¿Por qué los gerentes quieren que los trabajadores reciclen?

Pregunta a los líderes. ¿Por qué el reciclaje es un hecho frecuente y común en el trabajo?
Muy a menudo hay líderes que creen que el tiempo personal de los trabajadores es de su propiedad. Pueden escribir a las 10 de la noche y los fines de semana, realizar una voluminosa tarea al final de la jornada laboral e ignorar el hecho de que la persona no estaba en la cena.




Por supuesto, hay situaciones en las que el procesamiento es necesario. En primer lugar, si el proyecto está en llamas. En este caso, todo el departamento por un tiempo se olvida de la vida personal. En segundo lugar, un nuevo empleado que aún no se ha unido al trabajo puede procesarlo y necesita tiempo para aprender cómo hacer frente a las tareas más rápido. En tercer lugar, el empleado está en llamas y está listo para trabajar a plena capacidad, simplemente porque le gusta.

Para otras situaciones, no veo razón para entrar en pánico. 8 horas son suficientes para que una persona haga sus negocios durante todo el día (la mayoría de las veces es demasiado). Pero esta tampoco es una razón para cargar más a una persona. Esta es una oportunidad para que una persona haga sus negocios con calma, se relaje y venga a trabajar con la cabeza fresca.

Cuando una persona está nerviosa, duerme poco y trabaja 12 horas al día, físicamente no puede hacer bien su trabajo. Y esto está claro para todos, como el hecho de que la Tierra gira alrededor del Sol. Pero hay personas que continúan creyendo lo contrario. ¿Por qué?

Encontré las siguientes razones para esto (estaban duplicadas de mi canal tpo de @podhodite)

Motivo 1. Lo más probable es que tales gerentes estén obsesionados con el trabajo. No tienen otros pasatiempos, no saben cómo relajarse y, al trabajar, extinguen una sensación de ansiedad. Es una pena, pero se metieron en eso.

Motivo 2. Están acostumbrados a trabajar con personas que no les dicen que no. Dichos empleados abandonan la mano de obra, se demoran en el trabajo y trabajan el fin de semana. Descartan los esfuerzos de los demás y crean un ambiente de trabajo poco saludable.

Motivo 3. El gerente simplemente no hace frente a KPI en horas legales. Distribuyó incorrectamente la carga, asignó prioridades incorrectamente y todo voló en una bola de nieve.

Estoy seguro de que refinar no es una señal de profesionalismo. Todo lo contrario: esto sugiere que una persona está trabajando lentamente y no puede administrar su tiempo.

Estoy en lo cierto Y si usted es un líder que cree en el procesamiento, explique por qué lo cree así.