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Udalenka: lo que cambió con COVID-19 y quién ahora es incluso mejor que antes

En una publicación anterior donde hablé sobre mi camino desde el trabajo independiente hasta el negocio, hablé sobre lo importante que es encontrarse en un nicho estrecho, es decir, en la intersección de dos disciplinas, o un conjunto de habilidades geniales y una determinada industria.

Qué decir. Un mes y medio de cuarentena demostró una vez más la veracidad de esta declaración. Lo digo como cofundador de una empresa que busca "personas de la tercera edad" remotas en empresas extranjeras y nuevas empresas. En especialistas estrechos con buen inglés, todo está bien. Menos estrecho y con menos inglés ... Qué suerte (spoiler: casi nadie tuvo suerte).

Minuto de atención ovni


La pandemia COVID-19, una infección respiratoria aguda potencialmente grave causada por el coronavirus SARS-CoV-2 (2019-nCoV), se ha anunciado oficialmente en el mundo. Hay mucha información sobre Habré sobre este tema; recuerde siempre que puede ser confiable / útil, y viceversa.

Le instamos a que sea crítico con cualquier información publicada.


Fuentes oficiales

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Lávese las manos, cuide a sus seres queridos, quédese en casa siempre que sea posible y trabaje de forma remota.

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Para quien es malo


Los despidos se están produciendo en las empresas en este momento, incluso en las grandes e incluso en las digitales. Una de las principales agencias ucranianas despidió al 40% de sus empleados a tiempo completo y redujo los salarios restantes en un tercio o 50%. Escucho lo mismo de otras compañías. El otro día, un gerente de marketing de una gran cadena de restaurantes vino a mí para una entrevista: la mitad de su personal fue despedido, y el resto fue cortado tanto que muchos se fueron.

Ucrania y Rusia sufrieron mucho más que Occidente. En primer lugar, porque tenemos muchos más negocios vinculados al sector de servicios que a la producción de productos en línea específicos. En segundo lugar, porque en Occidente, las empresas tienen una almohada financiera mucho más grande y hay ayuda gratuita del estado y préstamos sin intereses (o de bajo interés) para pagar los salarios.

A quién le importa o no le importa


Pero es bueno o no hay diferencia: para muchos trabajadores independientes y trabajadores remotos, la mayoría de los conocidos no tienen menos trabajo. En algún lugar retrasan el pago, en algún lugar solicitan descuentos, pero no hay pánico. Quienes trabajan en el mercado extranjero no ven la diferencia en absoluto. Las personas de Europa del Este que trabajan para empresas extranjeras son, por regla general, especialistas de clase alta que hablan inglés y trabajan por dinero moderado según los estándares occidentales. Por lo tanto, son valorados y despedidos en último lugar. Además, las nuevas empresas occidentales, que lograron atraer financiamiento, se proporcionaron un fondo salarial para los próximos dos o tres años.

¿Cuál es la conclusión de esto? Sí, de todos modos:
Inglés + conjunto de habilidades de nicho

Y luego, al menos diez cuarentenas seguidas, nada cambiará para usted.



Otra razón por la cual los trabajadores remotos inteligentes tienen demanda es la actitud de los empleadores hacia ellos. Está cambiando: las empresas se están volviendo más leales al control remoto. La cuarentena mostró que algunas posiciones regulares pueden ser sacrificadas en favor de una mujer remota sin estar atados a la geografía. Y la demanda de tales especialistas solo crecerá.

¿Qué ha cambiado en el mercado?


En realidad, se podría hablar sobre la transformación del mercado laboral en febrero, antes de la cuarentena estricta. El despido de trabajadores domésticos comenzó por aquellas empresas que son buenas para pronosticar. Se dieron cuenta a tiempo que:

  • la demanda caerá, los proyectos se congelarán, el personal inflado dañará las finanzas de la compañía;
  • habrá más talento libre en el mercado y será más fácil encontrarlo (traducirlo al idioma de los negocios es más barato);
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Durante el mes pasado, otros lo han seguido. Sin embargo, algunos se ven obligados a hacerlo, debido a la naturaleza de su negocio. Pero por transformación del mercado, no me refiero simplemente al despido. Si disminuye en algún lugar, entonces en algún lugar aumentará. A las dos o tres semanas de cuarentena universal, las tendencias de los cambios dentro de las industrias se hicieron claras. Ahora el énfasis está en los pedidos en línea, educación y entretenimiento en línea, ocio en el hogar, productividad, telemedicina.

Por ejemplo, Amazon anunció la contratación de 170 mil personas, y entre ellos no solo se encuentran los comerciantes y los correos. Mis amigos de Readdle, Genesis, Toggl aumentan el personal. Contratamos a 9 personas esta semana para que se unan a nuestro equipo y en nuestra bolsa de trabajo.Todos los días, se publican hasta 10 vacantes eliminadas con zp en promedio desde $ 50K por año. Al mismo tiempo, el número de usuarios de Zoom aumentó una vez y media solo durante la cuarentena, hasta un total de 300 millones, e incluso se negaron a introducir todas las nuevas funciones para concentrarse por completo en la infraestructura, la estabilidad y la seguridad (jaja). Aquellos. es poco probable que muramos de hambre, pero tendremos que reconfigurarnos y estar listos para un nuevo mundo codiciado.

Generalmente. Una vez más: habilidades únicas + inglés. Centrarse en empresas extranjeras en crecimiento de mercados en crecimiento. ¿Cómo entender que una empresa está creciendo? Ir a crunchbase o google este documento, miren, en quién invierten, eso significa que creen, eso significa que la compañía tiene dinero y eso significa que expandirán el personal. Además, estos son proyectos interesantes e interesantes. Y las vacantes para trabajadores remotos de 2k y superiores por mes eran y son. Entonces, si tiene habilidades únicas y un alto nivel de autoorganización, entonces no hay crisis asociada con COVID-19 para usted.

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