La transferencia de desarrolladores a un sitio remoto debido al coronavirus aumentó la productividad en Google y Microsoft

A principios de marzo, la mayoría de las empresas de TI más grandes de los Estados Unidos en los Estados Unidos transfirieron a sus empleados de oficina para trabajar desde casa. Microsoft, Alphabet, Twitter, Microsoft, Apple, Uber y muchos otros. Y ahora llegaron los primeros resultados. Una nueva investigación muestra cómo el trabajo remoto debido al coronavirus afecta la productividad de los empleados y cuáles podrían ser los escollos.

El estudio fue realizado por Blind , una red de profesionales con 3.2 millones de empleados de las compañías más grandes de Estados Unidos. A través de una aplicación de chat anónima, se encuestó a más de 2.000 especialistas de TI, que en marzo comenzaron a trabajar desde casa. Estos incluyeron empleados de Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia y Uber. Como confirmación, Blind comprobó que las personas tenían direcciones de correo electrónico corporativas del empleador en cuyo nombre estaban siendo entrevistadas.

La mayoría de los trabajadores técnicos encuestados (80%) dijeron estar satisfechos con las medidas que sus empresas están tomando para garantizar su seguridad. Menos de todos estaban trabajando Google (41%), Uber y Lyft (50% y 56%, respectivamente). Google más tarde llamó a otras compañías a trabajar desde casa. Y en el caso de Uber y Lyft, tal vez las personas de TI hayan mostrado solidaridad con los conductores. Es decir, personalmente lo están haciendo bien, pero en general, para sus trabajadores, la empresa podría hacer más.


La sede de Amazon está vacía debido al coronavirus.

En otra encuesta de Blind, a la que asistieron un poco menos de 6 mil personas, aproximadamente el 70% dijo que el coronavirus los preocupaba mucho en el trabajo en la oficina, y que a medida que la situación se desarrollaba, su miedo aumentó. Así que la transición al trabajo remoto les ayudó a preocuparse un poco menos.

No daña el rendimiento

Lo más importante: alrededor del 60% de los casi seis mil encuestados dijeron que el virus no tuvo un impacto significativo en la productividad de su trabajo. El trabajo desde casa se llama la razón principal: no se desperdicia el tiempo viajando, se cancelan grandes conferencias sobre tecnología y el horario se ha vuelto más cómodo. Los expertos en TI llamaron a la soledad como su principal problema nuevo. Casi el 53% de los encuestados de organizaciones como Google, Facebook, Amazon, Apple y Walmart informaron que su soledad empeoró debido a la soledad.

Las peores cosas fueron por:

• Facebook (69,7%);
• Google (64,3%);
• Amazonía (57%).

Al mismo tiempo, el 52% de los encuestados dijeron que ahora trabajan más que antes. Y el 40% dijo que les parece que ahora deberían trabajar más intensamente que sus colegas de la oficina.



Otro nuevo estudio muestra lo que sucederá con el teletrabajo después del coronavirus. De acuerdo a Gartner, incluso después de las dos quintas partes, de pandemia (41%) de los trabajadores van a continuar con el trabajo fuera de la oficina (en lugar del 30% que fueron antes).

Los líderes de muchas compañías, incluidas Oracle y Okta, al observar la ausencia de una disminución en la productividad en el trabajo remoto, ya han decidido que esta es una gran razón para ahorrar. Decidieron reducir el tamaño de sus oficinas, dejando que algunos empleados trabajen de forma remota incluso después del coronavirus.

Según el fundador de Oracle, Larry Ellison, ahora los 136 mil empleados de su empresa trabajan de forma remota, pero esto no afecta la eficiencia de su trabajo. Por lo tanto, la gerencia tomó la decisión de negarse a alquilar parte de la propiedad de la oficina. Esto permitirá que Oracle ahorre significativamente.



Se llegaron a las mismas conclusiones en Okta. Dijeron que planeaban expandir la oficina, pero la cuarentena mostró que los empleados trabajan bien en casa, por lo que no tiene sentido aumentar el espacio de oficina.

Al mismo tiempo, los analistas de Gartner advirtieron que aunque la productividad de los empleados remotos es mucho mayor (48% demuestran " esfuerzos discrecionales "", En lugar del 35% que nunca ha trabajado de forma remota), el riesgo de que tales empleados se vayan también es más significativo. Aquellos que nunca han trabajado fuera de la oficina dicen que están dispuestos a quedarse con la compañía en el futuro, un 13% más a menudo que los empleados en una ubicación remota.