🥄 🗣️ 🛀🏼 Cómo busqué trabajo en cuarentena 💣 🧖 👩🏻‍💼

Quiero compartir con la comunidad mi experiencia reciente en la búsqueda de trabajo, comunicarme, por así decirlo, con los mejores. A pesar de que todo lo escrito es completamente subjetivo, la nota será útil para otros empleados de TI. Especialmente si son introvertidos y rara vez van a entrevistas.

Y también creo que muchos sentirán curiosidad por la metamorfosis que ha ocurrido con el mercado laboral en relación con los eventos recientes.

Entonces, primero, un poco sobre ti.

Es únicamente para que el lector "normalice" la experiencia.

Soy un desarrollador principalmente en la pila .NET + MS SQL. Comenzó a trabajar como estudiante, con una experiencia laboral total de casi 20 años. Hace cuatro años, se mudó del desarrollador de back-end Senior .NET al líder del equipo de un pequeño equipo en Moscú. Hace dos años, viejos amigos me atrajeron a Alemania para la "Signora", y seis meses después nuevamente se convirtió en el líder del equipo de un pequeño equipo alemán e indio.

Y así, en febrero de este año, regresé de Alemania, lleno de confianza de que detrás de un "entrenador de juego" tan genial como yo, habrá una línea de empleadores. Mientras estaba involucrado en la reubicación (hola al puesto de aduanas de Kashira), mientras estaba en asuntos familiares (saludos al hospital de maternidad No. 8), no me di cuenta de cómo cayó el virus en el mundo. Tuve que revisar urgentemente mis planes de vacaciones, y hasta ahora la economía no se ha contraído por completo, para buscar un lugar cálido y estable.

¡Dicho y hecho! Publicé un currículum en inglés y ruso en Headhunter y en Linkedin, respondí a vacantes "sabrosas" y esperamos.

Primero, sobre lo malo.

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Linkedin . , , . HR Linkedin, 100+ Headhunter.

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Otra consecuencia: si la compañía ha causado una impresión ambigua y hay dudas sobre si es necesario tener una entrevista, vale la pena hacerlo. En el peor de los casos, se perderá una hora, una máxima, dos, y se ganará experiencia. Pero puede resultar que la primera impresión sea engañosa. En el tiempo anterior a la crisis, rechacé entrevistas dudosas, porque las pérdidas serían de hasta medio día

El siguiente párrafo será de interés principalmente para los desarrolladores de .NET.

¿Qué piden "dot-netchikov"

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SOLID, KISS, DRY, YAGNI .
GC. , . , , , . , . . .
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IoC/DI
WCF, REST API
async/await
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SQL Server SQL. SQL, , , ,
. Monitor, Mutex, Semaphore, AutoResetEvent, ReaderWriterLock. Slim . Interlocked volatile. , . «». - . , , «ping», — «pong», .

«CLR via C#» (, , ) , «/» Monitor, AutoResetEvent. 80% .

¿Qué empresas permanecieron en el mercado?

En una palabra, respetable. Por desgracia, lejos de siempre, TI es su principal fuente de ingresos.
Esto debe tenerse en cuenta. Recibí muchas llamadas de bancos, corredores, agencias de crédito. Había, sin embargo, empresas de alimentos. Se pueden dividir en dos categorías: o tener un estado grave. órdenes, o simplemente chicos exitosos que no perdieron por la crisis.

Ah, sí, había algunos integradores más y un par de subcontratistas. Pero no quería encontrarles un trabajo. En esta etapa de mi vida, primero buscaba estabilidad y para que mis nervios no se rompieran.
Por la misma razón, a pesar de mi buen inglés, no intenté buscar trabajo remoto para empresas extranjeras. Un par de mis amigos que trabajaban para Europa y los Estados Unidos ya perdieron sus empleos, varios más están en el limbo.

¿Cómo va la entrevista?

En el 40% de los casos, todo comienza con una llamada, 45% - una carta, 5% - un mensaje en el mensajero, 10% - una respuesta a hh.ru. Si, después de que el contacto había tenido lugar, el interés mutuo permanecía, se designaba un tiempo de entrevista.

La primera entrevista con RR. HH. Fue en el 90% de los casos por teléfono, el 10% en Skype y me llevó entre 30 y 60 minutos. Esto es mucho tiempo Quizás era demasiado hablador, pero RR.HH. me preguntó a fondo sobre mi experiencia de todo y más. Ellos, en su mayor parte, fueron amables y empáticos, y también me sorprendieron con un conocimiento bastante bueno. Además, estaban activamente interesados en lo que espero de un nuevo trabajo.

Sin embargo, había recursos humanos que no podían interesar a nadie en nada. Charlaron la descripción del trabajo con una voz robótica y no pudieron responder preguntas. Pero no hay muchos de ellos. Y gracias a la selección natural acelerada, pronto se hará aún más pequeña. Algunas entrevistas terminaron con el entendimiento de que no estábamos en camino. Lo cual fue expresado de inmediato, y esto es genial. Creo que sí.

Mucho más a menudo me dijeron que pasarían información a sus colegas. Luego había dos opciones: o bien RR.HH. desapareció o se programó de inmediato una entrevista técnica. En caso de desaparición, el principal arrepentimiento para mí fue que no entendía qué había salido mal y cómo actuar en el futuro si el problema estaba de mi lado.

La segunda entrevista es técnica. Pasó por un 80% en Skype y un 20% en Zoom. Como regla, participan 1-2 entrevistadores. ¡Pero un par de veces hablé con 5 personas a la vez! Debo decir que los técnicos aún no están acostumbrados a entrevistar a distancia. Muchas personas sienten que este formato es incómodo. Con el tiempo, supongo, acostúmbrate.

Como buscador de trabajo, también soy inusual. Pero minimiza los costos de tiempo. Toma 1 - 1.5 horas. Máximo - 2 horas. Incluso durante la entrevista, sucede que se producen fallas técnicas. Los entrevistadores pueden tener poca iluminación, micrófono deficiente e Internet deficiente. Un par de veces los chicos se sentaron frente a la ventana y yo hablé con siluetas oscuras. El mismo conjunto de problemas puede estar del lado del solicitante.

Parece común, pero aconsejaría a todos que verifiquen con anticipación si usted es claramente audible y visible. El curso de las entrevistas era estándar: hablar sobre usted, responder preguntas, resolver problemas, hacer contrapreguntas.

Es de destacar que los entrevistadores se dividieron en dos categorías: aquellos que, en el caso de mi error, informaron brevemente la respuesta correcta, y aquellos que simplemente pasaron a la siguiente pregunta.
Y esto cambió radicalmente la atmósfera de la entrevista.

Nunca quise llegar a donde no hubo comentarios durante la entrevista. Y donde el empleador no mostró su interés humano. Porque estoy de mal humor y quiero trabajar con gente genial.

Debo decir que con la retroalimentación, y de hecho con señales no verbales, surgen dificultades. Debido al formato remoto, no son fáciles de leer. Y los técnicos del otro lado de la barricada también están preocupados. Se encuentran con el candidato con precaución, probablemente les sea difícil entender qué tipo de persona está frente a ellos. Está lejos de ser inmediatamente posible derretir el hielo.

A veces había una tercera entrevista, con el líder. Pero la mayoría de las veces estuvo presente en el segundo.

Las entrevistas tuvieron lugar en diferentes días. Es lógico porque el objetivo es meter todo el mismo día para que el candidato no viaje varias veces, no tiene sentido.

En general, como puede ver, una entrevista remota no es como una entrevista remota. Pero solo ... remoto.

Y si decide o se ve obligado a cambiar de trabajo, es muy posible. Solo tomará un esfuerzo serio.

Cómo busqué trabajo en cuarentena

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