👨🏽‍✈️ 😣 🧑🏿‍🤝‍🧑🏿 FunCorp está buscando ingenieros de control de calidad: realice una entrevista y reciba una oferta el mismo día 🧜 🍠 🦕

Incluso de forma remota, FunCorp continúa contratando lo mejor de lo mejor. Por lo tanto, lanzamos el evento de contratación FunCorp QArantine en un formato en línea y estamos buscando especialistas en pruebas manuales de aplicaciones móviles y un especialista con amplia experiencia en la automatización de pruebas de aplicaciones móviles.

¿Por qué contratar evento?

En primer lugar, los especialistas con talento de fuera de Moscú tienen una oportunidad real de probar suerte y entrar en una empresa seria con proyectos interesantes. En tiempos anteriores a la cuarentena, llevamos a quienes completaron con éxito la tarea a una entrevista en Moscú. En un día, los chicos lograron conocer al equipo y "probar" la oficina ellos mismos. Por supuesto, ahora es imposible visitarlo, pero puedes ver fotos y un video.

En segundo lugar, el evento tiene lugar en poco tiempo. Sin expectativas largas y dolorosas, te vuelvo a llamar o no. Reportamos los resultados de la entrevista el mismo día.

En tercer lugar, el equipo lleva a cabo una discusión con los participantes sobre su decisión en caso de que haya fallas. Por lo tanto, los candidatos no se quedan sin atención y pueden prepararse mucho mejor la próxima vez.

¿Cómo participar? ¡Todo es simple!

1. Complete la tarea de prueba y envíe la solución hasta el 3 de mayo inclusive. Agregar al chat de telegramas para discutir problemas.

2. Obtenga una invitación para una entrevista en línea.

3. Póngase en contacto el 8 de mayo y haga una entrevista en línea con los gerentes de recursos humanos, un equipo y un líder.

4. ¡Obtén una oferta el mismo día si has recogido combos!

Que estamos haciendo

A primera vista, la aplicación iFunny es muy simple, pero hay un gran equipo técnico detrás de ella. La gama de tareas es muy amplia: desde la actualización de iconos y SDK publicitarios hasta grandes tareas técnicas y de productos, como la introducción de chats y la creación de un mapa con memes.

Ahora hay 14 personas en el departamento de control de calidad de la oficina de FunCorp Moscú, 7 de las cuales están probando aplicaciones móviles, y el resto son backends y juegos. Trabajamos en el paradigma de los equipos de productos. Aquellos. Todos los equipos están divididos en celdas, cada una de las cuales es responsable de su funcionalidad en el producto. Cada celda debe tener un probador y, por supuesto, puede haber varios si hay un gran flujo de tareas. De vez en cuando, rotamos y cambiamos equipos, y cuando uno de los muchachos necesita ayuda, todos clasificamos la acumulación acumulada.

Como hacer

Estamos probando todas las tareas en características separadas, y al momento de lanzar la rama de lanzamiento, estamos revisando a nivel de integración todos los cambios importantes y / o importantes. A continuación, realizamos una regresión: los casos se recopilan en función de los riesgos, y su parte impresionante está automatizada. Todo esto nos permite minimizar nuestro dolor sin pérdida de calidad para el producto. También tenemos seguro beta. Desafortunadamente (o afortunadamente), los buenos informes sobre algunos errores rara vez nos llegan desde la versión beta, por lo que solo seguimos las estadísticas sobre bloqueos y sobre el uso de la aplicación en su conjunto. Si algo sale mal, definitivamente lo veremos y tendremos tiempo para arreglarlo antes de lanzarlo a la producción.

Lo que usamos

Charles y Postman para cheques cliente-servidor;
colocamos compilaciones, buscamos registros a través de adb, Android Studio, XCode;
Jira como rastreador de tareas;
Zephyr para almacenar casos de prueba;
Confluencia para almacenar documentación;
Firebase para realizar un seguimiento de los accidentes.

Las compilaciones, por cierto, se ensamblan en Jenkins y se adjuntan a las tareas antes de pasar a las pruebas. Al automatizar aplicaciones de Android, utilizamos el paquete kotlin / espresso / junit / wiremock. En iOS, ahora appium / testng / wiremock, estamos pensando en cambiar a herramientas nativas.

Lo que ofrecemos

Un salario decente, bonos trimestrales basados en los resultados de una revisión, una oficina en el centro, hardware rápido y de alta calidad, compensación por entrenamiento y estado físico, VHI, buena nutrición en la oficina, participación en conferencias y reuniones.

Para las empresas no residentes, la empresa compensa el costo de la mudanza para toda la familia, asigna un presupuesto para vivienda temporal y paga una bonificación por la cantidad de un salario mensual el primer día hábil. Hay un chat de apoyo para aquellos que se mudan, en el que puede aprender sobre las ventajas de un área particular para vivir, jardines de infantes, escuelas, infraestructura en general.