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Preguntas de trabajo: estabilidad imaginaria, falsa devoción y posicionamiento

" Index HeadHunter » estadísticas publicadas para marzo. Muestra una disminución en el número de vacantes en TI - menos 5%, en comparación con el mes anterior (en el que hubo un aumento). Al mismo tiempo, en marzo apareció un 7% más de currículums. Esto, en general, es consistente con los datos de Senior Software Vlogger, un blogger que habla sobre la vida en TI. Hizo un sitio web con estadísticas sobre el impacto del coronavirus en el control de calidad, desarrolladores, productos, científicos de datos. Recopila información mediante una encuesta en la que participaron 3200 personas (a mediados de abril). Según él, en el 20% de las personas con TI en Rusia, las cosas empeoraron y el 4% perdió sus trabajos. Quizás fue su currículum lo que apareció en hh.ru.



5%: consecuencias relativamente pequeñas en comparación con el turismo, los servicios aéreos o los servicios. Pero la situación aún es impredecible, por lo que en Headz abrimos una "línea directa" para ayudar a los profesionales de TI. Hay muchas preguntas y atraemos expertos y realizamos transmisiones con respuestas los viernes. En una de las últimas transmisiones, Elena Fedenkova - Ex HRD YouDo, 9 años de experiencia en reclutamiento de TI y recursos humanos, 5 años en gestión, y Svyatoslav Zadorozhny - CTO de la compañía Headz nos ayudaron. Discutimos la situación en las agencias gubernamentales, la lealtad imaginaria, un trabajador remoto, cómo buscar trabajo a la luz de la crisis y si vale la pena cambiarlo ahora. Lo que salió de eso - en el artículo. Será útil para aquellos que tienen una situación similar al 20% de las estadísticas de Senior Software Vlogger.

Lideró la transmisiónSvetlana Petrovicheva es la fundadora de Headz y GetIT.

Sobre el trabajo en empresas estatales


¿Deberían los desarrolladores cambiar ahora a trabajar en una empresa estatal? ¿Quizás ahora se sienten más estables?

Elena . Hay un error de percepción en la evaluación de las agencias gubernamentales. Parecen ser estables e inquebrantables. Pero esta estabilidad imaginaria, porque es igual en todas partes. Las empresas privadas viven de su propio dinero, y las empresas estatales dependen de la financiación presupuestaria. Nadie garantiza que en algún momento (especialmente ahora) la financiación no se desactivará. Si las empresas estatales fueran tan estables como se cree, muchos especialistas en TI no irían al extranjero. 

Es posible que en la situación económica actual, los pagos salariales regulares, incluso si son más bajos que en el privado, parezcan estables. Pero antes de irse, mire el nivel del salario propuesto: cuánto corresponde a las calificaciones, independientemente de lo que esté sucediendo en el mercado.

El trabajo en las estructuras gubernamentales difiere de las empresas alimentarias y las estructuras comerciales en los procesos y la cultura corporativa . En las empresas estatales, todos los procesos se llevan a cabo de manera estricta, previsible y durante mucho tiempo. Se depuran: coordinación, papel, burocracia. Esto es muy diferente de trabajar en startups con procesos rápidos y caóticos, donde puedes asumir toda la responsabilidad por el resultado. Debido a expectativas injustificadas, la decepción puede esperar.

Un proyecto en el que se está trabajando en una empresa estatal nunca se puede implementar. Por ejemplo, una compañía competitiva comprará la implementación del proyecto en una licitación por un dinero mínimo. Si su empresa compra (por el mismo dinero mínimo), el financiamiento será escaso y los requisitos serán máximos. 

Vale la pena mudarse a una empresa estatal de industrias riesgosas : turismo, negocios de restaurantes, transporte aéreo. No está claro cuándo ocurrirá la recuperación allí, por lo que la transición al trabajo en una empresa estatal es una decisión sensata.

Sobre la búsqueda de empleo sin experiencia


¿Es realista encontrar un trabajo remoto o una pasantía mínima remunerada con menos de un año de experiencia y conocimiento de los conceptos básicos de HTML, CSS, JavaScript?

Svyatoslav . Con menos de un año de experiencia, existe un algoritmo de trabajo. El primero es aprobar la certificación , cursos públicos de Yandex.Practicum o Mail.ru. El certificado después del curso es una confirmación de habilidades que aún es relevante. Como beneficio adicional, puede aprender algo nuevo: lenguaje, desarrollar aplicaciones móviles, cambiar de JavaScript a TypeScript.

El segundo es  hacer un proyecto favorito : sitio web o aplicación móvil. Esta es una alternativa a la experiencia de desarrollo comercial, tomará uno o dos meses. Haga, publíquelo en el dominio público y publique el código en GitHub. Esta es una ventaja para el empleador.

Tercero -enviar masivamente hojas de vida en vacantes para juniors. Es cierto, no hay tantos de ellos. Pero puede solicitar el desarrollo de proyectos independientes o remotos para obtener una buena experiencia e indicarlo en el currículum. Hacer un currículum también es importante, pero este es un tema aparte.

¿Cómo buscar el equipo de trabajo remoto líder desarrollador PHP Senior?

Elena . Muchas empresas se están mudando a un lugar remoto, no solo por el coronavirus, sino porque no es necesario arrastrar a los desarrolladores a la oficina. PHP timlid puede encontrar trabajo remoto no solo en Rusia. 

Cuanto más alto sea el nivel del candidato, más dudas tiene de sí mismo. (Nota: efecto Dunning-Krueger) y esto afecta la búsqueda de trabajo: simplemente pierden buenos trabajos. Practique las entrevistas (en línea es más fácil).

Pero el entrenamiento es importante no solo para las habilidades técnicas. Los requisitos para sus habilidades blandas se aplican a los líderes de equipo, y es sobre ellos que se caen.

Nota . Abrimos la plataforma Headz para todos los empleadores, es gratis para ellos. Por lo tanto, pronto tendremos todos los empleadores, veremos las vacantes, publicaremos un cuestionario. Pero al mismo tiempo, no pierda la oportunidad de publicar su currículum en todas partes, no solo en headz.io.

Svetlana . Nosotros (en Headz) monitoreamos el mercado y desarrollamos un análisis de bot en Telegram @GetIT_Expert_bot. Proporciona información para profesionales de TI y recursos humanos. Para el primer bot muestra un tenedor salarial para diferentes especialidades y niveles según la ciudad. Para el segundo, las expectativas salariales de los candidatos. El bot proporciona información sobre vacantes en 10 ciudades y 6 especializaciones: desarrollo, DevOps, análisis, gestión, administración y pruebas.

Según nuestros datos, no hay una caída en los salarios, pero hay menos vacantes . Esto puede deberse al hecho de que las empresas "congelan" la contratación y rechazan los servicios de las agencias de reclutamiento. No puede decir exactamente hasta qué punto se hundió el mercado, solo son visibles las tendencias negativas. Será posible evaluar en mayo, cuando se acumulen las estadísticas.

Hay más ofertas para especialistas remotos. Pero hay un matiz: la mayoría de las empresasdespués de la cuarentena se le pedirá que vaya a la oficina . Llego a tal conclusión sobre los salarios. Mientras que un especialista en Moscú y Nizhny Novgorod no es lo mismo. Los salarios varían (como antes), lo que significa que los empleadores esperan que el empleado trabaje en la oficina después de la cuarentena.

Cuando un empleado se sienta en la región y trabaja para Moscú, no hay necesidad de alquilar una oficina grande y pagar un salario en Moscú, que incluye el costo del alquiler y la vida en Moscú. Si las compañías en Moscú quisieran cambiar completamente a una ubicación remota, entonces los salarios disminuirían a valores cercanos a los regionales. 

¿Dejar o no dejar?


¿Qué debo hacer si el desarrollador cree que lo despedirán, pero da miedo dejarlo por miedo a que no puedan ser contratados para un nuevo trabajo después de un período de prueba? La pregunta a menudo se encuentra en las consultas.

Elena . Parece que da miedo quedarse y da miedo irse a un lugar nuevo: "¿De repente no pasaré el período de prueba?" Pero aquí la pregunta no es sobre encontrar un trabajo, sino ¿de dónde viene la confianza de que "preguntarán" a la compañía actual?

A menudo los temores son infundados. Ahora están alimentados además por la inestabilidad, la contracción y el nerviosismo general. En este caso, recomiendo hablar directamente con el gerente si realmente tiene planes de despido. Puede apresurarse tanto como quiera, pero para tomar una decisión, debe preguntar directamente. Si no, no hay nada de qué preocuparse. Si es así, tendrá que buscar trabajo en cualquier caso.

¿Existe el riesgo de no pasar el período de prueba? Por supuesto, todos siempre lo tienen , independientemente de su nivel. En un período de prueba (IP), un plan comprensible para adaptarse a una empresa, puntos de referencia para aprobar la IP, una entrevista individual con un nuevo líder y comentarios pueden ayudar. Haga preguntas sobre el período de prueba en la entrevista: si es así, qué pasa KPI, criterios finales.

Mi consejo es simple: deja de apresurarte . Esto lleva a condiciones en las que una persona simplemente no puede ir a entrevistas, lo que reduce las posibilidades de éxito. Si no existe tal propuesta sobre la cual se encuentra el corazón, elija entre lo que es. Buscar un trabajo cuando ya tiene empleo es más cómodo que en un estado desempleado. Cuando trabajas y buscas trabajo, vales más .
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Segundo consejo: asegúrese de responder a las vacantes. Vimos una vacante, respondimos, fuimos, nos encontramos. Hable directamente de que no está buscando trabajo, sino que está revisando el mercado en modo pasivo. Especifique que la compañía es interesante y desea obtener una entrevista con RRHH, CTO y la entrevista técnica "para el futuro". Si sucede algo, rápidamente se pondrá a trabajar, porque todos los pasos ya se han completado.

Muchas compañías y propietarios generalmente declaran que es deshonesto y deshonroso monitorear el mercado e ir a entrevistas cuando un empleado tiene un trabajo.

"¡Solo los sinvergüenzas hacen esto!" ¡Cualquier persona honesta primero debe acudir al líder y decirle que no está satisfecho y busca trabajo! 


No aconsejo hacer esto. Después de contarle al empleador sobre sus planes para ver el mercado, él buscará un reemplazo para usted (¿qué piensa?). No hay ningún secreto en esto: muchos empleadores hacen esto y no hablan de ello. Es probable que se encuentre un reemplazo más rápido que su trabajo. Una búsqueda de empleo puede prolongarse durante un mes, seis meses o incluso un año.

Este es un juego de dos vías. Tenemos un mercado tal que los pomposos principios morales que el empleador declara no funcionan. En primer lugar, no trabajan para los propios empleadores. Por lo tanto, no se deje engañar por las manipulaciones cuando esté presionado por la conciencia.

La lealtad a la empresa es importante y correcta, pero este no es asunto suyo, no son amigos ni parientes. Esta es una relación de trabajo: vende su tiempo y calificaciones y se le paga por ello. Si algo no le conviene y no puede cambiar nada, busque opciones alternativas.

Nota . Los empleadores a menudo monitorean los perfiles de sus empleados en hh.ru y cuando se activa, surgen preguntas. Puede monitorear y responder a vacantes en modo sigiloso en headz.io. Todos los perfiles están despersonalizados y no contienen datos personales, y las vacantes son relevantes para su experiencia y requisitos.

Svetlana . Hubo oferta "diferida". Muchas grandes empresas en Rusia comenzaron a ofrecer al candidato un trabajo sin una fecha exacta. La "característica" está asociada con la escasez de especialistas en TI. En el campo, las pérdidas más pequeñas en la situación actual. Al mismo tiempo, durante la cuarentena, no se espera un gran aumento de nuevos especialistas, especialmente los altamente calificados. En consecuencia, después de la cuarentena, el mercado tendrá el mismo déficit.

Las empresas que dejan de contratar corren el riesgo de quedarse sin trabajo. La oferta "retrasada" le permite no perder empleados potenciales. Esta es una decisión competente: después de la cuarentena ya tendrán candidatos listos. Por lo tanto, también recomiendo monitorear el mercado, conocer empresas y obtener una oferta "retrasada".

Monitoree a las compañías en la industria del juego y los servicios de entrega. En estas áreas hay un aumento sustancial en las vacantes. Esto es lógico, porque ponen en cuarentena más y piden comida.

Posicionamiento correcto


Un desarrollador novato de Python (+ Django) se contactó con la consulta. Antes de eso, 10 años trabajó en el campo de la seguridad de la información. El currículum en hh.ru no interesa a los empleadores, ni siquiera a la crisis. ¿Cómo buscar trabajo?

Svyatoslav . Aquí hay algunos errores. Una persona afirma ser un desarrollador de Python y escribe sobre la experiencia de un ingeniero de seguridad de la información. Por lo tanto, el reclutador lo evalúa como ingeniero de seguridad.

¿Cómo arreglar un currículum?

  • Adaptarse a una vacante : al menos eliminar información sobre seguridad de la información.
  • . , : , Python, , . . 

Con experiencia actual, puede afirmar que es un junior. El medio también es posible, pero tendrá que trabajar ( Nota: vea más arriba cómo ) y concluir correctamente la experiencia: describa los últimos proyectos, enfocándose en ellos. En la carta de presentación, indique claramente lo que está buscando en los proyectos de Python y Django. 

Hay algo positivo en cualquier crisis: puede considerar a toda Rusia, Bielorrusia y otros países. Con la cuarentena, hay menos vacantes de reubicación y ahora es imposible mudarse a otro país. Pero con conocimiento del inglés, los proyectos extranjeros están disponibles en forma remota y subcontratada. Las empresas están listas para comunicarse con especialistas para el futuro o para transferirse a un sitio remoto. Esta es la ventaja de la crisis: habrá más trabajo en el mercado internacional.

Esta fue una pequeña parte de las preguntas que recibimos. Este viernes organizaremos una transmisión, una mesa redonda con los líderes de equipo de la compañía de TI. Discutiremos qué está sucediendo en las compañías de TI ahora, qué debería o no esperarse en el futuro cercano, qué sucederá con junio, qué habilidades actualizar y responderemos preguntas en el aire nuevamente. Suscríbase al canal en Telegram , donde aprenderá cómo registrarse en el aire y hacer una pregunta para su análisis.

Enlaces útiles:



Grabación de video de la transmisión.

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