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Búsqueda de empleo en Alemania como gerente de producto y más. Parte 2/5. La estructura del mercado laboral. ATS Bolsas de trabajo

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El esquema de interacción de la información en el mercado laboral en Alemania (y no solo) se ve así:

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Hoy hablaré sobre dos categorías principales de servicios / sistemas de información que se utilizan en este mercado: los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y las bolsas de trabajo .

Sistemas de seguimiento de candidatos


Como escribí antes, el mercado de ofertas de trabajo en TI está extremadamente saturado, pero la demanda de estas vacantes es demasiado abundante. En la expresión adecuada de alguien, "Toda Europa del Este está en línea aquí". Agregaré de mí mismo, no solo del Este, y no solo de Europa. El número normal de comentarios para una vacante es de 200 o más. Huelga decir que el empleador espera ver en el puesto ocupado no solo a un candidato con las habilidades requeridas, sino a los mejores y con la experiencia más relevante. Y si algo como usted ha trabajado en aplicaciones móviles nativas en ecosistemas iOS y Android antes está escrito en una vacante, solo puede esperar hipotéticamente una invitación si ha trabajado antes, por ejemplo, en una plataforma empresarial sin un solo cliente móvil o en un desarrollador de juegos . Con una alta probabilidad, su currículum no será visto por ninguna persona.

Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) son responsables del filtrado inicial de los currículums entrantes, así como de evaluar los ejchars de la empresa de los solicitantes. Solo en casos aislados envía un currículum y documentos relacionados por correo electrónico; por regla general, los carga en una página con una dirección como companyname.atsname.com . Aquí hay algunos servicios de uso común:

  • palanca.co
  • personio.net
  • recruitee.com
  • join.com
  • workable.com
  • invernadero.io

etc. Los sistemas analizan su CV (y lo hacen, básicamente, muy regular), comparan su núcleo semántico con el texto de la vacante y ofrecen al reclutador para su consideración los candidatos más relevantes, en su opinión. Al resto se les envía un rechazo automático con una redacción estándar al estilo de:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

El uso de alias de correo electrónico y sistemas de comunicación de video como Meet / Hangouts o Zoom le permite a la empresa eychar comunicarse con el solicitante en modo oculto sin revelar sus contactos.

A pesar de una serie de situaciones desagradables asociadas con el uso torpe de ATS por parte de los reclutadores, justifico absolutamente su uso en la primera línea de empleo. Sin estos sistemas, simplemente se habría ahogado en la transmisión entrante. Otra cosa es que los sistemas mismos hasta ahora se parecen a los motores de búsqueda de finales de los noventa, y esto significa que la aplicación de un análogo de optimización SEO les suplica.

Por otro lado, Google tiene su propio ATS. Se vuelve un poco incómodo con la frase que aparece al final del procedimiento de envío del currículum a través de él (algo así como: creemos que ha dicho lo suficiente sobre usted). Bueno, bueno, durante todos estos años, por supuesto :)

Por cierto, algunas empresas no solo dan el filtrado primario a merced de ATS, sino que la evaluación (entrevista inicial) también se delega a la agencia de outsourcing. Por lo tanto, no se sorprenda cuando el mismo reclutador se comunicará con usted en nombre de varias compañías diferentes.

En conclusión, puedo decir que ATS es sin duda el futuro del reclutamiento, y para la mayoría de los exploradores y reclutadores independientes actuales tiene sentido pensar en cambiar el enfoque en su trabajo a la consultoría en el campo de la optimización de ATS.

Bolsas de trabajo


Bolsas de trabajo: el lugar de reunión real del solicitante y el empleador. Cada lado hace sus propias demandas en los tableros. De la mía me gustaría destacar:

  • . . — , . — .
  • . :
    • . , . .
    • . , , .
    • . , .. , (, part time) .
    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
  • . , — , (/). , — , , .
  • Selección correcta de vacantes similares al ver una posición específica. Esto ya es una cuestión de inteligencia artificial y algoritmos, pero cuando, por ejemplo, cuando se ve una vacante que dice "no se requiere alemán", se le invita adicionalmente a mirar otras posiciones en las que también se produce un criterio similar, no siempre claramente formulado: esta es una gran ventaja para el recurso. De lo contrario, tienes la sensación de perder el tiempo navegando.

Mi categorización personal y los mejores tableros para la búsqueda de empleo en Alemania son los siguientes:

Autorizado : una gran cantidad de vacantes, filtrado flexible, alertas adecuadas.

  1. LinkedIn (la organización está prohibida en la Federación de Rusia). Escribiré sobre la necesidad de tener un perfil debidamente lleno en esta red social. De lo útil y exclusivo, hay que destacar aquí:
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
    • . , , — . , : (, Berlin, Germany Berlin Metropolitan Area) — (.. ), .
    • , ( ) , , .
    • : ( — ) .

    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

Tableros de spam. Agregue vacantes de recursos de terceros para obtener un bono de referencia por la entrega de un especialista en caso de su empleo. La principal diferencia con otras juntas (no redes sociales como LinkedIn o Xing) es el registro obligatorio para acceder al texto completo de las vacantes, seguido de una ola de spam en su correo electrónico. También hay reposiciones frecuentes de vacantes de otras personas con texto alterado para atraer la atención o vacantes completamente cerradas que estimulan el registro en el recurso. Un par de los sitios más persistentes: Neuvoo y JobRapido . Puede registrarse para ellos, pero no se olvide de configurar inmediatamente el reenvío de todas las cartas de ellos directamente a la cesta.

Y finalmente, ¡tadam! - Laureles del trabajo más efectivovaya a Google :) Recientemente, el motor de búsqueda ha implementado una interfaz de búsqueda de vacantes en una pila de tableros y ATS, que incluye todo lo anterior. No hay un enlace especial para llamar a la interfaz, simplemente escriba en la barra de búsqueda algo como el gerente de producto de trabajo Dresden .

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Las mismas vacantes publicadas en diferentes recursos se combinan en una. Hay filtros por profundidad de búsqueda, ubicación y radio a su alrededor, el idioma de la vacante. Esto es suficiente para no molestarse en monitorear muchas fuentes, sino metódicamente (por ejemplo, cada tres días o una semana) para verificar nuevas vacantes estableciendo la profundidad de búsqueda adecuada.

Curiosamente, después de la aparición del servicio de Google, fue acusado sintomáticamente del hecho de que supuestamente solo se analizaron recursos amigables, ignorando a los competidores. No sé quién fue registrado como competidor, pero en los resultados de búsqueda encontré enlaces a todos los objetos anteriores de mi monitoreo, así como a sitios que antes desconocía.

Finalmente, muy brevemente sobre reclutadores y agencias independientes. No vi ningún beneficio de sus actividades durante la búsqueda de trabajo. Ninguna de las docenas de currículums enviados a él condujo no solo a una entrevista, ni siquiera a ninguna respuesta. Por lo tanto, recomiendo ignorar a estos participantes del mercado para ahorrar tiempo.

La próxima publicación se dedicará a la preparación de los materiales necesarios para las ofertas de trabajo .

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