Es una clase media con un tramo. Y como NO entrevistar al programador

Muchos años de experiencia en desarrollo (o cualquier otra dirección de TI). Docenas de entrevistas cara a cara. Trabaje en grandes empresas de TI con la más alta cultura de código. Habilidades que cualquier desarrollador de Silicon Valley envidiaría: NADA de esto le dará la oportunidad de ser entrevistado por esas personas. Y no es una cuestión de competencia ...



De que estoy hablando

Recientemente tuve que preguntarme cómo resulta que alrededor de 2 de cada 3 entrevistas paso con brillantez, y en la tercera fallo con tal choque que paso muchos nervios y quiero llamar a la fisonomía de alguien que realiza una entrevista técnica. Después de todo, parece que soy competente en teoría y práctica, muy a menudo, incluso a menudo siento una ligera superioridad en la competencia con la persona que realiza la entrevista y hace preguntas a las que sé la respuesta exacta y detallada. Permíteme darte dos opciones para preguntas típicas que se pueden hacer al respecto. entrevista al desarrollador .net. De hecho, estas son las mismas preguntas, pero se formularán de diferentes maneras:

Opción 1 :

1. ¿Qué patrones arquitectónicos conoce y cuáles de ellos ya ha utilizado?
2. Díganos qué es * Cualquier función del sistema * y para qué se utiliza.
3. ¿Cómo construiría la arquitectura del proyecto, si tuviera que poder hacer esto y aquello?
4. Díganos cómo procesará la solicitud en el servidor, cuáles son los niveles de procesamiento de la solicitud y por qué son necesarios.

Y ahora la opción 2 :

• ¿Y qué patrones GOF usas?
• Y existe tal * cualquier función del sistema *, ¿cuál es el nombre del parámetro que toma?
• ¿No has escuchado qué es DDD ?, bueno, hay un contexto dinámico. Y escuché, bueno, ¿qué?
• Pero queremos enviar una solicitud al servidor, ¿qué pasará? ¿y entonces que?

¿Siente la diferencia?

¿Te hierve la sangre cuando tienes que lidiar con la segunda opción? Felicidades, entonces eres una persona sana.

Obviamente hay una diferencia en cómo hacer preguntas. Y ella es increíblemente enorme. No solo porque está formulado más claramente, y no es una pregunta borrosa, incomprensible y ridícula que requiere diez aclaraciones, sino también porque observa una cierta cultura de respeto mutuo con el interlocutor. La segunda opción es más como una pregunta de un gopnik fumado en el puesto: "Pero escucha qué, ¿hay una llamada?" Además, hacer preguntas sobre cosas pequeñas (como el nombre de un parámetro) es la mayor estupidez del mundo. Nadie puede recordar todas las pequeñas cosas de su profesión de memoria, pero por alguna razón, los técnicos tercos que, por casualidad, tuvieron la oportunidad de realizar una entrevista, están practicando activamente. Probablemente, esas personas solo contratan a su propia especie, llenas de orgullo porque se les dio la autoridad para realizar entrevistas, o no se les contrató en absoluto, porqueNo hay una necesidad urgente de esto.

PD: Personalmente, noté que cuando una empresa busca un desarrollador para reemplazar al que se fue, esas personas realmente necesitan encontrar a una persona, y esencialmente te preguntan y nunca mostrarán falta de respeto. Pero cuando "Bueno, nos estamos expandiendo, y la nueva posición del firmante se ha abierto", entonces no hay necesidad urgente de personal, y esto es más como burlarse del candidato, con el deseo de "hundir" al interlocutor y encontrar uno nuevo para hacer lo mismo con él.



Pasar una entrevista con éxito es una habilidad. Todos están de acuerdo con esto, pero con el hecho de que usted también debe poder realizar una entrevista, y para esto necesita habilidad, obviamente pocos están de acuerdo. Y muy a menudo, los líderes hacen la vista gorda a esto, como resultado de lo cual un equipo completo, amigable y fuerte sin una fuga regular de personal es a priori imposible.

¿Qué pasa si yo mismo llego a tales boors?

No tengas miedo de expresar todo en persona. Si se le hace una pregunta que puede tener 5 respuestas diferentes, y todas serán correctas, esta es una mala pregunta, muy vaga, y es imposible responderla correctamente. Si preguntas un término astutamente escondido y raro, no tengas miedo de decir que no tiene sentido recordar esto, y esto no es una cuestión de fondo. Decir la verdad es fácil y agradable. ¡No tenga miedo de lavar a sus interlocutores, recuerde que la demanda de un buen especialista será alta! Y no hay ventajas para complacer a los aburridos, y luego soportarlos, trabajo en un equipo común.

Te aconsejo que cuelgues \ salgas de la oficina tan pronto como veas una falta de respeto segura y demostrativa: Interrumpe, haz preguntas vagas, respira hondo, di "mmm comprensible" y haz preguntas completamente fuera de tema.

Como se indica en el tema de la publicación. Es la clase media, y apenas se lo estira. ¿Cómo sucedió que al llegar a una entrevista para el puesto de cargador / conserje / lavaplatos, a veces hablarán con usted más respetuosamente que durante las entrevistas para el puesto de desarrollador senior, donde el PO puede llegar a 300k o incluso más?

Resulta que incluso si el trabajo es altamente inteligente y altamente remunerado, esto no significa en absoluto que las personas que trabajan allí serán decentes, leales y educados.

La forma en que se comportan depende más de la cultura de la empresa y del tipo de personas que contratan. En pocas palabras, hasta qué punto el líder hará la vista gorda ante lo que está sucediendo, porque, por supuesto, es su responsabilidad.

"¡Entonces es tan obvio!" tu dices.

Francamente, para mí no era obvio hasta que pasé por unas 30 entrevistas técnicas diferentes.

Al igual que en las ventanas de los registros, las colas y los oscuros patios traseros del gueto, hay suficientes boors, ignorantes y personas para divertir a su ego, siempre habrá el mayor valor. Desafortunadamente, algunas personas no se ven privadas de tales cualidades.

Todo bien, espero que alguien encuentre útil el artículo :)