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Búsqueda de empleo en Alemania como gerente de producto y más. Parte 3/5. Lo que debe hacer antes de comenzar a enviar CV

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Sus acciones para encontrar trabajo dependen de los objetivos que persiga. Por ejemplo, desea ingresar firmemente en Facebook como administrador de cuentas para trabajar con pequeñas y medianas empresas. En este caso, comenzará a leer numerosas publicaciones sobre el tema "Cómo trabajar en Facebook", siga los consejos que le siguen, cree su red de contactos de tal manera que obtenga una referencia para el trabajo soñado.

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Si, como en mi caso, el rango de búsqueda es ligeramente más amplio, entonces la preparación para una búsqueda de trabajo se reduce a:

  • Revisión y evaluación del mercado laboral;
  • Preparación de materiales que le presentarán: perfil de LinkedIn, currículum y, posiblemente, recomendaciones y certificados.

¿Qué estamos buscando?


La primera pregunta que surge es: ¿qué tipo de vacante en qué tipo de empresa puede realmente solicitar? El informe a menudo no será obvio incluso en una TI cosmopolita. Daré mi ejemplo demostrando varios problemas a la vez. Para empezar, tenía la intención de buscar trabajo en tres direcciones:

  • Desarrollo de negocios;
  • Gestión de proyectos;
  • Gestión de producto.

Para cada puesto, tuve una cierta experiencia y logros. En algún lugar más, en algún lugar menos. Para empezar, debe comprender cómo mis habilidades competirán con los requisitos del mercado. Como resultado del estudio de vacantes, resultó que:

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

Por lo tanto, decidí centrarme en el tema del producto, a pesar del hecho de que tenía la menor experiencia aquí. Ya escribí sobre la alta demanda de especialistas en productos , pero detrás de la abundancia de vacantes también hay una gran variabilidad tanto en los nombres de los puestos como en las supuestas competencias. Las palabras clave para la búsqueda fueron gerente de producto / propietario / líder, scrum master (de hecho, el rol del gerente de proyecto en ágil) también puede encajar aquí. En general, en las últimas semanas de la búsqueda, los marcadores diferían significativamente de los originales.

¿Que esperar?


Antes de continuar con la preparación de los materiales que le presentarán, veamos qué roles abordan del lado del empleador.

La serie promedio de entrevistas consta de los siguientes pasos:

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. Tarea de prueba (competencia: 15 personas por lugar). Como regla general, un determinado caso de uso, que debe completarse en un tiempo limitado (3-4 horas) o un período condicionalmente limitado (de un par de días a una semana). Habilidades principales: habilidades profesionales duras y comunicación (¿por qué? Más sobre eso más adelante).
  4. La entrevista con un posible jefe inmediato (competencia: 10 personas por lugar), dura una hora y media. Aquí necesita todas las habilidades anteriores, excepto las conexiones.
  5. Entrevista con el fundador (competencia: 2 personas por lugar), CEO, jefe de departamento u otro gran jefe, con quien no interactuará directamente a diario, pero a quien no le importa quién trabaja para él en la empresa. A menudo es informal y puede tener lugar, por ejemplo, durante el almuerzo.

En consecuencia, así se distribuye la atención de los roles del lado del empleador a sus materiales:
materialreclutadordirector de Recursos Humanosel fundador
resumenfuertefuerteenclenque
carta de presentaciónfuertemoderadamenteenclenque
Perfil de Linkedinenclenquemoderadamenteenclenque
recomendacionesenclenqueenclenqueenclenque
pruebade ninguna manerafuerteenclenque
Esta clasificación es subjetiva, lista para discutirla. Entonces, después de haber decidido los destinatarios de cada uno de los documentos, comencemos a trabajar en ellos.

LinkedIn


El perfil de LinkedIn no desempeña un papel principal en la detección, pero puede ser importante en las etapas finales de la entrevista, por ejemplo, al elegir uno de varios candidatos después de una entrevista exitosa con el equipo. Sin embargo, lo menciono incluso antes que el currículum, porque Preparar un perfil atractivo puede llevar mucho tiempo, aunque solo sea porque se trata de una red social, lo que significa que alguien debería estar en sus contactos. Además, completar un perfil es una buena preparación para escribir un currículum. LinkedIn busca detalles, lo que significa que no hay necesidad de reducir la información sobre usted al mínimo destinada al reclutador de "6 segundos". Por lo tanto, mi consejo clave está aquí: escriba toda la información relevante que pueda ser de interés para el empleador. Importante: LinkedIn es visto por los tomadores de decisiones, sus futuros jefes.Mira lo que escribes con sus ojos.

También intente obtener algunas recomendaciones en la sección del mismo nombre. No dude en pedir recomendaciones a colegas, gerentes y contratistas, incluidos los anteriores. Invítese a escribir el texto de la recomendación y también deje comentarios sobre el trabajo en equipo a cambio.

En cuanto a los otros detalles, hay muchos consejos para diseñar un perfil de Linkedin en Internet para la búsqueda de empleo. No copiaré desde aquí, excepto por un comentario crítico de Vastrik , cuya efectividad he visto: con su ubicación actual en su perfil, exponga la ciudad (país) de búsqueda de empleo. Esto lo hace visible para los reclutadores en búsqueda activa.

Teléfono


Si está comenzando a buscar trabajo en Alemania, no en el país, es recomendable obtener un número de teléfono virtual alemán. Los reclutadores en la mitad de los casos revisan por teléfono y, a veces, solo pueden llamar para averiguar algunos detalles. Crear la apariencia de estar en el país aumenta sus posibilidades de detección.

Skype proporciona el servicio, sin embargo, para esto debe proporcionar una dirección alemana real al realizar el pedido. No sé cuán crítico es esto en el caso de Alemania, pero anteriormente en mi trabajo tuve que reservar habitaciones para EE. UU., Hong Kong y Japón, utilizando las primeras direcciones disponibles de Internet. Todo funcionó a la perfección.

Resumen


Como se puede ver en la tabla anterior, el currículum es un documento crítico para dos empleadores a la vez. Pero el reclutador y el líder potencial están buscando información diferente en él, y su currículum debería ser de interés para ambos.

Al igual que con LinkedIn, hay muchas guías en Internet sobre cómo obtener el currículum perfecto. Allí puede encontrar docenas de plantillas para su diseño. Por lo tanto, el principal problema que tenemos que resolver al preparar un currículum es llevarlo a una forma concisa, comprensible y atractiva para el empleador por prueba y error. A continuación resumiré los principios principales a los que llegué a través de 3 iteraciones de una revisión radical de mi CV.

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

    : 20 ? 2 , , . - 2/3. :
    • : , , .
    • ( ) 7.5 , , . CV . : . , , — ( ) .
    • , , . , - ( , ) cover letter.

    , . , , . , : , . — , — . . , CV , , — «, ».
  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. Sobre lo personal. En Europa, una fotografía de currículum no se considera delito. Durante todo el tiempo, solo una vez encontré una vacante con una clara indicación de NO enviar una foto. Pero en una docena de otros casos, la foto estaba entre los documentos necesarios para descargar. En general, estoy a favor de una fotografía en CV, esta es la única imagen que funciona en la memorabilidad de su candidatura. La edad también se ha reunido repetidamente como un campo obligatorio: indique, no sea tímido. Familia, niños: para el gerente, esto es una confirmación de habilidades blandas, por lo que, si lo hay, indique si está "buscando activamente" o "todo es complicado".

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Certificados y recomendaciones


Por tal se entiende:

  • Varios certificados en áreas relevantes para vacantes (por ejemplo, pistas de Scrum Alliance );
  • Recomendaciones de empleadores anteriores;
  • Recomendaciones de socios, clientes y otros contratistas.

En resumen, es mejor cuando lo están. Esto le agrega algunos puntos virtuales en la etapa de selección; puede jugar algún papel en las etapas posteriores. Pero si no lo están, no hay nada de qué preocuparse. Una excepción es una indicación en el texto de vacante de certificación obligatoria o altamente deseable.

En la próxima publicación, nos detendremos en el procedimiento para trabajar en una vacante seleccionada en particular .

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