👌🏿 👨🏽‍🔧 👩🏾‍🌾 ¿Es posible que un desarrollador en Silicon Valley se convierta en millonario? Ingeniero de personal analizando en Lyft 👩🏻‍🚒 🙌🏿 👨🏼‍🎨

Imagen: Unsplash

Desde hace varios días, la comunidad de Internet ha estado discutiendo activamente una película de Yuri Dudy sobre Silicon Valley. Los expertos entrevistados por el blogger hablaron sobre la estructura del capital global de TI, y también describieron en detalle la vida y la vida de los trabajadores en las empresas de tecnología.

La idea se deslizó a través de la película de que muchas personas vinieron al Valle no por dinero, sino para cambiar el mundo, pero los desarrolladores talentosos ganan, si no 300k USD / s, luego al menos un millón de USD por año. Y, en general, todos los especialistas que llegaron se fusionaron rápidamente con la realidad circundante de las nuevas empresas y el espíritu empresarial.

Decidí averiguar si esto es realmente así o si en realidad no es tan simple. Para hacer esto, hablé con Denis Neklyudov, ingeniero de personal en Lyft (un competidor de Uber) y autorDevJobAccelerator . Entonces, veamos cómo se ve realmente la trayectoria profesional de los desarrolladores en Silicon Valley, desde el principio hasta millones de dólares en compensación.

Comienzo: Niveles de desarrollador de Valley

En los EE. UU., En muchas empresas de tecnología, la cuadrícula de calificación para ingenieros difiere del esquema junior-middle-senior que es habitual en Rusia. Hay mas niveles. Estos son los más importantes: una

distribución aproximada de niveles y sus nombres en grandes empresas

Nivel 2: pasantes

En las empresas tecnológicas estadounidenses, las pasantías están muy extendidas. Esta es una gran opción para todas las partes: los profesionales novatos pueden ganar un buen dinero, ganar experiencia trabajando en proyectos y ofertas excelentes en el futuro, y las empresas encuentran ingenieros leales y talentosos para el futuro.

Las pasantías son un gran tema separado, que fue bien revelado en la primera persona en una entrevista con un pasante que visitó de inmediato Google, Lyft, Nvidia y Amazon . Nosotros, en el marco de nuestro material, solo estamos interesados en el dinero, es decir, cuánto pueden ganar los alumnos.

En realidad, hay opciones en las que los alumnos pueden ganar $ 8-9 mil por mes antes de impuestos. Las pasantías generalmente duran tres meses, es decir, el pasante "sucio" puede ganar hasta $ 27 mil.

Nivel 3: Juniors

El primer grado de desarrollador, que ya es empleado oficialmente por la empresa. A menudo, estos son los puestos que ofrecen los desarrolladores principiantes en función de sus pasantías. Esto es conveniente para la empresa: tales especialistas ya han superado la incorporación, han dominado y demostrado que pueden resolver los problemas necesarios.

En el caso de la contratación basada en los resultados de la pasantía, los desarrolladores pueden contar con un buen bono de suscripción. Hay muchos rumores en el Valle sobre cuán grandes pueden ser tales pagos. Por ejemplo, hay una historia de que en Facebook cuando se contrata a los ingenieros se les paga el llamado bono Tesla, es decir, $ 70-80 mil. Esto es suficiente para comprar un auto eléctrico Tesla. Dicha bonificación se otorga a los alumnos que firman un contrato con la empresa y después de graduarse vienen a trabajar allí.

Como resultado, de acuerdo con varias fuentes, Los jóvenes de las empresas de Silicon Valley pueden recibir hasta $ 230 mil por año. Para empezar, no es tan malo, pero es importante entender que en el Valle los salarios en realidad consisten en dos partes: directamente dinero y opciones (en startups) o acciones (en grandes empresas).

Las opciones y las acciones también son un gran tema aparte; En el marco de nuestro artículo, es suficiente decir que su valor real para el desarrollador depende en gran medida del éxito de la empresa. Esto es especialmente cierto para las empresas que aún no han ingresado al intercambio. Si dicha empresa quiebra o se vende a un precio bajo, los ingenieros que poseen las acciones no recibirán nada. Tales casos no son infrecuentes.

Así que recordemos: en el Valle, los ingresos de los ingenieros siempre se llaman con la parte "promocional" incluida. Las ganancias "en dinero" aquí y ahora son significativamente menores.

Nivel 4: desarrollador medio

Los desarrolladores junior que ya han adquirido experiencia y pueden desarrollar características reales del producto sin la ayuda de un mentor a tiempo completo llegan a este nivel. Los medios pueden contar con ingresos de $ 150 mil por año en dinero real e incluso hasta $ 150 mil en acciones. Es decir, el monto total es de hasta $ 300 mil por año .

Nivel 5: desarrolladores senior

En el valle, este nivel se llama terminal. Este término se usa porque para el 90% de los desarrolladores este es el máximo, ya no se desarrollarán más, sino que se moverán horizontalmente en la profesión o irán a la gerencia.

Lo más importante es que las empresas no esperan desarrolladores de este nivel de mayor crecimiento: todos están satisfechos con su trabajo actual. Pero si los desarrolladores del tercer y cuarto nivel dejan de crecer, entonces se despedirán de ellos.

Los ingenieros de quinto nivel son la base de la mayoría de las empresas tecnológicas estadounidenses. Por lo tanto, son precisamente esos desarrolladores los que más se encuentran en el Valle, y son sus empresas las que se transportan desde el extranjero.

La horquilla salarial para los ingenieros de L5 está en el rango de $ 170– $ 210 mil por año en dinero y otros $ 150– $ 300 en acciones. El salario total del desarrollador senior puede alcanzarhasta $ 400 mil por año en un escenario exitoso.

Nivel 6+: ingeniero de personal y superior

A estos niveles, no cae más del 10% de todos los ingenieros en Silicon Valley. Estos son casos aislados, pero como contamos el dinero, les prestaremos atención. Trabajar como ingeniero de personal implica muchas responsabilidades relacionadas con el desarrollo directo y la creación de prototipos de la arquitectura de productos críticos para el negocio, así como la gestión de programadores y probadores. Es decir, dichos profesionales participan activamente en cada etapa de la vida del producto y desempeñan un papel de liderazgo.

Las compensaciones por estos niveles que son difíciles de alcanzar son de hasta $ 500 mil por año y, en algunos casos, especialmente exitosos, hasta el octavo nivel, los ingresos pueden exceder el codiciado millón.

En el sexto nivel y en la mayoría de las empresas, la parte básica de la compensación no crece tan rápido, permaneciendo dentro del rango de $ 200-300 mil por año, pero la compensación por acciones está creciendo activamente, como en puestos gerenciales, porque el líder, como ningún otro, debería estar interesado en el éxito empresas y aumento de precios en bolsa.

Por separado, vale la pena señalar que los números pueden variar mucho entre las diferentes compañías: algunos tienen bonificaciones y bonificaciones por buen desempeño, y algunos pagan dividendos por sus acciones.

Sobre la base de estas cifras, vemos que incluso las personas con 15 años de experiencia, con excelentes habilidades de ingeniería, habilidades gerenciales y de producto, habilidades blandas desarrolladas, no pueden convertirse fácilmente en millonarios en el Valle.

Si desea comprender más sobre las competencias en diferentes niveles,Square tiene una descripción de escalera pública .

¿Cómo puede un desarrollador convertirse en millonario?

Hay dos opciones En el primer caso, los desarrolladores a menudo se convierten en millonarios virtuales, en algún momento las autoridades fiscales comienzan a considerarlos como tales. Por ejemplo, aquí está la historia de mi colega sobre cómo se convirtió en millonario (pero solo en la opinión del servicio de impuestos).

Con una OPV a un precio alto, el precio de las acciones cayó bruscamente a la mitad. Sin embargo, esto no tiene en cuenta el impuesto, y el valor del ingeniero de las acciones en el momento de salir a bolsa se contabilizó como una ganancia para el ingeniero. Como resultado, el impuesto fue desproporcionadamente grande. Y, por supuesto, en la cuenta bancaria del ingeniero para el año no había millones.

La segunda opción real es convertirse en un empleado de una prometedora startup en la etapa de su rápido crecimiento. Los ingenieros que llegaron a Facebook en 2005-2006 y recibieron, además del dinero, sus acciones, se han convertido en millonarios. Si la compañía está creciendo de manera constante, entonces con la recepción de acciones (esto se llama adquisición de derechos: los ingenieros “desbloquean” parte de su bloque de acciones cada año), puede aumentar significativamente sus ingresos.

Cómo funcionan los programas opcionales

Incluso en el segundo, parecería real, el caso tiene sus propios puntos sutiles. Una de ellas es que cualquier programa motivacional con la recepción de acciones tiene un período de validez. Usualmente son cuatro años. Durante este período, un ingeniero que continúa trabajando en la empresa tendrá acceso a una cierta parte de las acciones. Como resultado, recibe todo el paquete de valores que le prometieron.

Es decir, si nos prometieran un paquete de acciones por un monto de $ 1 millón, cada año recibiremos además $ 250 mil. Si las acciones suben de precio, super, este es un ingreso adicional. Si se vuelven más baratos, incluso $ 250 mil al año fracasarán.

Puede ser que el ingeniero trabaje bien, y la compañía quiera motivarlo aún más. Por ejemplo, después de un año de trabajo, se le otorgarán otras acciones por un valor de $ 100,000 que se "repartirán" durante los tres años restantes. Esto puede constituir un aumento adicional. Pero en cualquier caso, después de cuatro años, el programa de incentivos comienza de nuevo, el ingeniero debe esperar nuevamente el "desbloqueo" de un nuevo stock de acciones.

Si la compañía ha crecido bien, es poco probable que el ingeniero reciba nuevamente el mismo porcentaje de nuevas acciones, lo más probable es que se reduzca notablemente. La habilidad de negociar y la situación general juegan un papel esencial en estos asuntos.

Si la compañía está buscando un ingeniero estrella que tenga habilidades y experiencia únicas, esta es una situación. Si el desarrollador solo tiene experiencia, pero es "normal", las posiciones en las negociaciones no serán tan fuertes.

Impuestos y costo de vida

Discutir números con muchos ceros es genial, especialmente en Estados Unidos. Pero los impuestos no son menos interesantes aquí. Y este tema es mucho más doloroso.

Idealmente, en el mejor de los casos, cuando el desarrollador pudo encontrar un excelente contador y optimizó la base impositiva, el impuesto será del 25-30%. Además, el 25% es casi ficción, no se encuentra en la vida real. En la práctica, las cifras del 30 al 45% son mucho más comunes, dependiendo del nivel de ingresos: en los Estados Unidos hay una escala progresiva de impuestos, y en California los impuestos más altos.

Por lo tanto, los desarrolladores que cuentan con la reubicación en una empresa de California (cada estado tiene su propia situación fiscal) deberían en el primer año contar con un impuesto del 35 al 42% del salario anunciado. Quizás entonces podrá descubrir cómo optimizar los costos y reducir los impuestos al 30–35%, pero esto llevará tiempo.

Cuando se discuten los ingresos y gastos en California, tampoco hay forma de escapar del costo de la vida y, en particular, de los bienes raíces. Alquilar un buen estudio (es decir, "no asesinado") en una de las ciudades de Silicon Valley puede costar alrededor de $ 3,000 por mes. Un apartamento de dos habitaciones costará hasta $ 4000-5000 por mes. Una casa en las colinas de Los Altos, como en el video de Dude, cuesta entre $ 10,000 y $ 15,000 por mes, y la opción no será la más nueva, además tendrá que mostrar un puntaje de crédito, documentos del trabajo, etc. Y no será el único. así que tienes que pasar por un concurso.

En San Francisco, los precios son casi los mismos, pero se agregan problemas con el estacionamiento costoso (vale la pena colocar $ 300 por mes).

Tener hijos exacerba aún más la situación de la vivienda. En los Estados Unidos, hay información disponible sobre la calidad de la educación en las escuelas: los padres pueden ver la calificación promedio que reciben los estudiantes según los resultados de los exámenes. Por supuesto, cuanto más alto sea el puntaje promedio de la escuela, más personas quieren organizar a los niños allí. Llevan a la escuela en Estados Unidos sobre la base de la inscripción: para llegar a una escuela en particular, debes vivir físicamente en el área asignada. Entonces, cuanto mejor sea la escuela, más costosa será la propiedad en el área a su alrededor. Las escuelas privadas independientes del distrito comienzan en 20-30 k / año. Por cierto, se paga a los jardines de infancia en los Estados Unidos: para un niño vale la pena poner de $ 1,000 a 3,000 por mes.

Comprar o construir su propia casa también es bastante costoso. La tierra en el Valle es muy cara, como cualquier servicio de "servicio", desde constructores hasta fontaneros. Al comprar, debe elegir entre casas antiguas, porque se están construyendo pocas. Esto no afectará el precio: es casi imposible encontrar opciones decentes por menos de $ 1 millón (aunque las tasas hipotecarias son bastante bajas).

Muchas personas eligen la opción de vivir lejos del trabajo y pasar un poco más de tiempo en la carretera, pero ahorran en alquiler. Esta es una cuestión de prioridades y preferencias personales, incluido el clima: cuanto más lejos del océano, más seco y más cálido / más frío (según la época del año).

Alrededor de $ 130 por persona por mes en transporte público. Tendrá que gastar $ 1000–2000 en alimentos (si cocina en casa y cena gratis en el trabajo).

De los profesionales: aquí es mucho más fácil cambiar regularmente los iPhones y comprar autos. Por lo tanto, en las calles de las ciudades del Valle, a menudo puedes encontrar Tesla Model 3 que Hyundai Solaris. Es simple: son fáciles de tomar a crédito o arrendamiento. ProbBlog tiene una discusión detallada sobre el costo de vida en el Valle .

Conclusión

Silicon Valley se puede comparar con Hollywood: todos conocen a las estrellas, pero ni siquiera podemos imaginar cuántos miles de actores igualmente talentosos no avanzaron por encima de los roles en la multitud, con las ganancias correspondientes.

El valle está lleno de contradicciones, hay muchas dificultades. Sin embargo, este es el mejor lugar del mundo para trabajar en productos innovadores que afectan la vida de millones de personas en todo el mundo.

Para aquellos que están pensando en encontrar un trabajo en las empresas tecnológicas estadounidenses, el experto de hoy Denis Neklyudov y el conocido autor del podcast Podlodka, Katya Petrova (Líder de la Unidad Técnica @ Avito), junto con la agencia de reclutamiento de TI GMS, lanzaron el curso DevJobAccelerator en todas las etapas de búsqueda de empleo y empleo en incluso en la empresa estadounidense.

El inicio está programado para el 12 de mayo. El curso dura cuatro semanas, durante las cuales los participantes escuchan ocho seminarios web, podrán completar la tarea y consultar con expertos líderes. Código promocional Habr- 20% de descuento. Date prisa para un seminario web gratuito .

¿Y cómo crees que los desarrolladores pagan en exceso en el Valle o sus ganancias aún corresponden al costo de vida?

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