Get best of the week

Cómo escribir y enviar un currículum. Instrucciones para principiantes.

¿Para qué sirve un currículum? ¿Muéstrate? Vendete a ti mismo? ¿Entiendes lo genial que eres? Todo esto esta bien. Pero la tarea principal que resuelve el currículum es pasar por la selección inicial de un reclutador .

De una forma u otra, tengo que participar en los procesos de reclutamiento. Por lo tanto, a los conocidos y amigos a menudo se les pide que vean un currículum y digan si es bueno o no. Y tengo que explicar durante mucho tiempo que un currículum en sí mismo no puede ser bueno o malo, un currículum es adecuado o no apto para una vacante. Por lo tanto, amigos, este artículo es para ustedes :).

Para comprender mejor si un currículum es adecuado, veamos el proceso de encontrar un candidato para un trabajo.

En general, el proceso de contratación consta de varias etapas. Supongamos que se ha publicado un trabajo y usted ha enviado un currículum. 

La etapa uno. El currículum va al reclutador. Este es un especialista que inicialmente decide si el currículum es adecuado en principio. Unos segundos son suficientes para un reclutador, pero solo unos segundos para comprender si el resumen de la vacante a la que lo envió es relevante. En este caso, su trabajo es similar al trabajo del motor de búsqueda Google o Yandex. Él o ella busca palabras clave en el currículum y verifica si son consistentes con lo que se indica en el título y la descripción de la vacante. 

Si el currículum para la mayoría de los artículos encaja, entonces el reclutador lo coloca en una pila para aquellos que necesitan ser contactados en primer lugar. Si el curriculum vitae es como si fuera adecuado, entonces se dirige a la pila a aquellos que serán contactados, si nada se quema con la primera pila.

En consecuencia, en el tercer montón, y con mayor frecuencia en la canasta, todos los demás van.

Uno de los titulares recientes para el currículum que comenté es "Diseño HTML / desarrollador C #". Está claro que una persona está solicitando una de las vacantes. Pero el reclutador probablemente no entrará en detalles y dejará el currículum a un lado en la tercera pila.

Etapa dos Muy a menudo, un reclutador y una persona que decide llevarlo o no, son personas diferentes. En esta etapa, es importante caer en las expectativas de la persona que toma la decisión. Déjame darte una analogía con los engranajes: sus expectativas y tus conocimientos y experiencia deberían corresponder.

Por lo tanto, antes de enviar un currículum, debe optimizarse para una vacante específica. Observamos el nombre de la vacante, para el listado de deberes y requisitos. Luego adaptamos el currículum, seleccionamos palabras clave, sinónimos, indicamos la experiencia relevante. Aquí debe tener cuidado, no copie por completo la descripción del trabajo, inmediatamente llama la atención.

Puede ser un buen especialista y una buena persona, pero si el currículum puramente técnico no se corresponde con lo que está escrito en la vacante, entonces se dirige al tercer grupo.

La regla en la etapa de preparación de un currículum es "una vacante" = "un currículum".

Cómo enviar un currículum


Cuando el currículum esté listo, puede enviarlo. Pero simplemente enviar una carta o solicitar un trabajo no es suficiente. Necesito escribir una carta de presentación. En cuatro o cinco oraciones indique por qué es adecuado y cómo será útil.

Daré ejemplos que funcionaron:
, ,

, . . . 

, Microsoft Custom based .

, .
,
QA Lead.

4 . . , . web mobile . web-, .

QA\QC . :

1) Selenium ;
2) , , OpenShift.

.
Si está dispuesto a escribir que realmente le gusta trabajar con clientes occidentales o con agencias gubernamentales, abra el sitio web de la compañía y vea con quién trabajan.

Si se trata de bancos extranjeros, escriba que "el propósito de mi currículum es encontrar trabajo como gerente en un gran proyecto para bancos extranjeros". Otro ejemplo es la empresa que presenta la gestión de documentos para el estado. empresas, escriba: “El propósito de mi currículum es encontrar el trabajo de un gerente en un gran proyecto con un cliente estatal. Quiero involucrarme en algo a gran escala, quiero que mi país use lo que he hecho ”. Este enfoque le mostrará al reclutador que usted está realmente interesado en el trabajo.

Lo que no necesitas escribir en el currículum


Si envía un currículum al puesto de gerente, no indique que es fanático de las motos, el paracaidismo, el esquí alpino y otras cosas extremas. Es poco probable que la compañía contrate a un hombre que tenga un riesgo significativamente mayor de fracturarse el brazo, la pierna o la espalda en seis meses o un año. Cínicamente? Si.

Si una vacante involucra frecuentes viajes de negocios, entonces definitivamente no debe escribir que no está listo para ellos.

Mire la vacante y determine que lo que está en su currículum puede contradecir la vacante, o evitará que el reclutador lo identifique como un candidato potencial y lo elimine.

Como resultado


Nadie canceló la etiqueta, así que si sabes a quién le estás escribiendo, comienza con el nombre de la persona. Si no lo sabes, solo saluda. Indique brevemente qué está haciendo exactamente ahora y cómo se relaciona con la vacante a la que está respondiendo. Escribe cómo puedes ser útil. Vuelva a verificar. Enviar.

More articles:


All Articles