions comme «pourquoi les hachures sont-elles rondes». D'un autre côté, les recruteurs eux-mêmes souffrent de collègues incompétents qui les présentent comme des spammeurs qui ne distinguent pas Java de JavaScript, et dispersent les postes vacants sans discernement, comme s'ils étaient des agents immobiliers sur Avito.

Je m'appelle Svetlana Petrovicheva, 10 ans d'expérience dans le recrutement informatique, fondateur d'une agence de recrutement et plateforme de recherche d'emploi en informatique. Je rêve de débarrasser le marché informatique de la toxicité. Par conséquent, aujourd'hui, je vais partager mon expérience, partager quelques astuces utiles et essayer de décrire le fonctionnement des recruteurs. Vous apprendrez comment les développeurs évaluent les postes vacants et les entreprises, comment les recruteurs vous trouvent et vous évaluent, si une «marque personnelle» affecte les salaires et pourquoi ils ne sont pas écrits dans les postes vacants. Je donnerai également quelques recommandations sur la façon de préparer un curriculum vitae afin de gagner un peu plus, comment rattraper un poste vacant avant le reste, pourquoi il n'y a pas de salaire `` équitable '', et à la fin je décrirai ma vision de la façon de se débarrasser de la toxicité sur le marché du travail informatique.

Les recruteurs qui recherchent des développeurs peuvent être divisés en deux parties: ceux qui se spécialisent en informatique et tout le monde. Les seconds ne sont pas plongés dans des détails: ils ne comprennent pas les termes, ils ne comprennent pas la langue et les termes, ils ne peuvent pas évaluer votre profil sur GitHub.

Habituellement, le deuxième type est "bombardé" en vrac par des lettres et des appels, dans l'espoir d'attraper au moins quelqu'un. Dans ce cas, seules des situations anecdotiques surviennent lorsqu'elles ne distinguent pas un développeur Java d'un développeur JavaScript.

Un bon recruteur n'appelle pas et n'aime pas le faire, car cela n'a pas été efficace depuis longtemps. Les professionnels agissent différemment et je vais vous dire comment. Au cours du processus, je partagerai quelques conseils aux développeurs pour trouver un emploi (même si vous ne le recherchez pas encore).

N'attendez pas les postes vacants - cherchez par vous-même

Lorsque l'entreprise manque de personnel, ils essaient de trouver des spécialistes au sein de l'organisation: dans d'autres services, par le biais d'employés, par des canaux personnels. La recherche de ressources avec des CV ou des réseaux sociaux est courante, mais ce n'est pas le moyen le plus efficace. Lorsque vous voyez un poste vacant publié, cela signifie que l'entreprise est déjà fatiguée de rechercher des développeurs et des recruteurs accrochés. Le premier conseil en découle.

Il n’est pas difficile pour un développeur de trouver un emploi. Il est plus difficile de trouver un «emploi de rêve», de sorte que près de chez soi et avec des collègues sympas, les projets sont intéressants et le salaire n'est pas inférieur à celui du marché. Vous pouvez attendre longtemps l'offre parfaite, mais il vaut mieux agir vous-même.

Faites une liste des entreprises que vous aimez et assistez à des conférences où ses représentants parlent ou participent. Venez, communiquez, faites connaissance, posez des questions sur les tâches et leur travail, offrez des solutions aux problèmes - montrez vos avantages.

Recherchez les contacts des chefs d'équipe et des RH par le biais d'amis communs. Écrivez par courrier, sur les réseaux sociaux ou les messageries instantanées. Même s'il n'y a pas d'offres ouvertes en ce moment, vous vous souviendrez de vous et le curriculum vitae sera reporté marqué «Pour l'avenir». En dernier recours, appelez les numéros généraux.

L'activité des candidats à l'informatique est aussi rare que la Tesla Model S à Moscou, et est considérée positivement comme pro-activité.

Développer une «marque personnelle» - les employeurs sont intéressés par les candidats publics

Lorsque l'entreprise ne parvient pas à trouver un employé via ses canaux, elle se tourne vers les recruteurs informatiques. Si vous vous tournez vers l'habituel, alors tout sera triste. Peut-être qu'il ne collectera même pas les exigences des clients (chef d'équipe ou RH).

Mais c'est l'étape la plus importante: le recruteur doit comprendre quel type de spécialiste est nécessaire, pour quelles tâches, quel type de charge de travail, quel type de pile, salaire, conditions. Un bon recruteur informatique comprend la terminologie, comprend les processus de développement, lit Habr et parle le même langage avec le client.

Après avoir collecté les exigences, le recruteur ne les publie pas toujours sur HH.ru et d'autres ressources. Souvent, il recherche lui-même des candidats: sur les réseaux sociaux, LinkedIn, Telegram, selon ses bases et sur GitHub. Pour GitHub, les recruteurs utilisent des plugins spéciaux qui les aident à comprendre ce que faisait le développeur, quelles technologies il possède et même à établir des contacts. À ce stade, il est important de rechercher correctement et correctement (écrire les bonnes requêtes), d'étudier les profils et les CV.

Il est logique que la recherche d'un recruteur regarde la publicité. Les développeurs qui mènent une vie sociale active sont tout simplement plus visibles. Par conséquent, au niveau des RH et des recruteurs des grandes entreprises, la «marque» a un certain poids. Les articles, les podcasts, une chaîne YouTube, les cours et les discours de conférence captent tous l'attention et influencent votre décision d'embauche. Dans ma pratique, j'ai vu comment des offres intéressantes sont venues aux développeurs qui ont développé une communauté sur les armes nucléaires ou organisé des réunions.

Mais il y a une nuance.

Bien parler, écrire et parler ne signifie pas un bon codage.

Si un développeur parle 10 fois par an, écrit un article par jour et écrit des podcasts, alors quand code-t-il? Par conséquent, la «marque» donne un avantage à l'embauche, mais pas critique. Si vous le savez, il vous sera plus facile d'obtenir plus (et plus tôt) des offres intéressantes de la part des RH ou des développeurs qui vous connaissent dans les entreprises où la vacance s'est formée.

Évaluez les postes vacants en fonction de sa contribution à votre carrière

Lorsque le recruteur n'a pas trouvé de candidat adéquat, il établit un descriptif et le lance sur les sites à pourvoir.

Travail cool - personnalisé . C'est cool quand un recruteur écrit personnellement pourquoi il pense que le candidat est approprié, fait l'éloge de ses belles réalisations et vend l'entreprise et le produit sur lequel il devra travailler. Pour tout le monde, le poste vacant est cool quand il décrit la pile exacte, le salaire, l'équipe, il y a des photos du bureau, tous les petits pains sont décrits, et il est immédiatement clair pourquoi rejoindre le projet.

La principale question que vous devriez poser lors de la lecture de la description: "Et ensuite?" Regardez le poste vacant avec la perspective. Vous pouvez obtenir un développeur Java pour 350 000 sur un projet hérité, mais finalement perdre. Quelques années de travail sans apprendre de nouvelles technologies, de nouvelles langues et de nouvelles compétences est une routine très bien payée, creusant un héritage à l'odeur désagréable avec une perte de compétences.

Le salaire est la réponse du marché à vos compétences. Lorsque vous vous vendez dans un mauvais projet, où vous n'étudiez pas, vous subissez quotidiennement une inflation personnelle.

Dans quelques années, la question se posera de trouver un emploi, mais vous ne recevrez probablement pas ce genre d'argent. Un salaire élevé sur un projet pourri à l'avenir entraînera une baisse de votre prix en raison de la perte de qualifications. Non, si vous êtes sûr que vous travaillerez pour 350 000 personnes sur le projet pendant 5 ans, vous investirez dans le marché boursier, puis vous prendrez votre retraite avec les fonds accumulés - c'est la norme.

Recommandations

Équipe . Cela nous développe, alors cherchez des descriptions de poste pour l'équipe dans les postes vacants.
La technologie . Assurez-vous qu'à votre nouvel emploi, vous travaillez avec plus ou moins de nouvelles technologies et en apprenez de nouvelles.
Le système de formation dans l'organisation . Il est juste nécessaire d'apprendre de nouvelles technologies, langages, méthodes et approches en programmation et en conception. Que diriez-vous d'un nouvel emploi avec des conférences ou des cours? Par exemple, à Tinkov, ils tiennent des réunions internes et envoient des employés à des conférences. Est-ce que vous aussi?

Préparez un CV pour être remarqué

Malgré la pénurie de personnel informatique, la plupart des développeurs, du contrôle qualité et des managers (produits, par exemple) sont interchangeables. Avec des cours en ligne payants et des informations gratuites sur Internet, il y en a plus. Si vous n'avez pas votre propre langue derrière vous, comme Guido van Rossum, par exemple, alors ils vous évalueront, comme tout le monde, par les compétences qui sont écrites dans le CV et correspondent aux exigences du poste vacant.

Vous ne verrez pas le poste vacant en premier lors de sa publication.. Des dizaines, voire des centaines de développeurs ont vu l'annonce plus tôt (ou même avant la publication, voir ci-dessus), envoyé des commentaires, des CV et quelqu'un a même pris rendez-vous. Les recruteurs ont déjà feuilleté des centaines de candidats, en ont parlé à une dizaine et sont fatigués. Il vous sera difficile de transmettre vos bénéfices et de vous démarquer parmi toute cette masse. Par conséquent, il est important de rédiger un curriculum vitae afin qu'il soit remarqué par le recruteur.

Il existe plusieurs règles pour ce faire.

Structure . Divisez le texte en paragraphes et blocs sémantiques: la position souhaitée, l'expérience, les compétences, les compétences générales, les réalisations. Personne ne lit les manuscrits d'un paragraphe. Le bloc «Éducation» est facultatif, peu de gens le regardent .

Un CV - un poste. Chaque poste a son propre curriculum vitae personnalisé: bibliothèques, frameworks, langages de programmation, compétences qui ont été utiles aux entreprises dans ce sens, une pile d'entreprise, une description de l'équipe. Par exemple, si vous obtenez un emploi en tant que chef d'équipe, mais qu'il n'y a pas d'expérience de travail, écrivez comment vous avez remplacé le chef d'équipe qui est parti en vacances et n'a pas gâché le projet.

Évitez deux erreurs.

Description trop générale , sans détails ni tâches du projet, la «prise» salariale est trop longue et «liquide».
Résumé trop concis . Ces manuscrits répertorient toutes les technologies que le développeur a rencontrées, mais il n'est pas clair comment il les possède.

De tels curriculum vitae n'aideront pas à trouver un emploi convenable - le recruteur ne comprend tout simplement pas quoi vous offrir. Évitez ça.

L'honnêteté . Si, en théorie, vous ne connaissez aucune technologie, mettez en évidence que l'employeur sait à quoi s'attendre de vous. Si vous avez déjà étudié quelque chose, mais ne l'avez pas mis en pratique ou si vous souhaitez essayer, écrivez aussi.

Rien de plus . Pour un développeur Java, n'écrivez pas que pendant votre temps libre, vous créez des sites Web, faites des muffins au four et prenez des photos d'écureuils - tout est juste la question.

Adaptez votre CV à l'offre d'emploi, en mettant l'accent sur une expérience spécialisée. N'indiquez pas tout ce que vous avez fait dans la vie.

Indiquez soigneusement toute technologie, langue ou compétence - les déchets excessifs dans le curriculum vitae ne font qu'effrayer l'employeur. C'est une grande question, je vais en discuter séparément dans les articles suivants.

Réalisations . En résumé, ils ont beaucoup de poids. Écrivez les réalisations personnelles et d'équipe, ajoutez des chiffres, par exemple, que le projet a doublé lorsque vous y avez travaillé. CV - le meilleur endroit pour les «réalisations».

Recommandations . Écrivez une lettre de recommandation et laissez votre superviseur la signer. Sinon, ajoutez les contacts recommandeurs.

Désirs . Ceci est un petit paragraphe avec une description des tâches sur lesquelles nous aimerions travailler, des conditions confortables.

Un CV n'est pas une autobiographie ou un ensemble d'informations vous concernant: "Je suis développeur, je cherche du travail." Il s'agit d'une carte de visite par laquelle la station-service vous invitera à un entretien.

Remarque. Je recommande CV IMPROVER - un service de pompage reprend. Les recruteurs informatiques professionnels et les RH évalueront le CV, ajouteront des recommandations et rédigeront même un CV pour vous. En même temps, il sera juste tel qu'il sera remarqué par les recruteurs et les responsables du recrutement.

Montrez vos avantages lors de l'entretien

Les recruteurs peuvent vérifier la conformité de la candidate avec la culture d'entreprise, présenter, souligner les avantages, l'expérience et évaluer les compétences générales: personnalité, sociabilité, toxicité (oui, elle l'est). Mais le dernier mot revient toujours à l'équipe et au chef d'équipe après l'entretien. S'il dit que le candidat ne convient pas - pas le destin.

Alors préparez-vous pour une entrevue si vous voulez impressionner et obtenir un emploi.
Voici ce dont vous devez vous souvenir lorsque vous vous rendez pour une entrevue:

dans quelle entreprise et dans quelle équipe vous souhaitez vous impliquer, dans quels produits elle sort;
tâches, exigences et technologies décrites dans l'offre d'emploi;
répéter la partie technique pour préparer les tâches de test;
tirez vers le haut en anglais: articles, actualités, Stack Overflow, documentation pour les frameworks, bibliothèques et autres outils sur GitHub - tout cela est en anglais;
propre avantage .

Oui, nous comprenons que l'informatique est le marché candidat, mais vous êtes quand même payé pour le travail. Vous bénéficiez - vous êtes payé . Décrivez votre avantage, quels besoins de l'entreprise que vous couvrez, quel problème vous résolvez. C'est la valeur, et non l'ensemble des caractéristiques, que le locataire achètera finalement. Pour les développeurs, ce sont bien sûr des projets, la pile que vous possédez, des exemples de code sur GitHub et d'autres sites ouverts. Cela augmente également votre salaire.

Souvent, il n'y a pas de salaire dans les postes vacants et vous venez aux entretiens sans savoir combien de personnes vous offriront.

Il y a 4 raisons.

Salaire en dessous du marché .

Salaire opaque - salaire minimum, le reste de la prime.

Salaire supérieur au marché. L'employeur ne veut pas toujours que les employés actuels envient le nouvel employé. Lorsque les postes sont similaires et que les salaires sont différents (parfois parfois), des questions et des conflits surgissent.

Difficulté à évaluer . Il est difficile pour un employeur d'évaluer un employé lorsqu'il ne sait pas quel type de travail un développeur peut faire. Par exemple, pour un «développeur PHP» vacant, il y a une énorme variation des salaires si vous regardez HH.ru ou l' analyse du service Habr Career.

L'éventail des compétences et des qualifications est également gigantesque. Par conséquent, l'employeur écrit 3-4 points obligatoires (exigences clés) et 10 points supplémentaires dans les postes vacants. Ce sont les compétences secondaires, la connaissance des technologies connexes, les compétences générales, encore une fois.

Une centaine de personnes répondent à la vacance, mais chacune recevra son salaire. Pour cela, il y a "couloir salarial »- la zone située entre la barre de salaire supérieure et la barre inférieure. Avec un salaire de 100 000 par mois, le corridor salarial peut aller de 50 à 200 000. Une personne qualifiée et expérimentée qui ferme tous les points des postes vacants sait tout, sait enseigner aux autres, est considérée au niveau supérieur et au-dessus. Il y a toujours un budget pour un tel spécialiste. Mais la plupart des candidats sont différents, ils sont donc considérés sur la barre inférieure ou centrale. Par conséquent, la prochaine astuce consiste à vous évaluer.

Évaluez-vous à l'avance

Le but de toute entreprise est de gagner de l'argent (nous ne considérons pas l'État et la bienfaisance). Afin de ne pas consacrer trop de temps à l'embauche, tout candidat est trié en "parties" - profilées . Le profilage est l'analyse d'une personne dans un ensemble compréhensible de compétences : sur la pile, les qualités personnelles et l'expérience.

Les entreprises correspondent aux exigences du poste et à votre "profil". Correspondance - recherchez des correspondances entre les descriptions de poste et les candidats. Plus il y a de correspondances, mieux c'est: plus d'avantages et moins de ressources à consacrer à votre formation. Chaque employé de ce modèle n'est qu'un ensemble d'avantages qu'il apporte à l'entreprise.

Démontez-vous «en pièces». Pour ce faire, prenez quelques postes vacants pour lesquels vous souhaitez postuler et notez les exigences du candidat dans le tableau. Dans la plupart des postes vacants, 90% des exigences coïncident - il s'agit d'une sorte de «noyau», quelque chose que vous devez être en mesure d'obtenir un emploi.

Écrivez-vous le «noyau» et marquez ce que vous possédez. Comparez les deux listes: la vôtre et le «noyau». Si les exigences et votre liste de compétences correspondent à 9 sur 10, vous pouvez essayer ce travail. Lors des entretiens, ajoutez 10% à votre prix, car il y a toujours place à la négociation.

Remarque. La méthode n'est pas toujours fiable, mais elle fonctionne. Cela aide également à passer à un niveau supérieur, mais plus à ce sujet la prochaine fois.

Comment trouver un emploi sans hacks de vie

Pour résumer: nous avons un marché toxique dans lequel la question de la recherche d'emploi fait souffrir tout le monde . Les candidats sont envoyés des messages à la poste et à Telegram, bloqués sur les réunions et téléphonés (parfois la nuit), et le travail peut être obtenu en écrivant un CV divin et en passant par treize étapes de l'entretien. Les entreprises sont également tourmentées: il est difficile de trouver quelqu'un qui ~~lève le marteau de Thor~~ correspond à un poste vacant au moins partiellement dans la mer reprend à partir de juin. Chaque jour - de l'argent perdu, et si un candidat est trouvé, puis quitté dans les premiers mois, c'est doublement décevant.

La communauté des développeurs (et le marché dans son ensemble) essaient déjà de trouver une solution au problème. Les chatbots et les services pour les développeurs apparaissent avec une sélection d'offres, par exemple, Hired, Talent.io ou Honeypot. Ils essaient de contourner les recruteurs et les lacunes de la recherche "classique", mais beaucoup d'entre eux sont anglophones.

Honeypot . Service pour développeurs européens.

Inscription rapide (si vous connaissez l'anglais)
Il y a des compétences de filtrage (vérification de code).
Vous pouvez désactiver la «visibilité» et cesser de recevoir des offres.
Empilez les offres pertinentes .
Vous pouvez ajouter des liens vers GitHub, Behance, StackOverflow .

Inconvénients: en anglais, et tous les postes vacants en Europe - ne considérez que si vous souhaitez déménager.

Talent.io . Aussi un service pour l'Europe. Similaire à Honeypot, mais avec l'ajout de l'anonymat.

Embauché . Un analogue des services précédents, principalement pour les États-Unis. Parmi les avantages, je note que vous pouvez choisir une spécialité dans la liste .

ActualizeBot . Bot pour la sélection de travaux en informatique.

Ceci est un bot de télégramme . Grâce à lui, le développeur écrit une annonce sur ses services.
Convient non seulement pour le travail permanent, mais aussi pour les indépendants .

Désavantages.

Ceci est un bot Telegram avec tous les défauts des bots.
Tout le monde peut répondre aux propositions du développeur, il n'y a pas de décrochage d'agences de recrutement.
Il est prévu d'introduire un abonnement payant.
Pas de postes vacants dans les entreprises. Communication à sens unique - seul le développeur écrit ses propositions

Arena . Service en russe pour la recherche d'emploi anonyme en informatique.

Le profil est rempli de données de LinkedIn et GitHub. Les données personnelles ne sont pas ajoutées .
Vous pouvez ajouter des attentes de la vacance : pile, salaire, etc.
Preuve de compétences avec tests et tâches. Les résultats sont ajoutés au profil pour éviter les tâches de test des recruteurs.
Les entreprises peuvent ne pas répondre à l'ensemble du profil, mais à la partie pour confirmer les attentes qu'elles sont prêtes à réaliser.
Pas d'agences de recrutement .
Convient aux débutants et intermédiaires.

Inconvénients: il y a des plaintes concernant l'éditeur de code (buggy), mais l'activité de l'entreprise n'est pas heureuse, il y a une "hibernation" dans les réseaux sociaux.

headz.io . Une plateforme en langue russe sur laquelle vous pouvez sélectionner anonymement des postes vacants en informatique en fonction de la pile technologique et des compétences, sans souffrir d'un CV, sans spam et sans recruteurs.
Parmi les lacunes, parmi les employeurs, il n'y a pas toutes les entreprises technologiques (sur lesquelles ils travaillent activement), il n'y a pas d'intégration avec HH.ru (pour ceux qui déménagent).

Avantages.

Il a été créé avec la participation de recruteurs professionnels expérimentés qui connaissent les problèmes des deux côtés du processus: les développeurs et les entreprises.
Vous pouvez télécharger des données depuis LinkedIn et GitHub sur votre compte ou envoyer un CV et remplir le profil du candidat.
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Middle Senior-.

J'espère que mes conseils vous aideront. Mais si vous ne voulez pas vous embêter avec un CV, par exemple, alors utilisez simplement l'un des services. Par exemple, headz.io , alors qu'il est le plus pratique et le mieux développé.

Lifehacks aux développeurs d'un recruteur