⚽️ 👒 👆🏽 Forfaits préférentiels: qu'est-ce qui s'ajoute aux salaires des informaticiens en Arménie? 🕶️ 🌪️ 😽

Aujourd'hui, j'ai décidé d'aborder le sujet des avantages et des primes que les sociétés informatiques mondiales et arméniennes offrent à leurs propres employés. En plus des projets et des technologies que l'entreprise utilise, l'un des moyens de gagner le cœur du candidat est d'offrir un ensemble d'avantages et d'avantages. S'ils affectent considérablement la vie de l'employé et créent des conditions de travail confortables, un tel lieu de travail devient souhaitable et attrayant.

La rémunération ou le forfait préférentiel est un avantage concurrentiel qui aide à retenir les spécialistes. De plus, dès que l'entreprise se fait connaître pour l'ensemble des avantages supplémentaires proposés, les employés talentueux s'intéressent rapidement à ces offres, ce qui facilite la recherche et l'embauche de personnel.

Alors, qu'est-ce qu'un ensemble d'avantages sociaux dans les sociétés informatiques en Arménie et qu'est-ce qu'un régime d'avantages sociaux fiable? Pour approfondir le sujet, j'ai étudié les pratiques courantes utilisées dans le monde et comparé les avantages sociaux de 45 entreprises arméniennes du secteur des technologies de l'information.

Quel est l'ensemble des avantages?

Les avantages et les avantages varient d'une entreprise à l'autre, mais il ne s'agit pas toujours d'un salaire supplémentaire, de primes et de primes en espèces, principalement une rémunération non monétaire. Le forfait est fourni par des organisations en plus des salaires, peut inclure une seule offre ou représenter un ensemble complet de composants.

Compte tenu de la pratique mondiale, parmi les prestations les plus fréquemment proposées figurent l'assurance médicale, des conditions de coopération flexibles (horaires flexibles, options de travail à domicile, jours de congé supplémentaires dans l'année), une assistance dans les processus éducatifs sous la forme d'une compensation pour une formation ou des cours sur place.

Considérez maintenant chaque avantage séparément:

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Aide à la formation: de nombreuses entreprises du secteur informatique investissent dans la formation de leurs employés. Certains offrent une rémunération professionnelle pour la certification, d'autres offrent des cours de langue sur place, des formations internes, des déjeuners et des cours, et peuvent soutenir des initiatives éducatives sous toute autre forme. L'aide à la formation est le privilège des entreprises qui reçoivent un retour direct sur leur investissement.

Selon les études de la Harvard Business Review, les avantages offerts par les employeurs qui n'affectent pas directement les finances et les modes de vie des employés sont moins souhaitables. Autrement dit, les événements hors site, les dîners de bureau et les pauses-café, les réunions d'équipe ne seront pas un privilège prioritaire lors du choix d'un lieu de travail. L'enquête a également montré que 80% des informaticiens préféreraient une augmentation de salaire à d'autres avantages et privilèges.

Les avantages les plus souhaitables selon les études mondiales

Prenez Google, le géant de l'industrie informatique, qui est depuis longtemps devenu célèbre dans la communauté mondiale pour son déjeuner préparé par un chef professionnel, des massages de deux semaines dans des fauteuils spéciaux, des services de coiffure et des cours de yoga. Les employés de la non moins célèbre Twitter reçoivent trois repas par jour, une alimentation équilibrée, des procédures d'acupuncture et de l'improvisation.

SAS, à son tour, a un programme de bourses d'études collégiales pour les enfants de ses employés; les sociétés informatiques moins connues proposent un remboursement des vacances et des bibliothèques gratuites.

Mais que peut faire une entreprise si elle ne peut pas se permettre des avantages similaires à Google? Une nouvelle étude dans le domaine des avantages sociaux a révélé qu'après l'assurance médicale, les employés apprécient particulièrement l'horaire de travail flexible, la possibilité de prendre des congés payés supplémentaires et de travailler à la maison. Il a également été constaté que les employés qui occupent des postes hautement rémunérés et reçoivent diverses allocations recherchent un minimum d'avantages.

Quels sont les avantages sociaux d'une entreprise reconnue comme l'un des meilleurs emplois en 2019?

En 2019, Zoom Video Communications a pris la première place dans le classement des meilleures entreprises informatiques, compilé par Glassdoor, la deuxième place dans la liste des meilleures entreprises pour recruter des informaticiens. Le package fourni aux employés comprend des avantages matériels et supplémentaires:

assurance médicale, y compris les services d'un dentiste et d'un ophtalmologiste;
programme de gym et de bien-être;
primes de performance;
congé maternité;
congés de maladie payés, congés pour bénévolat;
repas quotidiens gratuits;
cuisine moderne et équipée dans les bureaux;
divers événements;
conférences, formation professionnelle;
Programme d'encadrement.

Sans aucun doute, les géants de l'industrie informatique peuvent se targuer d'un tel ensemble d'avantages, mais revenons aux entreprises arméniennes opérant dans le secteur des technologies de l'information et considérons leurs avantages comme un complément aux salaires.

Qu'est-ce qui est offert sur le marché arménien?

J'ai collecté des informations sur les avantages sociaux de 45 sociétés informatiques arméniennes, elles sont accessibles au public et ont été extraites des sites Web d'entreprises ou de lieux de travail. La liste comprend tous les types d'entreprises: des startups et entreprises locales aux succursales et centres de développement de sociétés internationales.

Je n'ai délibérément pas inclus des avantages tels que le café, les biscuits, les fruits sur la liste, car presque toutes les entreprises, à de rares exceptions près, considèrent ces avantages comme une occurrence courante pour chaque bureau. La plupart des entreprises arméniennes ne fournissent pas tous les avantages immédiatement, mais seulement après avoir passé la période d'essai. De plus, je n'ai pas pris en compte les conditions dans lesquelles les primes de parrainage sont organisées. La présence de certains avantages pour les employés est clairement démontrée par le calendrier suivant:

Top 3 dans la liste des privilèges des sociétés informatiques arméniennes

Suivant les tendances mondiales que j'ai décrites ci-dessus, l'assurance maladie est l'avantage n ° 1 fourni par la plupart des entreprises. Par exemple:

Webb Fontaine mentionne que l'assurance maladie complète comprend un forfait pour les membres de la famille;
Workfront offre des prestations médicales pendant dix jours après le premier jour de maladie;
Renderforest précise que le paquet couvre 1,5 million de drams arméniens par an (environ 2 845 EUR);
Optym fournit non seulement un package d'assurance pour l'employé et les membres de sa famille, mais également une assurance accident.

Viennent ensuite dans la liste des réunions d'équipe régulières, des événements d'entreprise, des fêtes ou des retraites, des soirées cinéma ou jeux, des happy hours et toutes sortes d'activités conjointes. Je vais donner quelques exemples:

EventGeek , – -, ;
Webb Fontaine ;
RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

Certaines entreprises ne mentionnent peut-être pas l'esprit d'équipe comme une composante de l'ensemble des avantages, car cela fait partie de la culture informatique par défaut. C'est pourquoi le nombre d'avantages peut être beaucoup plus élevé que ceux décrits dans ma revue.

En troisième position, en termes de popularité, les offres des entreprises informatiques arméniennes sont les formations (25% des répondants préfèrent les offres d'emploi qui incluent une telle proposition). Cela comprend également toute autre assistance dans les processus de formation et d'éducation. Quelques exemples:

Benivo fournit un abonnement illimité PluralSight - le programme éducatif américain en ligne pour les administrateurs informatiques et les professionnels de la création;
Renderforest organise chaque semaine des séminaires en anglais pour les étudiants débutants et avancés;
Webb Fontaine offre une rémunération professionnelle pour la certification des professionnels de l'informatique;
ServiceTitan alloue un budget pour la formation et le développement des employés;
SYNERGY encourage les employés avec des déjeuners au cours desquels les cours ont lieu, organise également des formations semestrielles et des programmes de certification;
Priotix comprend à la fois la certification professionnelle et le remboursement des frais de scolarité.

En plus des formations, 12 sociétés informatiques arméniennes mentionnent spécifiquement les cours de langue dans le cadre de l'ensemble des avantages.

Autres avantages les plus souhaités des sociétés informatiques arméniennes

Selon Harvard Business Review, les heures de travail flexibles et les options de travail à distance sont certains des avantages les plus souhaitables. En Arménie, 9 entreprises proposent des horaires flexibles, 4 employeurs assurent le travail à domicile. Les conditions varient d'une entreprise à l'autre - certains employés ne sont pas limités par le nombre de jours pendant lesquels ils peuvent travailler à distance, d'autres entreprises le limitent à un nombre spécifique de jours en un mois.

Parmi les sociétés informatiques arméniennes, qui incluent des horaires de travail flexibles, qui sont inclus dans l'ensemble des avantages:

PicsArt et Disqo;
DataArt et SoloLearn;
Krisp et EventGeek;
Fifth LLC et SmartClick;
Devolon

Il convient également de noter que les jeux de démarrage PicsArt, SFL, Krisp et RockBite sont ouverts pour les paramètres à distance.

De plus en plus d'entreprises informatiques arméniennes commencent à inclure des options d'achat d'actions dans leurs avantages sociaux. Un tel privilège donne à un employé la possibilité d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix spécifié pendant une certaine période de temps. Il s'agit généralement du prix du marché au moment où l'option est proposée. Un employé peut acheter des actions à un prix fixe et les vendre lorsque les actions ont augmenté, ou les détenir, ce qui retarde la vente pendant longtemps.

Remarque importante: les options d'achat d'actions ne sont pas accordées à tous les employés de l'entreprise et les conditions sont déterminées individuellement pour chaque destinataire. Dans certaines entreprises, seuls les cadres bénéficient, et dans d'autres, tous les développeurs de haut niveau.

Parmi les sociétés informatiques arméniennes que j'ai comparées, 8 d'entre elles proposent des stock-options aux salariés:

Vineti;
Front de travail
ServiceTitan
SoloLearn;
Optym;
10web;
Krisp;
Benivo.

Soutien financier supplémentaire aux spécialistes informatiques arméniens

Les sociétés informatiques arméniennes ont également un certain nombre d'avantages financiers. Parmi eux:

primes de performance;
primes de recommandation;
primes annuelles ou 13e salaire, comme certaines entreprises appellent la rémunération.

Les sociétés arméniennes Digitain, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine, Benivo fournissent un soutien financier pour le mariage et l'accouchement, pour les anniversaires des employés, mais c'est une erreur de penser que d'autres startups n'organisent pas de célébrations et de cadeaux - cela est souvent fourni par défaut. En outre, Priotix fournit des services financiers à des tarifs préférentiels, tandis que Benivo offre des avances aux employés en cas de difficulté.

L'importance d'un ensemble d'avantages informatiques professionnels

Pour les candidats des sociétés arméniennes, les avantages du package sont évidents. La plupart des avantages apportent un soutien financier substantiel et améliorent considérablement la qualité du travail et de la vie. La question se pose - pourquoi, directement, l'entreprise se lance-t-elle?

Bien sûr, de la part de l'entreprise, les coûts sont assez élevés, mais un ensemble complet d'avantages permet d'attirer et de retenir de vrais talents, car cela montre que l'entreprise investit dans le bien-être des employés. Et c'est la principale différence entre l'employeur et de nombreux concurrents sur le marché du travail en Arménie.

Pour revenir à la communauté internationale, je tiens à dire que, à l'instar des spécialistes des technologies de l'information en Arménie, les administrateurs et les experts de l'industrie du monde entier sont prêts à prendre des vacances peu rémunérées si des prêts et des primes de formation sont présents dans le package préférentiel. Bien que la proposition semble assez coûteuse, il est plus facile pour les personnes morales de bénéficier d'avantages fiscaux et d'autres programmes qui vous permettent d'allouer de petites sommes pour la formation gratuite d'un employé.

En conclusion, je voudrais diviser les employés en hommes et femmes, car les femmes travaillant dans les technologies de l'information sont plus susceptibles de choisir un emploi avec des avantages sous forme d'avantages familiaux (garde d'enfants, congé de maternité, etc.) et de travail à distance. Et la moitié masculine des spécialistes préfère les retraites, les événements d'entreprise, les gymnases et la formation en équipe.

Forfaits préférentiels: qu'est-ce qui s'ajoute aux salaires des informaticiens en Arménie?