🚕 🙌🏾 ⛴️ Currículum ideal para desarrolladores 👔 😮 🛠️

¡Hola! Recientemente, se realizó un seminario web gratuito , donde nuestros expertos en línea diseccionaron el currículum del desarrollador y descubrieron claramente cuál debería ser el CV ideal de un ingeniero de TI. Solo los hechos: este artículo describe todos los puntos clave que se deben considerar al crear un currículum, así como muchos consejos interesantes para ayudarlo a ser aún más deseable en el mercado.

Quienes son nuestros expertos

Hay dos de ellos: Alexander Blinov y Olesya Plotnikova .

Sasha es el jefe del negocio móvil, un destacado desarrollador de Android, playboy, filántropo y anfitrión del podcast #AndroidDevPodcast. En TI, ha sido significativo durante nueve años, seis de ellos se dedican a la selección, contratación y desarrollo profesional de nuestros ingenieros de TI. Sasha también realiza muchas pasantías, academias y conferencias. En resumen, representa bien lo que necesita el desarrollador y cómo debería ser su currículum.

Olesya gestiona la contratación en la empresa. Durante los últimos 12 años, se ha dedicado a la contratación técnica y durante este tiempo realizó una entrevista con una increíble cantidad de especialistas en TI: durante mucho tiempo, se han tomado miles de cuentas. Olesya, como nadie más, comprende por qué es importante tener un currículum bien escrito y cómo afecta el éxito en la búsqueda del trabajo de sus sueños y obtener entrevistas.

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Lo que debería estar en un currículum perfecto

Antes de hablar sobre lo que debería ser un currículum ideal, debe descubrir cómo se pone "sobre la mesa" para su futuro líder.

Entonces, has creado un currículum. La búsqueda inteligente hh.ru en etiquetas y palabras clave se lo da a un reclutador. Es importante que su currículum se enganche en la primera lectura, porque si esto sucede, el reclutador lo pospondrá para una consideración detallada. Un reclutador experimentado generalmente demora entre 20 y 60 segundos para determinar si continuará trabajando con el propietario del currículum o si continuará la búsqueda.
Después del análisis inicial del cazarrecompensas, el currículum cae en el estudio ya a especialistas técnicos. Los ingenieros observan inconsistencias e inexactitudes, examinan el currículum en busca de detalles significativos o su ausencia. Para un análisis más detallado, tendremos en cuenta esta cadena.

Por conveniencia, dividiremos el currículum en fragmentos separados y analizaremos cada parte por separado. Vamos.

Reanudar el sombrero

Un sombrero es lo primero que ve un empleador en un currículum. En esta sección, debe especificar el% username% correcto y abrir los contactos. En la información de contacto, es importante centrarse en el método preferido de comunicación, ya sea móvil, correo o mensajería instantánea. Esto facilitará enormemente la comunicación con el reclutador.

También en el encabezado se encuentran la posición deseada, el área en la que desea trabajar y su especialización. Si está considerando varias áreas para usted, por ejemplo, si desea obtener un desarrollador y un gerente de proyecto, debe crear dos hojas de vida diferentes con dos especializaciones diferentes. Una vez más: ¡las shvets y el segador son hojas de vida diferentes!

Las áreas indicadas correctamente permitirán que el robot de búsqueda encuentre su currículum entre millones y se lo entregue a un reclutador. Para un desarrollador, esto es tecnología de la información, Internet, telecomunicaciones; Programación y desarrollo.

Se está volviendo más conservador. Y si las fotos anteriores en el fondo de la alfombra o algo así fueron bastante buenas y pasaron por la "censura", ahora son cada vez menos atractivas. La foto debe ser de alta calidad y legible. Ideal si no habrá nadie más que tú.

Una gran variación en este tipo de empleo puede asustar a un empleador que está buscando un candidato a tiempo completo. La combinación de los elementos anteriores "a tiempo completo", "trabajo en proyectos" y "a tiempo parcial" al mismo tiempo da lugar a pensamientos sobre la desesperación del candidato, que en el futuro puede afectar negativamente el salario ofrecido por el empleador. También es importante indicar correctamente la ubicación y la voluntad de mudarse: este enfoque le permitirá cortar las vacantes no deseadas y las ofertas de los empleadores.

Hackear las expectativas salariales : es mejor no indicarlas desde el principio, para no entrar en una situación de estancamiento, cuando se le podría ofrecer más, pero ya ha puesto los labios en la cantidad indicada en el currículum.

experiencia

Había letras arriba, y ahora pasamos a la prosa severa. La sección de experiencia es una parte esencial de su currículum. Es en eso que los expertos técnicos lo juzgan. Es importante que el resumen de la experiencia de los últimos 3 años se complete lo más posible. Y, por supuesto, debe ser relevante.

Aquí hay cinco componentes clave para una "experiencia laboral" ideal:

Lista clara de tareas por artículo
Especificidad en áreas de responsabilidad.
Descripción de logros
Pila tecnológica en cada trabajo
Acentos correctos en la descripción de la experiencia (por ejemplo, desarrollo de productos)

En su experiencia laboral, definitivamente debe mencionar qué contribución hace al negocio de la compañía. Si está haciendo la mayor parte de la aplicación usted mismo, esto debería reflejarse en el resumen. Cuanto más describas en qué tareas trabajaste, mejor. Se decide el volumen y el contenido de la experiencia laboral de los últimos 3 años. Y cuanto más lejos esté la experiencia del año en curso, menos necesita escribir. La experiencia no esencial se elimina mejor del currículum en absoluto.

No olvide registrar también la pila con la que trabajó o está trabajando en este momento. Incluso si él no es el más de moda en la comunidad. Ocurre cualquier cosa: un empleador potencial puede buscar un candidato con tal cantidad de fichas, y para él se convertirá en una verdadera bendición. En cada lugar de trabajo, escriba todos los marcos que utilizó y conoce. Es importante.

Dependiendo de dónde le gustaría trabajar más: outsourcing o historial del producto, será correcto poner los acentos apropiados. Por ejemplo, si planea colocar un currículum para la subcontratación, puede mencionar en su "experiencia laboral": "Puedo entender fácilmente el legado, como las nuevas tecnologías, y desarrollarme rápidamente". Si está más interesado en trabajar con el producto, respectivamente, la experiencia misma debería superponerse con el trabajo en el producto.

habilidades clave

En la sección de habilidades clave, el orden en que se indican es crucial. Lo que usted indique primero, a los ojos del empleador, se convertirá en un indicador de las habilidades de candidato más motivadas.

Si comienza el listado con la legendaria "determinación, sociabilidad, tolerancia al estrés, no conflicto", y menciona Dagger 2 solo al final, esto es un fracaso. Intenta evitar esto si es posible.

Concéntrese en sus conocimientos técnicos y habilidades. Mencionar las habilidades blandas es bueno para los principiantes que tienen habilidades duras poco desarrolladas, en otros casos, el "trabajo en equipo" en lugar de abarrotar la sección "Habilidades clave" y erosiona las posiciones realmente útiles a los ojos de un reclutador.

Sobre mi = resumen

Es muy bueno que te gusten los deportes, juegues al ajedrez y prefieras el rojo seco al blanco semidulce, de verdad. Pero en la sección "sobre mí", el empleador espera ver otra cosa. Aquí, el empleador verá el panorama general sobre usted: todo lo que ha acumulado durante su trabajo. Escribimos anteriormente que en cada lugar de trabajo vale la pena especificar todos los marcos con los que trabajó, y así, indíquelos aquí nuevamente.

Si te gusta entender las nuevas tecnologías, escribe sobre ello. Escribe de dónde sacas el conocimiento, qué recursos sigues, qué podcasts escuchas. Será una gran ventaja si escribe qué metodología para construir flujos de trabajo está más cerca de usted. ¿Estás acostumbrado a trabajar en scrum? Entonces escribe. ¿Sabes Kanban? Vale la pena mencionar.

¿Tienes tu propio blog en Habré, podcast, canal en el carrito? También puede escribir sobre esto y compartir el enlace, esta será una ventaja bastante seria y permitirá que el empleador lo conozca mucho mejor que si mencionara el amor por el fútbol.

En la cartera, puede especificar sus propios logros, por ejemplo, un enlace a github. Pero tenga cuidado: si su código está almacenado en los repositorios, mal escrito, rápido y en la rodilla, esto puede amortiguar seriamente la impresión del empleador sobre usted, o incluso bloquear completamente el camino hacia la vacante seleccionada.

La sección de capacitación de TI tiene menos peso y es buena para principiantes. Además, los cursos se deben agudizar para la especialidad que está contando. Si está considerando una posición de frente y recibió el certificado C # hace tres años, no debe indicarlo en su currículum. Para todo lo que no sea núcleo, del maligno.
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Algunas respuestas a algunas preguntas.

¿Qué debe hacer un principiante o conmutador?

Es importante presentar tales argumentos para que su futuro empleador lo entienda: usted no viene con cero, sino con algo de equipaje. Puede especificar ejemplos de su código o cursos tomados. Una buena solución sería una carta de presentación en la que escriba por qué desea trabajar en esta empresa. Describa cómo puede ser útil dentro de la empresa y por qué es adecuado. El empleador verá que comprenda lo que está haciendo la empresa y cuáles son sus productos. Esto a menudo es cautivador.

¿Qué escribir en el currículum, cuando todos los años de trabajo solo pintaron los botones?

Describe los colores en los que fueron pintados. Es poco probable que "solo pintes los botones", probablemente, al mismo tiempo que resuelves problemas de negocios.
Si no hubo problemas técnicos desde el punto de vista técnico, vale la pena escribir sobre los problemas comerciales específicos que ha resuelto. Esto también es apreciado. Los que pintan los botones también son necesarios.

Quizás esta fue una tarea de producto, y el teñido de los botones fue justificado por muchas pruebas, piratería de crecimiento, etc., cuando los gerentes de producto tomaron decisiones. Definitivamente funcionará.

¿Qué salario se debe indicar a un menor?

Es mejor no indicarlo en absoluto. Por lo general, el empleador tiene tenedores que está dispuesto a pagar a junior, middle y senior, y esta es una cifra específica. Vale la pena ver lo que el empleador puede ofrecerle. Puede suceder que especifique 85k, y el presupuesto del reclutador no sea más de 80. En este caso, el trabajo soñado pasará.

Esto es una cuestión de prioridad. Si la experiencia en una determinada empresa es importante para usted, o la experiencia, en principio, es mucho más importante que el dinero, es mejor no indicar y mirar las ofertas de los empleadores. Pero si el dinero es fundamentalmente importante para usted y está listo para considerar solo una cierta cantidad y no un rublo menos, entonces es mejor informarlo desde el umbral para evitar más decepciones.

¿Cómo apreciar tus habilidades?

Ve por una entrevista. Esto ayudará a identificar brechas. Es importante no tener miedo e intentar: ir a algunas entrevistas, estudiar lo que preguntan y comprender exactamente qué debe apretar.

Y al mismo tiempo, es importante recordar que las habilidades se evalúan no solo en presencia o ausencia, sino también en la cantidad de demanda que existe en el mercado ahora.
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En lugar de una conclusión

Si de repente no encuentra suficiente información en este artículo para crear el currículum perfecto, siempre puede recurrir a especialistas que definitivamente lo ayudarán. Para hacer esto, creamos el servicio "Reanudar listo", en el que trabajan profesionales calificados. Son muy buenos en cómo redactar un currículum para cualquier especialidad y, si es necesario, puede utilizar sus servicios.

¡Que tengas una buena caza!

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