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Cuatro personas mayores por asiento, 300,000 en Ufa y un trabajo de desarrollador C # en Samara - números en TI para el invierno 2019-2020

A finales de 2017, creamos el análisis de Telez bot Headz . Supervisa los salarios en la industria de TI para los lenguajes de programación más populares en las 12 ciudades más grandes de Rusia. El bot brinda información sobre la horquilla salarial y las expectativas de los empleadores, así como las expectativas salariales de los solicitantes de fuentes abiertas: HeadHunter, My Circle, Telegram, así como nuestra propia base de datos.



Para el invierno de 2019-2020, recopilamos datos sobre la oferta y la demanda en TI y los procesamos. Lo que sucedió: el salario promedio máximo en TI no está en Moscú, la proporción de ofertas de currículum y vacantes a veces llega a 14 a 1, y en las regiones hay especialidades para las cuales solo hay una oferta del empleador para toda la ciudad. Las conclusiones restantes de las figuras se encuentran en un artículo con gráficos y tablas.

En la muestra, distinguimos tres categorías: juniors, middle y senior de 12 ciudades. Compartimos vacantes y hojas de vida por direcciones: desarrollo, bases de datos, DevOps, QA, Big Data, gestión y UX / UI. Se dividieron por plataforma, por ejemplo, Android e iOS, y por idioma. Comencemos con la distribución de ofertas por ciudad.

Por ciudad


La mayoría de las vacantes estaban en Moscú - 7745. Esta es casi la mitad de todas las ofertas en el mercado. En algunas regiones, hay menos órdenes de magnitud. Por ejemplo, un mínimo de ofertas de trabajo en TI en Riazán es de 171 vacantes. 



El resumen es múltiple más. En Moscú, la proporción es de 3 hojas de vida para 1 vacante, y en San Petersburgo es de 5 a 1. La proporción mínima en Tomsk es de aproximadamente 2 personas por trabajo.



Por nivel


Si comparamos por nivel, la mayoría de las solicitudes de personas mayores en Moscú son 2032, así como currículums vitae - 8163. Resultó que esta es la proporción más baja de candidatos y empleadores. Por ejemplo, en Riazán solo había 17 vacantes en las que se requería una persona mayor, y en Ufa había 33. Al mismo tiempo, la primera ciudad tenía 279 personas mayores y la segunda 746. La proporción era de 16 a 22 personas mayores para un trabajo, que es mucho más en términos relativos que en la capital.



Para los juniors y sus currículums, el sesgo en la proporción de vacantes es mayor. Por ejemplo, en Moscú esta relación es más de 1 a 8, en San Petersburgo: 1 a 14. 



Por direcciones


Consideramos varias áreas: desarrollo (incluso en diferentes plataformas), bases de datos, control de calidad, Big Data, diseñador de UX / UI, DevOps y administración. La proporción de vacantes en las direcciones.



Por ejemplo, hay 5.958 vacantes en desarrollo, cuando por diez veces menos hay 563 para la administración, y solo 87 para los diseñadores de UX / UI. Parece que la mayoría de las especialidades "de trabajo" son necesarias, no gerentes. Las ofertas de trabajo TOP-5 lo confirman:  

SQL - 2654.
Ingeniero de control de calidad - 2095.
Hardware de control de calidad - 1814.
Javascript - 1716.
PHP - 1004.

Al mismo tiempo, el mismo TOP-5 en el currículum se ve diferente: 2 de cada 5 puestos están ocupados por la gerencia.

El administrador del sistema es 15104.
El administrador del proyecto es 11245. El
arquitecto es 9055. El
ingeniero de control de calidad es 8262.
CTO - 3058.

Los especialistas más escasos:

administrador de DBA - 8.
Pruebas manuales de control de calidad - 7.
QA móvil - 2.

Y para hardware de control de calidad, y especialistas asociados con PostgreSQL y Oracle PL / SQL, no hubo ningún currículum. 

Reanudar valor por dirección.



Marcos "escasos"


En análisis, utilizamos más de 16,000 vacantes. La lista de 27 especializaciones, pero no están presentes en todas las ciudades: en algunas no hubo vacantes de juniors a middle.

  • En Ryazan no hubo ofertas para estaciones de servicio, analista de datos, gerente de producto, desarrolladores de Java e iOS.
  • En Samara, no había vacantes para desarrolladores de Go, gerente de producto y ciencia de datos.
  • En Kazán, para Data Science y CTO.
  • En Ufa, no se publicó nada que se asociara con Big Data, Go y Java.

Si hablamos de vacantes raras, entonces había direcciones con una propuesta para toda la ciudad. Por ejemplo, Tomsk y Ryazan solo necesitaban un desarrollador de Android junior (por ciudad), y Kazan y Nizhny Novgorod, en un senior.

  • En Samara y Voronezh, también había una vacante para un desarrollador de C #. Pero en la primera ciudad se requería un menor, y en la segunda un mayor. La diferencia salarial también es significativa: 30 y 125 mil, respectivamente.
  • En Ryazan, Nizhny Novgorod y Voronezh, se requería un CTO. La distribución de los salarios es extraña: de 43 a 176 mil para un nivel.
  • Se necesitaba una Data Science en Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Ekaterimburgo, Voronezh y Riazán. En los primeros tres, querían contratar joons, lo que se nota en los salarios: de 22 a 44 mil. En la segunda mitad, un nivel más alto, con tenedores de 72 a 132 mil rublos por mes.

Las instrucciones no son cero, pero el número mínimo de vacantes:

Analista de datos - 92.
Diseñador de UX / UI - 87.
Gerente de producto - 76.
Arquitecto - 72.
Administrador de DBA - 68.
QA (prueba manual) - 55.
QA (móvil) - 16 .

algunos de ellos no están obligados junior. Por ejemplo, jóvenes especialistas en Moscú y Kazan no buscaban pruebas manuales. Al mismo tiempo, no hay vacantes en Samara, Krasnoyarsk, Ryazan, Ufa, Nizhny Novgorod y Voronezh tanto para el control de calidad medio como superior para pruebas manuales.

Arquitecto, analista de sistemas, administrador de DBA, diseñador de UX / UI o desarrollador de Ruby también son vacantes muy raras en las regiones. Al mismo tiempo, están presentes en otras ciudades. ¿Quizás los expertos simplemente se mudaron a donde sus habilidades están en demanda?

Hay muchas vacantes "vacías", y puedes ver las activas preguntando al bot.

Salario


¿Cómo cambia la bifurcación de los salarios del desarrollador desde la ubicación? Parece que los salarios más grandes en Moscú. Esto es así, por ejemplo, para el CTO de nivel superior (de 6 años de trabajo) en Moscú que ofrecen 335 mil. Pero las regiones se están retirando: en Ufa, a los desarrolladores de C # se les ofrece una compensación de 307 mil, y en Novosibirsk - 300 mil para la Ciencia de Datos de alto nivel.

En términos de salarios promedio, Moscú ya no está en la primera posición.



Tenedor ofrece a las personas mayores. La variación máxima entre las tasas mínimas y máximas en Data Science. Es de destacar que para este trabajo también ofrecen un salario promedio máximo de 300 mil.



Un complemento de ofertas para personas intermedias.



Salarios mínimos, por supuesto, entre juniors. Por ejemplo, en Samara ofrecen 17 mil rublos para trabajar en Oracle PL / SQL. Pero no todos lo tienen: en Riazán, se ofrecen 90 mil a un desarrollador junior de Android, que es incluso más alto que 77 mil en Moscú o algunos salarios medios.

Enchufe de ingresos junior. A modo de comparación, el límite máximo es el salario promedio de Data Science en 300 mil rublos. 



Nota. Algunas vacantes no tenían puestos junior, por ejemplo, CTO, gerente de producto o gerente de proyecto. Por lo tanto, no cayeron en la muestra con juniors.

Si está interesado en saber qué bifurcaciones ofrecen los empleadores y cuánto se ajustan a su nivel, use el análisis de Headzun bot. Ayudará a averiguar no solo su salario de mercado según la experiencia y el lugar de residencia, sino también a obtener asesoramiento para evaluar un currículum.

¿Qué opinas de las estadísticas? ¿Qué tan preciso es el éxito en tu especialidad? ¿Son los salarios demasiado altos o demasiado bajos? ¿Qué me gustaría agregar y qué es superfluo? Esperamos tu opinión en los comentarios.

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