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5 conseils pour les stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux

La traduction de l'article a été préparée spécialement pour les étudiants du cours IT-Recruiter .



Les gens et les entreprises utilisent le plus souvent les médias sociaux pour promouvoir leurs produits et se présenter ainsi que leur marque sous un meilleur jour.

Cependant, saviez-vous que 92% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver du personnel? Et pas seulement pour afficher des offres d'emploi.

Les Millennials , formant rapidement l'épine dorsale de la main-d'œuvre aux États-Unis, et Generation Z (le surnom donné à la génération suivant les Millenials), poursuivant leur poursuite, cherchent à se retrouver dans l'industrie choisie. Tous les recruteurs devraient se concentrer sur ces deux groupes sociaux.

La plupart de la vie de ces personnes se déroule sur les réseaux sociaux, et pas seulement la vie sociale, mais aussi de nombreux autres aspects, notamment la recherche de nouveaux emplois.

C'est là que vous devez rechercher et investir vos efforts dans la sélection du personnel sur les réseaux sociaux. Si vous n'avez toujours pas de plan d'action clair, ne vous inquiétez pas, ces 5 astuces pour trouver du personnel via les réseaux sociaux sont faites pour vous.

Mais tout d'abord, découvrons ce qu'implique la recherche de personnel sur les réseaux sociaux?

Explorons ce côté du problème.

Qu'est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux?


Le recrutement sur les réseaux sociaux est un moyen de rechercher des candidats en utilisant les plateformes de médias sociaux comme base de données de talents ou de publier des informations sur les postes vacants et les postes vacants.

Le recrutement sur les réseaux sociaux peut consister à publier des offres d'emploi via des vendeurs de ressources humaines ou via le crowdsourcing, où les demandeurs d'emploi partagent leurs offres via des profils sociaux personnels.

Cette pratique vous permet d'identifier, d'attirer et d'embaucher des candidats actifs et passifs via les réseaux sociaux dans lesquels ils vivent. Les recruteurs peuvent étudier les profils des candidats potentiels sur les réseaux sociaux pour se faire une idée de ce qu'ils font et de ce qu'ils recherchent.



Les recruteurs utilisent différents canaux dans leurs stratégies. pour rechercher des candidats sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube et Snapchat.

En quoi le recrutement sur les réseaux sociaux diffère-t-il des autres moyens?


Le recrutement sur les réseaux sociaux diffère des autres types de recrutement (tels que le recrutement en ligne, le recrutement direct, le recrutement interne et externe, le recrutement mondial, les recommandations des employés et le recrutement mobile) en ce qu'il permet au recruteur de communiquer directement avec les demandeurs d'emploi actifs et passifs.

Vous pouvez trouver des candidats clés en les attirant par des passe-temps communs, des idéaux ou des connaissances mutuelles, que vous ne pourrez pas atteindre avec d'autres méthodes de sélection du personnel.

Quelle est l'efficacité du recrutement via les réseaux sociaux?


Déterminer l'efficacité d'une stratégie de recrutement via les réseaux sociaux et le retour sur investissement peut être un peu difficile. Cela est largement dû au fait que la grande majorité des candidats ne postulent pas pour un poste vacant auquel ils ont répondu via les réseaux sociaux où ils l'ont trouvé.

Cependant, ne laissez pas cela vous dérouter. Si la recherche de candidats via les réseaux sociaux fonctionne pour 92% des recruteurs, alors c'est quelque chose, non?

Voyons donc comment utiliser au mieux les réseaux sociaux pour trouver les employés parfaits.

Stratégies de recrutement sur les médias sociaux


Certaines de ces stratégies visent les candidats passifs, c'est-à-dire les personnes qui ne recherchent actuellement pas de travail, mais elles peuvent être persuadées de quitter le navire si l'occasion se présente.

Certaines de ces stratégies visent les candidats actifs, c'est-à-dire ceux qui recherchent activement de nouveaux horizons.

Vous pouvez mettre en œuvre une ou toutes les stratégies de recrutement suivantes via les réseaux sociaux, vous n'êtes limité que par l'imagination et votre budget.

1. Renforcez la réputation de votre entreprise sur Internet

Créez votre marque sur Internet et devenez une entreprise que tout le monde connaît et dans laquelle ils veulent travailler. Devenez une autorité dans votre domaine et ne vous concentrez pas uniquement sur les clients. S'ils ont déjà investi en vous, ils peuvent s'avérer être exactement ces personnes qui aideront l'entreprise à se développer de l'intérieur.

La génération Y cherche à établir un lien émotionnel avec la bonne entreprise , alors donnez-lui ce dans quoi elle va s'impliquer. Partagez du contenu qui montre votre entreprise sous son meilleur jour, explique comment vous travaillez bien - engagez-vous de manière organique à attirer des candidats.

Pensez aux entreprises dont on parle constamment, aux entreprises avec un environnement de travail unique, de grands avantages pour les employés - pouvez-vous devenir l'une d'entre elles?

Tout d'abord, soyez cohérent. Adhérez à une position commune, envoyez des messages dans les délais et soyez ouvert dans les conversations sur vos valeurs, votre éthique et vos convictions.

Découvrez la vidéo SodaStream où ils parlent d'écologisation, de diversité et d'entreprise.

2. Utilisez la vidéo pour interagir avec des candidats passifs.Une

fois que vous avez établi votre présence sur les réseaux sociaux de votre choix, vous devez prendre des relations à un nouveau niveau, interagir avec les candidats.

La vidéo est l'une des formes d'interaction les plus efficaces. La vidéo est l'environnement avec lequel les utilisateurs des réseaux sociaux interagissent 10 fois plus souvent qu'avec tout autre contenu.

Ce type de contenu, selon 52% des spécialistes du marketing dans le monde, offre le meilleur retour sur investissement .

Cela peut être dû au fait que le cerveau humain est capable de traiter des informations visuelles 60 000 fois plus rapidement que des informations textuelles , ou parce que vous pouvez transmettre beaucoup plus d'informations qu'un simple texte au format vidéo, grâce à une combinaison de messages non verbaux, de langage corporel , teinte verbale et indices visuels, qui peuvent inclure l'enregistrement vidéo.

Quoi qu'il en soit, utilisez la popularité du contenu vidéo pour attirer des candidats passifs et d'autres professionnels de votre secteur.

  • Utilisez la vidéo en direct pour des sessions spéciales de questions-réponses.
  • Laissez les gens regarder l'entreprise de l'intérieur et découvrez la culture d'entreprise de l'entreprise.

Les gens aiment les images en coulisse, alors donnez-leur ce qu'ils veulent.

3. Engagez les employés à partager des publications sur les réseaux

sociaux.L'intérêt des réseaux sociaux est d'élargir votre portée.

Appuyez-vous sur un réseau d'employés existant pour porter votre parole auprès des masses. Demandez à vos employés de participer au processus de recrutement, partagez vos postes dans vos comptes sur les réseaux sociaux.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir des recommandations personnelles, tant de la part de l'entreprise que des candidats. De plus, la possibilité de partager des publications sur les réseaux sociaux est l'une des sources de recrutement les plus efficaces.

Assurez-vous simplement que vous avez une politique d'entreprise sur les médias sociaux et que tous les employés en sont conscients et savent ce qu'on attend d'eux. En fin de compte, ils seront les ambassadeurs de votre marque, et vous ne voulez absolument pas qu'ils nuisent accidentellement à la réputation de votre marque.

4. Partagez du contenu de qualité

Si vous partagez du contenu, qu'il s'agisse de votre propre contenu ou d'un contenu organisé, assurez-vous qu'il ne ressemble pas à du spam. Tenez-vous au courant des questions qui intéressent votre public et répondez-leur en temps opportun. Laissez votre public rester impliqué.

Les réseaux sociaux ne fonctionneront pas pour vous si vous n'avez pas quelque chose que les lecteurs ne veulent pas partager - c'est une sorte de sens de la communication. Votre contenu doit être amusant, utile et intéressant.

Le format peut être n'importe lequel:

  • Vidéo
  • Tutoriels
  • Articles de blog
  • Images
  • Photos
  • Infographie
  • Podcasts

Essentiellement, tout ce qui n'est pas simplement un énoncé de fait ou la longueur d'une feuille d'un texte ennuyeux. Si vous voulez que votre contenu devienne viral, donnez aux gens ce qu'ils veulent partager .

Par exemple, LEGO a montré comment leur LEGO Technic fonctionne dans la vie réelle en assemblant une Bugatti contrôlée.


La vidéo a collecté plus de 2,6 millions de vues en juin 2019.

5. Maintenez l'implication des candidats potentiels - créez une communauté

Comme mentionné précédemment, vous ne pouvez pas simplement inonder votre public avec un contenu inférieur, leur donner quelque chose à partager et créer une communauté de personnes partageant les mêmes idées de cette façon.

Ne leur jetez pas d'informations nues et ne transformez pas votre interaction en rue à sens unique, laissez votre communication être mutuellement bénéfique, entamez un dialogue et continuez à la mener.

Adressez des messages à des personnes spécifiques, trouvez une approche pour les personnes de votre réseau qui pourraient potentiellement faire partie de votre nuage de talents. Discutez avec les lecteurs de l'entreprise, des avantages et des opportunités potentielles d'y travailler.

Soyez actif et allez vers votre public, n'attendez pas qu'elle vienne à vous.

Points clés


Le recrutement sur les réseaux sociaux prend du temps. Rome n'a pas été construite en un jour et la présence de votre entreprise sur les réseaux sociaux ne se fera pas en une nuit.

N'oubliez pas que votre stratégie pour trouver des employés dans les réseaux sociaux doit être bien pensée, planifiée à l'avance et documentée pour identifier votre public cible, comprendre où ils passent du temps sur Internet, formuler des recommandations pour établir des contacts et comprendre quels canaux sociaux doivent être utilisés. Sans rien planifier, vous planifiez l'échec.

Si vous ne savez pas si la stratégie de recherche sur les réseaux sociaux vous convient, tenez compte des points suivants:

  • Vous avez la possibilité d'atteindre des candidats passifs insaisissables;
  • Vous pouvez voir le profil de quelqu'un de première main sans avoir besoin d'un CV;
  • En partageant la culture de votre entreprise sur les réseaux sociaux, vous pouvez y trouver un équilibre clair, cela peut être aussi important que votre compétence globale.
  • En fin de compte, vous pouvez économiser de l'argent sur le recrutement, car la plupart de ces stratégies ne coûtent presque rien (si elles coûtent du tout), tout ce que vous devez investir est votre temps.

Vous pouvez en apprendre plus sur quatre stratégies de recrutement via les réseaux sociaux ici !

C'est tout. Rendez-vous sur le parcours !

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