👩🏻‍💼 👩🏽‍✈️ 🛅 Los salarios de la industria 3D han bajado 👩🏽‍🤝‍👨🏾 📼 👦🏾

El artículo de 3D Printing Media Network ha sido adaptado y complementado por Top 3D Shop .

Durante tres años consecutivos (de 2016 a 2018) en la industria de fabricación aditiva, hubo un aumento anual en el nivel promedio de los salarios, que fue más alto que la inflación. Pero este ya no es el caso, porque estamos viendo una disminución en los salarios como resultado de la formación del mercado de producción aditiva (en adelante: AP).

¿Qué significa esto para los empleadores, los candidatos y los profesionales que trabajan y cómo afectará a la industria en su conjunto? Siga leyendo.

La información proporcionada en el artículo es relevante para el período anterior a los cambios económicos de marzo-abril de 2020 y, posiblemente, será relevante más adelante, después de la normalización de la situación.

Contenido:

Investigación salarial de la industria 3D por región
¿Por qué sucede esto y qué significa?
Respuestas a preguntas
Lo que quiere el candidato
Qué ofrecer al candidato
Cómo obtener los especialistas más prometedores del personal
Nivel de salario
Salarios en la Federación Rusa
Habilidades candidatas requeridas
recomendaciones

Investigación salarial de la industria 3D por región

Ya está disponible la cuarta edición de la encuesta mundial de Alexander Daniel sobre salarios en la fabricación aditiva. Este trabajo es el estudio más completo de salarios en la industria de fabricación aditiva y considera los temas de remuneración del trabajo, contratación de empleados, motivación de la tendencia más capaz y global para contratar personal en la industria.

Tendencia a la baja

Por primera vez en cuatro años, el informe muestra que el nivel de salarios en la fabricación aditiva está disminuyendo. Un ejemplo es Europa, donde el salario promedio en términos de antigüedad e industria cayó un 7,7% en comparación con 2018. Del mismo modo, los salarios en América del Norte y la región de Asia y el Pacífico disminuyeron un 2,3% y un 6,8%, respectivamente.

EMEA - Europa (incluida Rusia), Oriente Medio y África

En la región de Europa, Oriente Medio y África (en adelante, EMEA), la mayor reducción se observa en el campo del desarrollo y la ingeniería (en un 12% en promedio para todos los niveles de trabajo). Menos de todos los salarios han cambiado en el campo de la programación: la reducción fue solo del 1%. En algunas áreas, por el contrario, hay un aumento en los salarios: por ejemplo, en los sectores de implementación y consultoría, el crecimiento fue del 8% y en las ventas del 24%.

Norteamérica

En América del Norte, los salarios en las ventas cayeron en un promedio de 9%, en marketing en un 8% y en mantenimiento, permanecieron igual. También hay áreas en la región de América del Norte en las que los salarios han aumentado en comparación con 2018: en consultoría, en un 5%, en desarrollo e ingeniería, en un 3%, y en programación, en un 10%.

Área de Asia y el Pacífico

En la región de Asia y el Pacífico (en adelante, la Región de Asia y el Pacífico), como se mencionó anteriormente, la reducción promedió el 6,8%. Al mismo tiempo, no hay especialidades en las que habría un aumento de los salarios. La única área que no se vio afectada por el cambio fue la programación. La reducción más pequeña se observó en marketing y servicio: 5%, en consultoría, la reducción fue del 9%. Las mayores reducciones se observan en desarrollo (11%) y ventas (12%).

¿Por qué sucede esto y qué significa?

Tal disminución en los salarios no significa en absoluto que los trabajadores de la industria comenzaron a recibir menos: solo indica que la industria se está desarrollando, el personal se está expandiendo y atrayendo a más personas.

“De hecho, vemos que la expansión del personal significa que más especialistas vienen a la industria a posiciones más bajas, un rango más bajo. Estos expertos luego, con experiencia, se mueven a posiciones más altas, lo que lleva a una disminución en la cifra promedio en su conjunto

" , dijo Nick Pearce, fundador y CEO de la compañía Alexander Daniels Global, en las principales conclusiones de su informe.

Impacto en la política de contratación

Uno de los principales hallazgos del estudio: el crecimiento profesional es la principal motivación para los especialistas en AP.

Además de los indicadores salariales, el informe puso gran énfasis en la cuestión de qué es importante para los especialistas en fabricación aditiva al elegir un trabajo , qué ventajas valoran más, qué los hace cambiar de trabajo y cómo perciben la competitividad de los salarios en la industria. Centrarse en este aspecto es un intento de ayudar a los empleadores de AP a comprender cómo atraer talento a su trabajo. Como hay pocos trabajadores talentosos, a menudo tienen que elegir entre varias ofertas de trabajo, y no es suficiente simplemente ofrecerles salarios altos para atraerlos a su lado.

El estudio de este año mostró que el crecimiento profesional es el principal motivador para que un empleado talentoso cambie de trabajo y se mueva a un nuevo puesto; Para ser más precisos, el 77% de los expertos de AP indicaron que el crecimiento profesional era el factor principal. Luego viene el salario, que el 72% de los expertos de AP consideran el principal motivador. Por primera vez en cuatro años de investigación, el salario no es el principal motivador. Los empleadores deberían tomar esto en serio. Para aclarar este punto aún mejor, el informe tiene una sección especial sobre el crecimiento profesional y su importancia.

Respuestas a preguntas

Con la escasez de trabajadores talentosos en la fabricación aditiva, se necesita una estrategia efectiva para atraer a los candidatos más prometedores como nunca antes.

Los investigadores trataron de encontrar respuestas a las preguntas principales de reclutadores y candidatos.

Lo que quiere el candidato

Carrera

El crecimiento profesional es el factor más importante para elegir un trabajo.
Dado que el crecimiento profesional es el principal motivador para un cambio de trabajo, era lógico suponer que él es el más deseado por el empleado. De hecho, entre los empleados de AP encuestados, un total de 89% dijo que el crecimiento profesional es importante o muy importante para ellos.

Formación

Un gran número de candidatos no solo quiere trabajar, sino también adquirir nuevas competencias.

También resultó ser importante para los empleados para la educación superior, o cualquier otra capacitación.

De los encuestados:

El 29% se va a inscribir en cursos especializados en AP,
22% quiere ir a la universidad y
El 31% planea someterse a capacitación interna de la empresa donde trabaja.

Salario

La gran mayoría, por supuesto, todavía quiere dinero.

Aunque el tamaño de los salarios ahora ocupa el segundo lugar entre los motivadores para cambiar sus trabajos, todavía un porcentaje bastante grande de personas (72%) confía en él al elegirlo. De ello se deduce que obtener salarios dignos sigue siendo importante para el empleado.

Perspectiva

Para muchos, la participación en una nueva industria que tiene la perspectiva de un desarrollo activo, la confianza en su relevancia y la capacidad de demostrar su valía es importante.

Algo menos de la mitad de los encuestados (48%) dijo que era importante para ellos trabajar en el campo de las nuevas tecnologías que estaban ganando popularidad (incluso podría decirse "corriente principal"). Quieren estar seguros de que esta área tiene demanda y que pueden demostrar su valía en ella. La industria AP, que se encuentra en la etapa de "crecimiento", es adecuada para los parámetros anteriores.

Qué ofrecer al candidato

¿Qué privilegios se deben ofrecer a los especialistas en impresión 3D de diversas especializaciones para atraerlos a la empresa?

Según el estudio, los empleados valoran más los siguientes privilegios:

Horario de trabajo flexible y la capacidad de trabajar desde casa (el 85% de los encuestados votaron por esta opción);
Seguro de salud privado, VHI (54%);
Valores y acciones de la empresa (47%).

Los trabajadores también notaron que les gustaría recibir:

subsidio de reubicación (32%),
la capacidad de usar el transporte corporativo (29%) y
recibir certificados y descuentos para cenas, visitas al gimnasio y eventos culturales.

Los datos enumerados se presentan en el siguiente diagrama. Las respuestas de los empleados están marcadas en verde y las propuestas de los empleadores se muestran en gris.

Cómo obtener los especialistas más prometedores del personal

primero

En primer lugar, es necesario brindar a los empleados oportunidades de carrera y capacitación adicional. Como se mencionó anteriormente, el crecimiento profesional es el motivador más popular en 2019 para cambiar de trabajo. Asegúrese de que su empresa tenga una trayectoria profesional clara y cuéntele al solicitante durante la entrevista. Además, asegúrese de comprender las ambiciones y la motivación del solicitante, y de que este candidato sea adecuado para este puesto y para la carrera profesional posterior.

Además, indique como ventaja la posibilidad de capacitación interna en la empresa, ya que el 31% de los encuestados dijo que le gustaría utilizarla, destacando su importancia. Un programa de capacitación interna beneficiará a todos: a los empleados se les permitirá avanzar en su carrera profesional y desarrollarse profesionalmente, y se les proporcionará un transportador establecido de empleados talentosos y experimentados. Los talentos de la industria aditiva están ansiosos por aprender: al ofrecerles la oportunidad de continuar su educación y proporcionar acceso a las herramientas adecuadas, inclina sus escalas a la satisfacción de su trabajo.

Por ejemplo, Top 3D Shop utiliza el sistema de entrenamiento avanzado Teachbase + un sistema de mentoría donde cada empleado tiene un mentor. Escribimos más sobre esto aquí .

Segundo

En segundo lugar, un salario decente. La competencia por los empleados de calidad en la AP se ha intensificado considerablemente en los últimos años, y los gerentes de recursos humanos sienten que tienen que pagarles más a los empleados. No es sorprendente que muchos solicitantes estén de acuerdo con esta tendencia, porque El 72% dijo que el salario para ellos es la razón principal para dejar el antiguo trabajo y mudarse a un nuevo lugar. Es muy importante asegurarse de no ofrecer salarios por debajo de los estándares de la industria. Además, encontrará datos agregados sobre el mercado laboral en el mundo y en Rusia.

Además, las empresas deberían considerar seriamente proporcionar capital a sus empleados, ya que es uno de los tres incentivos más preferidos además de los salarios. Entre otras cosas, ingrese un horario flexible y la capacidad de trabajar de forma remota, ya que esta es la ventaja más importante para los empleados de la administración.

Tercero

En tercer lugar, es importante que los empleados reconozcan sus habilidades. La mejor manera en que una empresa puede atraer y retener a un empleado es reconocer y evaluar su talento. Por ejemplo, la victoria en Top 3D Shop se celebra de esta manera:

dado que el campo AP todavía se está desarrollando y el proceso de producción a menudo requiere habilidades especiales y conocimiento específico, al contratar empleados AP calificados, puede ser incorrecto comenzar desde el nivel de salario promedio de puestos similares en otros sectores.

Puede ver cómo las compañías gastan grandes cantidades de dinero en materiales y luego cometen errores en la producción, porque no pueden entender qué habilidades se requieren para que todo funcione como debería.

Nivel de salario

En esta sección, se presentan datos promediados sobre el nivel de salario estándar para empleados de AP de diferentes especialidades: los estándares de la industria para la remuneración en la industria aditiva. En base a ellos, el especialista en AP puede encontrar respuestas a las siguientes preguntas:

¿Qué salario reciben los especialistas de este perfil en diferentes regiones?
¿Cómo crecerá el salario con la experiencia?
¿El salario actual alcanza el nivel del mercado?

El monto de los salarios depende de la especialización y experiencia del empleado. A continuación habrá estadísticas sobre las principales áreas.

Especialistas en mantenimiento

Técnicos de mantenimiento. Sus responsabilidades incluyen: instalación, mantenimiento y mantenimiento de impresoras 3D; planificación, procesamiento de datos, documentación y análisis del trabajo de los puntos de servicio; procesamiento de revisiones de clientes; proporcionar soporte técnico a clientes clave; Brindar apoyo en el lugar de trabajo y de forma remota.

A continuación se muestra una tabla con datos sobre el salario mínimo, promedio y máximo de los especialistas en mantenimiento técnico. La primera fila contiene datos sobre la región EMEA, la segunda sobre América del Norte, la tercera sobre la región Asia-Pacífico. Las columnas se clasifican aumentando la duración del servicio: de 0 a 2 años en el primero a 15 o más en el último.

Implementación y Consultoría

Las responsabilidades de los especialistas en este perfil son las siguientes: comprender los requisitos del comprador y mostrar cómo el AP puede ser útil para él; enviar comentarios al departamento de desarrollo para mejorar aún más la tecnología; desarrollo de documentación técnica y parámetros; Soporte para el desarrollo e integración de soluciones de acuerdo con los requisitos del cliente.

A continuación se muestra una tabla similar con datos salariales para especialistas en implementación y consultoría.

Programadores

Los programadores son responsables de las siguientes tareas: definición, desarrollo y construcción de arquitectura de software (software); desarrollo de software avanzado que garantiza un flujo de trabajo optimizado desde la construcción de modelos CAD en 3D hasta la impresión; Rastree todo el ciclo de desarrollo de software.

A continuación se muestra una tabla similar con datos salariales para programadores de AP.

Márketing

Una gama típica de responsabilidades de especialistas de este perfil en el AP incluye: administrar la cartera de productos a lo largo de su ciclo de vida; desarrollo y mejora de un plan estratégico para respaldar toda la cartera de productos; determinar la dirección en la que los productos o servicios pueden ser valiosos para el negocio en el futuro; Análisis del mercado y del entorno competitivo para determinar una visión diferente del producto, lo que demostrará su valor y singularidad.

A continuación se muestra una tabla similar con datos salariales para los vendedores de AP.

Desarrollo

Los especialistas en desarrollo e ingeniería son responsables de descubrir nuevos conceptos científicos o tecnológicos que permitan la creación de nuevos productos, tecnologías de producción y servicios. La lista de sus publicaciones es muy extensa, aquí hay solo algunas de ellas: ingeniero, investigador, científico de materiales, ingeniero de procesos, ingeniero mecánico, ingeniero de desarrollo, consultor de consultoría de calidad. Debido a la variedad de posiciones en el desarrollo e ingeniería de plantas de energía nuclear, es imposible enumerar las responsabilidades típicas de un especialista en este perfil.

A continuación se muestra una tabla similar con datos sobre salarios en el desarrollo e ingeniería de AP.

Ventas

El sector de ventas en AP se divide en directo e indirecto. En el primer caso, los bienes se entregan inmediatamente al comprador final y, en el segundo, al socio clave (distribuidor). Los gerentes de ventas directas representan a la compañía en ciertas regiones y desarrollan relaciones a largo plazo con varios clientes industriales, apoyándolos en la presentación del producto y ayudando a descubrir sus capacidades adicionales. Los gerentes de ventas indirectos son responsables de los programas de afiliación, que incluyen la identificación de nuevas oportunidades de desarrollo comercial, la búsqueda de nuevos socios comerciales, la negociación y el apoyo a las transacciones con los socios.

A continuación se muestra una tabla similar con datos salariales para trabajadores de ventas en AP.

Salarios en la Federación Rusa

Dado que el nivel de remuneración en Rusia tradicionalmente difiere del promedio regional, realizamos un estudio sobre los salarios ofrecidos por los empleadores en la industria 3D en la Federación de Rusia y lo pusimos en una tabla separada. El nivel salarial se indica en rublos, válido para enero-marzo de 2020. Se indican los

valores promedio para los niveles mínimo, máximo y promedio del salario propuesto en la producción aditiva en Rusia en base a más de 2000 vacantes.

Habilidades candidatas requeridas

¿Qué habilidades necesita desarrollar un especialista en AP para avanzar en un trabajo? ¿Qué oportunidades de desarrollo puede ofrecer un empleador a los empleados para mejorar la calidad del trabajo?

Como se mencionó anteriormente, muchos empleados de AP, para un mayor crecimiento profesional, planean tomar cursos especializados en AP o capacitación dentro de la empresa. El estudio tiene los siguientes datos sobre los cursos más populares para los empleados.

Curso general

El curso más popular es General AP, el 24% de los encuestados votó a favor. Lo más probable es que su demanda esté justificada por el hecho de que las personas son conscientes de los beneficios de obtener experiencia práctica en el campo de la energía nuclear. La experiencia práctica es cada vez más apreciada por las empresas autónomas, que probablemente estimulen esta demanda.

Diseño

El segundo curso más popular fue Diseño en AP (18%). La habilidad de diseño es muy solicitada entre los empleadores, ya que buscan personas con experiencia en el proceso de producción aditiva y convencional, que puedan aplicar este conocimiento en el trabajo de diseño. Es probable que esta demanda entre los empleadores de AP alimente el deseo de los profesionales de AP de adquirir esta habilidad.

Programación

Como puede ver en el diagrama a continuación, el tercer lugar en demanda fue compartido por los cursos "Programación" y "Metal AP" - 16% cada uno.

El texto completo del estudio del nivel de los salarios y la motivación en la fabricación aditiva en inglés se puede descargar de forma gratuita aquí , es necesario registrarse en el sitio.

recomendaciones

Entonces, como vemos en los resultados del estudio, una disminución en el nivel promedio de los salarios en la producción digital y las tecnologías 3D no significa que los especialistas comenzaron a recibir menos. Por el contrario, dice que muchas personas nuevas han venido a la industria, que todavía están comenzando sus carreras y, por razones objetivas, no pueden obtener mucho.

Por la misma razón, esta tendencia no significa una desaceleración en el crecimiento de la industria. El número de empresas AP y las personas empleadas en ellas también está creciendo, junto con el desarrollo de tecnologías de producción digital.

Las empresas de la industria de los aditivos continúan reclutando personal activamente, brindando a los profesionales novatos todas las oportunidades para desarrollar habilidades profesionales y crecimiento profesional, y ahora es el momento de comenzar una carrera en esta área.

Los salarios de la industria 3D han bajado