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Amour ou licenciement



Aujourd'hui, c'est la Saint-Valentin, et même vendredi. J'espère que ce message ne provoque pas de réaction allergique aiguë chez les utilisateurs respectés de Habr.



Le thème des relations au travail est très sensible, notamment du point de vue du maintien des processus de production, d'un climat de travail favorable et de la productivité du travail. En tout cas, c'est ce que les RH en disent. De plus, ils le font avec soin, entre eux, ne voulant pas provoquer la discussion et la discussion ouverte dans l'équipe.

Néanmoins, avec une périodicité enviable, il y a des histoires de licenciements très médiatisés et d'extensions de foyers. Regardons-les à nouveau au début, puis discutons dans les commentaires?

Amour et hamburgers


Une histoire d'amour avec un employé de McDonald's a coûté à Steve Easterbrook le poste de PDG et une place au conseil d'administration. Le gestionnaire a reconnu avoir enfreint la politique de l'entreprise.

Dans une lettre aux employés de McDonald's, le cadre supérieur de 52 ans a admis avoir violé la politique de l'entreprise par son comportement: «C'était une erreur. Je respecte les valeurs de l'entreprise et j'ai donc accepté l'avis du conseil selon lequel il était temps pour moi de passer à autre chose. »



Banques, argent, deux malles


En mai 2007, le président de la Banque mondiale, Paul Wolfowitz, a démissionné. Le banquier de 62 ans a aidé sa femme bien-aimée, Shah al-Rize, à trouver un emploi bien rémunéré.

Le scandale a éclaté après que l'American Association of Bank Servants a demandé de vérifier la validité de la paie d'un des employés de la Banque mondiale - Shah al-Rize. Les syndicats ont été surpris par sa carrière rapide et sa croissance des salaires encore plus rapide. Ils étaient gênés par le fait que Paula Wolfowitz et Mme al-Riesa étaient depuis longtemps liées par une relation amoureuse.

Une commission d'enquête spéciale a été créée, qui, après une enquête spéciale, a publié un rapport officiel évaluant les actions du président de la Banque mondiale. La commission a conclu que Wolfowitz avait effectivement violé les règles régissant le travail d'une institution financière et avait délibérément autorisé un conflit d'intérêts dans le service. En conséquence, l'homme a été éjecté d'un emploi bien rémunéré.



Fenêtre ouverte


Melinda French, diplômée de l'Université Duke, qui a obtenu un emploi chez Microsoft en tant que chef de projet, n'a pas été trop impressionnée lorsque le fondateur et PDG de la société, Bill Gates, l'a approchée lors d'une soirée d'entreprise en 1987 et l'a invitée à dîner ensemble quelques semaines plus tard. a écrit une fois Business Insider. "Pour moi, c'est trop inattendu", a alors répondu la jeune fille, comme l'a admis la future épouse d'une des personnes les plus riches du monde dans une interview.

Cependant, Melinda a laissé son numéro à Bill, lui demandant de rappeler plus près du jour qu'il avait en tête. Au lieu de cela, Gates l'a appelée ce soir-là, lui demandant: "Est-ce que c'est assez inattendu pour toi?" Il s'est avéré que c'était le cas.

Bill et Melinda se sont rencontrés pendant sept ans avant de légaliser leur relation. Melinda a admis que sa mère ne considérait pas le mariage avec le chef de l'entreprise comme une bonne idée.



Statistiques curieuses


Plus de la moitié des Russes ne se soucient pas des romans de bureau et un tiers a dû les cacher. Cela a été démontré par une enquête du service "Work.ru" en février 2020.

Ainsi, 53% des répondants considèrent que les romances au bureau sont appropriées. Dans le même temps, 24% d'entre eux pensent qu'il vaut mieux cacher les relations aux dirigeants.

Il est à noter que la plupart des Russes ne craignent pas les conflits avec leurs supérieurs (7%) ou le licenciement (9%), mais les ragots de collègues (31%) et le transfert des conflits de la maison au travail et vice versa (44%). Un autre 9% des répondants ont déclaré que "vous devez travailler au travail".
24% des Russes sont prêts à sacrifier une romance officielle pour le travail, seuls 14% auraient fait le choix inverse. Cependant, la majorité des répondants (62%) sont convaincus qu'ils pourraient trouver un compromis.

En ce qui concerne les employeurs, la majorité d'entre eux traitent les romances de service de manière neutre, si la relation n'interfère pas avec le processus de travail et si la romance ne commence pas entre le patron et le subordonné. L'enquête a été suivie par 4,6 mille Russes.

Question: qu'en pensez-vous, les relations au travail sont normales? Et l'employeur devrait-il les influencer, les interdire ou les réglementer d'une manière ou d'une autre?

PS Tous les amoureux en vacances!

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