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Brevemente sobre SAFe, LeSS y otros marcos ágiles

Descargo de responsabilidad: Atención, este no es un artículo, sino un tema de discusión en los comentarios, si alguien está interesado en ese tema.
No estoy seguro de si entrará en ese formato, pero el intento no es una tortura :)

Entonces, el mismo pensamiento: las

organizaciones "verdes", organizaciones donde una persona respira libre y felizmente, y los equipos exceden fácilmente su potencial, no pueden ser "diseñadas" y "construidas". Solo se pueden cultivar. Como un árbol

Y si está tratando de crear un "marco" prediciendo y pre-creando y cubriéndolos con todos los matices y actividades posibles, entonces planta el brote en un frasco o celda. El árbol en este marco siempre crecerá exactamente de acuerdo con el marco, pero será un fenómeno roto y encorvado.

La única forma de "hacer crecer" una organización verdaderamente "verde" es dejarla crecer libremente, concentrándose no en crear corredores y vallas guía, sino en la observancia de los valores. A saber, tres valores: seguridad psicológica, comunicación libre y mejora continua.

Si tiene en cuenta y no contradice estos tres valores en cada uno de sus procesos, procedimientos y decisiones comerciales, su organización crecerá fuerte, saludable y hermosa.

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