🙍🏾 👆 🖖🏻 Comment supprimer le facteur humain du processus d'embauche et l'accélérer par ordre de grandeur 💥 😲 📸

Il y a une opinion sur le marché du travail selon laquelle, après avoir atteint certains sommets d'excellence, le développeur se débarrasse des problèmes de recherche d'emploi, et s'il pleure, il développe immédiatement une ligne d'employeurs - et le lendemain matin, il peut aller de manière impressionnante dans un nouveau bureau pour un nouveau salaire cool, et le problème d'une longue recherche n'est typique que pour les programmeurs débutants. Cette opinion est souvent fausse.

Après avoir vu des startups et de la stabilité dans toutes les couleurs, les pros ont à juste titre mis en avant les exigences de base pour le prochain lieu de travail, réduisant ainsi considérablement le choix et allongeant le plaisir de trouver un emploi, et ils devraient également être préparés à l'âme froide de la procédure de recrutement et disposer d'au moins un an et demi pour rechercher activement du travail deux mois.

Dans cet article, je veux parler de notre projet, dont la tâche principale est de réduire ces termes de plusieurs ordres de grandeur.

Racine du mal

Pour comprendre comment réduire le temps de recherche de travail / travailleurs de 10, 100 et parfois 1000 fois, pensez: pour quelles raisons le processus de recherche et d'embauche d'un employé se prolonge-t-il pendant des semaines et des mois? La réponse généralisée est le facteur humain, souvent multiplié par le nombre de personnes. Il semble inutilement généralisé pour que vous puissiez travailler avec lui, mais dans la cour - l'année 2020 et, semble-t-il, le moment est venu, sinon de se débarrasser, puis de réduire considérablement les aspects négatifs du facteur humain dans l'embauche.

Pour un lecteur inexpérimenté en matière d'embauche, j'ai préparé deux illustrations de son apparence de l'intérieur dans les startups et les entreprises.

Commencez

Au début de la semaine de travail, l'employeur - le propriétaire de la startup - se retire de la ruée vers les affaires par la volonté, rédige rapidement un poste vacant pour un pythoniste, le place et se replonge dans les affaires. Le soir, en faisant rebondir un nouveau passit avant le coucher, il ouvre HH afin qu'il puisse rapidement choisir le meilleur «spécialiste informatique» qui lui est tombé sur la tête et voit deux réponses tristes: un cryptoprener de Moldavie et un installateur Windows de Kupchino ... Après avoir répété le nouveau passit, il décide d'attendre jusqu'à la fin de la semaine pour traiter l'ensemble liste des candidats en vrac.

Vendredi arrive, la liste contient 7 candidats sensés, il les appelle. L'un ne décroche pas le téléphone, l'autre a déjà trouvé du travail, le troisième dit que seul un employé à distance est nécessaire, le quatrième a grandement embelli le CV et ne convient pas pour la qualification, le cinquième a besoin d'une pension, de dentisterie, d'un fauteuil de massage, le sixième est prêt à fonctionner uniquement sur Sony Play Station. Le septième ressemble à celui dont vous avez besoin, mais demande un peu plus d'argent que prévu. L'employeur convient avec lui qu'il discutera du montant du paiement avec le partenaire et l'informera lundi, mais samedi les serveurs tombent et les restaurent, tout le monde oublie le backend pendant deux semaines.

Entreprise stable

Un groupe entier de personnes est impliqué dans le travail, y compris les RH, un développeur de premier plan, chef de projet, comptable, avocat. Avec l'aide d'une demande d'agrandissement du personnel, trois étapes d'entretiens, des tâches de test et un certain nombre de formalités, l'accostage de différents employés, ces cinq cinq personnes franchissent la barrière et embauchent quelqu'un en deux ou trois semaines, mais ils n'embauchent pas un ordre de grandeur plus de personnes qui attendent des jours et des semaines son refus.

Il y a quelque chose de sado-masochiste dans ces exemples: les gens sont impliqués dans un processus qui semble avoir un objectif et une logique clairement formulés, mais dès que le facteur humain entre en jeu, tout se transforme en farce et en loterie - et ce serait bien si c'était le cas. instantané mais pas!

Le processus d'embauche parfait

Imaginons maintenant l'idéal qu'il est logique pour nous de viser. À mon avis, à notre époque de technologies gagnantes, la procédure d'embauche devrait tenir dans une heure et pourrait ressembler à ceci:

Une fois, en vous promenant dans les jardins printaniers, vous décidez de chercher un nouvel emploi et cliquez avec vos doigts. En quelques secondes, 100 employeurs qui ont besoin d'employés comme vous découvriront vos talents et vous.
Supposons que vous êtes intéressé par 30 d'entre eux et ces 30 font un clic de réponse de leurs doigts.
Vous recevez immédiatement ces 30 offres, dont vous aimez, disons, 10.
Avant même de quitter les beaux jardins, vous commencez à discuter des détails de votre location et à prendre une décision mutuelle à la suite de cette discussion.

C'est ainsi que fonctionne ActualizeBot .
La seule précision est qu'avant de cliquer avec vos doigts, vous devez placer une annonce remplie dans le format spécial nécessaire à notre algorithme de correspondance. Cela prend une minute pour le remplir.

Principe d'opération

Après avoir placé une annonce, une recherche est effectuée pour les contre-annonces qui répondent aux filtres que vous spécifiez, par analogie avec Tinder: dans Tinder, l'utilisateur recherche un partenaire avec certains paramètres, notre employeur recherche un employé (et vice versa) - indiquant également les paramètres les plus importants.

Par exemple, si vous êtes développeur et spécifiez Python et la télécommande, le service trouve dans la base de données toutes les annonces des employeurs qui spécifient Python et la télécommande - et leur en informe.
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Mon opinion - bien sûr, le sera. Et si, pour une raison quelconque, il n'engage pas celui-ci, il engagera le prochain qui placera l'annonce dans une demi-heure et vous recevrez déjà une notification concernant une nouvelle opportunité et vous y répondrez déjà, car elle sera toujours pertinente pour vous.

Vous trouverez ci-dessous des captures d'écran de certaines sections du bot: le menu principal, le sélecteur de pile, qui comprend plus de 100 positions et notre générateur de surnoms pour 260 000 surnoms, qui sert à enregistrer l'incognito d'origine. La première capture d'écran montre les catégories que nous avons récemment ajoutées Testing and Design:

captures d'écran de l'écran principal du bot, de l'écran de sélection de pile et du générateur de surnoms

captures d'écran de l'écran principal du bot, de l'écran de sélection de pile et du générateur de surnoms

Facteurs d'accélération de l'embauche

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Nous sommes une jeune start-up qui existe depuis 3 mois et qui est passée au plan pratique il y a un mois. Nous sommes encouragés par l'activité que nous menons, car nous avons déjà vu la confirmation de nos hypothèses et avons profité aux quelques dizaines de premiers utilisateurs.

Dans notre blog, nous avons déjà partagé un développement interne - un cadre pour le routage dans des robots de télégrammes complexes - et nous prévoyons de publier plusieurs autres projets open source, ainsi que de vous familiariser avec les innovations dans la fonctionnalité.

Nous serons heureux de vous voir (employés et employeurs) parmi nos utilisateurs.
Lien vers le bot: attaché .

upd 26.02: Le nombre de correspondances a dépassé 200